10.应对爱挑拨离间的同仁
特征：这类人往往是无中生有地挑起一些是非，以离间他人关系为目的。他们大都喜欢在暗处偷偷摸摸，阴一套阳一套，用种种卑鄙的方法离间别人，挑起别人之间的矛盾。等到被离间者相互争斗时，他们就从中获利。
应对策略：
（1）正直坦荡地面对。正直坦荡地应对爱挑拨离间的同仁，就是要求当事人在听到挑拨离间的闲言碎语时不信、不传，平时行得正、站得直，既要做到自重（尊重自己），也要实现互重（尊重他人）。
（2）以静制动。这种方法就是与此类人减少来往，对他们态度千万不要热情，当听到对自己不利的消息时，要保持冷静。
11.应对城府太深的同仁
特征：这些人对事物不无见解，但是不到不得已的时候，他绝对不会轻易发表自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，往往给人以假象，而总是把自己的真实面目掩藏起来，希望更深地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，在各种矛盾中能够永远立于不败之地。
应对策略：
同这些人打交道，你一定要有所防备，不要让他们掌握你的全部秘密和底细，更不要被他们所利用，以防陷在他们制造的陷阱之中而不能自拔。
12.应对打“小报告”的同仁
特征：这类人为了与他人竞争，常采取不正当的形式，向上级打“小报告”。对同仁间的关系、上下级关系以及工作效率和工作氛围都产生非常恶劣的影响。
应对策略：
（1）先发制人。先发制人的意思是先动手以制服对方。在应对打“小报告”的同仁时，先发制人是一种处理“小报告”的有效方式。
为何要先发制人呢？因为一般而言，那些爱打“小报告”、告“黑状”的同仁，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。他们在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”到这样一条规律，即从总体来说，人们往往对第一印象比较深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。
（2）针锋相对。针锋相对是应对打“小报告”的同仁的有效方法。采取“针锋相对法”对策防范和反击“小报告”最为关键之处是必须选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行采取公开论战的方法，对其向上级反映的不真实情况进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求我们：
第一，主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使大家对此都有一定了解。
第二，与打“小报告”的奸人进行公开论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆在桌面上来。
第三，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
（3）当众驳斥。针对这类人偷偷摸摸的特征，你可以运用“当众驳斥”的方法，揭穿他们的小人行为。如果把事情的原委公之于众，而且当面辩论，“小报告”成了公开材料，并且有事实与之参照，“小报告”的作用便被大大限制了。
（4）不留把柄。不给打“小报告”的同仁留下把柄，是应对这类小人作风的同仁的根本途径，是防止打“小报告”者在上司面前攻击陷害你的根本方法。要想让众人相信自己的清白，要想让上司信赖你、重用你，你就必须做到襟怀坦荡、正直无私，不留任何把柄给其他人。
以上是工作中比较典型的难相处的同仁，针对这些人，只要你能立足工作，从实际出发，坚持原则，对难相处的同仁以诚相待、一视同仁，施以关心，给予帮助，那么，你就一定会和难相处的同仁愉快相处，会共存共荣，共同进步，共同发展。
最后，提醒你的是，在应对难相处的同仁时，务必要坚持以下十项原则：
（1）忍让的原则。它是人际交往的重要原则，俗话说：“心字头上一把刀，一事当前思为高。”所以说，“忍”在你与难相处的人交往时，是绝对不可欠缺的。
（2）宽以待人的原则。宽以待人就是对人要宽宏大量、心胸宽广。在与同仁的交往过程中，肚量直接影响你与同仁之间的关系是否能够协调发展。
（3）理解别人的原则。理解是友谊和交往的基础，它比什么都重要。全面展现自己理解他人的能力和素质，你就能保持人际关系的和谐。
（4）给对方留面子的原则。给人留面子，就能赢得友谊、理解和发展，化干戈为玉帛。“没有人喜欢挨耳光，也没有人会拒好意于千里之外。”如果由于伤害别人的面子而导致结怨于人，既不利己，也不利人，实在不足取。
（5）不炫耀自己的原则。谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友，日日高朋满座。相反，那些妄自尊大、高看自己、小瞧别人的人只会引起难相处同仁的反感与嫉恨，最终使自己在与同仁的交往中矛盾重重、关系紧张，甚至走到孤立无援的地步。
（6）消除分歧，避免冲突的原则。“人能成全他人，也能毁弄他人；互相帮助能使人奋发向上，互相抱怨会使人畏缩不前”。只要你能理智地消除与难相处的同仁之间存在的分歧，就能最大限度地避免冲突，进而达到团结难相处的同仁的目的。
（7）赞美对方的原则。“人活一张脸，树活一张皮”，赞美对每个人都是很重要的。那么，你就可以“赞美对方”为突破口，和难相处的同仁搞好关系、消除隔阂，工作就能更好地合作，促进双方共同进步。
（8）及时帮助的原则。及时帮助难相处的同仁就等于帮助你自己。因此，在一定条件下，采取灵活的应对方法，及时地帮助他们，解决他们的困难，才能有效地用情感打动他们，化解他们与你之间的坚冰。
（9）不求全责备的原则。有道是“人无完人”，不要只看到难相处同仁身上的缺点和不足，要更多地看到他们身上的优点，注意发挥他们的长处。要发展同他们的关系，他们就会用自己的长处来回报你，这对你和公司都有好处。
（10）防范他人的原则。与难相处的同仁交往，不可无防人之心，但有防人之心不等于对人一概存有猜忌、怀疑之心。所谓的“防”，就是不说不该说的话，不说不利于同仁之间团结的话；不做不该做的事，不做不利于同仁团结的事。
掌握了以上10个原则，你就能在与难相处的同仁的交往中，游刃有余，从而为共同的目标而努力。
依靠同仁时要坚持自己的原则
只有与你兴趣、爱好相投的同仁才是你可以依赖的对象，因此，在拓展自己的同仁关系时，你一定要坚持自己的原则，以不变应万变，才能找到理想的同仁。
同仁是你根据自己的志趣、爱好等发现的自己事业或工作的伙伴，在一定程度上你们会相互扶持，相互依靠。然而这种关系却是相对的、不断变化的，因为天下本没有“不散的筵席”，随着时间的推移、环境的改变，昔日的“死党”可能也会成为今天的陌路人。如果你因此就慨叹“世态炎凉，人情冷暖”而甘于远离人群，拒绝同仁间的接触，那你就是对同仁这一资源的极大浪费。相反，如果你以不变应万变，你就会不断拥有新的对你真诚相待的同仁做依靠。
《三国演义》有一段著名的开篇，即“话说天下大势，合久必分，分久必合”，这是一句相当有辩证意味的话，因为它在看到了“分”的同时，也看到了“合”。但是如果我们仅仅从悲观的角度，只注意到其中一方面，那就难免陷入到自己编织的怪圈中，最终妨碍自己人生目标的实现。
同在一个集体中生存、奋进，同仁之间就必然要相互交往与依赖。谁可以不依靠自己的各种同仁而最终能在工作中获得成功呢？而如果我们一开始便对同仁和同仁关系抱有一种怀疑和悲观的态度，那么又有谁乐意和自己携手共进呢？
任何人都有自己的原则和个性，谁都不愿意看到自己在与同事交往的过程中自己的人格、自尊受到委屈和玷污。怎样才能找到一个两全齐美的办法呢？首先你必须解开思想上的一个疙瘩，也就是说既不能对同仁和友谊存在过高的幻想，同时也不能对它过分悲观。要知道，世界上本来就不存在十全十美的事物。要说变化和背叛，那么，世界上的一切事物，每时每刻都在变化，都在发展，而相对于它原来的状态来说，这种变化和发展是对过去状态的背叛。
回过头来看，在人的一生中，父母、兄弟、姐妹等这些血缘关系，对于个人来说它是无法选择的，属于“命定”的这一类，但也未必就不会变质。既然与自己如此深厚的血缘感情都可能发生变化，那么，如果大家都以一种悲观的态度去对待同仁间的关系，岂不得“一死以谢天下”吗？
既然这样，对于同仁这种关系，就应该变得实在一些了。同仁和血缘关系不一样，两者之间还有着较大的区别。因为你可以“随心所欲”地选择你的同仁，没有谁事先规定给你：“这个人就是你的同仁！”而如果我们能根据自己的需要来选择自己的伙伴，那么，我们就不能对他们的不同见解和态度怨天尤人，因为他是你自己所选择的。因此，如果过程中发生什么样的变故，那也只说明你需要调整自己的处世原则与处世艺术。这一点非常重要，每个人在生活中都不是先知，都不可能不犯错误，对于同仁之间的事情也同样如此。只要建立了自己的原则，并且不断修正它、完善它，就可以碰到真正与自己相适合的伙伴。
“你有千变万化，我有一定之规”，坚守自己的厚道原则，拓展你的同仁关系，以不变应万变，寻找你可以依赖的对象，坦然面对人际纷争与变化，就可以避免走入失望的怪圈。
