从东灵佣兵团总部回家的时候，宋鱼儿和冯妮娅两人充满激动之色。不管怎么说，能量宝石供应商的事情是搞定了，怎能不开心呢？
东灵佣兵团的那颗寒宝石，最后也还是到了京蓝的徽章储物空间里。那颗寒宝石实际上并不是昂贵的能量宝石，它虽然是特殊宝石，属性也很特别，还在价格还是在普通宝石行列。
在林小海团长的盛情下，京蓝也只好接受了那颗寒宝石。
三人坐上了他们租下来的那架飞行汽车开始返程了，不过这次却是宋鱼儿主动提出由她驾驶飞行汽车。
飞行汽车速度极快，极速飞掠天际，从特兹堡主城里的高级大厦身侧飞梭，看似惊险刺激，不过却是灵动而轻巧的飞过去了。
飞行汽车内，内饰各种设计高端豪华，整体设计时尚科幻。京蓝坐着的这张椅子，是白金色的软椅设计，据说是从某种深海的植物里，用特工科技提炼出的软丝为原材料，最后再编织而成的。
根据京蓝和王洁洁的要求，他们租下来的这辆飞行汽车，只是偏向于它的实用性，并不打算租那种特别豪华的飞行汽车来用。
冯妮娅就坐在京蓝的身旁，她似乎是在想什么，在东灵佣兵团谈判的时候较少说话那是因为正式场合，不过就算是上了飞行汽车，她依然显得比较沉默。
这可不是她的本性啊，京蓝知道，这个有一双大眼眸，有雪白粉嫩皮肤，黑色头发扎着马尾，身着碧绿色长裙，十八九二十岁的大美女，平时是很活泼开朗的。
“你怎么了？妮娅？”京蓝问道。
闻言，冯妮娅抬起了她那双好看的眼眸，看向京蓝，京蓝从她的眼眸中看到的是忧郁。
半响，冯妮娅的眼眸中竟然慢慢的有了一层水雾，原本阴天的脸，顿时转成中雨。
“嘤嘤嘤……”冯妮娅莫名其妙的竟然抽泣起来了，“团长，我是不是太没用了啊。”
嗡的一声，京蓝脑海中短暂的出现了一阵空白。
京蓝不再半躺坐着了，而是坐直了。刚开始察觉到冯妮娅的情绪变化的时候，京蓝还觉得有些莫名其妙，不过下一瞬他就猜到了大概了。
看着这哭得梨花带雨的姑娘，京蓝不忍心，便递了一个手绢到冯妮娅的眼前。
“呜呜呜……”
不曾想，冯妮娅居然哭得更厉害了。
“那个，你……有什么不开心的，都说出来好吗？团长可以和你一起分担。”
说着，京蓝下意识的用手中的手绢帮冯妮娅擦拭她的两行泪，冯妮娅还没有接那手绢。
京蓝刚要抬手为她擦拭眼泪的时候，下一瞬息，冯妮娅的身影竟直接扑进京蓝的怀抱里，她的双手也直接抱住了京蓝。
一股清香同时也扑面而来，京蓝眼眸微微一震，京蓝的脑海中闪过一道紫色的身影，记忆中开始模糊的紫色眼眸，紫色头发。京蓝的双手还停顿在半空中，一时间竟没了注意。
京蓝微微一叹气，眼眸中明亮起来。
他在冯妮娅的娇躯背上轻轻的拍着，“妮娅，有什么委屈都说出来吧，团长都为你分解，分忧。”
但是，此时京蓝却只是听到了轻轻的抽泣声。
半响，冯妮娅从京蓝的怀抱中站了起来，她的眼眸中闪过一丝微不可查的幽怨……
京蓝也正好看到了她眼眸中的那一抹幽怨，他却当做没看见似的，完全没反应。
冯妮娅道：“原本找到一家优秀的特工机甲能量宝石供应商，是我和鱼儿姐的任务。我们虽然也找到了，但是却三番两次都前来谈判都没有将对方搞定，今天你一来，却轻而易举的说服对方，我感觉是我太没用了。”
说完，冯妮娅脸上的神色更是显得非常的郁闷。
以前还不知道京蓝团长的厉害在哪里，今天却亲眼所见的看到了京蓝团长将对方搞定，事实让冯妮娅自己看到了差距。
可是，冯妮娅通过京蓝团长在谈判时讲述的话，和她之前与宋鱼儿一起跟对方讲过的话来一对比，冯妮娅感觉自己隐隐约约中摸索到了什么。不过，她脑海中的思路却还是不清晰。
也就是冯妮娅之前一直来都是沉默着，那是因为她脑袋里面还在想，却越想越烦越糊涂，最后她就自己生自己气了，觉得是自己太没用……
思索了一下，京蓝开口道：“妮娅，你现在是自己的压力太大了。至于和别人谈判的事情，你以后慢慢的接触的多了，就会有些经验，那时候就会好很多的。”
顿了顿，京蓝还是打算再告诉她一些经验，“像机甲，宝石，这些都是有明显的等级分别的，同时设计机甲或者那些开发能量宝石技术的人，一般都是执着的人，很看重资格资历和尊严。”
“如果说我们的幻级特工机甲，我设计出来的时候它是五阶机甲，那么东灵佣兵团的这颗云级能量宝石蒂莎，就绝无可能售卖给我们，在正常情况下，就算我们给再多的特工币，他们也是不会卖给我们的。”
“因为，门不当，户不对！”
“所以，我们今天能成功，很大程度上也是因为我们的幻级特工机甲，有资格安装上他们的那颗蒂莎能量宝石。”
“当然了，你们两人能找到东灵佣兵团这样的能量宝石供应商，已经是成功了一半了，你们的努力我们都知道，都看在眼里。所以也不用忧郁纠结，以后对这些熟练了，就真的不需要我出来，你们都可以自己搞定了。”
京蓝讲的很认真，冯妮娅自然也是听到很认真。她一边听着，也一边用心记着。她和宋鱼儿之前来过谈判的时候，真的压根就没有想过这么深的东西。
当然，从京蓝给她上的这一课起，也给她开启了一扇新的大门，这是她以前都没有接触过的，也没有想过的。
这是思维模式的问题，是深刻分析，问题推导，察言观色，心绪揣测等一系列的全方面进步的综合素质。
评判人的方法很多，标准很多，但大多数却是肤浅的。人与人之间，最大的不同，就是思维模式的不同。
要改变一个人的行为，认知，其实最根本的还是思维模式的改变。这种改变不已年龄而变，而是一次次的打破旧的思维，旧的观念而改变。
