拉帮结派会使公司人际关系复杂化，让公司内的每一个人都饱受“折磨”，不论是分工合作还是职位晋升等的出发点有多么单纯、公正，只要涉及到“帮派”，就会因为这些“小团体”的因素而变得扑朔迷离，导致公司的工作很难正常开展。这就是为什么老板都希望自己的员工以公司的利益为出点，齐心协力的原因之一。
职场中，“小集体”导致员工重个人利益而轻公司的集体利益，所以，喜欢拉帮结派的职员，必然得不到老板的垂青和赏识、提拔，失去晋升的良机。
对于职场女性来说，要做到不拉帮、不结派，一定要克服性格中依赖他人的习惯，不要与同事太亲近，也不要太疏远。否则，难免会被人认为你在和别人咬耳朵，企图或者已经在办公室拉帮结派了。一旦被老板发现，很可能断送自己的晋升之路，严重的话，甚至被老板强行辞退。
职场故事：
乔尹梅是个活泼热情的女孩，大学时期的她非常优秀，曾经多次获得国家奖学金，在学校算得上是个“叱诧风云”的人物。毕业时，她顺利地进入一家大型企业担任人事经理助理一职。她准备在工作上大展拳脚，实现自己的人生价值。
到人事部报到以后，乔尹梅发现现实并不是想象中的那么乐观。人事部上上下下一共有三十多人，他们每天在“格子间”里“奋战”，除了工作需要之外彼此都很少说话，办公室的气氛十分沉闷。
渐渐地，乔尹梅发现办公室存在着严重的“帮派主义”，三十多个人中存在着差不多五到六个“派别”，相互之间很少买对方的账。这些“帮派”中，有的是公司高层管理的势力、有的是人事经理的亲信、有的是其他部门领导的“眼线”，等等。复杂的人际关系，让乔尹梅一时难以适应。
刚开始的时候，办公室的小青对乔尹梅特别照顾，在工作上给予乔尹梅很多帮助，于是两个人走得比较近，但是细心的乔尹梅发现，自从她与小青走得很近之后，办公室有很多同事都不怎么搭理她，工作上也不怎么配合。乔尹梅觉得特别懊恼，回家后将遇到的困难告诉了父亲。经过父亲的点拨之后，她突然明白了其中的缘由，因为小青属于“公司高层管理势力”的“团队”，与她走得太近，在其他同事看来，自己就是他们“势力”中的一份子，故而遭到其他同事的排挤。
明白事情真相后，乔尹梅慢慢地淡化了自己与小青之间的关系，经过一段时间后，她发现工作起来顺心多了。除了小青意外，还有很多同事都曾经试图拉乔尹梅加入到自己的“势力范围”中，聪明的乔尹梅都巧妙地拒绝了，并且与每个同事的关系都处得非常好，不远也不近。
乔尹梅对每个同事都持着公平的态度，所以办公室的同事都对她不错，这为她以后的晋升奠定了一个坚实的基础。两年后，乔尹梅在部门完成任务的质量是最好的，速度是最快的，成为竞争新的人事经理的人选。
不久前，人事经理因为工作调动去了其他城市的分公司，人事经理一职空缺出来了。乔尹梅凭借着突出的工作业绩和良好的人际关系，顺利地晋升了。而办公室那些喜欢拉帮结派的员工，仍然在自己的工作岗位上埋头苦干。
马上行动
——跟随主流
同事之间的关系较为复杂，如果你坚持不与同事做朋友、不与同事说知心话、不与同事分享秘密的话，你很快就会发现被同事孤立了。这样一来，必然导致工作很难开展。所以，与同事“合流”是很有必要的。但是，“同流”是有前提的，那就是不影响公司的利益，不影响个人的形象，不要与同事拉帮结派，跟随主流但是不盲目随大流，才是在办公室最合适的生存之道。
——要实力不要“帮派”
喜欢拉帮结派的人有一个共同特点：他们对自己的能力不自信或者是能力本来就不高，为了在办公室更好地生存下去，只能拉关系，找后台，抱大腿，在办公室内部拉帮结派。这些人或许在短时期内获得了一些利益，但是不可能永远都在职场上如愿以偿。所以，身在险恶职场的女性朋友们，一定要提升自己的实力，在工作上取得更好的业绩，才是崭露头角，继续发展的最好方式。
——不要介入帮派斗争
或许你在一个办公室时间太长，随时面临着滑入帮派斗争中的危险。因为在职场上开展工作并不是独立的，没有同事的配合是很难完成的。况且，各种各样的复杂因素都会影响到你与同事之间的关系，很容易在无意中介入帮派斗争。所以，身在职场的女性朋友们一定要时刻谨防自己介入帮派斗争。
——建立自己的圈子而不是“帮派”
虽然说要与同事保持一定的距离，但人不能是完全孤立的。实际上，在工作中适当地交一些朋友，不仅能够避免不必要的麻烦，而且还有利于自己工作的开展。“圈子”是人际关系网的一种变称，同时也是一种人际交往能力高低的象征。
