最难推销的不是商品，而是自己。而简历是推销自己的一个重要手段。
简历是求职成功的第一步，一份出色的简历可以让自己脱颖而出，抓住招聘方的眼球。但若是一份糟糕的简历，则会阻挡住与他人交流沟通的脚步。
约克在一培训机构任职。正值暑假期间，他们的培训机构需要一些辅导老师来讲授外语课。约克通过网络发布了招聘信息，几天时间就收到了上百份简历。
约克把收到的简历全都打印出来，一份份地筛选。约克看简历的速度和质量让人惊叹，几乎是把简历瞄上一眼，就能判断这人行不行，且能说出为什么。
第一个人的简历里赫然写着：“本人体力良好，曾担任过餐馆服务员，广受顾客好评，每天坚持站立4小时以上。”约克看了她的简历后说了一句：“不好意思，我们的培训机构要求老师每天要站立10小时以上，谢谢！”就这样，这个求职者的简历被淘汰了。
第二个人的简历写得很认真，前后写了5页。在后面还附上了非常“清凉”的一组靓照。约克说：“对不起，我们找助教，不招模特。”她也被淘汰掉了。
第三个人的简历更逗，花了半页A4纸来描述她在预备党员期间参与的党组织活动。约克对她的评语是：“这妹子脑子进水了吧？我们要的是助教，不是考察党员。”她也被淘汰。
第四个人的简历极具个性。在相关能力一项写了足足一页纸，大体上就是讲他在学校飞行器设计大赛上得过大奖，在全国的物理竞赛比赛中得了大奖云云。可到了英语能力一栏，只写了句：“英语能力优秀。”约克只说了一句话：“该写的一句不说，没用的废话连篇，否定。”第五个人的简历也是很特别，他提出了对工资的具体要求：“每课时不能低于150元！”约克说：“是不是有点太狂了！”
第六个人的简历，在实习经历一栏赫然写着：“有一些实习经历，参与了一些社会实践”。到底干了什么，人家不告诉你。淘汰！
第七个人，……
大部分简历都或多或少存在这样或者那样的问题。最后只有二十几个人的简历通过了第一轮的筛选。
简历简历，检验就业能力，没有好简历，将失去好机遇！
上述简历在写作中都存在这样那样的问题。要想让自己不被否决、淘汰，就需要注意简历制作中的技巧和方法。
首先，写简历一定要考虑职位的要求。
在上述案例中，招聘职位是外语辅导老师，那么应聘者在简历中就应该突出自己在外语方面的水平和能力。而不应该像第四个人那样，详细叙述自己在飞行器设计、物理竞赛方面的成绩。
因此，求职者在应聘不同职位时，要注意突出不同特长，重点强调和该职位相关的某项技能。其次，写简历要扬长避短，强调优势。
比如自己的长处是实践经验多，简历中就要详细叙述自己在社会实践中的能力锻炼，经验积累。在上述案例中，第六个人提到了自己的实践经验，但表述过于简单，让招聘方云里雾里的弄不明白。
最后，语言要简洁精练。
要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”。不必浪费大量的财力、物力把简历做得很花哨，只要用简洁通俗的语言写出自己的独特之处——“软实力”，就是一份好的简历。在上述案例中，第二个人的简历有些啰唆，没有人会耐心地一字一句地读下去。
一份好的简历要完整地涵盖自己的信息，全面地展现自己，让别人能够在最短的时间内了解自己，给自己创造更大的机会。
