今天的职场上，上司如同君王，掌握着你在公司的“生杀大权”。而你的前途又离不开上司的栽培和提携，想要得到赏识，就必须懂得与上司的相处之道。
年轻人张扬个性，喜欢表现自己，但如果做得过了，就会碰壁吃亏。
朋友小文刚毕业的时候，在一家公司做人事经理助理。人事经理的年龄与小文相仿，兴趣爱好又有很多相同之处。很快，两人就成了好朋友，经常一起吃饭逛街，有时还聊聊私事。由于小文性格开朗，说话办事也很得体，深受经理赏识。
年底，经理提前告诉小文公司要办表彰酒会。届时，除了公司高层，许多新老客户也要光临。小文第一次出席这种场合，心里既激动又紧张，甚至开始幻想借这个酒会平步青云。她计划借助酒会结识一些对自己有用的人，或者引起高层注意。
那天晚上，小文姣好的容貌和得体的妆容成为了全场的焦点。后又凭借着自己的健谈和开朗的性格，吸引许多男士都过来同她攀谈，甚至有不熟悉的人称她为经理。而人事经理则整晚黑着脸，连上台领奖都露出不自然的笑容。第二天，当小文还沉浸在前一天晚上的美梦时，就被经理叫进办公室劈头盖脸地训斥一通。她不明白，经理一向以脾气好著称，而这种小错误以前自己也经常犯，为什么今天发这么大的火。其实，这才只是个开始，小文发现经理开始有意无意地刁难她，还派给许多工作给她做。
小文对我抱怨：“女人心，海底针，说变就变，谁能猜得透啊。而且女人一向善妒，一定是我比她年轻漂亮，她嫉妒我。”之后，她还提醒我，千万别奢望和老板交朋友，免得落得她这样的下场。
小文就是典型的把责任都推到别人身上的那种人，她从没反思过如何与上司相处，这种人在职场上一定会吃亏。也许，上司会欣赏下属的才华，但是，他们更希望自己风光无限。无论什么时候，你必须要满足上司的虚荣心，切不可抢上司的风头。
许多年轻人经常摆出一副对上司不屑的态度，尤其当受到上司批评的时候。或许你认为他的学历没有你高，专业知识没有你好，有些思想还很老套。但你要知道，他之所以是上司，一定有比你强的地方，比如他的管理能力和社会经验。在他身上，你能学到许多从书本和学校里学不到的为人处事的道理，所以，我们首先要做到尊重上司。
如果你因为上司某方面的不足而产生鄙视心理，甚至刁难或有意违抗他的命令，结果会如何？有些人可能宽容大度，不和你一般见识，但绝大多数的上司，会把你的过错和冲撞全都攒起来，等着秋后算账。
不管在什么场合，都要维护上司的威严。
中国人讲究面子，你不给别人面子，就别怪对方不给你面子。所以，你不能在公共场合直接指出上司的错误。诸如“老总，这你就说错了”“根本不是这回事，你根本没亲眼看见”。有些人为了显示自己的与众不同，专门和上司定下的规矩对着干；有些人为了表现自己的聪明，故意在人多的场合指责上司。这些都是很不理智的行为，极容易弄巧成拙。他（或她）可能当时不和你计较，但遇到升职加薪或者好的工作任务时你就没机会了。
你要认清自己的角色，在任何场合，都要心甘情愿地给上司当配角，要知道每一个明星大腕都是从跑龙套开始的，所以，把主角的位置让给上司。虽然许多上司说自己爱才，喜欢才华横溢的下属，但那只是表面上说说。当他或她有一天发现你的能力已经超过他（或她）时，就会把你归入他（或她）的敌对阵营里，不会再给你好日子过。当年，韩信为汉室江山立下了汗马功劳，最终却落得惨死的下场。因为韩信不知谦让、到处夸耀自己的才能和功劳，尤其在平定齐国之后，他要求封自己为假王（代理国王），虽居于人臣之位，却功高盖主。刘邦自然不能留他，最后借吕后之手将其除掉。
所以，与上司相处的时候，要学会当配角。无论什么时候，都要把舞台的中央留出来给上司，酒会的时候不能比上司穿得好，讲话的时候不能比上司精彩，开会的时候以上司为主导，你只需在旁边做补充。
即使和上司的感情再深，相处得再融洽，也不要把上司当朋友，什么话都对上司说。上司永远是上司，下属永远是下属。
与上司相处要懂得明哲保身的道理。即使你工作能力很强，业务水平很高，没有上司的提拔，你一样是个小职员。所以，想要与上司保持融洽的关系，得到认可，千万别抢上司的风头。
