小干部需要大智慧
身边的故事
我是中队长
山东省菏泽市牡丹区东关小学六（3）中队王愚大家好，我叫王愚，是东关小学六（3）中队的一分子。要说我们这个中队啊，虽不说是大名鼎鼎，可也算得上人才济济、藏龙卧虎，才子淑女、济济一堂——总而言之，本中队是个有着文明风貌的优秀中队。当然，好的中队需要有一名优秀的中队长，来支持学校大队部的工作，协调中队的工作，做好辅导员的助手。中队长是谁呢？还用说，我呗！本中队长可是有超级秘诀的，班中的“哥们儿”把我称为“大姐大”，我可是（又陶醉了）——怎么，不信？看完以下几个镜头，保证让你心服口服。
镜头一：“你们是在聊天吗？”
“叮铃铃……”下课铃响起，我从座位上一跃而起，去执行老师交代的任务——“巡逻”。我转来转去，觉得没有发生什么事，便打着哈欠躲在座位上梦会周公了。然而梦还没做到一半，便被一阵喧闹拉回了现实。我睁着迷糊的眼睛，心里愤愤地想：是哪个胆大包天的狂妄之徒，敢在太岁头上动土？我打着哈欠揉了揉眼，好哇，两个胆大的家伙竟在我眼皮底下唇枪舌剑，太不拿我当回事了吧！成何体统，我的面子往哪放？我本想把他们骂个“狗血喷头”，但不知为何嘴里冒出了一句：“你们是在聊天吗？想聊可以聊，可别比赛‘喷口水’呀！”听了这话，他们一愣，接着恍然大悟，赶紧道歉：“是，大姐大，小的遵命！”旁边一阵爆笑，这样就算解决了。我打了个哈欠，正想继续补觉，上课铃再次响起，哎！
镜头二：“既生汝，何生吾！”
这两天，清闲多了，看来本中队长做得不错，哈哈！我有些轻飘飘的了，哎，我这个人！我再次在班中闲逛，不时在外面看看——真是悠闲哉！然而，正当我返回时，突然发现教室门窗没擦干净，我皱了皱眉头，连忙叫了一位挨窗户坐的同学：“请你把窗户擦干净！”“为什么啊？又不是我值日。”我顿时语塞，也深知理亏。我正准备回去拿布自己擦时，猛地看到旁边的同学在盯着我偷偷地笑。堂堂一个中队长这样被人“打发”，真是！我气不打一处来，发起了狠：“让你干什么你就干什么，毕竟你监督失职！”“中队长有什么了不起！”——看来，一场舌战群儒开始了。最后，我的口才不如他，只好甘拜下风，我理屈词穷了。突然，我想起《三国演义》里的一句话，便为我所用地大声说：“既生汝，何生吾！”周围的同学被我这突如其来的“精彩”辩词笑疼了肚子，而这时那位同学也由阴转晴“扑哧”笑了出来，只好无奈地说：“好吧，我们一起擦，咱们中队长太负责了！”这不，从这件事中，我们都学到了谦让。看来啊，我们学校又吹进来一股文明之风。
镜头三：“再好的朋友，也不至于好成这样吧！”
学校开展的文明礼仪活动，在各中队都起到了重要作用，队员们的行为都有了明显的变化。我们班也不例外，同学们互相谦让，打架、斗嘴的事逐渐少了起来。我是看在眼里、喜在心中、乐在脸上。少了琐事，我就可以一头扎进书海里遨游了！
这一天，我钻进《秘密花园》，饱览着花园的美景，正陶醉着呢，一位好友跑过来打断了我：“中队长，不好了，有人打架。”“什么？”我赶紧跑去，只见两个队员正抱成一团，个个脸上显出不服输的样子，咬牙切齿，龇牙咧嘴，神态可怕，扭曲得不成样子，我拍拍他们两个说：“再好的朋友，也不至于好成这样吧！还抱在一起，别人看了，还不知多嫉妒呢！”“哈哈哈！”队员们哄堂大笑，那俩人羞红了脸，互相道起歉来。我心里美滋滋的，比吃了蜜还甜。
小故事里的大道理
小干部，大智慧
首都师范大学附属小学大队辅导员莫亚群
“好的中队需要有一个优秀的中队长，来支持学校大队部的工作，协调中队的工作，做好辅导员的助手。”——写下这句话的是山东省菏泽市牡丹区东关小学六（3）中队的中队长王愚。从这句话就能看出，王愚是个非常“明白”的小干部。她明白中队与大队部的关系，明白自己的定位，也明白自身的职责。应该说，“明白”是做好小干部的一个非常重要的起点，因为知道了才能做到。但是，做到还不够，还要做好！要怎样才能做好呢？这就需要智慧。王愚就是一位有着“大智慧”的小干部。
“大智慧”之一：“批评可以幽默地表达”。小干部要协助辅导员管理中队的日常事务，既然是管理，就必然要发现问题，面对问题，解决问题。所以，在很多同学眼里，小干部有时候就像“警察”，总是睁大一双眼睛“盯”着，一有人犯点错误就会立即“出警”办案。实际上，像个“警察”一样善于发现问题也未尝不可。敏锐的观察力、高度的责任感都是一个优秀的少先队小干部所必须具备的。关键是发现问题以后怎么解决，这就很需要智慧了。
队员之间是平等的，小干部是为大家服务的，牢牢地记住这两点，才能履行好小干部的管理职责。面对犯错的队员，小干部的管理过程，其实就是一个沟通的过程，要通过有智慧的沟通和表达，让对方接受小干部的帮助和管理。文中的王愚有法宝，那就是——幽默。她把两位同学课间的大声喧闹，说成“聊天”，就是要淡化此事的性质，然后说“聊天”不需要口水，通过形象有趣的描述来表达此事带来的不良影响。多么幽默的表达，多么智慧的批评！
在第三个小案例中也是如此，两个队员打架当然属于比较重大紧急的事件，但王愚机智地把这个事件判定为“两个好朋友的热烈拥抱”。其实孩子都是懂事的，小干部这一幽默的表达，淡化了批评的严厉性，同时也给两个打架的队员营造了一个温和轻松的缓解氛围，矛盾的化解就变得自然简单很多了。良好的沟通表达能力是小干部必修的功课，真诚地待人对事是基础。在解决矛盾的时候，一定要克服急躁情绪，用同龄人能够接受和理解的方式进行沟通，甚至像小品演员那样幽默地表达出自己的意见，这都是闪光的智慧！
“大智慧”之二：“巧退一步胜过强行万步”。在第二个小案例中，小干部遇到了一个考验。因为自己的一句“让你干什么你就干什么”，与同学发生了争执，最后陷入了理屈词穷的局面。这也许是许多小干部都有过的经历。能成为小干部的队员必然是优秀的，优秀的队员必然是长期得到欣赏和赞誉的，要不然为啥就只有小干部手臂上佩戴着队干部标志？！但是，不要忘了，队干部标志上那一道道红杠不仅仅代表着荣誉，更代表着责任。小干部在与队员产生争执的时候，不能只想着自己的“面子”，而应该更加清楚地意识到自己的职责在哪里，自己的问题在哪里。在“窗户”事件中，其实王愚一开始就意识到自己的问题了，所以当对方反问“又不是我值日”时她语塞了。的确，她应该先责成值日生进行改善。正因为这个相对“理亏”的起步，让本也伶牙俐齿的她在后来的“舌战”中失利。关键时刻，她的智慧又帮助了她，她引用《三国演义》的经典语言，用“既生汝，何生吾！”的话语，巧妙地表达了自己的认识和退让，最后窗户一起擦了，问题解决了。巧妙的退让，既没有损失自己的“面子”，又让自己的小干部职责得以维护。“巧退一步胜过强行万步”，小干部在关键时刻需要大智慧！
少先队小干部并非全知全能，他也是普通队员中的一员，同样处在学习、锻炼、成长的阶段。希望小干部在这个阶段中，不断吸收经验、提高素养，在一件件事情中，在一次次沟通中，努力培养自己的服务能力、领导能力、观察能力、表达能力、应变能力、协调能力，积累出自己的智慧吧！
小干部加油站
队干部需要的品质
中国少先队工作学会名誉副会长张先翱
少先队队长（队委）需要较高的素质。要获得这些素质，需要向五种动物和一种植物学习。
当队长（队委）与动植物有啥关系呢？其实这些动植物都有自己的特点，这些特点可以比喻成人的某种品质，队长（队委）获得这些品质以后，就可以提高自己的素质。
它们都是什么呢？它们都有哪些特点？象征着人的哪些品质呢？
首先，队干部要学习小蜜蜂。小蜜蜂在花丛中飞来飞去，采集花粉，配制成蜜。队长（队委）好比是小蜜蜂，队员们犹如朵朵鲜花，队长（队委）要像蜜蜂喜欢花朵那样去亲近队员，善于倾听他们的声音，把他们的心声经过归纳、比较和研究，“酿制”成正确的意见，或者变成队集体的决议。队长（队委）要密切联系队员群众，做他们的知心朋友，眼观六路，耳听八方，了解他们的愿望和要求，做队员群众的代言人，为他们去行使队长（队委）的权力。
第二，队干部要学习小黄牛。小黄牛勤勤恳恳，任劳任怨，埋头苦干。队长（队委）是队员们的公务员，为公众服务的人，就要有黄牛的傻劲，心甘情愿地吃点亏，受点累，干事情走在队员前面，享受和荣誉要躲在队员后面。其实队长的光荣就在这吃亏和受累之中。不要只做了一点点事情，就宣扬自己，等着辅导员的表扬和队员们的夸奖，而要认为这是我应该做的。有的队长（队委）做点事就为了给别人看，辅导员和队员看不到的事他从来不去做，这种虚荣心实在要不得。更不能当了队长（队委）以后，认为是当了“官”了，高高在上，盛气凌人，一味管人、训人。队长（队委）和队员之间要讲平等、讲民主、讲组织纪律。鲁迅先生写过一首诗：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，他心甘情愿做人民的牛，这种精神值得队长（队委）好好学习，心甘情愿当队员们的牛，一心一意为大家服务。
第三，队干部要学习小老虎。小老虎很有生气，勇敢大胆，无所畏惧。勇敢是少先队四个作风中的一个，队长（队委）要培养这种优良的作风。队长（队委）要领导大、中、小队的工作，不能胆小怕事，畏首畏尾，庸庸碌碌，无所作为；而要敢想敢干，朝气蓬勃，勇于开拓，有所作为。别人没有做过的事情，你们要想、要做，即使做错了做坏了，也没有什么了不起，从中吸取经验教训就是了。大人们做事情还常常犯错误呢，何况小孩子！可以肯定地说，有所作为的队长（队委）是不可能没有缺点的。你们在工作中会遇到许多困难，困难这个东西欺软怕硬，你软它就硬，你硬它就软。困难最喜欢胆小鬼，它最惧怕勇敢的人。在困难面前，你们要敢说：“我不怕！我能行！”你们还要同自己的缺点作斗争，勇敢这个优点往往同一些缺点相伴随，比如，你做事情很泼辣大胆，往往会有些鲁莽，考虑问题不够周全细致；你敢于管理和指挥，但在工作方法上也许会有点简单粗暴；你敢于果断地做出决定，但有可能对他人的意见琢磨不够。勇敢的作风一定要坚持，伴随而生的缺点则要注意克服，凡是被实践证明是错误的就要坚决改正。敢于承认自己的缺点和错误，战胜自己，是勇敢十分重要的方面。
第四，队干部要学习小猴子。猴子很有灵气，十分调皮和灵巧。《西游记》里的孙猴子会七十二变，本事很大。有人把孙猴子比喻成创造精神的代表，而创造精神是少先队的一面光辉旗帜。1949年10月13日《中国少年儿童队队章》（草案）中就明确地提出“创新精神”。1984年第一次全国少代会上，邓颖超奶奶代表党中央作《未来需要你们去创造》的致词，希望全国少先队员“树立创造的志向，培养创造的才干，开展创造性的活动”。素质教育又把创新精神作为两个重点之一。队长（队委）要高举这面光辉旗帜，领导和组织队员开展创造性的活动。队活动的主意是由你们和队员想出来的，想也就是思维，创造性地想就是创造性思维。创造性思维有三个明显的特点，那就是想得开，想得活，想得奇。思想要流畅、开阔，发散性强；能灵活应变，举一反三，触类旁通，变通性强；想得与众不同，新奇独特，甚至异想天开。创造性思维开、活、奇的特点相互联系，开中有活，活中出奇。运用这种思维特点去设计队活动，你们也会变成孙悟空，做到变化无穷。
第五，队干部要学习领头雁。领头雁有团结和带领群雁的本领，队长（队委）必须具备这一本领。具备了上面所说的四种品质，就会为获得这种本领打下基础，你虚心听取了队员的意见，热心为大家服务，又有那股闯劲，勇于创新，队员们佩服你，他们就会心甘情愿地听从你的领导，服从你的指挥。要当个“领头雁”式的队长（队委），特别要善于团结大家，队里的事情发动队员们一起做：不嫌弃后进的队员，真诚地帮助他们进步；对有困难的队员，要给予热心的帮助，“你有困难吗？我来帮助你！”应该成为队长（队委）的一句口头禅；还要团结有不同意见的人，和对你有意见的人，团结全体队员一起前进。
最后，队干部要学习向日葵。向日葵向太阳，你们要按照队章里的要求，“听党的话”。共产党又委托共青团直接领导少先队，因此，队长（队委）要遵照党和团所指示的方向去开展活动和工作。
学习好这五种动物和一种植物具有的这些品质，就可以当一名合格的队长（队委）了。
品味“当干部”的滋味
身边的故事
不同寻常的滋味
湖南农业大学子弟小学六（1）中队林思芹
