任何组织无论规模大小，都存在着数量或多或少的部门，这些部门之间既独立又互相联系。在整个工作过程中，员工必须服从统一领导，互助配合，团结协作，只有这样才能最大限度地建立部门之间、部门内部的默契，从而实现组织的终极价值。
麦肯锡公司的人力资源部经理在招聘人员时，遇到一位履历和表现都很突出的女学生，她一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢先发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了。人力资源部经理认为，这个女学生尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
一滴水只有融入大海才能掀起巨大的波涛，才能托起百万吨的轮船。如果只是单独的一滴水不仅没有任何的力量，不久就会被蒸发。一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。团队成员之间的合作不仅可以使成员的个人能力等到最大限度的发挥，还可以帮助成员加强相互理解和沟通，使成员真正变成团队工作的主人，这样的团队会战胜一切困难，赢得最终的胜利。
善于合作的人，自己不仅能够在工作中快速成长，而且可以给整个团队带来无穷的收益。
十一、忠诚是最宝贵的品质
著名的克里斯麦克赖仆博士曾说：“在现代社会，忠诚已经不仅仅是品德范畴的东西，它更是一种生存的技能。”在竞争激烈的职场中，忠诚已经成为企业录用员工的极其重要的标准之一，而且有很多知名企业认为，一个忠诚的员工胜过能力超群的员工，忠诚的员工才是企业真正需要的优秀员工。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
不论对于任何公司而言，在工作能力之外，员工对公司的忠诚是评价一个员工的重要标准。如果一个员工能力比较差，但可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。但是如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到领导的首肯是不可能的。
一个某名牌大学的博士，他不但才华横溢，而且还兼具法律和工程管理两大热门学科的博士学位，这样一位优秀人才，本应是那种职场宠儿、老板爱将的，事业更应早就飞黄腾达的。可他非但工作不顺，甚至还登上了多家企业的黑名单，成为他们永不录用的对象。原因其实很简单，就是三个字：不忠诚。
毕业后，他很快被一家研究所录用从事技术开发工作。学问与才华在身，领导对他当然很重视，他自己也在几个月内就很快研发出了一项重要技术，前途看起来的确是一片光明。但事情并没有朝着预期的方向发展。
研究所不高的待遇很快让他觉得不满，于是他就私自带着那项技术跳槽到一家私企，并取得了公司副总的位置。如果一直做下去，前途也还是很不错的。但是因为“忠诚”二字并不存在于他的心中，很快他就又有了新动作。
一年多后，他带着公司的绝顶机密再度跳槽了……他就这样又先后背叛了不下五家公司，很快当地那些有名的大公司都知道了他的“大名”与品行，不忠成为那些老板们对他的一致评价，并纷纷将他列入黑名单中，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这个事例告诫那些新进入职场的年轻人，不管你有多么大的本事或能力如何高，但是如果没有忠诚这项最基本的素质，那么你不会受到任何一个老板或公司的重用，相反还将使你的职场甚至人生陷入绝境。
忠诚是一个人在职场生存的基本方式，是职场中最重要的美德。平时，有的员工在老板在的时候表现出认真负责，但是只要是老板不在就会觉得正是自己放松的时候，好像自己拼命地工作只是做给老板看的。
这种思想从根本上错了。公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工只有对公司、老板忠心才能获得赏识，同时才能依赖公司的业务平台发挥自己最大的潜能。
因为，对于老板来讲，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚。因此，老板在用人时，不仅仅看重个人的能力，更看重个人的品质，而品质中最重要的是忠诚。一个企业宁愿选择一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人。
只有你在工作中真正表现出了对公司的忠诚，才会赢得老板的信赖。老板才会乐意在你身上投资，给你提供升迁的机会。当然，这种对工作忠诚，对于公司的忠诚并不是表现在口头上，而是要用努力工作的实际行动来体现。作为员工做好自己的本职工作，将自己的责任心和忠心投入到自己的工作之中，表现出终于职守，尽职尽责的精神，自然，你的职场之路就会越来越宽广。同时，在你终于自己职业的同时，就会在不知不觉中提高自己的能力，为自己的事业添加成功的砝码。
一个工商管理专业的硕士应聘到某大公司做部门经理，老板给了他一个考察期，他同意了。没想到的是，他却首先被安排到了基层商店去站柜台，做销售代表的工作，而且是一做几个月。一开始他觉得自己这完全是大材小用，心中很是不满，只是不想这么快离去而给人留下自己没有一点耐性的坏印象。因此，他说服自己坚持下来。
三个月坚持下来以后，老板很快派他全面承担起了部门的所有职责。在这期间，他才发现那三个月的最基层工作经验，给他在领导工作中带来了多么大的好处，很快他的团队就取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。
在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
朗讯CE0鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
所以，只有在工作中表现出对企业的忠诚，你才能在工作中找到对企业的归属感。只有找到了归属感，你才能慢慢体会到成就感。这样，你的工作就会变得富有乐趣。
十二、细节让你出类拔萃
职业学家认为，工作中无小事，认真做好每一件小事，只有关注工作中的细节，才能让你出类拔萃。
世界上的一些大事故发生的原因，往往在小事上栽了跟头。
2003年2月1日，美国“哥伦比亚”号航天飞机在返回着陆前的16分钟发生了爆炸，飞机上的7名宇航员全部遇难，全世界一片震惊。事后的调查结果表明，造成这一灾难的“真凶”竟是一块脱落的隔热瓦。大事都是由小事累积而成的，一个细节上的失误，就会造成前功尽弃、满盘皆输的后果。
细节更能体现一个人的素质，所以要在工作中养成注重细节的习惯。在工作中一些看起来无关紧要的细节，会让你取得老板的欣赏，相反，如果你不注意这些细节，也会错失很多机会，纵使有再大的才华也无处施展，也只能郁郁不得志。
小张和小王同在一个仓库任保管员。上岗前，部门经理就交代他们：
“商品陈列一定要认真，决不能忽略细节上的调整。”小张不仅认真地听着，还把它落实到了实际工作中，总是将自己负责的货物陈列得井井有条，几乎无可挑剔。而小王把经理的话当作了“耳旁风”，认为保管工作是再简单不过的事情，没什么难做的，因此，他所管理的货物总是杂乱无序、缺乏条理。
