小心谣言中的陷阱
职场中总是有很多小喇叭喜欢到处散播信息，在茶水间、洗手间、餐厅里等，这些小喇叭无时无刻不在广播中。
很多消息都属于道听途说的谣言，根本没有的事情，经过几个人一传就变得面目全非。
职场上的消息并不比娱乐圈的少。上司、同事、公司内部有什么变动等，可以说天天都有新消息。八卦谣言其实没有几个人不爱听的，这样的谣言一般具有一定的娱乐性。面对这些谣言的时候，一定要谨慎一些，听听就算了，不需要认真。如果听了这些谣言还帮着传播，一不小心就会踏进谣言的陷阱。
某公司的茶水间最近盛传一则消息，大家都不知道消息的来源是哪里，但是谣言一出，议论的声音四起。谣言说：公司最近要调整大家的薪水，不是升而是降。大概是受到金融危机的影响，公司的效益滑坡，所以才会有这样的消息传出来。
姚可是第一个听到这个谣言的人，和她说这个消息的是公司行政部的一个老大姐。姚可所在的部门负责外贸订单，她也感觉到最近公司的订单比较少，现在是金融危机的时候，很多公司都垮了，自己公司少一些订单还没有裁员，已经算是不错了。
但是，早上在茶水间的时候，听到老大姐这么一说，姚可就感到了事态的严重性。“是不是要裁员啊？”姚可当时听完，就问那个老大姐。
“这个我可说不准，这个消息我也是昨天才听说的。”老大姐答道。
姚可知道，行政部一向是公司的信息中心，可以说行政部吹出来的风有很多都不能说是无稽之谈。姚可心里有些惴惴不安，回到了自己的办公室以后，在MSN的签名上写道：裁员可能要开始了。
此言一出，办公室的几个同事立即围拢了过来，询问到底是怎么回事。姚可便把自己在茶水间听到的内容对几个同事说了一遍。
没过几个小时，整个订单部的同事都知道了这件事情，大家没有心情工作，都开始议论起这件事情来。
裁员的标准是什么？
这是大家下一个问题，结果很快就有人打听到裁员的标准不一，要看上层领导的考察情况。
“据说月薪在6000元以上的都在被裁掉的范围之内。”又有人这样说。大家听了，更加觉得恐慌。
谣言越传越厉害，终于传到了上司的耳朵里，上司严厉地责问秘书说：“这个裁员的事情是谁说的？”
秘书为难地说：“大家都这么说，但是不知道是谁说的。”
上司气愤地说：“这个事情一定要查清楚，看看是谁说的。”
结果很快，秘书就和上司汇报说，姚可的MSN签名上写着：裁员要开始了。上司把姚可叫进了自己的办公室问：“谁说公司要裁员的？你怎么能在办公室里散布谣言。”
姚可尴尬地站在那里，不出声。她应该怎么和上司申辩这件事情呢？难道和上司说，自己是听行政部的人说的，那简直就等于罪加一等了。所以，任由上司批评自己，她也没有出声。
其实上司知道公司最近是有裁员的准备，但是这件事情一直是保密的，没有让员工知道，以免引起员工的恐慌，进而影响工作效率。姚可怎么知道这个消息的呢？上司也没有细问，他只是警告姚可，以后不能再做这样的事情了。
但是，没过几天，姚可和他们部门的几个同事接到公司的辞退信，辞退信上说他们是谣言的散布者，说他们散布谣言损害了公司的形象。这个时候，姚可才有些明白，原来裁员是真的，找一个冠冕堂皇的借口才是公司的主要目的。
公司要辞退员工就需要大笔的遣散费用，面临危机的公司本来就在经费上有些紧张，要解雇一部分员工，又不想花大笔的遣散费用，很多公司便出此下策，寻找各种各样的借口只是为了达到自己的目的。而很多员工被蒙在鼓里，以为谣言不是真的，散布谣言的错误是应该承担的。
俗话说，“谣言止于智者。”一个公司有流言飞语并不奇怪，听到流言蜚语的人，第一，不应该把它当做一个不得了的事情。因为这些谣言中很可能会有陷阱，而这个陷阱是不能预料的。第二，谣言是属于哪听哪散的话，听听就算了，千万不要再和其他人说，谣言确实可恶，但是谣言的散布者会更加让人反感。
利用谣言中的有效信息炒作自己
在职场中，可能有很多人都不喜欢谣言。其实，谣言是公司的生命力，很多事情的迹象是从谣言开始的。
“山雨欲来风满楼”，谣言就是暴雨之前的那股风。即使谣言中有很多的细节与真实的情况有出入，这就像下的是一点小雨，但是刮起的风却不小一样。
卫先生在一家进出口公司工作有四个年头了，任职外贸订单部的办公室主任，平时和高层领导接触得比较少，一是没有什么机会，二是他自己的性格本来就属于不显山不露水的内向型。即使工作很上进，做出了很多成绩，但是四年来也只加过一次薪水，其余没有任何改变。
卫先生曾经无数次考虑过是否要离开公司重新开始，但是想想看，这家公司的同事也已经熟悉了，而且自己在这里又待了这么长时间，如果再次寻找的话，不一定能找到这样好的公司。再次开始有太多的未知数让卫先生放弃了重新开始的想法，但是怎样才能让自己在公司变得重要，提升一个层次呢？
无奈的卫先生去咨询了职场专家。专家的建议简单明了，因为卫先生本身也是一个有实力的人，即使再上一个层次，也可以游刃有余。所以，专家明确地建议他，可以用谣言来炒作自己，但是炒作要看准时机。
娱乐圈里的明星用谣言来炒作自己，是为了名利，一个职场人士用谣言来炒作自己，是为了能让自己的能力发挥更大的效用。
卫先生听了职场专家的建议以后，决定按照专家的方法试试。
年底一般是公司里升职或加薪的大好时机。卫先生的公司也不例外，每年年底的时候，公司都会进行一些小规模的人事调整。
一天早上，卫先生在公司的茶水间泡咖啡的时候，听到一个同事说，公司在一个月之内会升一个新的订单经理，可能是外贸部那边的。卫先生就是在外贸部工作，他也知道订单部经理的人选一直是空缺的，由副经理代替有很长时间了。大家一直以为，即使是调整，公司也会让副经理接替这个位置，但是现在这个同事说出的消息好像并不是大家所想的那样。
回到办公室，他也听见自己部门的人在议论这件事情。“主任，你知道吗，据说新年以后，我们部门就会有一个新经理出现了。”一个助手笑呵呵地对他说。
卫先生故意板着脸说：“你们不要瞎传这样的事情，不是说好让副经理升任的吗？”
“他凭什么升任，也没有什么业绩。我们外贸部的人一律不支持他升任经理，要知道我们外贸订单部可是公司排名前三的部门啊，每年给公司赢利多少，要说这个功劳还应该是您的，您领导有方啊。”
下属的马屁虽然拍得卫先生很舒服，但是毕竟不能帮助他得到经理这个位置。卫先生苦苦地想了一会儿，然后对这个助手说：“其实，我也很累啊，每天要处理那么多订单意见，薪水也不高，我有一个同学，也是做进出口生意的，他要让我到那边去帮他的忙。月薪高，也不用这么累，我现在真是有心走呢。”
此言一出，马上就借着助手的嘴巴散了出去。午餐的时候，卫先生在茶水间遇见外贸部总经理助理的时候，把自己和助手说的话又说了一遍。
下午快要下班的时候，总经理就把卫先生叫到了自己的办公室。他拍着卫先生的肩膀笑呵呵地说：“小卫啊，你负责外贸订单多少年了？”
卫先生答道：“已经有四年了。”
“你的工作成绩一直很好啊，外贸部每年能有这么多的订单有一半是你的功劳啊，据说你已经和一些老客户成为朋友了。”
卫先生笑着说：“哪里，是那些老客户赏脸，也因为我们公司的名气。”
总经理笑呵呵地说：“小卫好好干，像你这样的人才正是公司所需要的。”
卫先生离开经理办公司后，一直有些忐忑。这件事情过去半个月后，卫先生就被提升为外贸订单部的经理。
进入职场的人，当然都有自己的追求。对一个要求进步的职场人士来说，低着头只是做自己应该做的工作，这样的方法在现代的职场中已经不流行了。
一个聪明且有能力的职场人，知道在什么时候将自己推出去。很多职场人士感到困惑的是，工作能力是有了，工作成绩也有了，但是，怎么找一个出口让自己突出呢？借助谣言不失为一个好方法。
俗话说：“鸟无头不飞。”一个谣言的出现总是有它出现的缘由，尤其是升职加薪这一类的谣言，其背后一定暗含着很多东西。仔细推敲出谣言背后的信息，利用各种途径确定谣言背后的有效信息，一旦确定，就可以采取措施，令自己成功晋级。
