劳心是一种阶层含义
现在的薪酬制度，最常见的两种就是按劳力和按劳心分配。很多职场人士发现，干的工作越多的那个人，工资往往是最低的。很多公司也存在同工不同酬的现象。
管航在一家权威媒体做编辑已经有6年多了，可以算是老资格的编辑了，而且他也是部门的业务骨干。但是，因为这家媒体事业编制已经满额，所以管航一直以聘用人员的身份工作。
在国家规定的年收入超过12万元的人主动报税的制度公布以后，同事们的收入也变得透明起来。这个时候，管航才知道原来单位里，编制以内的人员年收入超过12万元的占了大部分。
这让他感到十分不公平，但是也很无奈。因为这些年收入超过12万元的人，大多数都算得上是管航的上司，也属于编制内的人员。如果像管航这样身为聘用制的人，敢说什么的话，那么很可能马上就会收到单位的辞退信。
有人说这样一种现象可能是国有企业的通病，其实这并不是在国有企业里才会出现的，在很多私有企业里也会出现这样的情况。
一般人很喜欢把领导级别的人作为劳心者，其实到底劳不劳心，只有这些人自己清楚。
楚原在一家私有企业做电脑技术人员，这是一个家族企业。这样一个企业，意味着和公司老总沾亲带故的人都会在这里供职。
楚原的上司，也就是主管他们电脑技术部门的部门经理就是老总的表弟。部门经理顾名思义当然是领导级别的人，也就是很多人眼里的劳心者。
作为技术部门的经理来说，对电脑技术了解一些不为过。但是据楚原部门的人了解，这个部门经理是一个没有什么学历，甚至连软件和硬件都分不清楚的人。
这个领导每天坐在办公室里，没有什么事情的时候只知道打游戏。而且还喜欢乱进网站，如果电脑不小心中了病毒，导致死机的话，就会一次又一次地让手下的技术员给自己重装系统。
有一次，这个上司在办公室里打游戏打得天昏地暗，电脑又不小心死机了。正好这个时候楚原还没有下班，他赶紧叫楚原给自己弄电脑。
楚原手里还有工作没有处理完，上司的电脑也不是重装系统能解决的，必须把他的电脑机箱拆掉以后，换一个零件，再重新装起来。这样一拆一装，到了晚上十点多楚原还没能回家。而这个部门经理早已经回家吃饭睡觉去了。
作为下属，如果觉得这对于自己很不公平的话，那么尽管辞职，上司也一定不会拦着你，因为这个世界上永远不会有虚位。你不愿意做的事情，自有别人愿意做。
就劳心和劳力这件事情来看，楚原可以说比这个上司付出得多。唯一不同的是，上司站在劳心者阶层，而下属站在劳力者阶层。
当然真正的劳心者就是脑力劳动者，劳力者则是用体力换取劳动果实的人，这两者最本质的区别就是劳动的高级性不同。俗话说知识决定力量，也就是说在一定程度上，脑力劳动者是高于体力劳动者的。
这是实际意义上的脑力劳动者和体力劳动者的区别，劳心者一般是处于统治地位的人。比如说一个企业的领导者，当然是属于脑力劳动者，也就是劳心者。他们一般任重道远，负责决定公司的大政方针、公司发展和运营的方向。
可以说，实际意义上的劳心者确实担着很大的压力。他们的压力不像下属的压力那么简单，下属会因为工作做不好而有压力，但是如果一个领导者没有做好决策的话，很可能就会让企业运营出现危机。
真正的劳心者和伪劳心者是不同的，在显规则里面，真正的劳心者比劳力者获得得多，但是在潜规则之下，很多伪劳心者做的没有劳力者多，得到的却比劳力者多出很多。
劳心者治人，劳力者治于人
《孟子·滕文公上》有这样一句话：“劳心者治人，劳力者治于人。治于人者食人，治人者食于人：天下之通义也。”
从职场这个层面上来看，劳心者和劳力者就可以被划分为领导者和被领导者。然而，领导人人想做，但是真正能做领导的却没有几个人。
除了那些靠着裙带关系和复杂的社会关系坐上领导位置的人，大多数时候，社会对领导群体的要求都比较高。
成功的领导人，要有成功管理他人的能力，这是最基本的能力。“胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军也。”领导者不但要有扎实的基本功，还要有胸襟、有胆识，临危不乱，处变不惊。
不但如此，领导者还要有主见，有立场，不能被下属的意见左右；有广泛的交际能力，能独当一面。而且在用人方面也有很高的要求。
从古至今的皇帝，能够流芳百世的都可以说是一个成功的领导者。一个成功的领导者就是要比一般的员工付出得多，内在素质高，外在素质也要高。
所以，做一个成功的领导者是非常不容易的事情。
覃礼是一个职场新人，职场新人的职责就是每天跑来跑去，处理一些琐碎繁杂的事情。当然，他很羡慕每天坐在办公室里，打几个电话，叫下属进去问几个意见的老板。
在覃礼看来，老板的工作是如此清闲。挣得比自己多，但是耗费的体力比自己少。因为羡慕这样一种生活，覃礼决定自己创业。
等自己做了老板，什么事情都变成了自己的。覃礼立刻觉得身上的担子加重了。每天光是处理员工提交上来的策划案就非常头大，自己做的每一个决定可能都会影响公司的发展前途，如果用人不当的话，不但会让士气低落，而且会影响公司各项事务发展的进程。
这个时候，覃礼才知道，原来做一个普通的员工比较单纯，不但考虑的问题单纯，做的事情也单纯。而作为一个领导，不但要管理好员工，还要和客户进行良好的沟通，做出对公司有利的决策等，这些都是非常消耗脑细胞的事情。
有的时候，如果公司出了一些状况，覃礼就会一夜一夜地失眠。客户有意见，他要想办法挽回。公司的资金短缺，他要想办法让资金链再接上。
有人说，职场上最风光，但是内心最煎熬的就是公司的老总了。覃礼觉得这句话说得简直是太对了。比起现在的工作，覃礼很怀念那个时候做一个普普通通的小职员的情形。虽然赚得少，但是至少可以在工作的时候工作，休息的时候休息，而现在作为一个公司的老总，一年到头已经没有什么节假日可言了。永远有很多事情等待处理，如果自己不做出决策的话，员工就不会继续往前走。虽然没有上班时间的限制，但是每天的行程都被安排得满满的。
有句话说，“不在其位，不谋其政。”也许比喻有些不恰当，但是却很能说明问题。
一些普通的职场人士总是不明白，为什么自己每天东跑西颠的，赚得却比那些在办公室里打打电话，签签文件的人要少很多。其实这就是因为一个很明显的道理，统治人的人比被统治的人付出的心思要多得多。
劳心者用智慧创造的价值要比用单纯的劳力创造的价值高得多，尤其在以知识经济为发展前提的今天，卓越的智慧才可以产生卓越的效用。哲学从另一个角度阐述了劳心和劳力的根本区别：没有智慧的劳动不能叫做劳动，只能算作人的天生动性。所以，要想在职场中取得支配地位，获得更多的价值，成为一个劳心者是十分必要的。
