你要学会对“上司”抱有一种平和的心态。不绝望、不希望，欣赏他的优点，学习他的长处，漠视他的缺点，纯粹对事不对人。不要抱着跟他成为朋友的想法去接触，也不要把他当成一种高不可攀的人物而对他望而生畏。其实，所谓上司，没有好坏，只是对你有多大用处而已。
他不是神，不需要你去崇拜；而他再坏，也是领导，你必须对他保持足够的尊重和服从；他的优点，你要学习和吸收；他的缺点，你也无须介怀，你改变不了、也无权去改。他就是一个职位比你高的同事而已，不需要你对他有什么感情上的期许。而上司，也没有好坏之分。处在你的位置，你没有评判上司的必要，做好你份内的事即可。
别对上司倾注太多“感情”
1.如果上司是个男的，请表现得端庄、友善即可。
对同性的上司，稍微亲热一点无所谓，甚至还能营造一种“大家乐”的融洽氛围；但上司若是个男的，就不宜有什么亲密的举动。很容易让人误会，职业女性本来就有些尴尬和不方便的问题客观存在。要是跟男上司举止亲密，反而有损自己的职业形象。
2.如果上司是个女的，在了解她性格的基础上“对症下药”
女上司又有不同的类型：
如果她不喜欢听恭维的话就少说，真要说时说到点上，别让她觉得你在刻意讨好她。
刚接触时不要表现得太过热情。
不要让她看到你的“高人气”，这牵涉到一个很微妙的女性嫉妒心。你自己也是个女人，应该可以理解。
如果上司平易近人，挺好相处，可以有些适当的亲密举动，但也要把握好尺度，不要在人前表现得太明显。因为她毕竟是你的上司。
3.不要幻想他（她）会成为你的好朋友
有种说法，同事之间不可能成为朋友。那么，上级跟下属之间成为朋友的可能性更低，除非你们中的一个离职了，关系说不定有所突破。在一起共事，上级跟下属之间必然会有冲突。就算相处得再融洽，也有底线，不可能毫无芥蒂地交往。所以，别幻想你们会成为多么好的朋友。
4.跟上司之间不存在掏心掏肺的交情
有的女孩特别实在。遇到问题上司一表示关心，就特别感动，跟他掏心掏肺、无所不谈。这是完全没有必要的。作为上司，他（她）关心你的工作，是他（她）的责任；而他们对你生活中的关注，也可能是出于作为上司的道义，不存在什么感情的出发点。你的掏心掏肺，不会换来同等的“回报”。反倒是让你自己，无法面对他（她）“感情”的落差。
5.别相信上司的“我就是跟你……”
这句“我就是跟你……”，几乎已经成了上司的一种“外交辞令”。为了表示对员工的推心置腹，他们经常性地用上这种颇带感情色彩和知交氛围的词汇。但对他们来说，这句不具有任何意义。如果他说：“我就是跟你才说，换了XXX，我才不管呢。”你表示感谢就可以了。不信你去问问别人，你的上司是不是跟他们也说过类似的话？这就像你对着一个没多少姿色的男人叫“帅哥”一样，礼貌而已。
怎么跟上司聊天
1.不要跟上司较真
在他面前没有对错，只有“合适”与“不合适”之分。过度较真，可能会让他恼羞成怒。如果他恰好也爱较真，你们这官司就打不开了。
闲暇之余的聊天，本来就是一种交流感情的友好活动。何必为了一件事争得脸红脖子粗？这简直就是“打压”他跟你交流的勇气。
2.挑他感兴趣的话题说
只有在他感兴趣的话题面前，才会产生相对的平等和适度的亲近。把他说高兴了，无形中就拉近了彼此的距离，让他愿意跟你聊天。从某种程度上说，让上司觉得自己愿意跟他聊天的员工，沟通能力和观察能力是比较突出的。
3.听他说
上司习惯了做你的上司，即使是平常聊天，也会不自觉地带着那种架势。往往说着说着就没了你说话的余地。那你聪明的做法就是听他说。有时做个最好的听众，比做聊天对象更有效果。况且，跟上司聊天也是一个学习的机会。他们之所以能成功，肯定是因为他们有过人之处。在聊天中，大部分上司常常很愿意将这些经验与别人共享。聪明人一定懂得把握这些绝佳的学习机会。
4.上司也是人，不用非把聊天搞得那么“神圣”
既然是衣食男女，肯定有些尘世间的杂七杂八事聊聊。扯扯天气股票宠物房子，既不会产生言语障碍，也没什么压力。只是在谈论一些普通人的普通事而已。这时候，上司们往往会放下“架子”，诚实地说话。在生活面前，他们并不是你的上司。甚至有些事情还需要你的帮助。
“榨取”他的好处
1.只看他的优点
对于上司，你只需参考他的优点就成了。他既然能成为你的上司，肯定有比你强的地方。你多看多学他们的长处，对自己只有好处没有坏处。如果一昧盯着他的缺点不放，那就是自讨苦吃了。任何人都不可能完美到让你心悦诚服、爱之不尽，何况上司？他工作的能力、处理的态度、做人的原则，择优“录取”就行了。
2.借助他们为自己找到更好的平台
身为你的上司，必然对你负有督导提携之责。只要善加利用，在上司为你提供的平台上，肯定能找到提升自己的地方。不论是他对你的“魔鬼训练”还是苦心栽培，都于你有益。在他带着你代表公司出去跟客户谈判时，已经是在推着你向前走了。至于能不能把握机会，就是你自己的事了。
3.他们能给你实质性的好处
这个很好理解。升职加薪这种事，上司肯定功不可没。而你只有借助自己的工作表现和处事技能，才能换来他们给你实质性好处的欲望。
4.他们对你的锻炼
他也许帮你发现了你自己没意识到的优点，或者逼你挖出了自己的“潜能”。他们平时给你的锻炼，尽管有时候很痛苦，但过后你会发现，比起以往，你的能力确实提高了一个层次。一定要把握他们对你的训练。
巧妙利用“女性优势”
女性的确“先天”存在一些优势，但在职场上，激烈的竞争不会接纳没有原则的“优势”。如何利用自身优势，成为职业女性的高难度课题。撒娇装嗲这类对付男人的方式能不能用？装可怜扮无辜对自己的工作有没有好处？聪明的女性，该强则强、该弱则弱，利用自身优势为职场加分。
20世纪80年代，西方社会提出“玻璃天花板”理论。这个理论认为，由于性别的差异，妇女的选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。然而随着科技的发展和时代的进步，在政治、经济、文化、艺术、科学研究等领域，杰出的女性不胜枚举，绝大多数的职业岗位上女性比男性丝毫不差，甚至在某些岗位上女性还有其独特的优势。
有份调查数据曾被广泛引用：在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本持平；但在总经理层中，男性高达83.1%，女性仅为16.6%。台湾华视新闻部主管兼制作人崔慈芬的经历中有这样一个细节。在基层的时候，她曾在办公室摆上家人照片，上司却说：不错嘛，是个男人嘛。男人把家人照片放在办公室，别人会想他有一个和睦家庭；但是一个女人如此，在别人眼里就成了工作时牵挂家庭，有不够敬业的嫌疑。她认为，这是中国社会的文化大环境造成的。务实的态度是，在职业生涯中，设计好自己的未来发展，然后就要承担起大环境带给女性的种种歧视，并学会化解。
女生普遍具有温柔、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方面也比男生略高一筹。女性求职的优势对于外企来说，主要是在语言方面，其次是女性做具体的工作会比较周到。另外，在处理问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上有优势。女性性格随和，容易与外企这种跨文化的环境融合。
专家和HR经理都认为，女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。在求职过程中，女性应首先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人，如果再具备广博的专业学识和良好的工作业绩，在任何时候都会受到企业的欢迎。
如在酒店行业中，相比男性管理者，女性管理者有天然的亲和力。在管理工作中，更顾及员工的感受；女性管理者沟通能力更强，能清晰地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通，不觉得孤独；另外，女性管理者在工作中，也更擅长激励员工，充分调动员工的潜能。
在管理领域中，女性管理者比男性更强调关系的和谐。男性习惯于下达命令，而女性更注重关心与信任、沟通与激励，充分地的强调团队的积极参与和合作。“女性做人事工作有着很多优势，女性敏感细腻的天性使她能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。”
职业女性的优势资本
1.漂亮
真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物。懂得这个道理的女人当然也懂得怎么改变自己。用服装、发型、化妆品，给自己来一场神奇的变装秀。当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？这份赏心悦目的漂亮，是很有价值的。谁不爱呢？这可是男性先天具备的。有时候同一件事情，男人出马不行，女人出马就能拿下。一个漂亮的女人，怎能不让人产生怜香惜玉之心呢？
2.细心
女人天生比男人细心，在工作中能注意到更多细节。而在某些情况下，细节往往是取胜珠关键。
3.抗压性强
女人是水，柔韧性特别强。在高强度的工作压力面前，女人看似柔弱的脊梁即使弯成一一张弓，也能保持着战斗的状态。因为她们知，必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得成功。而作为女性，似乎只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。
完美的执行力
4.完美的执行能力
女人的执行能力要高于男人。这可能跟女性惯性的服从有关。但不管怎样，女性在工作中的完美执行能力，还是能为工作加分的。
勤奋
5.勤奋
职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8——12小时。她们希望以自己的能力证明实力、实现价值。
6.拥有良好的人际关系
在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少风险，同时还可增强组织凝聚力，提高效率。职业女性在职场关系协调中比男性更显示出细致、耐心，善于表达和沟通。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于赞美其他人，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。
7.强调合作精神
职业女性大多善解人意、尊重他人，自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生团结一致的协作力。
具有天生的直觉力
8.具有天生的直觉力
女性天性敏感，能感受到周围环境很细微的波动、暗流及风险，有很强的直觉力。直觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现了飞跃。
五大误区：
女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女性都有心理障碍，最为常见的是以下五种：
1.漂亮导致优越感
从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同。策动男性追求成就感的心理关键是竞争，女人的动机却是社会的接纳。女子只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场，因此，漂亮的女子往往不思进取。
2.学识跟爱情成反比
学历愈高的女人，找对象愈难。成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。因此，许多女人认为，事业上的成就是杀死爱情的杀手。
3.男人就该让着女人
这是很没有意思的一个论调。既然大家都在职场上混饭上，就是站在了同一水平线上。人家有什么义务一定要让着你？这本就是一个你死我活的世道，强者生存。不行只能被淘汰，哪怕你是个女人。因此，这种自甘示弱的心态很不可取。
4.感情用事
女人的感情用事是天生的。常常情绪化，还把生活中的情绪带到工作中来。这就极大影响到工作的质量和效率。
5.用对付男人的那套来对待工作
对男人用撒娇耍赖这套挺管用，但对工作，就没有什么震慑力了。而且工作本是件严肃的事情，它不是你的游戏。有些女性就带着“玩票”的心理对待工作，完成不好，还理直气壮，这是很不可取的。
