某私企是“夫妻公司”,丈夫任董事长,妻子任总经理,为了相互监督制约,抓住财权,遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟是财经大学会计专业毕业,可算是公司的元老,在会计这个位置兢兢业业干了五六年,深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是,别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职,就是她原地踏步,始终得不到提拔,小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸,只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒,大呼“还有这等事”!
在职场,升职就意味着工作能力、水平的认可,也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升,这是最令人沮丧的。应及时甄别自己是否处于无望升职的境地,努力避免在一棵树上吊死;果断转身,寻找更适合自己的发展空间,或许就会“柳暗花明又一村”了。
正确了解上司的用人原则
1.上司用人是否有特殊标准。
身在职场,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!上司提拔人才的这种特殊标准,会在所提拔干部的构成成分中体现出来,也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进,则只要细心留意,是不难发现其中规律的。
2.上司是否任人唯亲。
某些公司为平衡与地方的关系,会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作,可能永远得不到升职。所以说,想升职,还是有必要了解一下目标职位是否“特设职位”,免得落个“单相思”的下场。在私企,需在甄别“死职位”(就是永远得不到升职的岗位)方面下点儿功夫:看看那些被提拔的人与上司有没有亲戚等特殊关系,或是地方政府长官的配偶、小姨子等,应当容易得出结论。甄别并不难,关键的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。
3.上司用人是否权钱交易。
上司权钱交易现象一般发生在公务员和国企,因为外企、私企、合资公司这方面管得很严,这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果有幸端了“铁饭碗”,又想弄个科级、处级的干干,一可以从官场中打听到,二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人,而你又不愿同流合污,那就想办法换个工作环境吧!
4.上司是否不思进取。
有些上司是“不求有功、但求无过”的主儿,担任部门经理七八年,硬是没挪窝!不仅如此,对手下的人才,他从不向上级推荐,任其自生自灭,这些年来,在他的地盘不知埋没了多少人才!官场也是一个萝卜一个坑,如果某人霸着茅坑不拉屎,别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要,这将保证及时摆脱“永无出头之日”的境地,顺利实现腾挪,俗话说“树挪死、人挪活”。判定这种上司并不难:一是看他任职时间的长短,如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度,是否是放任自流、不闻不问。
5.上司是否妒才嫉能。
若在同一科室、部门,相比之下自己属于佼佼者之类,但又无足轻重,甚至无事可做;只要犯错,不管大小,上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后,上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上,就要注意了,这就是上司对你不“感冒”的信号,在他手下是永世不得翻身的,严重的还要逼你走人!
担任工作,要敢于大胆推销自己
要记住成功是一个旅程,而不是终结。应该更具责任感,武装自己,迎接新的机会与挑战。做好自己的本职工作,对同事要公平,工作量要分配适宜。为自己定下短期以及长期的计划,时常激励自己,并会主动表现自己以获得进一步提升。
上司不知道你有这种才能;不了解你,上司就没法重用你、提拔你。如果你把本事隐藏起来,时日一久,上司就会认为你是无能之辈,不再理你了。你还要适时地为自己做些广告。这个道理你只要看看当今媒介铺天盖地的广告就会明白。“酒香不怕巷子深”的年代,已经过去了!当今是个能人辈出的时代。你不表现,还有那么多人前赴后继,久而久之,你就被淹没于无形了!
一个聪明的下属应该是一个非常善于利用自己的优势,充分发挥才能,并牢牢抓住机遇的人。爱美之心人皆有之,爱才的上司也是很多的。其实,上司和职员都是目标一致的:将事情办得漂漂亮亮,将事业变得辉煌成功。
许多人以为只要自己努力工作,顶头上司就一定会拉自己一把,给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切,所以对提高知名度很不经心,但如果他们真的想有所作为,还是应该学学如何吸引众人的目光。在晋升的过程中一个至关重要的问题,那就是如何向上司、同事推荐自己,形成影响力,一般来说,要成功地推荐自己应注意以下几点:
1.自己应有一定的实力,在推销自己时,让上司不会觉得你在夸夸其谈。
2.推销自己一定要选好时机,好钢要用在刀刃上,这样才更能引起别人的注目。
上司不合理的工作安排,怎样拒绝才不冒犯
拒绝上司是一门学问。有时候,我们很想拒绝上司,但碍于情面只好点了头,结果给自己招来越来越多的工作,累得自己够呛却还吃力不讨好。所以,学会学好“拒绝”非常重要。
1.当众拒绝要不得。
当众拒绝上司的重大弊端有三:一是暴露自己狂妄自大,不把上司放在眼里;二是容易引起上司的逆反心理,增加你的建议被枪毙的风险;三是容易被上司鸡蛋里挑骨头,自己脸上亦无光。
2.站在上司的角度想问题。
当考虑拒绝上司时,一定要想想如果我是上司,一个下属以此方式拒绝我,我会怎么想,会怎么做。如果你确定这种拒绝有效而无害,就用。
3.先肯定上司,再拒绝。
首先肯定上司策略的正确性,然后提出自己的想法,最后再对上司的英明进行一次总结性肯定。这种“三明治”式的拒绝通常都能为大多数上司所接受。
4.暗中拖延时间,以拖代拒。
如果是件不能干或不应该干的事情,暗中拖延也许是个最好的拒绝办法。
5.寻找别的途径或帮助。
如果你既不想干,又不想得罪上司,可以提一个恰当的要求作为附加条件,或推荐一个上司能够接受的替代之人来完成这项工作。