所谓今日事今日毕，就是说今天的工作必须今天完成。工作拖沓是最影响工作效率的，如果你想改变自己工作效率低的现状，就要养成今日事今日毕的好习惯。
早在古代时，我们的老祖先就曾清楚地明示：“今日事今日毕”。足见古人是多么注重今日的事情今日完成啊。可是有多少橡皮职员能真正了解和做到这句话呢？他们做事总是拖拖拉拉，今天的事情总是拖到明天，甚至托到后天，这严重影响了他们的工作效率。
职场中，尽管大多数橡皮职员能尽量在当天上班时间内高效率地完成工作，争取不加班，但也有不少橡皮职员总喜欢在前一天晚上睡觉前计划好第二天，但真到了第二天，那些列好的一二三四不是忘了，就是觉得很难付诸行动。“明天再说吧”，他们总是这样安慰自己。于是，无数个“第二天”就这样被浪费掉了。
人都是很软弱的，抱着“今天实在太累太苦太疲倦了，明天再来做吧！”这种想法的员工很多。把事情拖延到明天，这是不行的，因为可能明天也做不到，而且明天还有明天的新工作，所以这样积累下来的工作就会越来越多了。古人云：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。”这首《明日诗》的确很有道理呀！
富兰克林曾说：“把握今日等于拥有二倍的明日。”对于工作，我们应该今日事今日毕，应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。我们必须把今天的事情准时完成，以等待明天的到来。否则，你可能无法做大事，也不太可能成功。
不能今日事今日毕会怎样呢？下面我们来看一个事例：
落薇有着显著的“拖沓症”，她的自律性相对较差，总喜欢把“明天做”、“以后做”这样的话挂在嘴边，而实际上，第二天也没有见她有什么工作热情。她往往无法有条理地来做一项需要一段时间完成的工作，总是认为时间还很充足，还应付得来，于是就得过且过。
其实，落薇早就意识到自己的“拖沓症”误事，可是坏毛病却始终顽固地改不掉。落薇的工作状态很糟糕，因为办事拖沓，刚进单位两年的她在上司和同事的心中就有了这样一个定位：靠不住。有任务时，同事不会叫上她一起来完成；有项目时，上司也不会考虑到她。
落薇经常到了半夜还在对着明天要交的一堆材料发呆，熬到困得不行再告诉自己，明天起个大早去办公室完成。有一次是星期一，上司交代她写份报告，要求周五交，她照样拖到最后期限的前一晚。周四晚上，落薇才动笔，由于时间来不及，她抓起同事交给她的材料就看，结果发现不少不明白的地方。看看时间，已经深夜十一点多了，要是打电话去核实，怎么都说不过去。她只好含含糊糊的，把有疑点的地方掩盖掉。虽然第二天勉强交上了任务，但是上司对这份报告很不满意，因此狠狠地批评了她。当时落薇感到非常后悔，心想如果再有机会一定会用心做。可以后真的有了机会，她又总是一拖再拖，给自己这样那样的借口。
由于落薇不能今日事今日毕，工作效率极低，年底老板找个借口把她辞退了。
可见，做事拖沓、不能今日事今日毕是工作中的一大禁忌。拖沓对于职场人职业生涯的影响是毋庸置疑的。工作拖沓很有可能造成工作的累积，不仅影响工作进度和效率，长此以往还会使人形成懒散、消极的性格，进而影响到个人的发展。遗憾的是，患有“拖沓症”的职场人虽然能很清楚地认识到自己的问题所在，却又总是在自责和自我麻痹中挣扎。
在竞争十分激烈的职场里，企业要的是什么？是效率！效率！效率！今日事今日毕无疑能给你带来很高的工作效率。因此许多企业都把它放在自己的企业文化理念里。海尔集团老总张瑞敏认为，企业成功的重要因素之一就是“日事日清，做到今日事今日毕”。当你养成了今日事今日毕的果断决策能力，并把它当作自己的行为准则时，你离成功就不远了。
如何做到今日事今日毕呢？人生需要的是有计划的开始，并且将计划付诸于行动，按照既定的目标踏踏实实地做好今日该做的事，“日事日毕”才能“日清日高”。一个人的人生如此，而放大到一个团队、一个企业，更需要如此，“日事日毕”正是一个将团队或者企业引向成功的好习惯，当习惯变成自然甚至是必然时，成功也就指日可待了！而做事没有计划、没有条理的员工，无论从事哪一行都不可能取得很高的工作效率。
事实上，做事有计划对一个人来说，不仅是一种做事的习惯，更能反应出其做事的态度。我们发现，把工作当成名词，决心利用工作来达成事业的员工，会尽可能做到“今日事今日毕”：每天设立工作目标和计划，每天有目的、有想法地工作。其实，无论是为了工作而工作的员工，还是为了事业而工作的员工，都或多或少地明白，如果工作进度慢，效率低，一直都无法达到上司要求的标准，很容易给人带来挫折、失望和压力，只有专心致志地完成了工作，今日事今日毕，才能消除工作效率低带来的负面影响。
