反思自己，保持归零心态
只有敢于时时归零，才能保证步步为营。
曾经读过这样一则故事：著名球星贝利，参加过1364场比赛，进球1282个，创造出一场比赛中射进8个球的纪录。当他个人进球满1000个时，记者问他最精彩、最骄傲的进球是哪一个？贝利回答说是“下一个”。
成功仅代表过去，如果一个人沉迷于以往的成功，那他就再也不会进步。对于一个具有远大志向的人来说，成功永远在下一次。
不沉湎于过去的成绩，而是着眼于未来，这就是归零心态。所谓归零，就是将过去的成绩、自己所重视和在乎的很多东西，以及曾经辉煌的过去从心中彻底清空。
从几十万元起家，到成为具有世界影响力的企业，联想创造了中国企业的奇迹。
有人曾问过联想控股集团人事部经理杨彤这样一个问题：“联想这些年发展那么快，与你们的团队建设密切相关。那么你们团队建设的‘核心密码’是什么？”
“核心密码谈不上，如果有什么深切的体会，那就是我们联想经常要求管理者和员工做到的一点——时刻归零。”杨彤回答说，“也就是说，在联想，不管是谁，也不管是个人还是公司，永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！”
联想的归零行为，不是一次或几次，而是一种常态，是一种延续不断、时刻要做的事情。
企业如此，员工也应该如此。能够反思自己、主动归零的员工，才能不断地超越、不断地发展、创造新的辉煌。
但是在现代职场中，有许多员工缺乏归零的心态，不愿意把自己已经取得的成绩归零。他们往往怀抱着过去取得的一点成绩，沾沾自喜、孤芳自赏。这种躺在过去的功劳簿上而不思进取的做法，只能让自己止步不前。
李晨是某公司的一名员工，他刚到公司的时候工作非常努力，很快就在工作中取得了骄人的业绩。老板也非常赏识李晨的能力，所以把他提拔为销售部的经理。
刚当上经理的那段时间，李晨依然是每天忘我地工作，每一件事情都做得尽善尽美，而且经常抽出时间来学习，参加各种培训班，弥补自己知识上的不足。
时间长了，就有朋友对他说：“你犯什么傻！你现在都是经理了，还那么拼命干什么？要学会及时行乐才对，再说了，老板也不会检查你做的每一件事，你做得再好，他也不知道啊！”
在多次听到朋友说他“犯傻”的话后，李晨变得“聪明”了，他觉得自己已经证明了自己的能力，老板以后不会把他怎么样了。所以渐渐地，他不把心思放在工作上了，也放弃了很多的学习计划。
在公司中，也很少看到他加班加点工作的身影了。如果他觉得某件事情老板不会过问，他就不会认真对待，有时甚至都懒得去做。
由于工作马虎，李晨出了很多问题，但是老板觉得他以前为公司做出过巨大的贡献，所以就没有对他深加责罚。最终，有一次因为李晨的工作失误，公司失去了一个重大的客户，老板对李晨非常失望，很快把他解雇了。
机器设备都会按一定的年限折旧，同样，员工赖以生存的知识、技能也会随着时间的流逝而“折旧”。个人价值是一个变数，今天你可能还是一个价值很高的人，但如果你故步自封、满足现状，那明天就有可能贬值。
懂得反思自己，始终保持归零心态的员工不仅能在不断的学习中保值，更能在不断的进步中升值。他们能认清自己、放低姿态、学会包容和吸纳，敢于迎接新的挑战。
学机械专业的林雨大学毕业后，进入了一家机械厂工作，被分配到基层部门担任管理工作。因为不懂生产，不熟悉工艺流程，所学的专业与实际操作衔接不上，林雨明显感觉工作起来力不从心。
与林雨一起来到工厂的几个大学生，同样不能胜任工作。但他们却从不反思自己，而是一味地抱怨，认为自己被大材小用了，让厂长给他们安排更好的工作岗位。
就在同伴们都相继调离基层岗位之际，林雨却向厂长提出了相反的要求：下车间当工人。厂长起初对他的选择十分惊讶，转而又对他的选择表示赞赏。消息传出后，全厂哗然，很多人都表示不理解。
林雨却不理会那些议论，安安心心地做起了一名工人。他一心扑在工作上，努力钻研各项技术，熟悉各个工种。两年后，林雨升为车间主任，因为他技术扎实，所以他管理的车间在厂里总是最好的。
几年后，厂里决定试行承包制，林雨承包了他所在的车间。因为产品质量过硬，营销方法得力，林雨的车间很快就打开了市场。
后来，林雨通过融资买下了这家工厂。现在他已经成为有名的民营企业家，而当年与他同时进厂的同学，现在成了他的员工。
只有敢于时时归零，才能保证步步为营。如果想要超越自己，超越工作所需，获得更大的成功，就一定要有一个归零的心态。
归零是一种积极的心态。它让你以积极乐观的态度去面对所有的困难，应对所有的挑战。
归零是一次重新的定位。它让你冷静地思考自己与他人的差距，明确奋斗目标，重新定位自己。
归零是一个蓄能的过程。它让你不断激励自己，保持永不消逝的激情，让你把能量蓄积。
归零是一个崭新的起点。它让你正确地审视过去的成功和失败，反思自己，总结经验，重新上路。
只有给自己归零，在吐故纳新之后重新出发，掩埋曾经的失败，删除以往的成功，才能焕发出蓬勃向上的朝气，迸发出勇往直前的勇气，才能轻装上阵，让明天的一切从零开始。
淘汰自己，才能成就自己
只有淘汰了昨天的你，才能成就今天的你。只有学会淘汰自己，才能以一个新的视角来正视自己的努力和成果，才能以一种新的高度来剖析自己的心态和能力。
干一行，就应该努力去超越一行。超越一行，就是超越工作的需要，这就要求员工除了每天不断地反思自己之外，还应该学会淘汰自己。
只有淘汰了昨天的你，才能成就今天的你。只有学会淘汰自己，才能以一个新的视角来正视自己的努力和成果，才能以一种新的高度来剖析自己的心态和能力。
在美国NBA职业篮球队中，有天分的篮球队员很多，而真正称得上“飞人”的却只有一个人——乔丹。
美国前总统克林顿对他给予了很高的评价：在我的一生中，还没有看到有其他的运动员能将头脑、身体和精神诸项素质结合得像他那样完美。如莱特兄弟和其他美国先驱一样，他证明了人类确实可以飞翔。
乔丹曾用一次匪夷所思的出手为NBA留下了一道曼妙的曲线，以87比86的比分助芝加哥公牛队反败为胜，并为自己摘得第六枚总冠军戒指。
那么是什么动力让乔丹获得如此的成绩呢？答案是：教练的一番话改变了他的一生。
在乔丹还是个不太知名的球员时，一场比赛胜利后，乔丹和同伴正沾沾自喜地畅说胜利的喜悦。教练却未露出过多胜利的笑容，而是把乔丹拉到一旁，严肃地把乔丹批评了一通。
教练的一番话乔丹永记于心：“你是一个优秀的队员，可今天的比赛场上，你发挥得极差，完全没有突破，这不是我想象中的乔丹，要想在美国篮球队一鸣惊人，必须时刻记住——要学会自我淘汰，淘汰掉昨天的你，淘汰自我满足的你……”
乔丹一直记得教练的这番话并开始尝试淘汰自己，最终他成为全美国乃至全世界家喻户晓的“飞人乔丹”。
作为员工，要想做到不可替代，就要不断地淘汰自身的不完美。只有不因挫折而丧失斗志，不因成功而忘乎所以，不断地淘汰自己，才能超越自己，才能成就最好的自己。
一个每天都懂得淘汰自己的人，往往能够发现自己的优缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个不会自我淘汰的人，则会一次又一次地犯相同的错误，根本不可能取得成就。
现代职场的竞争日益激烈，假如你不淘汰自己，你就可能被别人淘汰。被别人淘汰是一件痛苦的事情。与其坐以待毙，被别人淘汰，不如主动求变，自己先淘汰自己吧！
美国著名指挥家沃尔特·达姆罗施在二十几岁就当上了乐队的指挥。刚当上乐队指挥时，他有些得意洋洋，认为自己才华横溢，没有人可以取代自己的位子。
有一天乐队排练，沃尔特·达姆罗施却忘记了带指挥棒，正要回家去取时，秘书阻止了他。
“没关系，冲乐队其他人借一根就行了。”
秘书的话让沃尔特·达姆罗施感到有些啼笑皆非。他想，乐队里除了我，别人带指挥棒干吗？但沃尔特·达姆罗施还是礼貌地问了一句，“你们谁能借我一根指挥棒？”
话音刚落，只见大提琴手、首席小提琴手和钢琴手分别从上衣内袋里掏出了一根指挥棒。
达姆罗施一下子清醒过来——原来自己并不是什么必不可少的人物，其实很多人一直都在暗暗努力，时刻准备淘汰和取代自己。从此，达姆罗施就学会了首先淘汰自己，不满足自己，也正因为这样，后来才取得了巨大的成就。
有一位著名主持人曾说过：“一个节目播久了就会有老态，老了就会有疲态，疲了就会被淘汰。所以，我一直在告诉自己，别等着别人来淘汰你，自己先淘汰自己。”
只有自己淘汰自己，才能避免被别人淘汰。当你在工作中淘汰自己的时候，其实你是在淘汰你的潜在竞争对手，反而会成就自己。
如果你能拥有危机意识，能够在工作中每天淘汰自己，在自我淘汰的过程中，每天多做一点点，每天进步一点点，你就会发现自己的工作越来越熟练，也越干越出色。因为这种自我淘汰，会在无形中激发和增进你的学习、创新和拼搏意识。也因为有了这种自我淘汰意识，你会发现来自工作中的压力会越来越少，工作逐渐变成一件简单和快乐的事情。
那么，怎样自己淘汰自己呢？这就需要员工寻求改变，善于改变，不断向更高难度的工作发起挑战。美国哲学家詹姆斯曾说，你应该每一两天做一些你不想做的事，这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。
每天做点困难的事情，是每天淘汰自己、逼自己进步的方法之一。总结昨天的工作，发现其中的不足之处，然后第二天主动去弥补这些不足，你就是在淘汰昨天的自己，你就会每天都在进步。
提升自己，努力追求完美
所有的人都不是完美无缺的，自身有缺陷，才更需要努力追求完美。追求完美者能够在证明自己价值的行动中不断提升自己。
孟子说：“君子深造之以道，欲其自得之也。自得之，则居之安；居之安，则资之深；资之深，则取之左右逢其原，故君子欲其自得之也。”意思是说，君子遵循一定的方法来加深造诣，是希望自己有所收获。自己有所收获，就能够掌握牢固；掌握得牢固，就能够积累深厚；积累得深厚，用起来就能够左右逢源。
作为员工，不仅应该想着做好自己的本职工作，更要超越自己的工作。如果一个员工不能超越自己的工作而多做一点点，那么他的知识和能力也就无法提升和拓展，而他希望获得的晋升和加薪也只会遥遥无期。
在职场中，能够把工作做到100分的人，只能算是一个合格的员工；只有把工作做到120分的人，才能称为优秀的员工。
陈自强自认为专业能力很强，对待工作很随意。一天，老板让他为一家知名企业做一个广告策划方案。半个月后，他把这个方案交给了老板。
谁知，老板看都没看就说：“这是你能做的最好的方案吗？”陈自强没说什么只好拿回去修改。
等他再次交上时老板还是问：“这是你能做的最好的方案吗？”陈自强想自己或许还能把它做得更完美，于是又把方案拿了回去。
这样反复了四五次，最后一次，陈自强信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
从这以后，陈自强在工作中经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员。
任何人都不是完美无缺的，自身有缺陷，才更需要努力追求完美。追求完美者能够在证明自己价值的行动中不断提升自己。
只有战胜自己，才能战胜一切，完美有时只须多前进一小步。优秀的员工会抱着严谨、苛刻的态度对待自己的工作，会不断发掘自己的潜力，不断改进自己的工作方法。
当你路过青岛市的人民路与瑞昌路的交叉口时，你可以看到这样一个不一样的交通协管员。他站在路的东南角，手戴白手套，身穿制服，头戴深蓝色小帽，站军姿一丝不苟，吹哨子不遗余力，转身、手势十分标准，他指挥交通的动作就像在做操，看得人如痴如醉。他就是被人称为最“牛”交通协管员的丁建军。
从2002年起，丁建军开始从事交通协管工作，刚上岗那一阵儿，他也为他负责的地区交通混乱犯难，一直希望想出一个好办法解决这一问题，可协管员只负责行人安全，没有执法权，怎样维护交通秩序令他很伤脑筋。
生活中的丁建军特别喜欢跳舞，有一天，他在家里开着低音炮一边跳舞一边做饭，高兴的时候随手比划了一套姿势，就是这一个姿势让他突发奇想，要是搞一套手势语，让老百姓和司机们都看得懂，那维护交通秩序不就方便多了吗？
随后，丁建军和他的爱人就研究了起来，他们考虑到大多数人不习惯文字表述，就把“手势指挥操”以图画的形式画了出来，随后上报给上级领导，当时的领导也非常支持。在经过好几个月的熟练之后，丁建军的这套“拉风”指挥操如今已经成为瑞昌路与人民路一道亮丽的风景线。
有效提升自己，努力追求完美，是成功的前提。要想成为一名优秀的员工，必然把追求完美无缺作为永远的目标。
提升自己，努力追求完美，就要有高远的理想和目标，并坚定地为理想奋斗、朝目标努力；就要有坚实的知识基础和操作技能，并能随着行业的发展而发展；就要以高的标准要求自己，凡事都追求尽善尽美。
追求完美是一个艰巨的任务，并不能一蹴而就。因此员工不应该为一时的差距而沮丧，为一刻的停滞而抱怨，更不应该在满腹牢骚中虚度年华，而应该以务实和求真的心态去竭尽全力工作。
在追求完美的过程中不断取得最佳结果，不断提升自己、突破自己、超越自己才是正确的态度。持有这样态度的员工一定能够超越自己的工作，并让自己变得不可战胜。
超越自己，坚持不断创新
不创新就要被淘汰。员工的发展得益于积极进取、与时俱进的创新精神。
自我超越的秘诀在于创新，员工要超越自己就要有持续创新的能力。创新是一个人取得成就的重要因素，员工要想达到自己职业的巅峰，要想在竞争中立于不败之地，要想从一个胜利走向另一个胜利，就要坚持创新、创新，再创新！
创新需要改变思维定式和固有习惯，适时转变思想、改变方向，而不执著于旧习惯。
山本谷美在一家轮船制造企业担任油轮总设计师时，批量生产已经开始在工业领域崭露头角。然而，山本谷美就像当初他第一次制造油轮时那样，仍然按照传统方法没日没夜地苦干。公司其他管理者发现了这一问题，给了他善意的忠告，但是山本谷美根本听不进去，而是固执地一条道走到黑。
经过将近一年的苦战，山本谷美设计的第一艘油轮终于诞生了。这艘油轮有着豪华的外观和装饰，而且装运的吨位也很大。但由于价格昂贵，加上制造的过程太过漫长，公司没有顾客上门。其他管理者再次强烈要求山本谷美改变经营思路，采用新的生产流程，但是山本谷美坚持认为油轮就应当是纯手工制作的而拒绝改变。
最后，由于长时间没有拿到订单，山本谷美被公司解雇了。
不创新就要被淘汰。员工的发展得益于积极进取、与时俱进的创新精神。创新要求员工能够适应环境，当外界环境发生变化时，员工在工作上也要主动去适应环境的变化。
老板总是青睐那些具有创新能力的员工，因为创新型员工能够向企业提出建设性的意见和建议。而那些不懂创新、死守一隅的员工，是不可能得到老板的赏识的。
一家很有名的广告公司，要招聘一名高级广告策划人，前来应聘的都拿出了自己最得意的作品，其中不乏在业界已经小有名气的人士。
在这些应聘者中有一个大家都不熟悉，但又充满信心的年轻人，这位年轻人仔细看了看招聘要求后掉头就走了。
第二天，他到邮局给这家广告公司寄了一个大包裹，包裹里仅放着一张纸，纸上写着一个小孩尿垫的广告创意，下面是他的姓名和地址。过了几天，这个被别人认为无自知之明的年轻人收到了这家广告公司的聘书。
创新是一个员工增强自身竞争力的有效途径。创新力造就竞争力。员工出色的创新工作，可以让他从众多竞争者中脱颖而出，迅速、机智地超越竞争对手。
要干一行超一行，就必须要坚持不断地创新。只有坚持长期地创新，不断地创新，才能在工作中不断提高、超越自己。
张晓芳是一家洗衣店的员工，她是一个有着持续创新精神的年轻人，她一直在思考怎样才能让人们增加送洗的数量和次数。
她知道很多洗衣店都要在每一件烫好的衬衣领子上外加一张硬纸板，以防止其变形。于是，张晓芳想：“我能不能让这张三角纸板更具价值呢？”
一天，她突然有了灵感，即在纸板的正面印上彩色或黑色的广告，背面则加入一些别的东西，如孩子们的拼图游戏、家庭主妇的美味食谱或全家可在一起玩的游戏等。张晓芳把自己的想法告诉了老板，老板高兴地接受了她的建议，并立即着手采取了行动。
有些家庭主妇为了搜集张晓芳的食谱，把原本可以再穿的衬衣也送来烫洗。张晓芳的创新之举不仅使洗衣店节省了一笔不小的广告费，而且也为洗衣店带来了巨大的经济效益，张晓芳也因此而被老板提拔为店长助理。
很多员工认为创新是领导的事，与自己无关，这种认识是不正确的。正如杰克·韦尔奇说的：“我们每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的勇气和能力。”
职场中的许多员工已经养成了一种惰性，只是每天重复性地完成工作，甚至根本不去想创新的事。他们一切都按固定的模式去做，结果做来做去，始终平平庸庸，没有丝毫的改变和进步，这样的人何谈超一行？
一个企业的发展和创新来源于有创新精神和创新能力的员工，而且随着信息经济的飞速发展及产品升级换代的周期愈来愈短，企业的用人观念也在不断更新。员工是否具有创新意识和创新能力，越来越被现代企业的老板们所看重。所以，每一个员工都应该在自我超越的过程中坚持不断创新。
附：执行工具9
5步实现自我超越
妨碍你成功的最大障碍，不是你的对手，而是你自己。实现自我超越，就能够清除通往成功的一切障碍。
你可以通过下面5个步骤逐层深入，最终实现自我超越。
