你的位置应该在更高处
人在职场，短时间保持优秀并不难，但要让优秀成为一种习惯就不容易了。身在职场的人，要不断提醒自己，把优秀作为一种习惯坚持下去，让优秀的思维深植于自己的内心，让优秀的观念进入自己的基因，溶入自己的血液。
黛安妮是美国一家大时装企业的创始人。她在23岁的时候，从父亲那儿借款3万美元，开了一家服装设计公司。同丈夫分居以后，她将自己的公司发展成了一个庞大的时装企业。现在，她的公司年销售额达200万美元。接着，她又办起了一家经营化妆品的公司，而且还同其他公司合作用自己的名字作商标生产皮鞋、手提包、围巾和其他产品。只用了5年时间她就完成了这一切。
这位时装企业的女强人对成功是怎样解释的呢？她说：“如果把生活比做旅程，那么成功便是你在沙漠中来到一片绿洲。在这里你可以稍作休息，举目四望，欣赏一下这里的景致，呼吸几口清新的空气，睡上一个好觉，然后继续前进。我认为成功就是生活，就是能够享受生活的一切——既有欢乐和胜利，也有痛苦和失败。”
黛安妮认为，有一种不断前进的欲望在推动着她。“当我朝着一个目标努力时，这个目标就将我带到一个新的高度，使我踏上一条通往新生活的道路。我并不是总知道自己在走向何处，而且在前进会发生各种事情，出现不同的情况，甚至灾难，不过道路是越走越广的。所以，我有一个不变的信念，就是：‘保持灵活应变的能力，在自己的人生经历中，不放过任何一个成功的机遇。’”
黛安妮事业上的成功取决于积极进取的精神。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远停留在自己原来的水平上，甚至还有可能倒退。
美国富兰克林人寿保险公司前总经理贝克曾经这样告诫他的员工：“我劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经促使很多真正的进步和改革发生了。我希望你们不要满足，希望你们永远迫切地感到你们不仅需要提高自己，而且需要改善你们周围的环境。”这样的告诫对于每一个职业人士来说，都是必要的。
生活中，最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的职业旅程，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地工作着。由于缺乏足够的进取心，所以他们在工作中没有付出100％的努力，也就很难有任何更好、更具建设性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。只有积极进取、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为真正拉着企业奔跑的人。
不思进取的员工不但不能够发展，还会在日益激烈的竞争中被淘汰。只有那些不断学习，能够企业需要的员工才能在企业里长久地生存。和自己较劲的员工，就拥有了不懈的动力，凭借这样的动力，他们就能够不断提升自己，全力以赴将工作做到最好，从而为改变自己的命运提供了更多的机会。
因此，不管你处在什么行业中，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你都应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”这里的位置是指对自己的工作表现的评价和定位，而不仅限于职位或地位。
在工作中树立个人品牌
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌。那么，个人有品牌吗？
当然有！我们经常听说某某人敬业、某某人解决问题的能力很强、某某人擅长财务管理等，这就是品牌。个人品牌是一个人宝贵的无形资产，其价值甚至高于人的有形资产，它使个人在工作中显示出独特的价值。像企业品牌、产品品牌一样，个人品牌也要有知名度和忠诚度。
要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多。品牌不是吹出来的。虽然吹嘘可以在短时间内迷惑一些人，并捞得一些好处，但时间一长，必然原形毕露。拿不出实实在在的业绩，吹得天花乱坠又有什么用呢？
1996年，邱飞在一家企业做顾问工作，当时他曾经碰到一个叫靳西的人。靳西见他的老板乔羽先生很信任邱飞，便央求邱飞在他的老板面前多给他美言几句。
“我进公司时，乔羽先生答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑。你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”靳西向邱飞诉苦。
邱飞想，既然老板许了诺，那么他就应该兑现，不兑现也该说明原因。于是，邱飞找了一个恰当的机会专门和乔羽先生谈起这件事。
“这个人我不敢重用。”乔羽先生说。
“为什么呢？”
“你知道这个人是怎么来我公司的吗？他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，他约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，那么他愿意将那些技术秘密奉献给我。我答应了他的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”乔羽说。
“你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗？”邱飞说。
“是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人！原来那家公司对他很不错，可他却出卖了老板，使得那家公司一蹶不振。有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊！”乔羽说，“我非但不肯重用他，而且还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到自己想要的东西后会怎样疯狂地搞破坏呢？”
对于一个不够忠诚的人，没有人愿意帮助他。同样，在企业里，一个人靠出卖企业的机密来获取私利，也是一种耻辱。一个自身素质存在严重缺陷的人，对公司来讲是一个潜在的杀手，不知哪天他会跳出来倒戈相向。就像上文中的这个人，不仅没有树立良好的个人品牌，还给自己贴上了不忠诚、卖主求荣的恶劣标签，这样的人谁敢重用呢？
管理专家宋新宇说，个人品牌就是个人在工作中显示出自己独特的价值。具体而言，个人品牌有几个特征：
第一，个人品牌最基本的特征是质量保证。这一点跟产品品牌一样，体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量，另一方面是人品质量。也就是说，既要有才更要有德。一个人仅仅工作能力强，而道德水平却不高，那么他也建立不起来个人品牌。
第二，个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，你一定会为企业创造较大的价值。对于这样的人，企业是可以信任和放心的。
第三，品牌的形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌都不是自封的，而是经过各方检验、认可才形成的。对个人品牌而言，个人品牌也不是自封的，而是被大家公认的。
第四，个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化。企业如果有了品牌，那么它做任何事都会相对容易一些。同样，对个人来讲，一旦建立了品牌，他工作时就会事半功倍。
在职场中，拥有最高价值的人，通常是最有能力、对公司贡献最多的人。
乔·吉拉德被称为“世界上最伟大的推销员”，这种品牌的建立使他的事业进入到一个更加辉煌的世界。他的个人品牌的树立得益于他的创新头脑。他总能够根据客户的需求有所创新，从而使客户更加信任他、喜爱他。
有一次，一位中年妇女走进乔·吉拉德的汽车展销室，说想在这看看车，打发一下时间。她告诉乔·吉拉德，她想买一辆白色的福特车，就像她表姐开的那辆一样。但对面福特车行的推销员让她一个小时后再去，所以她就先来这儿看看。她说，这是她给自己的生日礼物，今天是她55岁生日。
“生日快乐！夫人。”乔·吉拉德一边说，一边把她让进办公室。他出去打了一个电话，然后继续和她交谈：“夫人，您喜欢白色车。既然您现在有时间，那我给您介绍一下我们的双门式轿车，它也是白色的。”
他们正谈着，女秘书走了进来，递给乔·吉拉德一束玫瑰花。乔·吉拉德慎重地把花送给那位妇女：“尊敬的夫人，有幸知道今天是您的生日，送您一份薄礼，祝您好运！”
“已经很久没有人给我送礼物了。”她说，“刚才那位福特推销员一定是看我开了部旧车，以为我买不起新车。我刚要看车，他却说要去收一笔款，于是我就上这儿等他。其实，我只是想要一部白色车而已，只不过表姐的车是福特，所以我也想买福特。现在想想，不买福特也可以。”
最后，她从乔·吉拉德手里买走了一辆雪佛兰，并填了一张全额支票。其实，从头到尾乔·吉拉德都没有劝她放弃福特而买雪佛兰。只是因为在这里感觉受到了重视，所以她才放弃了原来的打算，转而选择了乔·吉拉德的产品。
乔·吉拉德在15年的推销生涯中，共卖出13001辆汽车，曾创下一年卖出1425辆（平均每天4辆）的纪录，这个成绩被列入了《吉尼斯世界大全》中。
乔·吉德拉不仅是销售大师，而且还可以称得上是个人品牌的专家。他并没有用什么特殊的方法来使工作方式发生多么大的改变，而只是用了一点小创意，便帮助自己打出了一个区别于其他销售员的个人品牌，这就是奠定他辉煌业绩的一个基础。
在激烈的市场竞争中，一个人不可能永远属于一个公司、一个职位。很多变化是我们无法控制的，但我们唯一能够控制和把握的是自己的实力和口碑。
美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，用创新之盾树立职场中的常青品牌，是每一个职业人都应有的职业追求，同时也是他们的立身之本。
