从办公桌看你的性格
办公桌是现代职场中必不可少的一个办公助手。不管你的老板、上司和同事是不是对你的办公桌会特别观察，有一点可以肯定的是，一张办公桌直接反映出了你的职场个性。
（1）整齐干净的办公桌。
这种办公桌相当干净、整齐，任何东西都被安排得井井有条。这样办公桌的主人通常会得到这样的赞赏：“我要是像你这样就好了。”
拥有这样办公桌的主人大多给人一种重视秩序、脚踏实地、值得信赖的感觉，做事的时候常常比较稳妥、有毅力，并且显得有条不紊。
对自己要求严格的人必然也会对他人提出脚踏实地的要求，所以，这样的人有时会给人斤斤计较的感觉，似乎总是容易看到别人的缺点而不是别人的努力，直接造成的结果就是经常对别人的失误提出批评。
建议：学会看重和睦相处，学会看到别人为完成工作所做的努力，并及时地给予褒奖。
（2）杂乱无章的办公桌。
这种办公桌给人的第一印象是忙乱。通过办公桌我们可以想像它的主人一定在疲于应付。面对这样桌子的主人，我们常会说：“别太辛苦了，多注意休息！”
这样的主人也并非一无是处。他们可能是很灵活和开放的，有时还会显得很善于口头表达及策划一些短期的项目。特别是对于处理危机事件，他们可能显得很有一套。追求自由和追求实际行动，是他们个性的一大体现。
忙乱的一个后果就是经常受困于“小麻烦”。由于很多事情都需要理清头绪，所以这类人有时做事会显得迟疑不决。这类人有时会给人一种“享受主义，及时行乐”的不良印象。
建议：不要眼睛只盯着眼前，要有长远的目标，学会把短期利益和长期的目标结合在一起。
（3）杂乱却有序的办公桌。
这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐，各种文档分门别类，排列非常合理而且具有逻辑性。面对这样桌子的主人，我们常会说：“你们别要求太高了。”
追求优秀是这类人的最大特点，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，并急于指出来。他们欣赏有能力的人，但又会挑战权威，并且总是在迎接更高的挑战。
在不断进取的过程中，因为他太优秀了，别人对他容易产生距离感。其工作热情可能在无意间伤害到周围的人们，别人虽然把他当成目标和偶像，但是却不敢过于亲近。
建议：避免眼睛只盯着战略和大局，对自己对别人都更宽容一些，主动和周围的人多交流，让周围的人理解你，和你一起激发出工作热情。
（4）洋溢个性的办公桌。
桌子上充满了可以代表你个性的物件，如你的照片、可以代表你品位的摆设，甚至是自己的作品。这张桌子就是你个性的延伸，是你个性得以展现的道具。所有的一切都表明：这是你的桌子，决非张三或李四的。
这种人看重与人和睦相处，深受大家的喜爱，并且表现出是个热忱的理想主义者。他们不会在意获得了多少实际收益，但是会很在乎自己多大程度上受到了青睐。为此，他们总是表现得充满热情和活力，但是热情中夹杂的敏感常常使他们受到不必要的伤害。一旦热情退却，他们也会“冷”得很快，导致迅速失去了动力。
建议：尝试着不要总是情绪化地处理许多事务，学会在该给出批评的时候，及时地给出批评。
从电脑屏保看你的性格
电脑是现代社会必不可少的一个物件，生活中需要它，工作中它更是必需品，它给我们的生活、工作和学习带来了诸多的益处和帮助。
其实，电脑在不经意间也透露了不少信息给我们，比如说电脑上最常见的屏保画面。仔细观察一下办公室里各式各样的电脑屏保，你会发现每个屏保画面都透露着使用这台电脑的人的工作性格。有研究发现，电脑屏保与其机主的性格有如下对应关系：
（1）Windows原版配套系列。采用Windows原版配套系列作为屏保的人一般比较因循守旧，不喜欢冒险，比较理性，工作上也非常严谨，但有时会显得缺乏创意。
（2）风景类。绚丽迷人的风景类屏保画面是我们比较常见的。一般来讲，使用此类屏保的人能够保持较好的工作节奏，而且拥有较好的人脉资源，能够很好地处理家庭与工作之间的冲突。
（3）俊男靓女类。部分人喜欢将自己的明星偶像设置成屏保画面，美其名曰“养眼”，殊不知，正是这些俊男靓女的图片反映出自己心理年龄较小的事实。这类人在工作方面会很有热情，但情绪经常大起大落，比较情绪化。
（4）家人照片类。有些人喜欢把自己和家人的各种各样的照片设置成电脑屏保画面。一般来讲，这些人往往伴随有“自我中心”的倾向，在工作方面会带有轻度工作狂的色彩。
（5）动物类。同把自己和家人照片设置成屏保的一类人一样，这类人也属于“自我中心”意识浓厚的人，在工作和生活中跟人冲突的机会较多，但通常有压抑自己的倾向。
（6）卡通类。选择卡通类作为屏保的人，一般比较怀旧，拒绝成长，他们的主题曲大概是“我不想不想长大”！这些人容易被别人的评价所左右。但如果他们从事创意性的工作，则容易爆发超越常规的创新想法。
（7）恐怖类。屏保设成恐怖类的人比较少。通常来讲，这类人内心缺乏安全感，比较悲观，极度敏感，工作业绩经常大起大落，没有什么知心的朋友。
（8）起哄整人类。选择此类屏保的人，为人处事比较圆滑，不太招人喜欢。在工作中，他们常常不按常理出牌，不按规则办事，常常挑起事端，缺乏敬业精神。
（9）无屏保。这样的人往往没有明确的工作目标，做事随意而为，事先不做周密安排，缺乏自我保护，常常显得盲目乐观。
从小动作看同事性格
我们说过，身体语言可以透露一个人的内心，甚至比口头语言更加真实。而经常性的身体语言，则可以透露一个人的性格。
下面16种身体语言，如果经常出现在某个人的身上，就喻示着这个人的某种对应的性格。观察一下，你身边的同事身上是否经常有下面一些小动作？那么，很可能你已经洞察了他的性格，他还浑然不知。
（1）拍打头部：这个动作是表示懊悔和自我谴责。这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。
（2）边说边笑：这种人与你交谈时，你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，“知足常乐”；富有人情味，感情专一，对友情、亲情特别珍惜；人缘较好，喜爱平静的生活。
（3）掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”；对事业、工作环境比较挑剔；如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价，踏实努力地去干。
（4）腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动。他们最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足；但是他们善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
（5）耸肩摊手：这种动作是表示自己无所谓。这类人大都为人热情、诚恳，富有想像力，会创造生活，也会享受生活。他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
（6）抹嘴捏鼻：习惯于抹嘴捏鼻的人，大都喜欢捉弄别人，却又不“敢做敢当”，喜欢哗众取宠。这种人最终是被人支配的人，别人要他做什么，他就可能做什么，购物经常拿不定主意。
（7）常常低头：这种人是慎重派。他们讨厌过分激烈、轻浮的事，勤奋工作，交朋友也很慎重。
（8）把手放在嘴上：属于敏感型，是秘密主义者，常常嘴上逞强，内心却很温柔。
（9）托腮：服务精神旺盛，讨厌错误的事情，工作时对松懈型的合作对象很反感。
（10）两手腕交叉：对事情保持着独特的看法，常给人冷漠的感觉，属于易吃亏的人，稍微有些自我主义。
（11）摸弄头发：这是一个情绪化的、常常感到郁闷焦躁的人物。他们对流行很敏感，但忽冷忽热。
（12）手握着手臂：他们是保守派、非理性的人。因为不太会拒绝别人的要求，有时会吃亏。
（13）靠着某样物体：性格冷酷，有责任感和韧性，属于独自奋斗型。
（14）到处张望：他们是具有社交性格的乐天派，有顺应性，对什么事都有兴趣，对人有明显的好恶感。
（15）摇头晃脑：这种人特别自信，以至于唯我独尊。他们在社交场合很会表现自己，对事业一往无前的精神常受人赞叹。
（16）摆弄饰物：这种人多为女性，一般比较内向，不轻易使感情外露。她们的另一个特点是做事认真踏实——大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，最后收拾打扫会场的总是她们。
职场流行中性风
刘茜是个看上去颇为文弱的女子。但谁也想不到30岁出头的她竟是一家大型企业销售部的老总，统领着几百人的销售队伍。
尽管在长相上貌不惊人，但在工作上，她却是不折不扣的女强人。经常有年纪比她还大的男下属因为工作上的失误，被她训得鼻子不是鼻子、脸不是脸。
尽管刘茜工作上很成功，但还是有很多人对她有这样那样的看法。有人觉得：她在性格上太像男人了，像她这样的女人不会有人喜欢。
心理研究专家告诉我们，“女强人”主要体现在职场范畴。
女人之所以在职场上成为“强人”，是因为职场竞争并不会因为员工是女性就会有所照顾，就像一句职场笑话说的：“把女人当男人使，把男人当牲口使。”在靠实力和绩效说话的职场，丛林法则至上，决定一切的是实力。
职业对一个人性格的要求，是从能确保工作圆满完成的角度出发的。因此，一些男性化的特征，如理性、雷厉风行、不循私情等，往往占据着优势地位。这些特征有些与女性原有的性格特征相吻合，有的则需要在工作中去塑造。
瑞士精神分析学家荣格认为，在人的性格特征中，同时具有阳性（也就是男性化）和阴性（也就是女性化）的性格特质。当外部需要人表现哪种性格特质时，人就会展现哪种性格特质。
社会的发展和职场激烈的竞争，促使更多女性走向职场的中心位置。当女人不得不和男人在同一条起跑线上去竞争时，女人性格中男性化的一面便不断得到强化，并使女人逐渐变成“中性人”。这既是大环境的需要，也是女性在职场中生存的需要。
人们对女人的要求也在发生变化。前些年“野蛮女友”的流行，以及超女选拔中李宇春的中性化形象大受欢迎，都说明了反传统、求新成为女性吸引人的亮点。
现在的家庭培养子女的时候，也受到中性风潮的影响。大多数家庭只有一个孩子，家长考虑到社会竞争的压力，会要求女孩子能够自立，不要依附男人等，于是便向着中性化的方向去培养她们。不得不承认，随着“后女性主义”的盛行，女性更加有理由表明自己可以是独立自强的。现在，在男同事们眼里，完美的女同事应该是这样：在逻辑思维方面要向男性学习，不捣浆糊；在待人接物方面能够发挥女性的特质，妩媚有礼；在承担责任方面体现出男性勇于担当敢于拍板；在沟通方面表现出女性特有的细腻和亲和力；在聊天的时候则最好能从男性们热衷的政局政客、证券金融、航空幽浮、足球摇滚、旅游网游，一直到女性深谙的小女生心理、情人节礼物、婚姻保鲜法、商场打折信息，一网打尽；至于合作并肩加班或者打游戏的时候，最好女性忘了性别，完全表现出超过男人的体魄和毅力。
就像五月天“雌雄同体”的歌词中唱到的：“我可以是男是女，可以冲锋陷阵调整内分泌，只要你提拔我给我加薪一切都没问题”！
当然，聪明的职业女性不会在生活的各个场合只表现一种性格特征。她们会注重性格表露与环境的吻合：在工作中严厉，是下属眼中令人敬畏的老板和上司；在生活中表现柔情、细腻，是丈夫温柔的妻子、孩子慈爱的母亲。
当然，并不是所有职业女性都能表现出较强的社会适应能力。有的职业女性因为工作忙，顾不上家庭，也就失去了在家庭中展示女性柔情的机会。这种人展现的往往就是职场中刚性的那一面，给人一种不顾家庭的感觉。
会议室选择座位的玄机
还记得我们在学校上课时，老师总是说：“别以为你们在下面做什么我不知道！”会议上也是如此，围着一张会议桌，老板只需瞄一眼，就知道底下的员工在干什么。
不要小看了公司会议中座位的选择。不同的座位体现了你不同的心理，会给老板和同事们不同的印象，进而，不同的座位选择也会在某种程度上影响到我们的职场生涯。
下面，我们就分析一下，不同的座位选择反映了怎样的心理，并且对你的职场前途有着怎样的影响。
（1）靠后的座位。
有许多人选择这个座位，美其名曰“明哲保身”，实则“胸无大志”。这种位置其实很糟糕。你也许以为这个位置很低调、避开了视线焦点，却没想到前面的同事可能成为自己视线的障碍，从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发掘那些自甘隐蔽的人？别让老板觉得你是个可有可无的“隐形人”。低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。
（2）在第一排斜对着老板的位置。
美国有研究发现，坐在此处的往往是业务知识最丰富的人。他们努力工作，但一点也不骄傲自大。他们不愿引人注目，却关心实事，是不容小觑的实干家。
（3）老板身旁的座位。
这似乎是不可逾越的“雷区”，即便是业绩出众、深受老板喜爱的人也很少光顾。有人说，老板身旁的座位通常是为嫡系红人准备的，时刻准备支持老板的观点，因此，有人怕别人说自己拍马屁而不敢去坐。其实，这可能是个极好的锻炼机会，说不定趁此就让老板看到了自己闪光的一面，从此大放光芒呢！
当然，刚进入公司时，别在会议上紧挨着主管或是老板旁坐下。应适当观察公司会议上的座位习惯，避免冒失的情况发生。
（4）第一排靠右的座位。
那正处于老板的对角线。选择这个位置的人，一般是属于谨慎中庸型的，落脚在老板的对角线，便于观察“形势”。他们一方面善于处理与上司之间的关系，一方面又有理想有抱负，希望在职场上更上一层楼。
这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，还能够引起老板的注意，或许还有利于今后的晋升。
（5）第一排正中间座位。
选择这个座位的人，往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情。这才是真正综观全局的位置。
（6）老总左手边的第二个座位。
这里距离投影仪近，而且发言的时候，正好是第一个开始。这个座位比较受女性上司的青睐，这里既能向大家展示她的能力，又不会显得很专制，一般认为她想取得同事们的信任，并让大家把她当成自己人，建立一个良好的工作氛围。
这个座位还能更好地集中精神、纵览全体。那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心喽。
你的职场幸福指数
人的一生有1/3甚至更多的时间在工作。但是权威部门的调查发现，只有9.79%的被调查者幸福地工作着。让我们检测一下自己在职场中的幸福指数吧。
给自己一个月的时间，将下面的问题写在一张纸上，当自己的心情有以下反映时，就用笔在条目上做一个选项。一个月过后，再根据自己的选择结果来评定自己的职场幸福指数。
（1）觉得手上工作太多，无法应付。
（2）觉得时间不够用，所以要分秒必争。例如，过马路时闯红灯，走路和说话的节奏都很快。
（3）觉得没有时间消遣，终日记挂着工作。
（4）遇到挫败时很容易发脾气。
（5）担心别人对自己工作表现的评价。
（6）觉得上司和家人都不欣赏自己。
（7）担心自己的经济状况。
（8）有头痛、胃痛或背痛的毛病，难以治愈。
（9）需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪。
（10）需要借助安眠药入睡。
（11）与家人、朋友、同事的相处会令你发脾气。
（12）与人倾谈时，打断对方的话题。
（13）上床后觉得思潮起伏，有很多事情牵挂，难以入睡。
（14）工作太多，不能把每件事做到尽善尽美。
（15）当空闲时，轻松一下也会觉得内疚。
（16）做事急躁、任性，而事后感到内疚。
（17）觉得自己应该享乐。
计分方法：从未发生的选项计0分，偶尔发生的选项计1分，经常发生的选项计2分。
0～10分：精神压力程度低，但生活可能缺乏刺激，比较简单沉闷，个人做事的积极性不高。
11～15分：精神压力程度中等，虽然某些时候感到压力较大，但仍可应付。
16分或以上：精神压力偏高，应反省一下，找出解决办法。
当然，通过这道题目，我们测试到的或许是你这个月的精神状态，但也许就是你一直以来的精神状态。
或许你不快乐，是因为你只知道职业是你生存的保障，或许你觉得拼命地工作是为了更好地生活。但是，职场生活也是你生活的一部分，你的快乐生活其实也包括职场在内。试想，如果你在职场中心情烦躁，回家后又如何能心情舒畅呢？
权威部门的采访和调查表明，那些在工作中产生幸福感的人，都对工作具有很大的热情。他们热爱自己的工作，觉得这份工作非常有意义，愿意投身于这样的工作中。正是因为这样的心理，他们做多少工作都不会觉得没有意思或辛苦，这样，他们做起工作来才会充满激情和信心。因为在这种情况下，工作常常不再是单纯的谋生手段，而升华到了“事业”的高度。
拥有了工作的热情和激情，就很容易产生快乐的心情，在这样的状态下，又如何不会创造出好的工作业绩呢？而业绩一旦产生，心里就会有很强的成就感。成就感作为工作中的高峰体验，常常能化解过程中的众多琐碎和劳累，让职场人士感到一种幸福。尤其参加工作不久的职场新人，往往更加珍视这份感觉。
良好的幸福指数还需要融洽的人际关系。有些人不喜欢和同事打交道，觉得做好自己的工作就行了。但是，就职场人士来说，对环境的依赖和感受是积久日深的，融洽的人际关系能营造出细水长流的幸福氛围。
关系融洽的同事之间，虽然可以在某些严肃的问题上争个面红耳赤，但持续时间不会超过半个钟头，只要达成共识，马上就会有人找出轻松的话题来稀释有点僵硬的气氛。而且，良好的同事关系可以帮你调节心情，当你不开心或不舒服的时候，同事会争着帮你处理一些事情。
有些时候，你觉得自己的工作很轻松，每天都不知道自己在做什么，一天又一天就这么过去了，而你也没觉得怎么开心。其实，充足的工作也能让自己的心情快乐起来。
当然，一个人职场中的快乐除了自我调节外，还要看企业。员工在企业中有归属感是非常重要的。中国人力资源开发网的调查显示，62.2%的人觉得单位的管理制度与流程不合理，这极大地影响了他们的工作积极性。遇到这样的情况，如果暂时不想换工作，就试着在自己的职责范围内尽量做些改变吧。
