每天只练习一招，看似简单的事情却被不简单的男孩子坚持了下来。他扎实地练习着这个招式的每一个基本动作，从而完全领会了招式的所有内涵。而这个看似基本的柔道招式，不曾想，原来却是柔道中最难的一个绝招。
由此可见，简单基础中大有奥秘。只要掌握好基本功之后，坚持下去，持之以恒地刻苦锻炼，足以应对任何情况。也就是说，如果能将基本功练到极致，也就找到了基本的奥秘，这样才会懂得基础原来并不简单，而是通向成功的关键因素。
心态归零，让每一天从零开始起步
有一个篮球明星曾经红极一时，后来沦落到在一家洗车店里打工。老板要求他在擦车时摘下冠军戒指，以免将车划伤，但遭到了他的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果把它拿走，他就会崩溃。结果，他被店主解雇了。
有一个股民，一开始的时候几乎没有什么钱，后来炒股发了家，就对此神魂颠倒。但是一次选择失误，所有的钱被套住，他又回到了起步时境况，情绪失控就跳楼自杀了。
有一个老板，自己创业，白手起家，企业做得很大。但是一次决策失误，企业轰然倒下，这位老板无法面对这种情况，觉得自己无法再过普通人的生活，便意志消沉地混日子，最后郁郁而终。
上面这三个人经历不同，但有一个共性，就是成功了一次之后，再成功第二次却很难。若让他们重新回到起跑线上，心态上便承受不了了，总是还停留在过去的成功之中。
这些人缺少的是一种叫作“归零”的心态。什么是归零心态呢？就是无论我们现在是底层员工，还是公司老板，把自己永远放在一个很低的位置上，一切从零开始，永不满足自己的现状。
为什么惠普前总裁卡莉·菲奥莉娜说“惠普离破产还有十二个月”？为什么三星总裁李健熙说过“除了妻儿，什么都要变”？这些企业家给我们的启示是，如果我们的心态不归零，始终觉得自己足够好了，那我们就很容易被竞争所击败。
很多的研究生、博士生，在大学里是有口皆碑的好学生，但是到企业里面却吃不开，甚至找不到工作。因为这些人从一毕业就没有把自己的姿态放低，不能接受从底层认认真真地做事情，总是以为自己就应该获得重用，事实上他们还差得很远。
如果我们也遇到了这样的问题，不要抱怨我们的老板对我们的才能视而不见，把心态归零，从小事做起，总会有一天，我们的老板会认可我们既有才华又值得信赖，交给我们更多的责任。
另外有很多老员工，他们在公司拼搏了很多年，帮助企业取得了发展，有的人还是企业的“开国元勋”。但是企业发展好了，这些人反倒满足于现状，抱着“吃老本”的心态混在公司，稍有不如意，就摆出老资格的姿态发脾气，增加了企业管理上的难度，变相增加了管理成本。结果企业不是越做越好，反而越做越差。
还有一些精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看重过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境、临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。
这些人都没有很好地做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就，不能让自己从优秀走向卓越。
心态归零，是为了更好地前进，为了取得更大的成功。心态的每次归零都将是一个自我完善的过程，一个自我提高的机会。让我们时刻保持清醒的头脑，为下次进攻作好准备。我们时刻会面临着新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始作好准备。
如何做到归零心态呢？就是把每一天都当作崭新的开始，把自己的姿态放到最低，坚持不懈地改善。永远不要去想我们已经有多好，而是眼光紧盯我们下一阶段的更大的目标。永远不要去想别人有哪些缺点，而是想自己还有哪些不足。
周围的环境日新月异，当别人都在拼命进步的时候，我们还在“原地踏步”的话，等于把机遇拱手让给了别人。如何让成功从一句空话变成现实？答案就是：心态归零，坚持不懈地改善。
每天进步一点点，十年自能磨一剑
成功就是每天进步一点点。成功来源于诸多要素的集合叠加，比如每天笑容比昨天多一点点，每天走路比昨天精神一点点，每天行动比昨天多一点点，每天效率比昨天高一点点，每天方法比昨天多找一点点……正如数学中50％×50％×50％=12.5％，而60％×60％×60％=21.6％，每个乘项只增加了10％，而结果却几乎成倍增长。每天进步一点点，假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。
一步登天做不到，但一步一个脚印能做到；一鸣惊人不好做，但一股劲做好一件事可以做到；一下成为天才不可能，但每天进步一点点有可能。
所以每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，可细细琢磨一下，每天——进步——一点点，久而久之，你便在不知不觉中创造了一个又一个的奇迹。
法国有一个童话故事中有一道智力题：荷塘里有一片落叶，它每天会增长一倍，假使三十天会长满整个荷塘，问第二十八天，荷塘里有多少荷叶？答案要从后往前推，即有四分之一荷塘的荷叶。这时，你站在荷塘的对岸，你会发现荷叶是那么的少，似乎只有那么一点点，但是第二十九天就会长满一半，第三十天就会长满整个池塘。
正像荷叶长满荷塘的整个过程，荷叶每天变化的速度都是一样的，可是前面花了漫长的二十八天，我们能看到的荷叶都是只有那一个小小的角落。在追求成功的过程中，即使我们每天都在进步，然而，前面那漫长的“二十八天”因无法让人享受到结果，常常令人难以忍受，人们常常只对“第二十九天”的希望与“第三十天”的结果感兴趣，却因不愿忍受漫长的成功过程而在“第二十八天”放下。每天进步一点点，它具有无穷的威力，只是需要我们有足够的耐力，坚持到“第二十八天”以后。每天进步一点点是简单的，就是要你始终保持强烈的进取心。一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕1％的进步，试想有什么能阻挡得了你最终到达成功？
日本企业所生产的产品向来以品质优良著称，不论是电子产品、家用电器、汽车等，他们的产品品牌在世界上都是属于一流的。
日本人对于品质有如此高的重视，主要归功于一位美国的品质大师戴明博士。
第二次世界大战结束后，戴明博士应日本企业邀请，重振日本经济。戴明博士到了日本之后，对日本企业界提出“品质第一”的倡议。他告诉日本企业界，要想使自己的产品畅销全世界，在产品品质上一定要持续不断进步。
戴明博士认为产品品质不仅要符合标准，还要无止境地每天进步一点点。当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人完全照做。果然，今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就。
福特汽车公司一年亏损数十亿美元时，公司请戴明博士回来演讲。戴明仍然强调企业要在品质上每天进步一点点，只有通过持续不断进步，才可以使企业起死回生，重振雄风。
结果，福特汽车照此法则贯彻三年之后，便转亏为盈，一年净赚六十亿美金。
只要能够让自己每天进步1％，我们就不用担心自己不能快速成长。
在每晚临睡前，不妨自我分析：今天我学到了什么，哪些事做错了，哪些事做对了；假如明天要得到我想要的结果，有哪些错不能再犯。
反问完这些问题，我们就比昨天进步了1％。无止境的进步，就是我们人生不断卓越的基础。
我们在人生中的各方面也应该照这个方法做，持续不断地每天进步1％，长期下来，一定会有一个高品质的人生。
不用一次大幅度的进步，一点点就够了。不要小看这一点点，每天小小的改变，结果会有大大的不同。很多人一生当中，连一点进步都不一定做得到。人生的差别就在这一点点之间，如果我们每天比别人差一点点，几年下来，就会差一大截。如果我们将这个信念用于自我成长上，我们的人生就会有很大的转变。
淡定为舟，做自己事业的摆渡人
“人生似海，命运如舟，机遇如波涛般起伏不定。”对于平凡的人们来说，在传统社会上，能力的高低很大程度上决定了命运之舟能走多远。但鲤鱼尚可跳龙门，咸鱼也有翻生时，如果你能抓住机会，就能改变你的人生，造就一个新的自己。
有三个书生上京赶考。第一个走到河边，当时正发大水，四周人家都逃难去了。他在河边找了很久，只看到一条小船，虽然船桨俱在，但他不会划船。书生守在船边等待，心想遇到会划船的人带他一程，以过难关。三天三夜过去了，书生尚未等到有会划船之人，带来的干粮已经吃完，冷风萧萧，但他又不愿意放弃上京之路。于是书生坐到船上，缩成一团，继续等待。很不幸，这书生成为古代科举考试的一个殉葬品，死在河边的船上。
两个月后，第二个书生也来到这里，只看到白骨一具，小船一只，四处渺无人烟。古时候的书生大多信念坚定，性格比较倔犟。这位书生也等了下来，要么死在黄河边，要么等人划船过河。
两天之后，第三个书生也到了这里，他也不会划船。
两人四目相视，第二个书生已经冻得脸紫嘴青。
第三个书生思索了一番，将船推到水边，拿起船浆。
第二个书生惊道：“你会划船？”
第三个书生冷言：“从未划过。”
第二个书生更惊：“那如何渡得？”
第三个书生说道：“可以一试，你上来否？”
第二个书生已经冻了两夜，虽然危险万分，胆战心惊但也不顾死活地爬上了船。
河水也不过数百米宽，虽然不会划船，但练习了两个时辰，两位书生已经掌握了一些技巧。又经过一番努力，他们俩把船划到了对岸。
第二个书生千恩万谢：“多谢！多谢！如果没有你我就死定了。”
第三个书生道：“命运掌握在自己手中，与其在岸边等死，不如自己一试，搏他一把。”
现实中这样的例子比比皆是。这些人一方面怨恨自己怀才不遇，另一方面又不主动去寻找成功的机会，不懂得好好规划自己的人生之路。很多人的事业就像一艘船在水上漫无目的地漂流，即使这样漂流了十年、二十年、三十年，仍然不知道该去的方向。直到有一天，当他们突然遇到了一个瀑布，又被激流冲下的时候，他们惊觉自己失去了方向，才开始拼命地划，希望能够挽回，但为时已晚。这样的职业生涯是相当遗憾的。
在人生的道路上，“每个人都有自己的一片土地，需要自己的耕耘”。在自己事业的这一片土地上，每个人都应该心怀“我的地盘我做主”的理念，把命运攥在自己手里，做自己事业的“摆渡人”。找到职业锚之前，你只不过是自己事业之舟的水手！找到职业锚之后，你才真正是自己事业之舟的摆渡人！
在有职业目标和职业发展路线图之前，你的事业之舟只能是在社会的海洋中漂泊，随波逐流，随时有被巨浪掀翻的可能。而有了明确、合理的职业生涯规划后，你的事业之舟才能有称之为航行旅程。航行和漂泊的区别在于：漂泊没有方向，没有目的地，而航行有明确的方向，也知道确切的目的地。还有很重要的一点，那就是航行的抗风险能力要强得多，因为航行有很明确的“线路图”，可以避开“漩涡”、“礁石”等，使自己的“旅途”一帆风顺！
失去方向、缺乏目标的人，工作对他来说只是养家糊口，一旦出现挫折和困难，便怨天尤人，不是抱怨这儿，就是抱怨那儿，工作也没激情，并频繁地跳槽。其实，频繁地跳槽解决不了实际问题，反而是对职业生涯的一次又一次伤害，事业之舟也只是在原地打转。
马努杰是一名平凡的推销员，但是他却有着一个不平凡记录——在四十七年的职业生涯中，曾为两百零七家公司工作。他的这个记录已经成为职业生涯规划的一个案例——“马努杰死亡回旋梯”，平均一年换五次工作，或者说是平均两个月就被辞退或跳槽一次。
马努杰不了解自己的优劣势，不清楚自己适合的工作环境，缺乏必要的职业技能，这些是悲剧出现的核心原因。事实上，在实际工作中，类似的“马努杰”现象并不少见。这虽然是一个极端的案例，但由于缺乏科学的职业规划，频繁跳槽的人却不在少数，而有的人跳槽只是为了换环境，承受不了当前的工作压力，也就是说，有相当一部分人跳槽是没有明确目的和计划的。这是有很多弊端的，其中最危险的莫过于在一次次的跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的“职场能量”一次次地“归零”。而且频繁跳槽，会使人心浮气躁，不能安心工作，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。
在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。但要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一份工作时，就没有资格说不喜欢。所以，不要频繁“跳槽”，如果为了自己的职业生涯需要这么做，我建议你一定要“跳高”。跳槽是把自己当驴看，追求好主人、好饲料；而跳高是把自己当运动员看，去拼搏、去进取。
