将欲取之，必先予之
荣誉是每个人都喜欢，并且都想要的。一个在职场中闯荡的人，如果说他不喜欢名利，不在乎名利的话，那就是一个美丽的谎言。谎言不仅是美丽的，而且确实能获得人心。
Mick是一个喜欢在自己的下属面前说这种话的人。在公司刚创立那段时间里，几乎每次开会，他都会和自己的下属这样说：“我创立这家广告公司的目的就是为了完成我的一个梦想。我希望你们都可以奋力设计出你们自己的作品，如果可以的话，你们成为有名的设计师，我可以为你们举行个人作品展。想想看，这是一个多么美好的未来。名利都是属于你们自己的，作品上全部会签上你们自己的名字。一件优秀的作品，绝对可以成就一个优秀的设计师。”
在Mick的鼓励下，员工们都积极奋战起来。虽然说作品并没有什么优秀的地方，但是老板这样的鼓励始终让员工的心里充满了感激。
当广告公司渐渐有了规模，并且在行业里有了一定名气的时候，Mick也开始陆续地接受一些财经杂志的访问。
对于自己公司的发展，他这样阐释：“每一个优秀的创意里，都有一个优秀的设计师辛勤工作的背影。我的员工都是优秀的员工，我的公司之所以能取得这样的成就，最大的功臣就是我的这些优秀的员工。”
员工们听到了Mick的话，大受鼓舞。在这样一种气氛中，大家工作的情绪变得更加积极和热烈。
Mick是一个非常有远见的老板，他想要做的事情就是尽量把公司做大做好。但是，仅仅凭借他一个人的力量，根本不可能将这件事情完成。员工是需要笼络的，他想要做的是一个品牌公司。他想让别人在提到广告策划的时候，首先提到的就是他的公司。眼前的这点小荣誉对他来说根本就算不得什么。
为了能和下属搞好关系，为了能让下属保持高昂的斗志，Mick非常愿意把荣誉都分给自己的下属。
他曾经和公司的广告策划和创意人员这样说：“如果你们创造了优秀的作品，我绝对不会埋没你们，我会向很多广告公司大力地推荐你们。我要让他们知道，我之所以会有今天这样的成就，全是靠你们这些优秀的策划和创意人员。”
他的话让下属们为之感动，所以他的广告公司进步的速度比别的公司都要快。很多优秀的广告人知道他秉持着这样的理念来经营公司，都纷纷过来加盟或者是寻求合作。
Mick是一个商人，他所追求得最多的就是商业利益。怎样把自己的公司做得强大、做得好，这才是他最关心的。当然，如果说他不在乎荣誉的话是在骗人。他非常在乎，但是，他在乎的是整个广告公司的荣誉。
在这个游戏里，他个人根本不存在什么荣誉的问题。设计和策划都不用他来做，他需要做的就是市场运营和销售，他完全可以把荣誉这个问题摆在最后面。荣誉对他来说并不重要。
但是，在他的员工看来，Mick可谓是一个好领导、好上司，把公司经营良好这样的大功劳都归功于他们，而且也不会埋没他们的广告创意。这样不独霸“荣誉”的领导，很受下属的欢迎和拥戴。
在Mick看来，这些欢迎和拥戴，对于自己来说就是无上的利润。
在职场上，要掌握一些游戏规则的不仅仅是员工，还有领导。聪明的领导知道自己应该怎样和下属进行有效的沟通。把成功的荣耀都归功给自己的下属，无疑会很快地赢得下属的欣赏和尊敬。而这样做的目的就是为了能够更好地统领自己的部下，做出更多、更好的成绩。
一个成功的领导者，要获得下属对自己的忠心和欣赏，把成功的名誉给你的下属，这才是最重要的。
分享意味着无限可能
Pauline是个很聪明的女孩子，大学毕业后就进入了一家外企公司。面对自己的老外上司，她虽然没有丝毫惧意，但是也知道要获得这个上司的喜欢非常不容易。
Pauline所在的部门是公司的设计部，最近公司接到了一个大工程，帮一家国外连锁酒店中国分部做设计。这是一个非常好的机会，Pauline想，如果做好了这个设计，自己的前途就会一片光明。
这个设计的要求非常严格，既要让外国人喜欢，又要不失中国特色，因为毕竟是在中国经营，很多消费者都是中国人。
老外上司只是负责传达这个酒店的要求，至于设计方案，就要让像Pauline这样的设计师去消耗脑力了。
为了做好这个设计方案，Pauline每天都加班到很晚。看了很多外国成功的设计师为这个酒店做的一些设计，连续几个晚上几乎就睡3个小时。
功夫不负有心人，她的设计脱颖而出，被老外上司看中，并且递交给公司高层。高层对这个设计非常满意，而且酒店方面也非常满意这份设计。
嘉奖的命令颁发以后，老外上司把Pauline叫到了自己的办公室。他首先表明了自己的态度，说：“我很为你高兴，Pauline，你能做出这样的设计，说明你非常优秀。”
然后，他拿出一沓奖金说：“这是公司奖励给你的，在这个季度的总结会上，公司还会给你颁发优秀员工这个荣誉。”
一个设计让Pauline一时之间名利双收。她笑着对自己的老外上司说：“我能取得这样的荣誉，并不是我一个人的功劳。有很多同事在我设计图样的时候，给了我很多参考意见。而且如果您没有将我这份图纸递交给公司上层，我也不会取得今天的荣誉。我们中国有一个故事名叫‘伯乐和千里马’。如果我自夸是千里马的话，那么您就是那个伯乐了。”
一番话，说得外国上司呵呵地乐起来。Pauline接着说：“关于这笔奖金，我也不能独自领取。我会用这笔奖金为大家买一些礼物，以示我的谢意。您觉得好吗？”
老外上司不禁挑着眉毛说：“Pauline，你真的非常nice，我同意你的提议，也非常期待你的礼物。”
Pauline为办公室的每一位同事都挑选了礼物，上司的那一份自然也少不了。这样的做法当然获得了公司同事的欢心，也得到老外上司的极力赞美。
几个月以后，Pauline凭借着自己的能力获得了提升，办公室的同事对她的评价几乎都是美丽、优秀、工作有激情、随和等好词。就连公司的高层在和她谈话的时候，都说：“Pauline，你在你们办公室的人缘不是普通的好啊。无论是领导还是下属，都对你充满了信心和赞美。希望你这次提升以后，独自带领一个团队也可以发扬这样的精神。”
作为一个职场新人，要想在很短的时间内取得成功的话，除了天时、地利这些必要的因素以外，还要人和。一个新人在职场上如果过于优秀、风头太劲的话，势必会遭到同行的嫉妒、上司的提防和打击。
一个聪明的职场新人，在面对荣誉的时候，要表现得冷静理智。每个人都希望得到荣誉，尤其是一些在职场上打拼多年的老员工，如果这个时候能将自己的荣誉和他们一起分享的话，无疑会为自己建立一个成功的人际交往圈子。人们都喜欢和大方的人交往，你见过谁喜欢和小气鬼共事呢？所以，和同事分享自己的荣誉，无疑会让他们觉得你非常大方，是一个值得交往的人。
和上司分享荣誉，或者干脆把自己取得的荣誉归到上司的头上，是取得上司信任和欢心的一种有效手段。上司接受了你的好意，也就等于欠了你一个人情。当然，这只是你们俩心知肚明的事情，不要说出来，让上司感觉到你的诚意就可以了。这样，在下次有什么好的机会时，上司会毫不犹豫地替你争取过来。
职场新人当然需要有荣誉来使自己扬名立万，但是作为一个职场人，最重要的就是眼光要放长远一些。一次荣誉往往不算什么，而一次分享换回的信任和赞扬会为你将来的成功奠定坚实的基础。
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