因为工作原因，我接触到一家大型上市公司的人事经理。就人才招聘这个问题，他和我谈到：“现在的年轻人，总感觉自己有能力有水平，怀才不遇，没有施展的舞台。全国每年有几百万大学生毕业，如果人人都认为自己是金子，那中国岂不遍地是黄金？还有一部分年轻人，眼高手低，根本不理解为什么要从基层做起，有些人甚至认为公司是打着招干部和管理者的招牌找廉价劳动力。中国最不缺的就是劳动力，你说公司又何必花高价把他这个手不能提、肩不能扛的书生招来做苦力？”
我也曾带过一批新人，他们第一次和我沟通时，不是问“我需要做什么”“公司的具体情况如何”，而是先强调自己在学校的“丰功伟绩”，直冲着管理者职位而来，还要提些何时加薪、何时升职的问题。在公司才工作了几天，他们又开始抱怨公司把他招来当打杂的，埋没人才，浪费时间。
于是，一段时间后，有些人会留下来，更多的人选择了离开。离开的那部分人往往认为，“天生我材必有用”，现在社会上那么多招聘的，机会多的是，我不在你这干，还可以换个更好的公司。但是，如果一直抱着这种心态不停地跳槽，渴望找到自己理想的工作，几年之后，这些人仍然在公司的最底层做着新人，但留下的那部分人，有些在原公司升职做了部门主管，有些已经积累了足够的经验，跳槽到其他公司管理层，当然其薪酬待遇也让人艳羡。
作为新人，你对公司的大小事务、各个部门都不了解，公司对你的能力也不清楚。之所以让你临时办点小事，一来是为了考察你的能力，二来也是为了让你熟悉环境，尽快融入到公司的氛围里。在没有为公司创造任何价值之前，有什么资本谈升职加薪？
百尺高台，起于垒土，任何人都不是生来就能干大事的。想盖高楼，就必须打好坚实的地基；想成才，必须经过漫长的磨练和锻炼。许多人喜欢关注功成名就的成功人士，但你更该关注的是他们从普通人到成功人士之间所经历的过程。麦当劳前任总裁兼首席执行官查理？贝尔在麦当劳的第一份工作是打扫厕所。这是一份很脏很累的活，他却一直干得很起劲，常常是扫完厕所，接着就擦地板，地板干净了，又去帮忙翻烘烤中的汉堡包。正是这些基层的工作经验和心智的修炼，才使他的成功水到渠成。
基层的工作条件可能很艰苦，工作也可能过于琐碎，但你要在这艰苦的条件下磨练自己，在平凡而琐碎的工作中摸索和学习其他人的思维方式和工作方法。不要总是抱怨“这份工作不是我的”“这份工作不该我做”“我这么高的学历为什么要在这个地方待着”“凭什么我干最多最累的活，却拿最低的工资”等等。
古语云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”理想远大固然不错，但如果你想当发光的金子，又不愿经历初期的磨练，不肯脚踏实地，勤恳奋斗，那理想永远是空想。所以，你要珍惜当“种子”的时期，这将是你积累社会经验和阅历的最好时期，也是你累积能量、增长自身才干和能力的时期。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”刚毕业的你，有知识没经验，各方面的积累也不多，但却是一颗健康、饱满的种子。虽然从生根发芽到开花结果需要经过一个漫长而痛苦的过程，但只要你脚踏实地，将根基牢牢地扎在工作的泥土当中，吸取阳光雨露，承受雨打风吹，努力让自己成长壮大，那么，终有一天，你会从平凡走向成功，变成闪闪发光的金子，创出一番丰功伟绩。
