坦诚能够增加人格魅力,但并不容易做到。因为每个人都有私心和嫉妒心。而坦诚需要有敢于牺牲自我的精神,不隐瞒自己的观点。我们要怎么做呢?
刚毕业的时候,我到一家公司面试。老板问我的近期目标是什么,我坦诚地告诉他,近期目标就是想挣钱,养活自己,然后买台笔记本电脑(当时的笔记本电脑很贵)。其实,我知道这么回答很现实,很势利,甚至非常不妥,容易让老板感觉我是个庸俗贪财的人。但当时就是有这种冲动,想说出实话,提前想好的那些高风亮节的话也都憋了回去。
老板又问我有没有人生规划。我感觉我刚才已经回答错了,没希望了。计划没有变化快,所以,我依然实话实说。我刚毕业,连自己要做什么工作都还不知道。其实,年轻人刚毕业时都很迷茫,没有几个人知道自己该做什么,怎么做。我想,我的人生规划要在我工作稳定之后才能定下来。
当时老板笑着对我说:“你为人很实在。我问近期计划这个问题,十个人当中有九个人说自己要学东西,或者能够在公司占到一个什么位置。关于这个人生规划的问题,基本上千篇一律,让我以为是从同一本书上抄下来的。我本人喜欢坦诚的人,公司也需要员工坦诚相见。”
以真诚的态度对待你身边的每一个人。在这个物欲横流的社会生活久了,有些人就开始戴面具,让人“不识庐山真面目”,看不出他的悲喜和哀乐。这种人穿着厚重的铠甲,说着违心的话,做一些小动作,每日算计着周围的每一个人。
你不能这样。你还年轻,还没有被社会污染,你要对接触的每个人都怀有善意,对每个朋友都坦诚相见。这也正是你不同于其他人的地方,是你的魅力所在。
巴尔扎克说过:“只有打算彼此开诚布公的人,相互之间才能建立起心灵上的交流。”想与人交心,就要对人坦诚。
◆对朋友要敢于谏言
朋友是除亲人以外关系最密切的人。朋友经常见面,彼此非常了解。这时,如果你还要说假大空的话,就没意思了。所以,当朋友犯错的时候,你应该出来劝阻,敢于谏言。当与朋友交心的时候,要说实话。当朋友有困难找你倾诉的时候,要给对方一些可行的建议。当朋友需要你帮忙的时候,能帮就尽量帮,不能帮就坦诚地说出你的难处,对方不会怪你。如果对朋友的某些行为不满,就要与他(或她)交流沟通。你用你的诚恳,自然会换来他(或她)对你的真心。如果你对朋友说话做事总是遮遮掩掩,这种友情还需要存在吗?
◆对同事要诚恳
对同事,绝不可以当面一套背后一套。如果在工作上有矛盾,就要当面说清楚,然后一起解决。有需要帮忙或者不懂的地方,应该向同事请教。如果你做错了,一定要勇于承认错误,并且真诚道歉。当同事取得好成绩的时候,决不能有嫉恨心理,应该真诚祝福。当同事有困难和伤心事的时候,要给予安慰和帮助。其实,同事关系并不是大家想得那样复杂。尽管职场上流传着“防火防盗防小人”的说法,而且好像大家普遍认为办公室里的小人最多,但我始终相信,只要将心比心,每个人最基本的善恶还是能区分的。所以,只要你坦诚地对待同事,自然会得到他们的欣赏和认可。
◆对上司要坦诚
不要因为上司决定着你未来职场的走向就一味地奉承讨好。上司之所以能坐到今天这个位置,没有敏锐的判断力是绝对不行的。你一开口,他(或她)基本上就能判断出你是一个什么样的人。既然上司单独找你谈话,就证明你是他(或她)信任的人。所以,对于上司的提问回答要真诚,不可敷衍了事。对公司有什么意见可以大胆提出,如果有好的改革方案,可以提出意见来。前提是,你说的话要更多地站在公司的立场上,而不是根据自己的喜恶发表意见。当上司问你对某件事情的看法时,切不可为了明哲保身而人云亦云。这招放在人多的时候或许还管点用,但只有你一个人时还那样,会让上司感觉你没有主见。所以,在认真思考后,大胆地说出自己的见解。
俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”为了公司的发展,上司有时也需要听一些真话。如果他(或她)认为你说的话都是废话,毫无价值,并且认为你喜欢阿谀奉承,不值得信任,那你会永远埋没在办公室的众生之中。
每个人心中都有杆秤衡量外部的人和事。你对朋友坦诚相见,朋友自然会用同样的方式回报你;你对同事坦诚,同事也会对你敞开胸怀:你对公司坦诚,公司也会真诚待你。
用坦诚的态度去对待身边的每一个人吧,这样才会赢得众人的支持和信任。