察言观色并不准确，我的身边实例告诉我，一切都有可能，没有空缺的时候，因为良好的表现也可以多出空缺。人的眼睛都是雪亮的，我们部门的实习生表现如何，我自然心里有数，要让她走还是留也根本是我可以决定的事情。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:12:00
作者：情愿暗恋回复日期：2007-4-600:24:00
一个平时有些不爽的同事，今天请部门所有人（其实也就三个人，其中一个要离职了，此人与她的关系也一直都是非常紧张的。）吃饭，唯独把我当空气，摆明了是公开排挤我。说明一下，就在前一天我请离职的人吃饭的事被另一同事撞见并让她知道了。
LZ姐姐，如果是你，在当时你会怎样应对这种局面？接下来应该如何反击？
另外一个问题：离职的人是部门主管，做为一个领导，这种尴尬的饭局他该去吗？
每个人都有单独请客吃饭的权利，你大可当作不知道，自己想开点，何必斤斤计较？
离职的人更加洒脱，何况这个饭局并不见得尴尬，有什么不去的理由吗？
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:20:00
作者：luyongfu回复日期：2007-4-611:30:00
JJ,看了你的帖子半年。现在有求于你。请指教
我现在的公司同事全都是老板的亲戚朋友,就我一个外人.我是做行政管理的.公司同事人还可以,就是不怎么守规矩.迟到早退,上班打私人电话这是常事,整个公司就象个游戏室,大操场.老板每次都说这些事要我来管.但是我拟出条条框框了,老板签字同事签字贴在公告栏之后望望一转身他们又继续和以前一样.老板都知道,但是每次就是同一句话,你要管我.可我真的管不了.并且我自制力教差,现在也有点做一天和尚撞一天钟,每天无所是事.也就是上网看电视过日子.
我现在特别想辞职,因为这个工作做得很浪费我的生命和时间.但是我自己还在自考,在这里工作很轻松,工资也还很不错.并且我男朋友工作很忙,事业正在上升期,如果我辞职了对他也有一定影响,所以他不是很愿意.不是他自私,是以为我沉不住气,找工作的时候总是很着急,然后不好又喜欢换.
海姐姐,你觉得我应该辞掉现在这份工作吗?
谢谢.
请问你找到下一份工作了吗？不然就是有恃无恐，有人养你，可以不计后果？
如果你想好好的继续工作下去，想有所作为，首先要明确的是你老板的态度，他真的希望你管理下去吗，真的会支持你吗？如果他都不够坚定，那么你也就维持目前的状态，做做样子好了。我相信作为老板总是希望管理好的，但是不是有决心彻底的整改就很难说，何况冰冻三尺非一日之寒，你也不能指望短期内出什么结果，要慢慢来，只要能看到改进，就算是一点点，那么也就是你的成绩。毕竟，长期的这么混下去，没有一点成绩的话，以后也成为自己的软肋，会给别人除掉你的机会。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:30:00
作者：mkacac回复日期：2007-4-910:35:00
今天才看到这么好的帖子，不过还不算太晚。
楼主和我有很多相似之处。我们年龄相同，不知道是不是同年毕业？（我97年毕业），大学学的是金融，只是这个专业也是家人选的，大学毕业以后却做了会计。没有你这么好的机遇，离开家乡做了会计，从一个私企的出纳做起。CPA考了3门后换了城市，换了工作，注会拿下后换到一家外企，做了2年后跳到现在公司。
刚来的时候公司只有一个出纳，我的职位是财务经理，实际上是除了出纳，什么事情都要做，包括做帐，但是大头是做报表，集团报表一个月好几十张，而我到的时候，前任已经离任4个月了，虽然回来和我交接，但是他居然趁交接的时候骚扰我，最后我是完全靠自己接过来的，做了一年多，公司规模扩大，又新建了一个独资企业，人员也翻倍了，总经理找我谈话，说要招一个财务总监，希望我不要有什么想法。说实话，当时很是不平，不过自己平心静气想想，也确实没有办法接下来这个职位，于是就接受了。总监上任，竟然发现这确实对我是有好处的。我的最大弱点是管理，而他的最大优点恰恰是管理，从他身上，真是学到不到东西，我们分工很明确，他也很护着自己部门，他在的实践是我成长最快的阶段，当然不是说专业知识，而是管理协调沟通方面。他的职业规划很明确，集团有意将他升职，他准备将他的职位交给我，一切都很顺利。可是某天他却因为一个意外，不得不离开公司，而那时，我的宝宝已经快出世了。公司不得不再招一个财务总监。
我失去机会，但是从我个人来讲，刚生完孩子，也确实不愿意太累，所以我无所谓。但是这个新的财务总监，拿大家的话来说，就是个白痴，当然他有他的优点，其实他的财务知识扎实程度比前任强得多，但是他对于沟通，管理，简直就是一窍不通，遇到事情反映也比较慢。同样的话，从他嘴里说出来，就能让大家都气得七窍生烟，而且财务方面一旦有任何问题，他最先做的一定是把自己的责任摘清楚。总经理对他很是不满，但是也是心有余悸，因为他有良好的职业背景，面试的时候表现也很优良，再找一个新的，又会怎样？一定比他好吗？总经理曾经和我谈过，让我接他，觉得有什么问题没有，但是我有自己的考虑，孩子还小，我想多顾顾家，如果他走了，有两种选择，一是不增加人，二是增加人，但是肯定比我现在级别要低，这两种选择，我的工作量都会显著增加，总经理打的主意也很清楚，他从内部找人，给出的薪水绝对比对外找要少得多，我可不愿意拿少少一点薪水做那么多的事情。所以，我拒绝了，理由当然还是孩子太小。现在他还在位，我一边骂他白痴，一边不想让他走，有时候也有猎头找我，但是走还是不走，总是很犹豫。如果是楼主你，你会怎么办？
每个人都有自己的优点，就算是很白痴的人，也有自己的闪光处，比如他会很kind，很好相处。每个人身上都有值得别人学习的东西，只是你能不能观察得到而已。
事业和家庭往往是很难平衡的，两全其美有时候是一个dream，而不是可以实现的理想。人在某一个时期，可能真的只能有一个侧重点，要不是事业，要不是生活。选择了一样的同时也就是放弃了另外一样，就算你拖延着不做任何实际的选择，实际上也等于是做了选择。只是这样混沌的状态反而使得两个方面都没办法成功顺利发展。太想两全反而容易一事无成。
人比动物高级的地方就是能应变，永远知道在什么样的情境下做出什么样的反应。所谓趋利避害，每个人都不希望工作量上升的和收入不成比例，每个人都有自己的黄金分割点，在这个点上，收入和付出是最大比例的。过了这个点，如何应对要看自己了，没有人能够帮你决定什么。把工作更多的assign给下面的人，或者是培植一个得力的助手，都是化解之道。如果有更好的机会，当然也不会拒绝。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:32:00
作者：marrone回复日期：2007-4-912:57:00
我也想请教一下LZJJ,
最近对自己的职业规划也比较困惑,正在忧郁中!
希望给指点指点...
我现在在一家日企,目前岗位:一半是做销售,一半做总经理的秘书和翻译.以前业务量小,忙的过来,现在业务多起来了,总经理也觉得这样不合适,所以征求我的意见,给我两个选择:做销售;做总经理秘书.就是要把现在的工作分开明确.
我个人比较喜欢销售的工作,但是开发市场也是有压力的;做秘书的工作,不知道前景怎么样?
做什么都是有压力的，秘书最大的压力就是不可避免的称谓老板的附庸，新老板上任第一件事总是换秘书。你的老板有多长时间的任期，你的秘书生涯就是多长时间。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:40:00
作者：丹丹的宝贝回复日期：2007-4-1021:56:00
还有一点，不知JJ怎样看，就是我以前的2份工作都是大型跨国企业，上市公司，也是我的职业目标之一。而这家公司却只是一个拥有100多个员工的外资进口销售商，销售是公司的核心部门，财务只是处于后勤地位。从HR的角度来说这似乎是一种职业生涯的倒退（虽然对于高层管理人员此看法不一定正确）？
你可以自己评估，继续寻找下一份工作要等待的时间多长？你的职业空白期多长？你这份工作能做多长？
能摘到最大麦穗的机会其实是没有的，我们所有的只是眼前的麦穗是否能使得自己相对满足。
作者：绝望沧海回复日期：2007-4-1721:49:00
作者：cnliaolu回复日期：2007-4-1413:15:00
有事请教，虽然现在说出来可能有点晚。
我毕业一年，专业跟LZ一样，现任知名外企大区行政助理。从开始经理招我进来到现在4个月了，但这段时间过得却是很坎坷。经理之前已有两行政人员，早点的做了一年，已是主管，另一个半年不到，但其实是隶属其他部门。但在经理眼里我们都是新人。我在这个职位这么久，招我进来的经理从未吩咐过我做任何事，我在他眼中就象个透明人。于是我跟那行政主管走的比较近，她会教我做点事情，我什么都听她的，因为我想学东西，我是个不想闲着的人。可我的努力经理似乎都没看见，有点下达邮件就不发给我，有时叫他们两个进他办公室开会、分配任务我一直都很苦恼，当时面试是他从三十多个后选人中挑我的，结果进来后就这么不理不踩~~~这个经理到这个公司也才一年多，在这期间他把原来在这个职位上两个做了三年多的助理给逼走了。
他很情绪化，骂人频繁，且言辞很误会，什么狗娘养的都骂的出，但他似乎只对这些助理才这么骂，因为他给外面的下属都还是比较和蔼的，他经常对那个行政主管发火，一同就把我们三个一起骂了，但却没怎么对我单独的吼骂，还是那句话对我就是置之不理，昨天他下面的一个办事处主任找我聊天，问我愿意当他的助理否，我很惊讶，这应该是我经理的意思，不然他不会来找我~~我肯定是不会去的，我不知道怎么办？我说给我两天时间考虑。
