现代商战，说到底是人才的较量。人才就是长久的财富。人才流失就是财富的流失，想要留住人才，就需要你放下架子，真诚恳切，尊重他们。下面这个例子就说明了人才的重要性。
一天，一位原来在公司担任部门领导的年轻人，忽然辞职走了，这个人非常有才干。李总经理得知他是被聘到一家酒店做了经理，于是李总经理亲自找到了那家酒店。原先的老板亲自来访，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总吃饭，他在一旁陪着。
两个人细饮漫说，李总笑容可掬，情绪平和。他和这位过去的手下拉扯起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。随后，才谈到这个人的近况，李总兴致勃勃地问：“很好吧？是不是干得很顺手？”年轻人当然要把其现状好好描绘一番：很受老板的赏识，当上经理以后，与手下合作得也不错，初步估算，在年内可以赢利50万元。一边说一边觉得很畅快。李总淡然一笑说：“四五十万吗？我认为太少了。”“就这么个小小的酒店，一年赚这么多已经很不错了……”年轻人小声地辩解道。
李总一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该能赚几百万，太不自信了，在这个小地方藏不下你这条蛟龙的，所以依我看你在这儿是大材小用啊！还是回去跟我干怎么样？”
年轻人感到非常意外：“李总，你不是开玩笑吧？我刚出来，你还要我回去……”李总说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”年轻人为难地苦笑着说：“我连公司给的房子都退了，回去还有位置么？”
李总说：“你错了，我们公司的一贯做法是人走了房子给留着，你在小酒店里太屈才，所以我送你一句话：‘你愿不愿来，我都等着你’。”
后来，年轻人果然返回公司。一年后，经过他的努力拼搏，为公司获利几百万。
诚意就是万灵丹。作为一个领导，只有放下架子，真诚恳切，方能拢住人心。
在现实生活中，自命不凡者大有人在，或许你真的有一定的才能，也取得了一些成绩，但如果你想“百尺竿头再进一步”的话，就必须放下架子，低调做人。因为每个人都是有自尊的，你尊重了对方，他才会为你所用，才能给你的事业发展带来动力。
