任何一位薪水阶层人士，都无时无刻不在思索：如何能尽快获得晋升？但近年来，注重家庭的人愈来愈多，有的人已开始不注重公司里的升迁问题，认为家庭能够美满、快乐最重要，其实这种想法更有助于补贴人生的幸福。
另一方面，目前的时代和过去不相同，由于僧多粥少，使得升迁的机会大大降低。前些时候，只要是一流大学的毕业生，便可以保证升迁到某种职位。但最近则不可能如此简单，一般的情况，无论是否是一流大学毕业，顶多只能升到部门经理，何况是二流大学毕业的当然更不容易获得升迁。于是，原先抱着满腔热忱指望升迁的人也开始觉悟，即使努力奋发向上，也常常是徒劳无功。
虽然有一些公司视学历如敝屣，只是注重实力，不注重学历，但这种方法多少也有一些弊端，容易使感情因素占了上风，使公司对个人能力的评判变得更加不合理。
云锋是一个有想法的薪水阶层人士，他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”的训诫，经常很有决心地说：“有朝一日我一定要登上董事长的宝座。”
他这种想法很重要，因为，每一个人想在将来达到什么愿望，都应该先有坚强的决心，然后树立绝对的信心，并朝着这个目标奋进，否则就无法达到目的。
虽然说他是一个相当有野心的人，不过他也很努力工作，丝毫不敢懈怠。当然，他更不会忘记对上司的奉承与服务。但因为云锋过早地暴露了野心，冒犯了同事之间相处和竞争的辩证关系，把自己树成了每位同事的对手，因而也就成了众矢之的。
有人问他：“你对于当董事长，果真如此有信心？”
“是的，我相信只要我努力就一定能当上董事长！”他挺起胸说。
“可是，要当董事长必须获得足够的选票，也必须有那种命运！”
“选票？命运？”他很怀疑地问。于是朋友告诉他，有位很熟悉财经界的餐厅女老板所说过的话，她说，有能力和有人缘，这是升迁的基本条件；但人的命运很难预测，有时候认为这个人顶多只能当上部门经理，但结果当上董事长，这种例子相当多。有一次她指着前面的啤酒上端说：“很多人一旦爬到这般境地，便无法再爬上去。这必须要看当事者有没有那个命，看同事们是不是抬举他，上司是否提拔他。”
他说这些话时，真是感慨万千。
“命运与同事的支持和上司的提拔？”他若有所思地说。
朋友最后又真诚地告诉他：“年轻的时候不要太贪心、太急躁。同时，年轻就成名，也容易受到竞争对手的注目而遭到嫉妒，反而对自己不利。还是暂时将雄心大志隐蔽起来，等待时机再行施展。”
“我懂了。”自从那一次之后，他就完全改变态度，不再把“我一定要……”这句话挂在嘴边，结果使得过去疏远他的同事，渐渐对他表示好感。这是因为，在他努力想获得升迁的过程中，表现得过于激进，缺乏一份缓冲的幽默感，故使人对他敬而远之。
此后朋友又问他：“你仍然决心当董事长吗？”
他只是笑而不答。朋友发现，经受一段挫折之后，他果然学乖了。
