员工与老板之间并不只是一种简简单单的雇佣关系，更是一种缘份。这种替老板工作，从而获得老板奖励的关系，实际双方从法律地位上讲是平等的。因为这是一种资源对换，并不因为老板给了奖赏，员工就低人一等。
如果单从利益的角度来讲，老板员工就是一种利益关系，可是我们相信，这样的公司单位，并不是一个“以人为本”的机构，这样的机构是充满冷血的。
这样就不难理解这样一件事：王某系湖北省某公司员工，2015年1月，因患尿毒症住进了医院。住院期间，王某所在公司派员携带打印好的《员工离职表》去医院看望，并让其在离职表上签署“因个人原因申请离职”。随后，公司停止为王某缴纳社会保险费。
我们坚信王某在患病时，被“自愿离职”，心里上的痛苦是苦上加苦的。可是他又是无奈的，作为传统的想法，他总不能要求公司继续养着他。公司的做法是否违法，暂且不知道，但是有一点是可以肯定的：王某所在的公司很冷血。
说到这里，我们应该仔细的研究一下公司内的员工与老板间的关系了。如果单从商业社会的原则来看，老板员工只是一种资源交换的关系，可是从人类的感情来说，这种资源对换关系，应该是被赋予情感的，如果没有，那也是一种不稳定的利益关系。今天你给的报酬低，而同一种工作，别的公司给的报酬高，那么员工很有可能跳槽。
这样看来，如果没有被赋予人类的感情，纯粹的“冷血”的经济关系将面临坍塌，而那种市场规则会容易被打乱。因为作为一个人不光物质需要，还有另一种需求，即情感需求。这两方面缺一不可，缺了一个方面，就会引起社会的不稳定。
相反，我们发现那些充满人情味的公司，不光公司内部稳定，而且，员工都发挥了全部能力为老板卖命。从而公司上下呈现一片欣欣向荣的局面。
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49岁的方某因公骑电子车摔伤胃大出血休克，方某所工作的公司立即捐款5万元......
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我们看到这一个又一个感人的事迹，作为公司，他们尽到了公司的道义责任，他们把员工当作自己的亲人挚友，这种崇高的人格，必然带动其他员工心灵上的触动：这个公司是我们真正的家，从而我们应该为这个大家共同的家付出努力。
好了，写到这里，请容许我感慨一下：为这些有良心的老板点zan一下，同时，也为那些眼里只有利益，而忘记了自己一个人的老板悲哀一下，你们眼里除了利益，已经失去了作为一个人的快乐。
