作为单位的领导，他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那也几乎是可望而不可即的事情。一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，聪明的做法是在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
主动提出加薪
有没有主动提出加薪的要求，这就是一般职场女性与成功职场女性和大部分职场男性的差别。英国人曾经做过相关的调查，发现女人一生赚得的薪水一般要比男人少13％。这当中除了一些社会因素以外，大多数女性没提出过加薪要求也是一个主要原因。
陈默默原来也是这样一个从来不要求过加薪的职场女性，她的亲身经历一定会让更多女性明白更多东西。
陈默默原来是一家集团公司的职员。自从进入公司，陈默默就开始勤勤恳恳、踏踏实实地工作，把自己的全部精力和热情都放在了工作上，待遇一切听从老板安排，不争不抢不要。而且，她还利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。很快，陈默默从试用工转正，成为员工，又从普通员工一步步升为主管。她每年经手的营业额高达3000万人民币，手下还管着400多名员工。老板给她的年薪是30万人民币。对于这样的年薪，陈默默一直感到很满意。
但是，后来陈默默无意中了解到：另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。而且，他们每年的基本薪水比她多15万。
经过对比，陈默默突然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任，而导致自己薪水比别人低的原因就是自己从来没有要求过加薪，总是老板给多少自己就拿多少。可是，像其他同事那样向老板当面提出加薪，陈默默总觉得难以启齿，毕竟自己是公司一手培养出来的。陈默默甚至差点想辞职不干，一走了之。不过最后，她还是决定先向老板提出加薪。
结果，老板很痛快地答应了陈默默的加薪要求，让她跟其他主管享受同样的待遇。事情之顺利，大大出乎陈默默的意料。
加薪本是一件很正常的事情，你有理由主动来扭转这种局面。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请吧。该申请加薪的时候就应该申请，不要犹豫。请求加薪未必都会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。
许多员工在提出加薪要求时往往底气不够足，通常都是老板几句好话安慰，再拖上一段时间，事情就没有下文了。尤其是对女性员工，因为知道女人脸皮薄，胆子小，一些老板就更是对女员工的加薪申请能拖就拖，能驳回就驳回。
所以，请提出你的加薪申请吧，千万别苦了自己。不提出加薪，就是对不起自己。
22UP成长宣言
不要相信努力就会有结果，不会向上司推销自己的人，付出了却常常得不到应有的回报。在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
做好目前的工作
除了极少数特别优秀者以外，绝大部分刚刚毕业的女孩，都要先从事最平凡、最普通的工作，需要一切从零开始，有时候，甚至与你大学所学的专业没有一点儿关系。但是，你还是要踏踏实实、认认真真地做下去。把当前的工作做好，因为这是你新生活的开始，只有第一步踏稳了，才能在以后有所创新和突破。而且，认真做好当前的工作，还体现了你做人和做事的态度，这一点对一个年轻女孩未来的前程有着至关重要的作用。
要有为自己而工作的意识
春晓今年刚大学毕业，在她刚刚进入这家公司的时候，就把一切都想好了，她要为自己工作，有没有老板在场，自己都要始终如一，认真完成自己手头的工作。
有一次，老板去外地开会了，需要一个星期的时间。单位的其他人，觉得老板不在就开始为所欲为了，他们三五成群地聚在一起聊天或打扑克，或者在QQ上与朋友神聊，更有甚者干脆就不来了。春晓却觉得自己是在为自己工作，老板在不在都一样，她依然每天按部就班地上班工作。
世上没有不透风的墙，很快这件事就传到老板的耳朵里。老板把几个不好好工作的人狠狠地批评了一番，并扣除了他们一星期的工薪，而春晓则受到了表扬。
二十几岁的女孩一定要明白，你是在为自己而工作，不要有为父母、为金钱、为老板而工作的想法。我们应该是老板在与不在都要认真工作，并把自己的工作做好。
不要把工作与自我混淆
刚刚走出大学校门的文菲，在自己爸爸的公司里做销售助理。这份工作来的比较容易，但是她并不是很满意。她总觉得在自己爸爸的公司里上班，就像是在家里一样，没有上班的感觉。除此之外，她觉得自己在爸爸的公司里上班很丢人。为此，她认为自己事业很失败。
其实，你完全没有必要把工作与自我混为一谈。工作是工作，自我是自我，工作是你谋生的手段。所以，没有必要对自己的工作羞于启齿或是感觉尴尬。尊重自己的工作，争取在平凡的工作岗位上做出成绩来，你就是最好的。
小晶是一名普通的客户代表。虽然很普通，很简单，但小晶一样认真对待，努力把每一件事情都做好，尽力让每一位客户都满意。
有一天，一位客户打进1860并用刁蛮的语气说：“小姐，我才交的话费怎么就停机了啊？你们移动都是骗钱的吧？”小晶马上查看了一下这个用户的缴费历史和账单，发现这个用户确实是在昨天缴纳了100元，但缴费的时候已经欠费93.80元了，她把这个情况告诉了他，谁知客户并不买账，“怎么可能欠了这么多，我根本没打电话，你们肯定是乱收费，你们要负责。”
小晶一看形势不对，她想与他这样僵持在话费的问题上，肯定对方火气越来越大。于是她把这个月的账单报给了客户，告诉了他每一项的费用，然后没等他说话，小晶又给他介绍了当地营业厅的位置，建议他可以去这些地方缴费；并向他介绍还可以用缴费卡缴费，还把缴费卡的使用方法一起告诉了他，每一项都介绍的非常详细。当小晶再问这位客户：“请问还有其他可以帮您的吗？”用户说：“不用了，谢谢！”
在小晶看来，只要用心倾听，用心回应，没有什么解决不了的问题。重要的是要抓住客户的心理，只要“对症下药”就能“药到病除”。由于小晶的工作非常出色，被评为优秀客户代表。
22UP成长宣言
在我们日常的工作中，除了极少数出类拔萃者能够直接晋升至高层以外，我们其中的大部分人还是一直处于默默无闻的平凡岗位上，日复一日地重复着我们平凡的工作。当然，年轻的你不会甘心就此这样默默无闻，你也不应该这样默默无闻下去。那么，学会在平凡的岗位上有创新，有了自己独特的创意，平凡的你将不再平凡。
行进在奋斗的喜悦中
如果你受过高等教育，如果你没有足够的资金创立自己的事业，如果你对傍“大款”或“小款”也没有兴趣，那么你必须得有一份工作。工作给女人更大的空间去发挥才能，也带给女人独立、自信和喜悦。
职场“倦怠症”
工作意味着责任、充满着竞争，职位越重要，女人的工作态度越严谨，随之而来的压力就会越大。
一般来说，工作以后三四年是人们最容易产生职业倦怠的时候，这个时候，工作中的一切程序基本上稳定下来了，变成一种程式化的东西，对新工作的激情已然没有了，每天的工作变成了日复一日的重复劳动。
有一定工作资历的职业女性会对一再重复难有突破的工作产生倦怠心理，从而很难在工作中找到自我的价值，日子一天天在继续，总有忙不完的事：难有创意的案头策划、停滞不前的销售额、做不完的财务报表……职场倦怠症对于职业女性已属“多发病”，大多数有一定工作经历的女性都曾有过相关的症状。
职业倦怠症的主要表现为：对工作提不起精神，没有新鲜感和热情；感觉自己的免疫力下降，极易伤风感冒；皮肤状态不佳，会出现干燥、紧绷或敏感反应；情绪不稳，容易消沉或者敏感、易怒；有转换角色的想法，比如想去完全陌生的环境或从事完全不同的职业。
克服职业倦怠
倦怠感多半来源于过大的压力，除了择业的困惑、来自工作的压力、激烈的竞争和新的挑战之外，更有感情的烦恼、家务的琐碎、对责任的恐惧和对子女的担心，过大的压力让女人们的心理难以承受，于是导致抑郁心理，从而产生了对工作及生活的倦怠感。
如何克服倦怠感，以最佳状态迎接新的挑战和机遇？下面的方法你可以试一试。
倾诉并征询建议：向你周围的人——家人、朋友讲述自己的工作和内心想法，并听取来自各方面的分析和建议。
注意饮食：均衡的饮食有很好的抗压效果，可以强化免疫机制，缓和神经系统的紧张程度。避免以药物减轻压力，也应改掉以咖啡及浓茶提神的习惯。咖啡和浓茶中的******虽然可使人短时间处于亢奋状态，但同时加速了体能的消耗。
放松自己：如果在公司里你如弦上之箭，难以放松，那么，你可以尽量减少家务活，请家人为你分担家务，你应该有多一点的时间聊天、购物、娱乐。弦绷得太紧迟早会出问题，你应该学会有策略地“偷懒”。
美丽容颜，重拾信心：“相由心生”，低沉抑郁的情绪必将使你的肌肤变得憔悴及疲倦。女性的内分泌系统极易受到不佳精神状况的影响，长期的压抑消沉对女性的健康非常不利。你可以到美容院做一些专业的皮肤护理，帮助肌肤去除余留在内的紧张压力，让自己有个焕然一新的面貌和心情。
