（1）视频招聘。有些人才市场委托招聘中心依托比较大的招聘信息资料库及求职人才资料库进行智能精确匹配，为求职、招聘双方进行“视频面试”预约。应聘人员不必东奔西跑，只需在安排好的时间到人才委托招聘现场，通过“远程面试”平台的QQ视频聊天功能，与企业人力资源部相关负责人进行远程可视对话。双方直接通过声音和图像交流，获得类似现场面试的效果，让远程面试“零距离”。
（2）求职博客。当今“求职博客”的概念越来越频繁地出现在求职者和招聘单位之间。在简历后面写上个人博客地址，或直接把博客挂到人才网上，成为求职者的应聘新招。不过，对于新奇求职方式，有人力资源专家认为，很多企业可能不会输入冗长网址去看求职者博客，而是更注重求职者的实际能力和知识，而且博客内容真实度难以考证，可能面临诚信考验。
（3）网上求职。网上求职与招聘受到越来越多用人单位和求职者的青睐，成为招聘行业的“新宠”。业内人士分析，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，平时很多企业单位招聘是通过网上进行，有的公司设有专门网站负责接收电子简历，缩短了企业与求职者的距离，拓宽了信息渠道。网络招聘为企业和求职者提供了便利。
