该企业的丁老板决定让常驻F市的业务员李银虎在当地做筹备工作。
李银虎是四川省奉节县来的打工者，中等个子，皮肤白皙，平时话不多，但交给他的事，总是办得井井有条。
丁老板汇给他一笔活动经费，又打电话给他，再三叮嘱，叫他小心行事。
“一切都放心吧！”李银虎在电话那一头平静地说。
丁老板自己负责在c市做准备工作，印制对奖券、筹备货源、发货等。有奖销售计划在五月一日至三日进行。因为节日人多，容易成功。
4月29日，丁老板和几位助手：带着几大箱对奖券，风尘仆仆来到F市。
好不容易才找到那家旅馆。李银虎从楼上下来，见到丁老板，脸微微一红，说：
“你汇来的钱不够用。”
1898年5月，古巴丛林。
经过三个星期的寻找，罗恩终于把麦金利总统的信亲手交给了加西亚。
1994年5月，东北F市。
那家私营企业搞的有奖销售失败了。
原来，李银虎自几个月前到了F市，一反在C市老老实实的态度，天天出没于歌舞厅、夜总会，跳舞、泡小姐。
这次，丁老板汇去的活动经费，一到他的手，半个月时间就挥霍掉大半。然后打算虚报开支应付丁老板。
由于经费少了，广告不到位，奖品不吸引人，场地也临时改了。活动又怎么会成功呢！
更糟的是，一个月前，李银虎因玩女人而中了当地一家广告公司经理方某的圈套，把柄抓在人家手里，成了方某手中的工具。
通过控制李银虎，方桌不但赚取了大笔的承办费，而且在活动结束后，以种种理由扣押了未卖出的价值几十万元的货物，企图狠狠地敲上一笔。
“这次他们落在咱手里，起码要从他们身上敲上30万，买一套写字楼！”那个瘦瘦的、有着一对冷酷眼睛的方某，兴奋地对手下人说。
面对此情此景，丁老板急火攻心，在F市的旅馆里病倒了。
美西战争的结局众所周知：西班牙失去了古巴和菲律宾两个殖民地。
这个世界一直讲究实力。弱小者常常被压得抬不起头来。
每当我们谈中国近代史，总是感到悲愤交加。古老的中国，虽然庞大，却总是受人欺侮。
然而，光悲愤没有用。国人应该反复思考的是：别人为什么会强？自己为什么会弱？
原因不只一条。但国民素质（包括敬业精神）差，是不可忽视的原因之一。
中日甲午海战之前，日本人了解到，清朝北洋舰队的水兵在大炮上晒衣裳，就断定自己会赢。当时，日本军舰的数量是少于清朝的。
美西战争后，作家哈柏德写了一篇短文，题目叫《把信带给加西亚》。
文章赞颂像罗恩那样的人，认为年轻人需要“加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信带给加西亚’。”
文章最后疾呼：“世上急需这种人——能把信带给加西亚的人。”
纽约中央车站把这篇短文印了150万份分送出去。
日本人在日俄战争中，从俄军俘虏身上搜到这篇短文，认为十分重要。提倡富国强兵的日本明治天皇读到这篇短文，立即下令将该文印发给每一个日本的公务员、军人和老百姓。
从短文中可以看出，那些“列强”的国民并非从来就十分敬业。短文抨击道：“……懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。”
一个国家或企业的人敬业与否，一靠制度，二靠教育。
环境能改变人，人也能改变环境。
最近我到上海出差，去的列车上，那位男列车员，除了到站的时候出来开一下车门，就再也不见他的影子，任凭地板上垃圾堆积。
在回来的列车上，一位三十出头的女列车员十分敬业。她几乎是不停地在车厢里忙碌。帮旅客整理行李、把晾着的毛巾折好。连窗帘都按一个样式叠放在钩子上。
扫完地，她又提了一个大水壶，到茶炉上装开水。趁装开水，她才靠在一边稍稍休息。用手拢一拢乌黑的秀发。水装满了，她又提着水壶为旅客倒水、冲茶。
遗憾的是，这些年，列车上像这样的列车员不是很多。
并不是所有的中国人缺乏敬业精神。但从总体上看，特别是与发达国家相比较，许多中国人的敬业精神确实有待提高。
人们羡慕发达国家的富裕生活，然而那并不是从天上掉下来的。
记得几年前，在鞍山的一家旅馆里，一个来自浙江的小青年说：“我最大的遗憾就是生在中国。”言下之意，中国太穷了。希望过上好日子，本无可厚非。但他为什么不想想，自己做得如何呢？
中国人要不要补上“敬业”这一课。
我曾经做过多年雇员，也做过几年雇主。我知道做一个优秀雇员不简单，做一个优秀雇主更不容易。
做雇员时，我总感到挣的钱太少。做了雇主之后，深感经营的艰辛。如果用走钢丝来形容经营一个企业，也不为过。
经营者每上马二个项目，都要承担巨大的压力，冒险投入大笔资金。一旦失败，等待他的是财产的损失和精神的痛苦。
你要不信，可以试一试：把刚买回来的一套家具、或一套时装，以原价卖出去。
会有一些蛮横的、刻薄的雇主，正如一筐梨子中总有几个烂的一样。但这样的人不会维持长久。
真正经得起时间考验的雇主是那些具有先进经营理念的人。这样的人通常会把员工当做企业的宝贵财产。
优秀的企业家本身就是最宝贵的财富，是市场经济的英雄。正是他们，使经济充满活力、使千百万人得到工作。但是，离开了敬业的雇员，他们将一事无成。
我曾雇用过好几位业务员。这些人个个绝顶聪明。在我身边工作时，全‘都非常卖力。当你信任他，委以重任，派他到某一城市单独工作时，情况就发生了变化。
有的确实不负重托，有的表现实在令人失望。有的人开始变得好逸恶劳，晚上外出玩到半夜，白天则在旅馆里睡觉。有的利用办事的机会，千方百计把企业的钱往个人腰包里揣。有的干脆拿着一笔钱跑了。
而当你追问他的时候，他则百般掩饰，寻找各种借口，能推则推，能赖则赖。你再多说说，他辞职不干了，说是要换换环境。
今日的中国，同样需要千千万万能把信带给加西亚的人。
有人会说：“按你的说法，我只要老老实实干事就行了。”
按照传统的观念，这样的人，确实称得上是“理想的员工”。
然而，社会在变化。新形势下，仅仅“老老实实地干”肯定不够。因为21世纪是一个变化更迅速、竞争更激烈、讲求创新的时代。你若想卓有成效地工作，必须不断吸收新知识，寻找新思路，使用新招术。
而这一切都离不开思考。
对此，宋朝弟的见解是：“表面上的井井有条是外在的现象，并不能保证人在思考，能产生创造性的思想。而一个人在进行有效的思考，表面上是看不出来的。”
他说：“我们注意的是‘投入’，全身心地‘投入’，好比玩游戏，你可以打一个晚上，忘掉时间……”
所以，在科利华公司，你可以看到员工上班读书看报。该公司并不要求员工整天在办公桌前正襟危坐。下班后，有许多人主动加班。
科利华发展速度之快是有目共睹的。
这就告诉我们，随着时代的发展，“敬业”这一概念的内涵和外延也在变化。21世纪的优秀员工，更需要发挥自己的主观能动性，而不仅仅满足做一颗“螺丝钉”。
要做新时代的罗恩。
对了，还要交代一下。
那个陷入困境的丁老板，后来在当地一位离休老干部的帮助下，用“调虎离山计”悄悄地把全部货物提出来，迅速发回C市。
方某得知货已拉走，敲诈不成，恼羞成怒，纠集了一帮人来寻衅时，丁老板一行已及时离开。
回到C市，丁老板立即将李银虎解雇，并要他赔偿应承担的损失。不过，李银虎除了衣服和被子一无所有，因此赔偿的事也就不了了之。
当李银虎无奈中向方某求助时说：“就是为了帮你们，我才失去工作。”方某嗤之以鼻，理也不理。
升迁的原则之七：要有敬业精神。
便秘
取芝麻油30克，蜂蜜15克，精盐4克，加开水250克，一次饮用，一日一次。临睡前饮用更好。
