创新理念是指“赋予资源以新的创造财富能力的行为”。
——德鲁克
神奇事物像大海中的冰山
坐落在天津市西青区城乡结合部大寺镇界内的天津经济技术开发区微电子工业区，5年前空旷的地面上还是蒿草丛生，沟壑纵横，坟冢扬幡，兔狐出没，一副萧瑟破落的荒凉景象；而5年后的今日却魔术般地崛起一座被称之为中国北方最大的IT产业基地，宛如浩瀚的大洋中一艘超级航空母舰般停靠在景色宜人的秀丽港湾。
那么，此微电子工业区究竟有何非同一般和令人刮目相看的神奇之处呢？请看如下数据：
区内一期开发面积：1.087平方千米。
现有注册企业：30家。其中外资企业27家，如世界上闻名遐迩的韩国的天津三星高新电机有限公司、天津三星电子显示器有限公司和现代电子（天津）多媒体有限公司，日本最著名的IT产业罗姆集成电路技术（天津）有限公司，罗姆华科（天津）有限公司，美国的阿斯麦（天津）半导体设备有限公司，法国的天津耐克森电磁线缆有限公司，德国的天津布德鲁斯热力技术有限公司以及东南亚国家的联合弹簧（天津）有限公司等，总投资额3.1亿美元，合同外资额2.65亿美元。内资企业3家，投资额1200万元人民币。
投资密度：每平方米900美元。2000年完成工业总产值56.2亿元，出口实现4.3亿美元。
2001年在区内只有80%企业正式生产的情况下，又受到美国“9·11”事件的严重冲击，园区产值仍坚持上扬，实现工业总产值仍达69亿人民币；
2001年人均劳产率：107万元人民币；人均出口：6万美元；完成工业总产值：152.3亿元。
2002年完成工业总产值113亿元，同比增长63.41%；出口总额7.84亿美元，同比增长102.39%。
以上数据的排列之于文学无疑显得单调、枯燥而概念，但之于业内人士会在惊叹之中咂舌翘指：这个过去名不见经传的微电子工业区，到如今总公司职能部门正式人员才28人（不含建设服务公司人员）的情况下，短短6年间便取得如此辉煌的业绩，实在了不起！
然而，这个微电子工业区的骄人成就是怎么取得的？这个微电子工业区的“掌门人”又是谁？
面对斯芬克司般之谜，读者或许会问，笔者也曾为此设题。
创业者的零起步
1996年盛夏的一个傍午，一辆蓝色桑塔纳轿车戛然停在天津市西青区大寺镇界内横贯南北的津港公路内侧的土路旁，车后扬起滚滚黄中带黑的烟尘，热辣辣的，还带有一股焦糊味，呛得人尽管下意识地背身捂鼻，还是“啊——嗤”、“啊——嗤”地打喷嚏。
门开处，从车内躬身钻出来一个中年男人，看上去身高足有1.83米，膀乍腰圆，魁梧健壮，一张国字型脸上浓眉炯目，在车旁挺身而立，俨若一座高耸的铁塔，彪焊生威。在他的身后，站着身材单簿的司机。
这个中年男人，就是刚刚就任天津经济技术开发区微电子工业区总公司总经理的郭志华。他此行的目的是单枪匹马到“未开垦的处女地”般即将开发的微电子工业区规划区域进行实地“探营”。当他正要迈步前行，两条腿却木桩子似地直直戳在原地抬不起来，惊愕的目光中喷射着压抑不住的愤怒。
“这也太不像话了！”随着郭志华脖子上硕大的喉结一提一落，胸膛中惊涛裂岸般地暗暗低吼了一声。只见映入他眼帘的景象是：近处，原来作为“特钢”厂址的地面上那小山般的钢碴刚刚被推土机推平，并填上一层黄土，又辗轧平整，结果不少男女村民“吃大户”般蜂蛹而至，挥锹抡镐，把平整的地面挖掘得坑坑洼洼，在挣着抢着地捡碎钢头。乒乒乓乓，乱乱哄哄，活脱脱一个农贸市场；远处，在没有种庄稼的荒地上，三个一群五个一伙的牛呀羊呀在闲庭信步般地吃草，被趟起的尘埃随着热气蒸腾，羊咩牛嗥，牛虻飞，蚂蚱跳，又宛如一片天然牧场。这哪里有半点微电子工业区的模样呀！
从郭志华愤懑而又无奈的神情看，他心里就像被搁了个煤火炉子，火烧火燎地急呀！
可怎么不令郭志华急如星火呢？
一个多月前，开发区总公司一位领导将时任开发区总公司建设处副处长的郭志华叫到办公室，告诉他美国摩托罗拉（天津）电子有限公司，基于短短几年在中国市场取得的巨大经济效益，潜见到天津发展微电子工业的巨大潜力和优势，决定在既具有区域优势又具备良好大气环境的天津市西青区建立摩托罗拉芯片厂，使之成为全球首屈一指的半导体综合中心和亚洲最大的通信产品生产基地。为此，他们向天津市政府提出，希望以天津经济技术开发区的经营管理模式，在比邻芯片厂的位置建立一个借以吸纳与之相配套的IT产业的工业区。市政府领导认为，信息科学在新的技术革命中起着前沿和主导的作用，微电子产业又具有高科技附加值，将带来高额利润，被人们称之为“现代炼金术”，如果摩托罗拉芯片厂开发一个微电子工业区，筑巢引凤，就会使天津跻身于国内信息产业的前列，并且也会成为天津市新的经济增长点。而要建立这个微电子工业区，必须发挥两个区的优势，即西青区求真务实的作风和泰达（天津经济技术开发区的英文缩写）品牌。经市有关领导同志协调，西青区利用土地人股，天津经济技术开发区利用资金投入，并实施控股经营。而这个即将成立的天津经济技术开发区微电子工业区总公司的总经理，经开发区“管委会”和总公司领导慎重研究，决定由郭志华出山。
“服从领导的安排！”郭志华虽然感到担任微电子工业区总公司总经理的担子会很重，并将是困难重重，前途未卜；但是，他更知道，这是“管委会”和总公司领导对他的信任。因为他很清楚，21世纪是以电子信息产业为主导的知识经济时代。从国际上看，世界微电子工业在连续保持20%以上的速度迅猛增长，预计到2012年的产值将达到1万亿美元，从而一跃成为全球最大的经济产业。从国内看，据专家预测，我国到2005年，集成电路市场将超过2000亿美元。为此，中共中央和国务院下发了《关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》，并出台了一系列重大举措，如科技部把通信、计算机、多媒体家电的集成电路设计和制造纳入了“十五”高科技攻关的重要课题；又如，系统芯片基地研究被列为“自然科学基金十五计划”的优先资助领域；再如，信息部也将微电子电路设计列为我国“十五”规划的主要发展方向。从触手可及的天津经济技术开发区看，电子通讯是比肩于机械加工、食品饮料和生物医药四大支柱产业之一，并且以科技含量和附加值双高名列前茅，其生产总值、工业总产值、出口额和税收总额分别占全区相应指标的65%、67%、60.6%和69.5%，成为开发区名副其实的主导产业，从而也奠定了开发区在全国微电子工业中成为重要生产基地的地位。为此，开发区与西青区共同开辟微电子工业区，旨在巩固和发展电子电气产业群作为今后产业结构调整的首要任务。所以，作为一个有志向、有抱负的血性男子，有什么比领导出于信任和赏识而把自己放在高科技领域冲锋陷阵的位置更为荣幸和自豪的呢？因此，他毫不犹豫地答应了下来。
大凡了解郭志华的人都知道，他虽然已步入不惑之年，却依然血气方刚。他祖籍燕赵，长于津门，18岁从戎，21岁加入中国共产党。在“绿色加方块”的军旅中他虽然没有经受金戈铁马和血与火的硝烟，却训练过擒拿格斗和摸爬滚打。部队是男子汉的世英雄主义是军人心目中猎猎起舞的神圣旗帜。就在他入伍后的第2年，担任部队机关保密员的郭志华赶上使数十万人命丧黄泉的十分惨烈的唐山大地震。他所在的部队驻地也受到了强烈的震撼。刹那间，从部队指挥员到部队家属都搬到室外住宿。可是，郭志华却要冒着生命危险在保密室坚守岗位。保密室里存有大批部队的机密和绝密文件，一件也遗失不得，所以身为保密员的郭志华必须在危险之中不惜付出生命的代价。事后，有人问他当时害不害怕砸死？他坦率地说：“怕！一个不到20岁的小伙子，谁不怕这么早早地就死掉呢？说我这么年轻不愿死，就是七老八十的人也愿多活几年。我上还没有很好地报效祖国和孝敬父母；下还没有成家立业，娶妻生子。但是，当国家和人民需要你挺身而出时，作为一个军人，甘愿奉献和不怕牺牲是必须要树立的坚定信念。这在和平时期是这样，在炮火连天和硝烟弥漫的战争年代更是这样。这就是军人的使命，军人的情操，军人的品格，军人不同凡响的伟大之处。不然，军人就不叫军人，也就不成其为战士这个称谓了。因此，军人与老百姓的区别也在这里。”所以，4载戎马倥偬，郭志华养成一个真正军人所具备的英勇果敢和雷厉风行的作风。而今，他衔命微电子工业区总公司总经理的职责后，起初只是一个人，一台汽车，一个司机，便如戏曲锣经的“急急风”，风风火火地走马上任了，并且“唱念做打”，无所不用其极。他从反复论证筹建方案，拟定总公司章程，到与西青区签定合作合同；从向市政府起草建立全国首家以“微电子”命名的工业区的申请报告，到工商注册登记，用了仅一个多月的时间，可谓忙得不亦乐乎！
接着，他招兵买马，聘用了14员精兵强将，并且在西青区一幢没有电梯的楼房的6层租赁了一间办公室，因陋就简地添置了几张办公桌和木椅，总公司的各职能部门就算支起了摊子。那时，总公司的工作人员连个固定吃饭的地方都没有，先是在附近的小饭馆定快餐盒饭，后来又在西青区机关食堂寄人篱下地凑合着吃了一阵子，并且饥一顿饱一顿，凉一顿热一顿，那寒酸的样子颇似个没有家的孩子。
当时在总公司流传着这样一句话，叫作“苦不怕，累不倒，就怵与村里的老乡打交道”。就拿不许在微电子工业区域内挖坑捡钢头和放牧来说，虽然微电子工业区尚没有正式动工开发，但是自从在这里建立微电子工业区的消息公开发布后，不断有外商来看区域的地理位置。可是，这样乱哄哄的又是捡钢头又是放牧，像个什么样子？实在有碍观瞻！但是，郭志华与同事们曾不止一次地规劝这些老乡，希望他们顾全大局。虽然他们当面也“嗯”、“嗯”地直点头，可是转脸又是“外甥打灯笼——照舅（旧）”。不仅如此，有的老乡在微电子工业区内盖的房子，一直拖延不拆，还有在区域内的一些鱼塘里的鱼也迟迟不打捞，其用意都是想多给“官方”要些补助。凡此种种，委实令郭志华伤透了脑筋。
那么，这些问题不尽快解决，将直接妨碍微电子工业区的开发。
怎么办？昨天晚上，郭志华像以往排解忧愁的方法一样独自喝了足有三两“津酒”牌白洒，秫秸个子似的仰面朝天倒在床上，先翻阅了几本杂书，仿佛借以梳理一下纷乱的思绪，又似乎在迷茫中进行智慧蓄集，然后双臂交叉作枕放在脑后，两眼直直地盯着屋顶的天花板，仿佛上面镌刻着无字秘笈，以期从中解读出自己寻求的答案。他寻思，以往所以对一些村民的纠缠解决不利，关键是没有对症下药。根据他在开发区工作时的经验，要解决当地的问题，必须依靠当地政府出面解决。而今，要解决某些村民的刁难和作祟，必须依靠直接管理村民的“村委会”。当今社会逐步走向法制化，而要依靠“村委会”也必须有法律可依。他想到这里，顿觉醍醐灌顶，茅塞顿开，一个鲤鱼打挺跃起身来，揿亮写字台上的台灯，挥笔起草了一份与所在地的南口村“村委会”关于共同维护微电子工业区社会秩序的协议书。
“‘郭总’，要不要请西青区公安局派几个警察来，收拾一下这些人！”司机见郭志华一副不悦的样子，建议道。
“不！”郭志华否定地一摆手，以命令般的口吻说，“上车，去南口村！”说完猫腰钻进汽车，“哐”地关上了车门。
郭志华驱车来到南口村，说明来意，并得到了“村委会”的理解与赞同，当即签定了关于双方共同维护微电子工业区社会秩序的协议。
自此，微电子工业区的社会秩序井然，从而有力地保障工业区的开发建设步入了快车道。
当郭志华以超常的速度建设微电子工业区域内主干道路基础以及在天津市有关部门和西青区领导的支持下迅速解决保障人驻企业的用水和用电问题时，身为世界企业500强之一的韩国三星电子集团派人要到微电子工业区来考察，并且将由开发区“管委会”主任皮黔生出面在微电子工业区内接待。
这一来，可叫总公司的职能部门抓了瞎。开发区“管委会”的主任在微电子工业区接待韩国客人，不要说偌大的地面上没有一间屋子，就是连一棵像样的大树的树荫都没有，此时又是三伏天气，头上的太阳像团火，烤得人的脑门直冒油。总不能叫皮黔生主任和韩国客人头顶烈日交谈吧？这可怎么办呀？！
“因地制宜！”郭志华虽然也觉得在露天地里接待国外客人不够雅观，也颇有些寒酸，但是又一考虑，现在只能“在什么山，唱什么歌”。所以，他急忙告诉有关人员，马上到市里买几把能够戳在地上的遮阳伞，然后在遮阳伞下摆几张桌子，在桌面上铺上台布，再拉根电线，接通桌子上的麦克风，岂不就成了绝无仅有的露天外宾待室了吗？
“郭总，真有您的！”有关人员立刻驱车到市里买来几把遮阳伞，可是往地上一插，遮阳伞一端锋利的钢尖只插进去不到2寸。
“土下面是轧实的钢碴，再使劲也插不进去呀，快去向民工借两把十字镐来，刨坑埋！”郭志华指挥若定。
待露天外宾接待室一切布置就绪，已经到了傍午时分。头上，火辣辣的太阳喷吐着烈焰；脚下，被烤得发烫的地面蒸茏般直冒白烟儿。有人用弯曲的手指一刮额头上的汗水，顺势往地上一甩，马上泛出一串鞭稍一样的水印，但眨眼之间又“啦”一声便被蒸发得踪影不见。开发区“管委会”主任皮黔生接见韩国客人虽然不到一个时辰，但包括郭志华在内的所有陪同人员西服里的衬衣被汗水溻湿得都像刚从水里捞出来似的。
“‘郭总’，咱们总公司也该有个窝儿了吧？”有人试探性地向郭志华建议。其所以“试探”，是因为他知道现在总公司是“罗锅上山——钱（前）紧”。休说区域内的一些基础建设项目资金严重短缺，就是总公司的一辆工作用车还是郭志华几次跑银行贷款才买成的。
“应该！”郭志华从总公司人员的建议中听出了言外之意，即“像这样接待外宾，多寒碜！”在开发区工作十多年的他，焉能不通晓与外国老板打交道中的“场面”与“形象”的重要？于是，他立刻选定总公司办公区的位置，并亲自画了一张办公区域分布的草图，待设计单位设计出标准图纸后，他立即拍板开始动工。不到一个月的时间，总公司的全班人马就喜心乐怀地搬进了崭新的办公室。
当黎明的晨曦如初恋的少女含有几分羞涩地投来钟情的一瞥，由开发区天荣板材建造的总公司办公室，头扎绛紫色的英雄巾，身披雪白银袍，蓦地从棉絮般的雾霭中矗立而起，在凉津津的晨风抚慰下，不仅具有挣脱夜幕的飒爽，更拥有迎接酷暑的洒脱，浑身焕发着青春的勃勃英气。一位外企的副总经理看罢惊叹地说：“半个月前我来时，总公司的办公室还在搭架子，半个月后我再来，就坐在宽敞明亮的贵宾室谈项目了。由此使我看到‘郭总’他们的开发速度。”这说明，总公司办公室的建成，不仅改善了工作条件，更重要的是让到微电子工业区来的投资者看到招商者的激情、信心和锐气。
不久，总公司在新落成的广场上举行了庄严而隆重的升旗仪式。当天津经济技术开发区区旗和微电子工业区区旗簇拥着鲜艳的五星红旗，在雄壮的《义勇军进行曲》的国歌声中冉冉升起，并在湛蓝的天空迎风招展，参加升旗仪式的有关领导和总公司的全体员工同时暴发出热烈的掌声，经久不息。这火辣辣的掌声，是合力的大潮，也是发起新的冲锋的号角！
亚洲金融风暴的严酷洗礼
俗话说：“不栽梧桐树，怎么能引得凤凰来。”
郭志华深知，不在空旷而荒寂的微电子工业区内修建一些标准厂房，焉能促使中外企业前来安家落户？
但是，根据电子企业的特点，建造什么样的标准厂房，郭志华心里却没有底。可是他想“没有经验，就像鲁迅先生说的，采取‘拿来主义’，到国内外一些电子行业搞得比较好和比较早的地方去参观学习借鉴，就会由不知到知，由门外汉成为行家里手。”于是，他带领总公司有关人员，到美国的硅谷和摩托罗拉，到国家电子工业部以及上海、广州、苏州、珠海和深圳等地，或登门就教，以求得叩开未来之门的钥匙；或实地考察，以寻觅勇于把握今天的昭示，博采众长，自出机抒。
郭志华经多方“取经”，拿出了一个尝试性地建造一座适合于电子行业用的面积为3.3万平米标准厂房的方案。这座标准厂房具体分为三栋，一栋为单层，两栋为双层，并且厂房内的柱距属国内罕见，为超大跨度9米。而这个标准厂房，集中体现了郭志华在微电子工业园区的开发中确立的要走一条高起点规划、高标准建设的战略思路。
谁知，郭志华的这个尝试性建造标准厂房的方案一出台，尤如在滚烫的油锅里撒了一把盐，在总公司引起“噼噼叭叭”地爆响。
有的说：“搞这么大的厂房，会有企业租用吗？”
有的附合道：“是呀，原来郭总坚持将爱迪生大道搞成60米宽，还有那个中心环岛直径100米，我就认为没必要，是一种资源浪费，今天又搞这么大的厂房，那得花多少钱呀！”
郭志华听到这些担心和忧虑，觉得果然一些同志对他的高水准开发的设想没有理解，但属于正常现象。因为微电子工业区怎样规划，怎样开发，敢问路在何方？没有任何人会准确地告诉你。所以，是既没有成功的样板可以遵循，也没有失败的教训可以借鉴，只能是“摸着石头过河”，勇于甘当“第一个吃螃蟹”的角色。没有风险，还有何胆识和气魄可言？作为一个创业者，就是要敢于足踏荒原，踩出一条别人尚未趟出来的路。
“就这样搞！”郭志华牙关一咬，来了个一锤定音。
可是，令郭志华万万没有想到的是，这座标准厂房刚刚破土动工，尤如洪水猛兽般的亚洲金融风暴残酷地降临了。一时间，由门庭若市般地到微电子工业区总公司谈判投资设厂者而变成了门可罗雀。
面对这场来势凶猛而又深不可测的亚洲金融风暴，总公司直接受到的冲击是：已经开工的3.3万平方米的标准厂房是马上停下来还是继续接着建？
一个“停”字和一个“建”字，即便用繁体字写也很容易，但是要从中作出决择却是难如“蜀道”呵！
当时，无论是在总公司董事会的领导层还是在总公司的职能部门中，“主停派”呼声很高，而“主建派”相比之下则显得人少声微。就是以往在表态时惯以使用“这事儿我赞成”、“这事儿我支持你们”字眼儿的上级有的领导，在听取了郭志华汇报此项工程是“停”是“建”时，也缺少了往日的果断，而使用的字眼儿也变成“建议你们要慎重考虑”了。
可见，很多人认为这座标准厂房继续修建风险太大，要是失败了难负其咎呵！
这天晚上，郭志华又独自喝了几两“津酒”，先翻阅了几本“杂书”，然后仰面朝天躺在床上，两眼盯着屋顶天花板进行“慎独”。如果将开工不久的标准厂房停下来，看起来风险系数降低了，自己这个当总经理的也不会承担什么责任，因为亚洲金融风暴除了美国的索罗斯这个家伙以外可能谁也难以料到。谁都不愿担当责任的事情就谁都不会有责任。郭志华进而想到，因为谁都可以借此一推六二五，把自己洗刷得干干净净。但是，这样做无异于坐以待毙。怕担责任实际上是明哲保身，是最大的不负责任。如果我一定要坚持继续建设这座标准厂房，风险肯定会很大，并且是大的不得了！仅建筑费一项，就得需要2000多万元，而且这笔数目不小时经费需要贷款才能解决。倘若这座标准厂房建成后真的长期没有企业租赁，仅每年偿还贷款的利息就200多万元呀！那时，我这个当总经理的可就成了众矢之的，被千夫所指！也就真的成了在笼屉里蒸在火炉上烤了！那时，宽容一点的说法，认为你是“预测失误”；严厉的指责，会说你“一意孤行”，“是拿共产党的钱打水漂儿”，是严重的“渎职行为”，自己岂不将身败名裂！再说，世界上的任何事情，人们往往只注意结果而不看动机，更不看过程。成者王候败者寇，就是铁一样的定律。郭志华心里急，煎煎地翻了身儿，又想，但是，即便是因创业而失败，失败亦英雄呀！标准厂房继续建设，起码说还有一种成败参半的问题。如果我们从现在起加大招商的力度，很可能就峰回路转，柳暗花明。事情尚未盖棺定论，作为一个共产党员岂能自动言败！
此刻的郭志华，在反复分析了亚洲金融风暴给微电子产业带来的巨大冲击以及微电子的发展前景，认为越是在举棋不定的关头越需要创新者的信心和果断。创新，不仅包括求真务实精神，还体现勇于创造和奉献精神。信心是事业的前提，风险是成功的产婆，努力是成功的过程。坐视收获则好比奢求天上掉焰饼。不敢面对风险的人则如同“布尔加的驴子”，在一块草地间徘徊不定，最后瘦饿而死。多一步跋涉，多一分努力，就与成功拉近了一步距离。
“来他个舍得一身剐，干——！”郭志华激情满怀地用油锤似的拳头“砰”地一擂床铺，随之倏地挺身而起，发自丹田的喊声似炮弹出膛，震聋发馈。
此时正值“关村凋凉叶，塞草落寒花”的“杀秋”时节，微电子工业区四周一片空旷冷寂，远处的一些建筑工程因受到亚洲金融风暴冲击停工待建，冷冰冰的水泥柱似搁浅在海滩上的金枪鱼一样苟延喘息，而微电子工业区域内却如鼙鼓千面，万马战猷酣。3.3万平方米标准厂房拔地而起，990延米的中央大街和600延米的三经路及排水、供气等工程全面铺开，自建的110KV变电站焊光耀目。这热火朝天的场面，不禁令行驶在津港公路上的汽车司机和行人惊讶地引颈观看，那含义明显的目光仿佛在说：“咦，亚洲金融风暴一来，别的地方变得像霜打的茄秧——蔫了，怎么这个地方却干得这么欢实？是吃壮阳药了吧？”
事情的发展就像郭志华期待的那样，就在3.3万平方米的标准厂房即将竣工时，名列世界企业500强之一的韩国现代电子产业株式会社派要员金皓年先生到微电子工业区来做“侦探”式选址。当一副谦谦学者风度的金皓年先生欣赏地看过气派的标准厂房，把随身带来的一份他们绘制的拟建造的厂房生产流程图往桌子上一摊，再与郭志华他们的标准厂房平面图一对照，两者简直是如出一辙，似乎郭志华他们是在冥冥之中特意为现代电子修建的标准厂房一样。
“太好了！”金皓年先生当即表示要停止他们在越南选址修建的厂房，而决定承租郭志华他们建造的这座标准厂房，并草签了一份租赁意向书。
没过多久，郭志华应韩国现代电子的邀请，一行三人赴韩国与其签定了租赁一栋单层和一栋双层共2.3万平方米标准厂房的为期4年的《厂房租赁合同》。
“真是天助我也！”总公司的员工听说郭志华他们在韩国与现代电子签定了厂房租赁合同，按捺不止兴奋地奔走相告。大家的喜兴劲儿，就像娶媳妇似的笑得合不拢嘴。
但是，天有不测风云。正当郭志华他们按照协议的要求将建成的2.3万平方米标准厂房改造完毕时，金皓年先生带着极为歉疚的心情来到微电子工业区，诚恳地向郭志华诉说由于亚洲金融风暴对现代电子造成的灾难性的经济滑坡，总部决定暂不在国外任何一个国家投资办厂，并再三说明他们与微电子工业区单方面提出撤消已经签定的租赁厂房的合同实出无奈，请郭志华他们给予理解和宽宥，同时表于愿就给微电子工业区造成的经济损失给予恰当的赔偿。金皓年先生在说这番话时，一再谢罪般地弯腰鞠躬，那诚恳的神态就像一个做错事儿的学生恭敬地站在老师面前请示处罚一样。
郭志华虽然起初听到金皓年先生提出撤消租赁厂房的合同感到犹如兜头被浇了一盆冷水，顿时从脑袋顶“嗖”地一下子凉到心里，但他透过金皓年先生那坦诚的样子，又表现得出奇的冷静。此刻，郭志华心里明白，他在韩国时通过对现代电子的参观，觉得这样大的跨国企业，把信誉看得都非常重，信奉诚实为本，如果不是万不得已，是不会拿信誉当儿戏的。所以，他直言不讳地表示，尊重现代电子的决定，并理解他们的苦衷，最后明确表示，微电子工业区不要现代电子的任何赔偿，同时坚信，只要亚洲金融风暴淫威一减，现代电子制止住经济滑坡，他们是会再次选择微电子工业区的。
“谢谢！谢谢”金皓年想不到郭志华对于现代电子的出尔反尔非但不怒不可遏，反而是如此的善解人意和宽宏大量，感激而钦佩地紧紧握着他的手，频频深躬到底，并且执意要把他们原打算带回韩国的两台电脑送给郭志华。
“谢谢！”郭志华见诚意难却，只得收下，一台留作总公司用，一台送给微电子工业区的管理局。
亚洲金融风暴，你这个恶魔！
可是，经过亚洲金融风暴严酷洗礼的郭志华，意志变得更加弥坚。此刻，过去曾专修过汉语言文学的郭志华，不禁寄情抒怀地吟诵起一首古体诗：
今日重寻芳草路，不信东风唤不回。
聪明者的交叉激励
现实生活本身往往就像故事性很强的小说，曲折而离奇。
就在韩国“现代电子”撤消租赁郭志华尝试性建成的标准厂房的租赁合同后，郭志华与总公司的同仁们没有因此而气馁，而是像个敢于开顶风船的强悍水手，不惧逆流，不怕风浪，全身心地倾力于微电子工业区的土地开发与基础设施建设，致使工业区的“硬件”设施日臻完备。
就在韩国“现代电子”撤消租赁微电子工业区标准厂房合同不到3个月，同为世界企业500强之一的韩国的天津三星高新电机有限公司的外方总经理田浩本先生主动找上门来。当他站在宽72米、单跨为36米、穹顶为钢架结构并被敷上彩色钢板的明亮而恢宏的标准厂房内，观赏的两眼喜不自禁地眯成一条缝。他当即表示租赁这幢现代电子退租的标准厂房，并且明确告诉郭志华，他们原本已经在天津市的其他两个地方选好了厂址，现决定放弃，意思是他们看上的这幢待嫁而聘的标准厂房不会移情它恋，而是必娶无疑。
“好！”郭志华一听虽然很高兴，但“吃一堑、长一智”的他还是不放心地追问了一句，“那我们什么时候签定租赁合同？”
“早者一周，迟者半月。”
“那我们就一言为定。”
“一言为定！”
然而，谁知事出蹊跷，天津三星高新电机有限公司的总经理田浩本先生上午刚走，下午韩国的“现代电子”就杀了个“回马枪”。
这次以现代电子（天津）多媒体有限公司总经理身份出现的金皓年先生，一见郭志华的面儿就称赞他有眼力，果然现代电子刚刚摆脱亚洲金融风暴造成的困境，总部立刻决定继续在中国天津微电子工业区投资办厂，厂房依然租赁原来决定租赁的2.3万平方米的标准厂房。
“这——？”郭志华听罢金皓年先生说“现代电子”要再租赁原来的标准厂房，立刻犯了难。因为上午已经谈定把那2.3万平方米的标准厂房租赁给“三星高新电机”，如果再答应租赁给现代电子，那总公司对“三星高新电机”岂不也是出尔反尔，言而无信？同时，他从金皓年先生的言谈话语看，显然他已经知道上午天津三星高新电机有限公司的总经理田浩本先生已经来过了，所以他此行可谓是有备而来。
“请问，‘三星高新电机’什么时间给你们来谈租赁厂房事宜的？”果然，当金皓年先生听郭志华说那2.3万平方米的标准厂房已经谈定租赁给“三星高新电机”时，立刻追问到。
郭志华来了个实话实说：“就在今天上午。”
“请问，贵方与‘三星高新电机’签定租赁合同了吗？”“还没有。”
“那好，既然还没有签定租赁合同，以贵国的话讲，就有个先来后到了。郭总，请问是‘现代电子’来谈租赁厂房早还是‘三星高新电机’来谈租赁厂房早呢？”
“当然是你们来得早了。”
精明的金皓年先生听后微微一笑：“‘郭总’，这标准厂房究竟应该租赁给谁，不就已经有答案了吗？”
“可是——”郭志华为难地一摊手。
“‘郭总’，现在已经没有什么‘可是’的了，我们应该遵循市场经济的游戏规则。”
“好吧。”郭志华见金皓年先生说的不无道理，只得答应了他的要求。不过，他又马上提出，“‘金总’，请宽容我们几天，我们要给‘三星高新电机’做做说服工作。”
“当然可以。”金皓年先生脸上漾着满意的笑容，生怕夜长梦多似的起身告辞。他紧紧一握郭志华的手，深深一点头，“‘郭总’，祝您成功！”
郭志华送走得胜而归的金皓年先生，自己却愁得直嘬牙花：本来，“现代电子”和“三星高新电机”同时来租这幢闲置的厂房，是天大的好事，应该纵情欢呼才对。因为他深谙项目是园区的生命线。没有项目园区就是一个徒有其表并没有生命的躯壳。像“三星现代电子”这样的在IT产业中属于“重量级”的角色，是绝对不能让“煮熟的鸭子”再飞走了。可是，一女又不能嫁二夫！但是，怎样才能说服“三星高新电机”谦让一步，或者动员他们先租赁那一幢1万平方米的双层厂房呢？如果这样能够谈成，那就是烧三柱高香也求之不得的好事了。要是“三星高新电机”一口回绝，或者愤然离去，那麻烦可就大了。郭志华想来想去觉得心里没有多少底数，就像十五只水桶提水，七上八下的，忐忑不安。
当晚，郭志华又自斟自饮地喝了几两“津酒”，刚仰面朝天躺在床铺上“解误”，了解他这个习惯的妻子问他又遇到什么糟心的事情了，他直言相告后，他爱人建议，与“三星高新电机”的外方老板交谈有语言障碍，不易沟通，不如先找该企业的中方老板谈一谈。
“一回事儿，中方老板首先考虑的也是本公司的利益。”郭志华听了直摇头。
“这倒无可厚非。因为这个公司有中方的股份。不过，与中方老板交谈，起码没语言问题，不是容易交流一些嘛。”他妻子还是耐心解劝。
“好，那就试试看吧。”听口气，郭志华只是“死马当成活马医”而已。
转天，郭志华把“三星高新电机”的中方老板请来，一五一十地讲明情况，以期求得他的谅解与体恤，结果正如他所预料的那样，中方老板听罢只回答6个字：“不行，绝对不行！”
之后，不管郭志华怎样解释，中方老板还是一口咬定：
“不行，绝对不行！”那嗓门儿，一次比一次高，就差没有跳脚骂娘了。
“您看这样行不行，我再给你们盖一幢与这一幢一模一样的标准厂房，只要您说个期限，我保证如期交付给你们使用。”郭志华被逼无奈，只得来个孤注一掷了。
“此话当真？”“三星高新电机”的中方老板目光锥子一样盯着郭志华。
“常言说，君无戏言，我大小还是这个园区总公司的总经理。不信我马上给你立军令状！”郭志华说着就要拿签字笔。
“三星高新电机”的中方老板一盘算，马上说道：“这样吧，你必须保证我11月1日进厂安装机器。”
“11月1日？”郭志华与其说是在问，莫如说是在喊，眼珠子顿时瞪得像牛眼一样大。
“没错，是11月1日。但是，我还要郑重声明，你门要延误我们一天进厂安装机器，对不起，我们就要提出索赔；你们如果要是延误15天，那我们每平米厂房每月就要少给你们交1元钱的租金。‘郭总’，这个账码儿您应该很清楚，我们租赁的厂房面积是1万多平方米，期限可是26年呀！”
郭志华听罢真是毛发悚立，后脖子直冒凉气。要是真的工期延误15天，一个月少收1万多元租金，一年就是10多万，26年就是几百万元呀！再者，从今天起到11月1日，满打满算还不到100天，要完成1万多平方米标准厂房，的确难度太大了。但是，他透过这位中方老板急切的神态，猜出他们的确陷入两难境地。一来他们原本在其他地方建造厂房的计划已经撤消，可是按计划购买的机器设备已经将如期发运，产品的订单也已经与客户签定，如果微电子工业区的标准厂房不能准时提供，他们将要蒙受重大的损失呵！郭志华想到此，决定克服一切困难，一定要保质保量按期完成建造这座1万多平方米的标准厂房。不过，他又有意地问了一句：“我们要是延误工期，你们要求索赔，那我们要是把工期提前了，你们给不给奖励？”
“不给，我这是一方面的官司，只罚不奖。”
“好吧，就算我们是秀才遇到兵。”郭志华诙谐地说完哈哈一笑，“放心好啦，请转告田浩本先生，我们一天也不会耽误你们准时开工。”
总公司有关人员听说郭志华答应“三星高新电机”提出的工期，觉得未免有些唐突，或者讲简直有点不切合实际。姑且不讲工期本身过短，单就七八两个月正逢暑季，又经常下雨，平常的施工都难以保证正常进行，这种特殊的工程就更不能保证有条不紊地进行了。如果当真不能如期完工，总公司不但在经济上会遭受很大损失，声誉上也将受到很大影响，这种胜算不大的事情，岂能如此轻率呢？
郭志华对于总公司有些员工的不理解是有思想准备的。他意识到，正如美国著名的管理学家德鲁克所指出的那样，作为一个现代化的企业管理者，必须养成和具有两项特殊使命：一是要把管理和服务的各个组织部分造成一个“生产的统一体”，即目标一致，利益一致；第二个就是要把自己所做出的决策与当前的利益和长远的利益协调统一起来，并激励、指挥和组织人们去为之奋斗。因此，他决心把承接和完成为“三星高新电机”建造厂房的过程变成在总公司中打造“生产和统一体”和互相交叉激励的过程。为此，他在有总公司各职能部门负责同志参加的动员会议上郑重地讲道：“大家每天上班，一走进总公司大门，第一眼就会看到迎面墙上那极为醒目的我们总公司的宗旨：‘为投资者提供服务，让投资者赢得利益’。我相信大家每天看这两句话，既不会当画瞧，也不只是当口号背，而是作为规范我们在为企业服务中的一言一行的准则。因此，既然我们把投资者视为上帝，竭诚为他们赢得利益，那么今天面对‘三星高新电机’提出的建厂要求，我们就不能讨价还价，畏首畏尾，一定要像听到冲锋号角的战士一样，冲锋陷阵，无往而不胜！”
郭志华铿锵有力的动员，鼓起了总公司每一个职能部门迎风击浪的风帆。
而后，郭志华又将“三星高新电机”的厂房工程进行量化分解，让总公司的职能部门各负其责。
于是，一场攻坚战开始了。
七八月份的天气，的确像孩子的脸，说哭就哭，说笑就笑。哭时，一连几天阴雨绵绵；笑时，气温高达38度以上，尤其是在顶棚焊接钢梁的工人，常常在42度以上的高温下作业。因此，使郭志华每天悬着心的，主要是两个方面，一个方面是工程进度，另一个方面就是人身安全。
有人说，那阵子郭志华几乎天天在工地上督战，一个环节一个环节地协调，做到有问题不过夜，那严厉的神态俨然是个“巴顿”第二。
就这样，“三星高新电机”所需要的1万多平方米的标准厂房，在距离11月1日的前3天便宣告竣工。
“三星高新电机”的外方老板和中方老板见到脸膛晒得黝黑黝黑的郭志华，连连握着他的手，一迭声地表示感谢。
郭志华征鞍未卸，用总公司人员的话讲几乎连气儿都还没来得及喘匀，韩国的天津通广三星电子有限公司慕名找上门来，向郭志华明确表示要在微电子工业区安营扎寨，但提出的先决条件是：其需要的两万多平米的标准厂房要冬季开工，而且厂房分上下两层，总工期不得超过120天，必须确保其明年5月1日投产。
郭志华知道，“通广三星”也是世界闻名的大企业，其之所以如同“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，屈尊不请自来，完全是由于高质量和高效率地完成“三星高新电机”标准厂房所赢得信誉的反馈。看来，信誉委实是企业的生命！不是么？厂房不好，可以翻盖；我这个总经理不称职，可以撤换；那么要是一个企业的信誉不好，可就很难再找回来！可是，眼下“通广三星”的要求也实在是过于苛刻。首先，冬季施工本身就忤逆建筑常规。因为天寒地冻，修筑的水泥柱了难以养护，即使能够想办法解决，造价也会相当之高，会得不偿失。再有，工期短不说，其施工难度要比“三星高新电机”的厂房大得多。然而，“通广三星”这样的大型外资企业要到微电子工业区来，又是可遇而不可求的呀！
怎么办？这一次郭志华没有在家独自喝几两“津酒”，而是一反常态地在办公室内踱步。他忽然想起一首古诗，默默地背诵起其中两句：“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金。”揣摸道，是呀，不付出一般人往往不肯或者不敢付出的代价，怎么能得到一般人往往难以得到的丰食硕果！
“干！”这一次，郭志华没有像下达战斗命令似的喊出口，只是将这个“干”字化为一股冲击胸膛的强大热浪。因为他知道，要实现他的这个决定，将涉及到上下左右以及施工单位各个环节，需要做艰苦细致地说服工作。果然，他把自己的意见一公开，持不同意见者真的为数不少。就拿以往争着抢着甚至正门走不通走旁门左道揽工程的施工单位来讲，听说冬季施工，顿时脑袋摇得像个拨郎鼓。为什么？因为如今的施工单位也开展“样板工程”，注重了“质量效应”。郭志华为了与上下左右其中包括施工单位达成共识，就一个庙一个庙地去“烧香”，把道理掰开揉碎，也得叫人家吃下去。另一方面，加大投资，宁肯赔钱也要准时把工程拿下来。
厂房开工以后，困难果然接踵而至。
雪虐风蛮，大地抖抖嗦嗦地卷屈着身子。微电子工业区又地处郊外，肆虐的西北风吹在人脸上像刀子割一样疼痛难忍，焊接起来的彩色钢板屋顶四周倒挂着一串串一尺多长的冰凌，绾着严寒，系着冰冷，不少建筑工人的手背冻得像发面包子，有的还咧着像孩子嘴似的血口了。郭志华苦涩地告诉笔者，他活了这么大就冻过两次耳朵，一次是当兵时因所在部队地处塞外，在野外训练冻过一次；另一次就是这回，可能是在施工现场呆得时间较长所致。是呀，人都难以御寒，僵尸一样的水泥混凝土梁柱怎么保温养护？为此，郭志华与施工技术人员搅尽脑汁，反复合计，最后采取先用厚塑料布遮挡窗口，再不惜血本自制土暖气立管，将一个个水泥混凝土梁柱围住，施工人员在水泥混凝土梁柱与自制暖气立管之间作业，使水泥混凝土梁柱昼夜保持在养护所规定的温度之内。仅此一项，总公司就追加工程投资40余万元。
大概是因为承接这项厂房工程风险过大，在短短几个月中，总公司就有五六个人以“工程万一出了问题承担不了责任”为由而自动辞职。
那么，郭志华作为总公司总经理和决策者，心里的压力又有多大呢？当他回答笔者这个提问时，痛苦地咂哂嘴：“我跟谁都没说过，那一段时间，我的嘴唇起了好几个黄豆大的燎泡。别人问我怎么了，我掩饰地说是因为患重感冒发烧发的。其实，只有我心里知道究竟是怎么回事儿。”
“是不是怕叫别人知道了会动摇军心？”
“是呀！”郭志华思索有顷，意味深长地说，“古人讲，‘一忍可以支百勇，一静可以制百动’。又说，‘善用兵者，能夺人而不夺于人’。作为总公司的总经理，只有自己表现得像一副指挥若定和胜券在握的样子，下面的人才会咬紧牙关挺住。”
就这样，郭志华不惜一切代价，为向投资者彰显微电子工业区总公司对投资者说一不二地承诺的信誉与庄严，克服了数不胜数的困难，保证了“通广三星”按时投产，从而使他们在激烈的市场竞争中抢得了先手。
一花迎来百花开。接着，天津三星电子显示器有限公司等6家韩国高新科技企业纷至沓来，并且一家比一家要求建造厂房的速度急迫。郭志华呢，一场“攻坚战”比一场“攻坚战”打得利索漂亮。其中“三星显示器”3月28日提出要租赁1万多平方米的标准厂房，8月20日就要使用，工期仅5个月。郭志华应下后，在取得天津市、开发区等有关领导和部门的支持下，又打了一场“恶仗”，令人不可思议地居然提前22天完工。这样一来，使该公司抢占了两个产品销售高峰，一个是学生暑假，一个是新年和春节，其当年显示器的产量由上一年的22万台猛增至112万台，产值和出口分别由上一年的3亿元和500万美元增至15.5亿元和6300万美元。2000年，郭志华他们为该公司扩建二期厂房，使其显示器又猛增至288万台，产值30.8亿元，出口创汇2.6亿美元；2001年，该公司的产值预计将比到微电子工业区来的前一年增加10倍之多。这个公司的中方“副总”形象地对笔者比喻说：“商家之间的竞争往往就如同影片《南征北战》中‘共军’和‘国军’同时抢占凤凰山山头，结果‘共军’抢先一步占领了制高点，就把或许只晚了几秒钟的‘国军’打得一败涂地。因此，‘郭总’他们为我们的企业赢得了抢占市场的时间，就保证我们企业在残酷的市场竞争中先于他人一步，占得了先手，实实在在地赢得了丰厚的利润。”在一次与外企“老总”的见面会上，大家纷纷向笔者倾吐心曲，日：“‘郭总’把我们外企的成败当成他公司的荣辱一样，所以只要涉及到我们利益的事情，他们都全力以赴，不惜一切代价，实在令我们感动不已。”
总公司一个职能部门的负责人深有感触地向笔者说了这样番话：“通过‘郭总’带着我们为‘三星高新电机’和‘三星显示器’等企业争分夺秒地建造厂房，使我有骨头有肉地切实感受到，总公司确立的为投资者提供服务，让投资者赢得利益的企业宗旨，既是口号，也是目标，更是法度威严的真实行动。”
与世界科学巨擘的心灵对话
“我们要把微电子工业区建在花园里。”这是郭志华对所辖区域环境绿化的目标和要求。通过几年的努力，按照国际化标准和IT产业发展需要合理划分区域地块，采用简洁的方格网形式，建设主干次道路，使现代交通物流更通畅更便捷。园区把低于20米的道路都改造成绿化带，既合理运用了资金，又改善了园区环境。园区建有4个公园，整个园区绿化率达到35%，已经完成公共绿化面积11万平方米。为了静化区域内的空气，他们建成4台7.8吨燃油、燃气锅炉供热站。尤其是被称之为五彩路的爱迪生大道，不仅建有整齐化一地景观墙，而且两厢的草坪中所栽种的花木做到四季见绿，五彩缤纷，从春天第一支玉兰和梨花绽放，清香飘逸，到初冬红叶争艳，绚丽多姿。整个工业园区，天蓝蓝，水清清，草坪如毯，花团锦蔟，树荫婆娑，燕舞鸟啼，景色宜人。
当21世纪第一阵深刻的秋风带着驱逐夏季的褥热不带任何浮躁地去著述金色的收获，微电子工业区在全国同类区域中堪称绝无仅有的“科学家世纪园”宣告落成。
这座当年设计、当年施工、当年面世的世界科学巨擘荟萃的圣殿，其气魄之大，构思之独到，景观之宏伟，内涵之深刻，令人击节称奇。
这是郭志华将工业园区的环境美化与弘扬科学的一次联姻，同时也是深化园区人文精神的一次整合和创新。
笔者沐浴着落日如醉的酡红，身披被清冷的晚风过滤掉喧闹的静谧，徜徉在“科学家世纪园”内，只见三三两两的游人，或在踱步赏花，给人以休闲的怡悦；或一两个学子样的青年在所膜拜的科学家塑像前观看文字说明，以获得激励、反思与启迪。此刻，笔者引清风钩月，在落日后天际浑然的厚重下，于冥冥之中，在蒙蒙之下，或千年足音叩示，或隔代之人的灵犀，以一个谦谦学子的身份，怀着虔诚的顶礼，与这些科学的开山祖师进行心灵感应，像深情款款的坦告，又似久远的真挚召唤，一声声，一句句，或天籁，或地玄，真挚而剀切，悠远而美妙。
笔者：“哈罗，尊敬的亚里士多德先生，您可是2386岁的世界超级老寿星。我所以这样说，是因为您尽管已经去世2324年，却至今仍活在世界人民的心中。这正应了一句颇具哲理的话：有些人虽然已经死了，但生命却活着；有些人虽然活着，但生命却死了。您所以生命永存，因为您是古代最伟大的思想家、哲学家和科学家，您的《形而上学》、《物理学》、《天象学》和《论动物的历史》等著作，仍闪烁着不泯的历史光芒。正因为您德隆望尊，在这座恢宏的科学家世纪园中，请您坐上了国外科学家的第一把交椅。您雄踞爱迪生大道开放式门口北侧起端，视野开阔，一揽众相，故不揣冒昧，请您谈谈对这座科学家世纪园的直接观感。”
亚里士多德：“谢谢您对我这个世纪之前老人的赞美，也谢谢科学家世纪园的建造者们对我这个属于‘历史文物’的垂青。科学家为文是忌讳使用修饰词的，今日谈起这个‘世纪园’却不得不文学化。你看，这座世纪园景观以爱迪生大道为轴心，如彩带般向南北两翼铺展，全长800余米，宽39米，占地面积4.7万平方米。人们驻足仰视，扑面而来的是梯状的诠释21世纪是科学的世纪的21级台阶，阶梯式叠垒，壁立而上，气势夺人。包括敝人在内的36尊神态各异并闪烁着青铜和玉石般光泽的雕像矗立其间，德昭扬诩，加之每尊雕像配以镌刻在白色大理石板上的主人公生平介绍，言简意赅，钩沉提要，其科学成就一目了然，使人顿刻在敬慕中生发一种‘浩气还太虚’的皈依自然之意境。在21级台阶顶端，象征科学殿堂的弧形锦墙，似奥林匹斯山之巍峨，烘云托月，屹立天地之间。台阶下是用色泽协调的红黑相同的大理石铺砌的广场，平坦宽阔，园内如绣的草坪和五彩缤纷的花坛或成带状，或成球形，有的似花环花带，有的像悲翠项链，加以苍松翠柏等各种名贵乔木相拥相携，烘托出一个光彩灼灼的鲜明主题——崇尚科学。每当夜幕降临，园内华灯齐放，顿时使锦墙、雕像、玉阶和花草树木交映生辉，相亲相融，浑然一体。头上是苍茫的穹项，脚下是绚丽的彩毯，四周是无垠的拱壁，整个科学家世纪园俨若一座壮丽无比的科学圣殿。您说，每一位科学家置身其中，焉能不由衷地感到自豪。”
笔者：“谢谢亚里士多德先生的精彩描绘。”
亚里士多德：“不客气。拜拜。”
笔者告辞了笑容可鞠的亚里士多德先生，信步来到了爱迪生大道门口的南端。
笔者：“呦，这不是张衡老前辈么？想不到您1863岁了，也像亚里士多德先生一样，精神矍铄，风采依然。”
张衡：“唔，过奖过奖，时不我待，老朽已经是今非昔比了。”
笔者：“不不，老前辈不必过谦。您可是我们炎黄子孙引以自豪的瑰宝。您研制成的浑天仪和地震仪，开人类天文学和地震学之先河。因此，您对人类的科学贡献，将和天地共存，与日月同辉，永标史册。”
张衡：“想不到你们这些晚生还记得老朽，这座科学家世纪园的建造者把我还放在如此显赫之位置，可见我泱泱中华尊重科学之风日盛也。”
笔者：“张老前辈，咱们一家人不说两家话，我们想听听您对这座科学家世纪园的看法。”
张衡：“当然可以。不过，这座科学家世纪园即将竣工我才应邀而至。因此，对这之前的情况并未目染，只是耳闻所得。”
笔者：“您亲耳听到的岂不就是第一手材料，更为难能可贵。”
张衡：“这倒也是实际。那就先从修建这座科学家世纪园的动因说起。本来，这座世纪园落成前，这里是一条800多米的农田排水沟，由于失之管理，污泥淤塞，垃圾成堆，尤其一到夏季，浊水盈溢，蚊蝇结队成群，臭气熏天。可是，这条排水渠属附近南口村的地盘，微电子工业区奈何不得。你想，这样一条臭水沟横亘在微电子工业区前面，实在有伤大雅。为此，入驻工业区内的中外企业反映强烈，希望‘郭总’他们尽快彻底予以治理。可是，说起来容易，要办起来可就难啦。不仅农民会提出种种合理的或不太合理的要求，就是单单从别的地方运土把这800多米的水沟填平，所用的土方和运输费用就是一个不小的数目。然而，这笔数目可观的钱从哪里来呢？‘郭总’他们在工业区的土地开发和基础建设方面，已经投入资金一个多亿。据说，只一期开发，光20米以上宽的柏油路就修了7条，共10万多平方米，建成排水管线1.44万延米，给水管线8300延米，等等，哪一项不需要大笔花销呀。而这些费用，绝大部分又是‘郭总’他们靠贷款解决的。要是再改造这条臭水沟，往哪里掏换钱去呀？不过，幸好在2001年开发区开展‘形象年’工程，上面给‘郭总’他们拨了一笔钱。这样一来‘郭总’该彻底高兴了吧？不，他只是高兴了一下子，接着又是愁绪满怀，原因是臭水沟填平后，地面上立什么项目。领导的支持与信任如鞭打快牛，产生的压力更大。为此，‘郭总’又大伤了一番脑筋，后经过他的慎独法，大脑里突然如电光石火，灵感大发，想起了一个在这里建造一座科学家世纪园的创意，并冠以‘崇尚科学、弘扬科学、发展科学’的响亮主题。好啦，老朽年迈体衰，精力不支，下面的情况你们还是去问问我们当中惟一的一个外国女士，玛丽·居里吧。”
笔者：“谢谢张老前辈的指点，那我们就来个恭敬不如从命了。”
张衡：“好说，好说！”
笔者：“令人钦佩的居里夫人，您两次荣获诺贝尔奖，实在是全世界妇女的骄傲。刚才我们的张衡老前辈说，您代表科学家世纪园的半边天，所以请您谈谈有关对这座世纪园的感受。”
玛丽·居里：“那好，我就顺着刚才张衡阁下谈的话题说吧。关于‘郭总’他们从调查入手机巧地又省钱又省力地解决了附近农民的排水问题，又如何发挥和调动村政府的积极性在不到一个月的时间就把这条成为老、大、难问题的臭水沟填平，我就不把听到的详细情况像列豆腐账一样一条一条地介绍了。下面，我想着重就‘郭总’他们在这座世纪园中如何确定目前这36位中外科学家说起。人类社会文明，上下五千年，纵横十万里。各个历史时期和各个领域的科学发明浩如烟海。那么，灿若星汉的中外科学家谁能够在这座世纪园有限的空间占据一席之地，委实是个不小的难题。为此，‘郭总’他们请来中国科技馆、天津科技馆、南开大学、天津大学和开发区科技处等单位的专家学者，反复研讨，多次排列，最后分为古代组、近代组、主题组、现代组，再从这些单元中综合对比，终于才遴选出其中的佼佼者。以近代组所选中的‘大腕’为例，有哥白尼、伽利略、牛顿、瓦特、高斯、法拉第、玻尔、李四光、还有我本人。应该说，他们的选定工作是严谨缜密的。当然，也不排除百密而一疏。不过，什么事情都难以做到至纯至精，完美无瑕。36位世界科学家确定后，又怎样将这些科学家雕塑得栩栩如生呢？‘郭总’先后请天津大学城市规划设计院、天津美术学院和天津泥人张等单位先后拿出好几个创意和设计的样品，‘郭总’又一一审定，才雕塑成现在这个样子，可谓精益求精呀！好啦，我就说到这里吧，你们还是去问问现代组的杨振宁吧，他和你们同是炎黄子孙，是龙的传人。他比我还年轻，知道的事儿一定比我多。”
“谢谢您，居里夫人。”笔者越过现代组的普朗克、爱因斯坦和汤川秀树，来到因发现在弱相互作用下宇称不守恒定律而获得1957年诺贝尔物理学奖的杨振宁塑像前。
笔者：“杨教授，您好。”
杨振宁：“您好。”
笔者：“知道您不仅继续从事物理学的课题研究，还身兼‘北大’等多所著名大学的教授，异常繁忙。不过，还是想请您拨冗具体谈谈对这座科学家世纪园的看法。”
杨振宁：“让我谈谈看法可以，但‘具体’必要性就不大了，因为前面几位科学前辈已经就科学家世纪园讲了不少了。我想要说的，不是单单就这座科学家世纪园本身，而是讲一讲‘郭总’他们是在营造一种像美国硅谷一样的独特的文化，即硅谷人喜欢称之为的‘创业公司的栖息地’。我补充一个小小的事例，看能不能说清楚这个问题。据悉，随着微电子工业区基础建设的完善和通讯服务以及物流业的开辟，区内道路两侧的企业都要编排门牌号码。这时，总公司综合管理部的人向‘郭总’报告，说‘三星显示器’等韩国企业，提出不要给他们4号或者5号。‘郭总’问为什么？综合管理部的人说韩国人忌讳4和5.‘郭总’一听就明白了，不同国家有着不同的民族信仰以及图腾崇拜。就像欧洲人忌讳‘13’，中国不少地区喜庆忌白一样，因为古有‘父母寿寝，衣冠纯素’之说，故而喜庆之日看到白色会使人联想到凶祸丧葬而不吉利。于是，‘郭总’告诉综合管理部的人，他们喜欢要哪一个数就给他们哪一个数。综合管理部的人不解地说，要是都随心所欲，一条街道的门牌号码就会出现由1号、2号然后噌地一下子蹦到19号，又会由19号噌地一下子蹦到29号，这样岂不就乱套了呀！‘郭总’解释说，倘若从管理部门的角度讲，这种无序状的街道门牌号码的确是有点‘不成体统’，但是形式应该服从内容，微电子工业区的基础建设和总公司所做的工作，都要以‘招商’为出发点及着眼点，在不违背法规等原则性问题的前提下，对于外商的愿望和要求都应该给予理解和宽容，而这种理解和宽容本身就是对不同国家不同民族文化的认同与尊重。我们满足了他们的愿望，他们会认为我们尊重他们的文化观念，会与我们更友好，更亲睦，会认为我们这里就像他们的家，这对于我们招商者，岂不是求之不得的吗？你们说，透过这个门牌号码的故事和这座科学家世纪园，加上他们以科学家命名的张衡道、牛顿道和毕升道等方面，是不是‘郭总’在构造一种独特的企业文化，也是在树立一种‘亲商’新理念，同时也是在为企业开辟一个秀美、宽松以及和谐的栖息之地？所以，最近‘三星显示器’决定增资六百四十万美元，扩大生产规模。‘三星高新电机’更不甘人后，马上决定追加投资一亿美元。还有就是日本的天津田边生物制药有限公司，其总经理一再想把该公司设在外地的一个项目挪到微电子工业区来，一连请示了日本总公司的董事长好几次，这位董事长就是不同意。可是，当这位董事长看过新落成的科学家世纪园和工业区内的优美环境后，立即拍板批准那个项目迁移到这里来。最近这一阵儿，找总公司谈判在这里投资建厂者已是趋之若鹜，前景喜人哪！综上所述，也可以说环境出生产力。营造一流的环境，就能引来一流的IT企业，取得一流的业绩。”
“自重则威，知止有定”
郭志华在一次与中外企业“老总”们的座谈会上，一些企业的“老总”反映了一个共性问题，即他们企业门前每天停放不少辆出租汽车，主要是“大发”和“夏利”。由于这些出租汽车乱停乱放，企业门前的停车场本来就不宽，这就给企业装货卸货造成很大妨碍，直影响了企业的生产。他们虽多次劝阻，却仍不见效，希望总公司出面帮助他们解决这个问题。
参加座谈会的郭志华听罢，当即表态：“行，我们一定尽快想法解决。”
会一散，郭志华把汽车司机招呼来，弯腰钻进汽车，屁股还没坐稳，“砰”地关上车门，向司机说了句：“走，到各企业门前兜一圈儿！”那湍急的气流，司机觉得后脑勺像吹过一阵风。
郭志华认为，一个单位要有战斗力，必须像部队一样养成雷厉风行、令行禁止的作风，尤其是像微电子工业区总公司这样的单位，面对的服务对象大多是“外企”，必须要做到有求必应，服务到家。要急他们之所急，帮他们之所需。可是，现实生活中一些人由于多年的习惯和怠情造成陈陈相因、按部就班和麻木于过得去就行了的不负责任的懈惰，遇到问题不是推倭就是推辞。所以，这个问题必须要坚决的扭转。否则，将严重影响整个区域的开发。
郭志华在区域内转了一圈儿，果然发现不少企业门前停放着一些出租汽车，少则三四辆，多则七八台，并且这些出租车不按规范排列，横七竖八，不仅很不雅观，而且还干扰了企业车辆的正常停驶。
郭志华回到总公司，找来企业服务部的人员问：“你们知道不知道企业‘老总’们反映的他们企业门前乱停放出租车的问题？”
“知道。”
“那怎么没有帮助企业解决？”
“为这件事儿，我们也想了不少办法。先是找出租车的司机们讲清利害关系，可是出租车属于打游击，天津的出租车至少上万辆，今天这辆来，明天又换了另一个，就是说破嘴也讲不过来呀！之后，我们又找了西青区交通队，希望他们派交警管一管。他们倒是答应了，结果来了个交警看了看，说了句‘你们小区这么多企业，就是派半个班的人也管不过来。’说完，扭头就走了。”
郭志华觉得企业服务部的人说得是实情。解决出租车的问题是很难办。如今出租车这行当不好干，出租车每年吹气球似的膨胀，而时下坐出租车的人却由于一些企业转轨不景气，下岗职工多，反而少了。可是，出租车到微电子工业区企业门前揽生意，较之在市内溜街串巷要好得多。所以，在工业区企业门前停放的出租车日渐增多。当然，如果从方便企业员工以及到企业办事儿的人来讲不失为是一件好事儿，可是由于这些企业经常装货卸货，出租车把门前的停车场一占，肯定会影响企业的生产。然而，要是硬性不允许出租车在企业门前停放，显然就断了这些出租车的生路，出租车司机也要养家糊口，他们不跟你玩命才怪哩！要是允许出租车在企业门前停放，就又出现企业“老总”们反映的问题。看来，要彻底解决这个问题的确十分棘手啊！
“可是，再辣手也要尽快想办法解决！”郭志华在写字台上‘咚’地一擂拳头，那凝重的神情，与其说是向企业服务部的人员下达任务，莫如说是对他自己在颁布法令。
深谙公司内情者懂得，郭志华曾对总公司职能部门约法三章：一是企业服务部要定期到企业走访，或召开座谈会，主动征求意见；二是企业对总公司在服务管理方面提出的意见，反映给那个部门，那个部门要马上派人了解情况并提出解决办法，要是直接反映到他总经理头上，他除有极特殊情况，要立刻亲自去调查解决；三是企业凡遇到困难并向总公司提出请求帮助，决不能敷衍搪塞，一定要尽其所能，就是一点点小事，也要当成大事去办。
这“约法三章”，已“昭令三军”，而在这次座谈会上中外企业“老总”们反映的出租汽车问题，是当着他郭志华的面儿说的，那岂不就属于“直接反映他总经理头上”了，他焉能有“令”不行，置若罔闻！制度，是一个单位规范行为尺度的准则，也是任何人不可逾越的法规。如果自己不“正”，还焉能“正”人？尤其是单位的领导者，更应该严格厉行，以身作则，率先垂范。
于是，郭志华通过与总公司领导班子和职能部门认真研究，为给企业提供一个良好的生产环境，决定在工业区内修建一个专供停放出租汽车的场地，并在场地内配备上电话机和专门值班人员，同时在每个企业门前安装一部电话及竖立一块指示牌，告之乘坐出租汽车者可通过电话与停车场的值班员联系，值班员接到电话后依序通知停放在专用场地上的出租车。这样，既解决了企业门前乱停放出租汽车的现象，又保证了出租汽车的生意。当郭志华指令有关部门把这个立刻实施的方案同时征求一些企业与出租汽车司机的意见时，双方不约而同地伸出大拇指：“好！”
郭志华由此举一反三，决定完善园区的服务范围。目前，他们正在筹建若干个服务于企业员工的机构。智能服务中心；将服务信息资源及内容通过商务、医疗保健、票务中心和金融、邮电业务及法律咨询等几十类数千项的综合服务项目服务于园区的每一位从业人员，让服务于微电子工业区的每一个从业人员从中感受到园区的全新服务构想，全面提升员工对企业的敬业精神。同时，他们也把服务延伸到企业，票务中心可以帮助外方人员进行差旅管理，可以通过对差旅费用的系统化管理和集团采购，协助企业做有效的成本控制和差旅服务；信息中心通过计算机网络，为企业提供有价值的信息资讯，帮助企业快捷地了解市场，进行有效的科学决策。
电子公寓：为打工者提供低价优质的服务。企业员工每天花2元钱就可以住上舒适低价的房间；每天二十四小时保证就餐，一元钱可以吃饱、五元钱可以吃好。
交通：开通环区免费班车，方便了打工者出行。
图书室：购进两万多套图书，订阅二百多种报刊杂志，为打工者营造了学习空间，提供了丰富的精神食粮。
计算机技能培训中心：丰富了打工者的业余生活，帮助他们掌握了新的工作技能。
洗衣房和浴池：方便打工者使用，提供优质服务。
难怪有个外企的“老总”讲，“找‘郭总’办一件事，他会替你想到五件六件事儿。”
去年10月，天津三星高新电机有限公司在韩国总部的社长要到该公司来视察，公司的总经理急如星火地找到郭志华请求援助。
“有事儿您尽管说。”郭志华开口便答。
这位总经理告诉郭志华，他们公司院内的柏油地面被车辆碾轧得坑坑洼洼，他们想在其社长到来之前新铺一层柏油路面，可是至今还没有找到施工单位。
“社长先生哪一天到？”
“从今天算还不到20天。”
“行，这个忙我们一定帮！”郭志华的回答如同竹筒倒豆子——爽滑利落脆。他马上把总公司搞工程预算人员找来，要他们立刻去做实地勘察测量，并本着一分钱不赚的原则，连夜做出精确的工程预算，明天早晨一上班就送给“三星高新电机”的“老总”看。如果他们认可，马上找施工单位，并不计任何报酬地派出专人监督施工进度和工程质量，一定要确保在他们的社长到来之前完工。
20天后，郭志华听说“三星高新电机”总部的社长下了汽车站在天津有限公司的厂院里，看着脚下油光闪亮的地面和四周茂盛的花草，赞赏地连连点头。接着，“三星高新电机”的总经理亲自给总公司送来一盆高大而名贵的花，以示谢忱。
这就是榜样的作用和威力。
俗话说，没有规矩，不成方圆。郭志华在处理对于总公司规章制度的懈怠者，严明纪律，决不姑息迁就。
一天，综合管理部的有关人员报告，说有一个部门反映他们的领导一连好几天不来上班了。
“怎么回事儿？”郭志华闻听下意识地两眼唬地一瞪，但他还没有等来人回答，便一摆手，“啊，我知道为什么了，你先回去吧，等一会儿我再找你。”待来人走后，他愤怒地一擂桌子站起来，脸色青中带紫。
郭志华所以这样气愤，倒不完全是因为这个部门的负责人擅自旷工，而是这个部门的负责人与郭志华有着非同一般的友谊。他是和郭志华最早一起到微电子工业区的创业者之一，甘苦同尝，荣辱与共，而且这个部门的负责人一贯工作勤奋，认真负责。可是，前一段时间，他在工作中却屡屡出现差错，精神也萎靡不振。他曾问过他为什么，他讲他爱人在跟他闹离婚。他告诉他虽然清官难断家务事，但总公司还是要派人帮助他们调解。他同时叮嘱他，作为一个部门负责人，一定要处理好家庭与公司工作的关系，绝不能拿工作当儿戏。他再三保证，一定会做到。谁知，他非但没有实现自己的诺言，反而变本加厉地连班都不上了，简直岂有此理！总公司的章程明确规定，无故旷工者将予以除名。而这个部门负责人旷工，当属明知故犯，应划为“无故”之列。于是，他果断地把综合管理部的人员叫来，让他们照章行事。
当有人听说郭志华要开除那个部门的负责人，急忙跑到他的办公室，劝说他不要做得太无情。这个部门负责人虽然违犯了总公司的纪律，但他毕竟是开发微电子工业区的元老，既有功劳，又有苦劳，给他个处分也能说得过去。
郭志华告诉来人：“不行啊！古人曰：‘不以私善害公法’。功应该是功，过应该是过，应赏罚分明。如果对违犯总公司纪律和规章制度者，分亲疏而有轻有重，就会在群众中造成‘赏罚不信则禁令不行’，后患无穷呀！”
那个部门的负责人被总公司除名一年后，又找到郭志华，再三检讨自己过去犯的错误，恳切要求回总公司工作，并保证以后在工作上绝不会出现任何差错。
“好。”郭志华见他“浪子回头”，就同意了他的请求。
果然，他回到总公司后，工作兢兢业业，表现得很出色。
还有，总公司一名高级工程师，工作虽然一丝不苟，但就是难以适应总公司的一些规定和郭志华大刀阔斧的工作作风。前年，他向郭志华提出要到一个名牌企业去工作。
郭志华一听马上问了一句：“是因为对我个人有意见？”“不，不不，是我总觉得对总公司的要求不适应。”这位“高工”说明了原因。
“那好，我同意。”郭志华觉得既然他感到不适应总公司的环境，便当即表示了同意，但他马上又补充道，“不过，您临走我再劝您一句，您无论到了哪一个单位，必须努力使自己适应那个单位的环境，不能指望让那个单位的环境适应您。否则，您以后到那个单位都会吃苦头。”
也是一年以后，这个高级工程师给郭志华打来电话，说要请他吃顿饭。
“行！”郭志华回答得很干脆。
当两个人往饭桌前一坐，郭志华单刀直入地问：“实话告诉我，是不是不适应新单位的工作啦，想回微电子？”
他听罢一惊：“您怎么猜出来啦？”
郭志华一笑；“你忘了我给您的临别赠言啦？”
他脸一红，难为情地一笑。
“好吧，明天您就回微电子上班吧，工作还是负责工程项目。”
他听后不相信自己的耳朵似地问道：“真的？”
郭志华表示敬重的给他斟酒：“今天您请我，那我就借花献佛，这杯酒算是给您接风，这说明，您对总公司的规章制度包括对我的工作作风有了新的认识。来，干！”
这位“高工”听了被感动得眼圈一热，急忙掩饰地端起酒杯：“干！”
这位“高工”再次上班后，可谓是指到哪儿打到哪儿，工作又严谨又麻利，对企业服务又周到又快捷，别的员工说他和过去比真像是换了一个人。
总公司有一位副总经理，论年龄足以称得上是郭志华的兄长。总公司在着装上规定，从周一到周四必须统一穿西服扎领带。否则，将予以罚款。这位副总经理由于刚从别的单位调来，那时又正值夏季，对严格统一着装不以为然。一连两天上班，上身只穿一件T恤衫。综合管理部的人员觉得他是副总经理，要按规定罚他的款岂不是“太岁爷头上动土”？于是为难地跑到郭志华的总经理办公室问该怎么办。
“规章制度上明确总经理和副总经理不统一着装，可以不罚款了吗？”郭志华闻听脸一沉，目光冒着逼人的寒气。
“没，没有。”综合管理部的人怯怯地答。
“既然没有，你们这不是明知故问吗？罚！”
当天下班前，郭志华把这位副总经理请到自己的办公室，给他讲明统一着装不仅仅是个穿衣服的问题，而是与外商打交道的需要，也是显示总公司员工仪表端庄的整体形象。这位副总经理听后，马上检讨自己的表率作用没起好，表示自己应该被罚。可是到月底发薪水时，他拿过工资条一看，薪水与上个月比一分不少。他急忙到综合管理部问怎么没扣他的钱，被问者告诉他，郭志华通知财会已经在他的工资中替他扣除了。这位副总经理急冲冲跑到郭志华办公室责怪他不该代他受过，郭志华劝慰地一笑：“谁叫我们是搭档呢。这么着吧，下次我要是受罚，你再替我交，这样不就扯平啦！对吧？”
“对什么呀对！”这位副总经理急得直喊，“等你受罚，还不知要到什么猴年马月呢！”
就在这件事情发生不久，微电子工业区所占地盘的“东家”——南口村的村支书耷拉着脸蛋子闯进了郭志华的办公室。
“怎么啦，支书？外头没有下雨呀。”郭志华见他一副怒气冲冲的样子，断定有什么事惹他不高兴了，便打趣地说到。微电子工业区占的是南口村的地，支书又是村党支部的“大拿”，属于一跺脚全村要颤三颤的人物，也算得上是总公司的坐上客。可是，今天他到总公司来谈事儿，在因违背总公司统一着装的规定而被罚款的那位副总经理办公室里坐下就要吸烟，那位“副总”一看立刻连忙摆手制止，说总公司有规定，办公室属公共场所，因此在办公室抽烟要受处罚。
“嘛——？处罚，罚嘛？”村支书听后不屑地一甩下巴颏儿。
“罚款呗。”那位“副总”坦言相告。
“这是谁的规定？”村支书猛地一勾下巴，往前一探脑门，那神态像要顶架的山羊。
“总公司的规定。怎么着？你去向别的人问问，连‘郭总’都为此把烟给戒了。”
“这么说，这规矩是‘郭总’定的喽？那好，我去找他问问去！”村支书阴沉着脸蛋子一面往外走，一面气鼓鼓地嘟囔，“我就不信，到了你们这一亩三分地儿，连我抽支烟都不许！”
郭志华问明原因后，解释地说，不许在公共场所抽烟，不是总公司独出新裁，而是国家有规定。他说着从衣袋里取出钱夹，抽出100元放在写字台上，拿起电话把综合管理部的人叫来，郑重地说：“支书是我的客人，根据总公司规定，在办公室抽一支烟罚款50元，你站在这里看着支书吸，吸一支，就罚我50元。吸两支，你们就把这100元拿走。支书要是再吸，我就再往外掏。”说着，他索性把钱夹放在了写字台上。
村支书一看郭志华一本正经的样子，知道不是在作戏给他看，便解嘲地哈哈一笑：“‘郭总’，今天我算服了。我在您这儿抽一支烟，等于我们村一户农民一年少收半亩地的粮食。那我赶忙溜吧，拜拜吧您哪！”
从此，郭志华用100元婉拒村支书在办公室吸烟的故事，成为流传于总公司一些员工中的佳话。
并非尾声的故事
郭志华在微电子工业区这片曾是远郊荒野的土地上，五载打造，使之成为我国北方IT产业一艘无以匹敌的航母。
但是，郭志华深切地感到，越是向事业的制高点攀登，需要认知的课题则越多，需要付出的代价则越大。为此，他一方面不断更新和充实自己的知识，曾利用3年时间在校址设在大连的北京大学光华管理学院攻读工商管理，并以优异的成绩获得硕士学位，接着又取得了MBA高级经理结业证书；另一方面在开发区为总公司配备领导班子的情况下，及时调整自己的领导管理理念，注重调动和发挥“一班人”的智慧和作用，不断完善自己。
为了营造学习进取氛围，总公司专门成立培训领导小组，建立员工继续教育培训机制，鼓励员工学习深造。目前，总公司80%以上员工具有大专以上学历，研究生4人。用人机制上，敢于打破论资排辈的旧观念，任人唯贤，给每个员工提供广阔的发展空间，对有用人才敢于破格提拔。总公司还采用竞聘上岗机制，明确规定主管以下人员连续两次竞聘失败将被淘汰。
这样既有激励机制又有严格的制度，使全体员工形成了努力学习拼命工作的竞争氛围。
年富力强和积学有待的郭志华，最近又制定出将微电子工业区二期开发的1.283平方千米的区域建设成体现“天人合一”意绪的生态园区的宏伟蓝图，并向总公司全体员工提出“营造一流环境，保证一流服务，吸纳一流企业，赢得一流效益”的新的奋斗目标。前不久，郭志华在被誉为文学界第一刊的《人民文学》举办的“三个代表的忠实实践者”全国大型报告文学征文中，荣获作品主人公“金杯奖”。目前，他以昂扬的斗志，带领总公司全体同仁，向着一平方公里区域的年总产值300亿而挺进。
我们相信，天津经济开发区微电子工业区这座我国北方最大的IT产业“航母”，“设施”将更加完备，“装备”将更加精良，“武器”将更加先进，在领骚于时代的高新科技的波澜壮阔的海洋中，劈风斩浪，与时俱进，一往无前。
（本文与耕夫合作，刊2002年《人民文学》第4期，并获“三个代表的忠实实践者”全国大型报告文学征文优秀作品二等奖的第一名，后被收入中国言实出版社2003年1月出版的《华人世界英才传略大系》第一辑）
