了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
5情绪稳定性
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
6社会敏感性
对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地地想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
7社会接纳性
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。
8社会影响力
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。
三、自我介绍与为他人介绍
(一）自我介绍
个人单独面试基本上都是从开场问候开始。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投(chemistryfit)，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
要说好第一句话。好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您（贵公司）给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”同时，说好最后一句话。面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您(贵公司）给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用，我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2--3分钟见面前的自我介绍，将在很大程度上决定你在各位考官心里的印象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
“蹩脚”的自我介绍会使主考官对你的印象大打折扣。例如急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，这些都不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚。其实，有时候自我介绍比证件、名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。
有一位公共关系学教授说过这样一句话，“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”做自我介绍就是要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，尽可能在有限的时间内，充分展示自我的价值。千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试中一般要求考生作简单的自我介绍，时间一般为2--3分钟左右。自我介绍是很好地表现自我的机会，要紧紧抓住它。在自我介绍时应把握以下几个要点：
1尊重对方
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调真诚地赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”，千万不要直呼其名，以表示自己对对方的尊重，很荣幸能够结识对方。
2编排次序
要符合一般自我介绍的常规，在内容、层次的安排上要合理、有序。先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，要把有限的字眼用来表达你希望表达的核心部分，使重点部分得以突现出来。而内容的次序也极其重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在最前面的，应是你最想让他关注的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
3展示个性
突出自己的优点和特长，并要有相当的可信度。优点和特长等的描绘，使个人形象十分鲜明，不与他人雷同。
4善用他言
善于利用别人的言论来支持自己。如果一个人说自己很聪明，别人一般没有好印象。所以，要善于通过别人的口来表述自己。可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。
5实事求是
面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总之，应是与个人情况基本相符。
6投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。好处虽然众多，但时间短暂，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一家金融财务公司，可以跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须牢记，即话题所到之处，必须突出自己对该公司的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
7身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量让声音听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，应表现出自信。
(二）自我介绍的语言要求
1及时准确
在进入面试场地后，就应及时简明扼要地主动作自我介绍，以消除他人对陌生面孔的疑虑。
2表达清晰
自我介绍一般涉及自己的姓名、身份和来访目的，没有递上简历或名片时，要对姓和名字加以解释，特别是不常见的姓或比较生僻的名，使人对你的姓名印象深刻，也许大家便由姓名开始交谈起来。
3简洁明快
语言表达要流畅自如，不带口头禅，中间不停顿。要求内容熟练。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富寓意，也不妨说：“我叫xX，我能参加面试真的感到很高兴。”
4语言完整
介绍的语言要完整，介绍单位要全称，如“作家协会”、“西北民族大学”、“中国人民大学”等。不能说“作协”、“民大”、“人大”。
5介绍礼貌
自我介绍时，宜态度谦逊、彬彬有礼并且目视对方。在介绍自己的姓名时不能加上尊称，如“先生”、“小姐”等。言语轻松自如，会使交往有个良好的开始，比如说：“我姓解，解珍、解宝的那个解，说不定还是梁山好汉的后代呢！”当然，这样讲话，时要看对象，估计对方知道一些《水浒》中的故事，否则，就不如说：“我姓解，写出来就是解放军的那个解字。”类似的话不可多说，免得给人油腔滑调的印象。
(三）为他人介绍
为他人介绍是人与人之间相互认识的桥梁，它的作用是通过第三者的引见，说出对方的姓名和有关情况，从而使原来互不相识的双方友好相识。介绍是交际礼节的重要环节，它是彼此不熟悉的人们开始交往的起点。通过介绍，新的朋友结识了。面试中，谁都有可能充当中间角色，介绍未曾谋面的人相互认识，并使他们很快消除陌生感，达到缩短心理距离的目的。在介绍两人相互认识时，总的礼仪规范是“尊者有优权了解对方情况”的规则。介绍时即“先卑后尊”。具体的操作规程可归纳为“七先七后”：
1)先介绍男士，后介绍女士。
2)先介绍年少者，后介绍年长者。
3)先介绍职位低的人，后介绍职位高的。
4)先介绍未婚者，后介绍已婚者。
5)先介绍主人，后介绍客人。
6)先介绍晚到者，后介绍早到者。
7)先介绍应聘者，后介绍面试官。
在面试中的介绍，不分男女老少，只凭社会地位的高低作为衡量的标准。社会地位高者有了解对方的优先权。遵从这个原则，在任何场合都是将社会地位低的人介绍给社会地位高的人。比如，一位女士与一位面试官，在面试场合，一定是先介绍女士，后介绍面试官；而在社交场合永远是女士优先，即把男士先介绍给女士。
在面试场合做介绍时，一般要适当运用手势，应为五指并拢伸直，抬起前臂用手掌指向别人，切忌用手指指指点点。另外，正式介绍应严格地遵从介绍顺序。正式用语一般是：“请允许我向您介绍某某”的方式。比如：“面试官先生，请允许我向您介绍西北民族大学的某某学生。”然后说某某学生，这位是本公司面试官某某先生。”
为地位特别高的人介绍时有一套更郑重的用语：“面试官先生，我荣幸地引见某某学生来见您。”介绍后双方都要互致问候，欧美国家的人常常说：“很高兴认识你”，我们中国人常说“久仰”、“幸会”，
本人会说初次见面，请多多关照。”介绍人不要过分地赞扬某人，那会使另外的人有被贬低的感觉，被赞扬的人也会不知所措。
四、名片、求职信与简历
(一)名片
1职场名片
名片是现代人际交往中经常使用的工具之一，名片是一个人身份、地位的象征，是一个人尊严、价值的一种外置方式，更是自我介绍的一种高雅的辅助工具，名片像一个人简单的履历表，是我们的第二身份证。递送名片的同时，也是在告诉对方自己所在的单位姓名、职务、地址、联络方式。其规格一般为：国内规格长9厘米、宽55厘米，国际规格长10厘米、宽6厘米。由此可知，在今天的社会交往中，名片是每个人最重要的书面介绍材料。它起到介绍信和社交联谊卡的作用。
在现代的社会，一个不会使用名片的人，是没有现代意识和交际经验的人。名片的使用，不仅体现了个人的形象，同时也体现了企业的形象。在一些重要的场合，不带名片，会让他人心存疑虑，降低可信度，如果使用错误，则会导致形象自残。
名片严格规定，使用时有三不准：不准随意涂改；不准有两个以上的头衔；公务联系一般不提供私人联络方式。
我国西汉时，将姓名刻于竹简、木片上，用以通报姓名，称作“谒”。东汉时称作“名刺”。这实际上是早期的名片。后来有了纸张，改用纸片，称作名帖或帖子，清朝广为流行，一般官吏都有了自己的名片。
而如今，精美的名片使人印象深刻，也能体现出你的个人风格，但发送名片的时机与场合可是一门学问。
递送名片的礼仪：
U)递送的顺序。
A由地位较低者把名片呈送给地位较高者。
B由年青者先把名片呈送给年长者。
C由男姓先把名片呈送给女性。
D当对方不止一人时，应先将名片递送给职务较高者或年龄较大者，如分不清职务高低和年龄大小时，则可先和自己对面右侧方的人交换名片，由近及远，勿跳跃式进行，以免有厚此薄彼之感。如果是圆桌，那么发放的顺序应按顺时针方向。
(2)递送礼仪。
若想适时地发送名片，使对方接受并收到最好的效果，必须注意下列事项：
A要把自己的名片准备好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，要放在易于掏出的口袋或皮包里。不要把自己的名片和他人的名片或其他杂物混在一起，以免用时手忙脚乱或者掏错名片。
B名片的发送时机，可在刚见面或告别时，但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，可帮助他们认识你。
C递交名片要用双手或右手，用双手梅指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，递交时要目光注视对方，微笑致意，可顺带一句“请多多关照”。切勿用食指和中指夹着名片递送给对方。
D接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容，拿到名片时可轻声念出对方的名字，表示重视。不可拿着对方的名片在手中玩弄，任意蹂躏，或随手放在桌子上，或装在裤子口袋里，也不要当场在对方名片上写备忘录或随意拎在手上，这都是对别人的不尊重。
E上司在场时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片。
名片也不是随便能赠送别人的，乱赠送名片，往往给人轻浮、虚伪、狂傲、俗气的感觉。不要在一群陌生人中，像发传单式地发放自己的名片，这会让人误以为你想推销什么物品，反而不受重视。
F要尊重对方，不要轻易向他人索要名片，不能逢人便要。其实热衷于名片的交换，反而有失礼仪。如果正在谈话进行的时候，再从口袋里重新取出名片来看一看，这种态度会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。如果真是把名字忘掉了，无论如何也想不起来，你就再随机应变，装作有什么事情要离开片刻，到别的地方，重新取出名片仔细看，不过这种情形应尽量避免。
G破损名片应尽早丢弃，与其发送一张破损或者脏污的名片，不如不送。
H要向主考官索要名片，因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。
(3)名片的管理
看完名片应将其放人名片夹或认真收好，名片最好不要放在裤子口袋，要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯，以免在需要交换名片的时候，找不到名片而倍加尴尬。
(4)如何向对方索取名片。
若欲索取他人名片时，正确的做法是“欲将取之，必先予之”，“来而不往非礼也。”
A谦恭式：对长辈、名人和地位高的人，可以说“今后怎样向您请教”、“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系”等类似的话。
B联络式：对于同辈和晚辈或与自己地位相仿的人可以说：“如何与您保持联系？”在给予他人名片时，跟上一句：“这是我的名片，很高兴能与您联系。”
C在接到他人名片时，跟上一句：“谢谢，很荣幸得到您的名片”或“非常感谢，能和您认识”。如果身上没带名片，则要向对方表示歉意。一般说很抱歉，我的名片刚刚用完”或“对不起，我没带名片”。若不愿与之交换时，也可用上述说法。这实际上也是善意的欺骗。出于对他人的礼貌，生活中我们常会用一些委婉的语言，这是维护自己的形象和自我保护以及对他人表示尊重的一种做法。
(5)名片的其他功能
