现在，高平县委组织部部长王军感到了前所未有的压力。
起因是半年前高平县提拔的一名干部，仅仅过了三个月就被“两规”了。意思就是说这是一名问题干部，为什么组织部门在考察时没有发现？或者是发现了仍然“带病提拔”？人们自然地把疑惑的目光投向了组织部门。
其实，王军也很无奈，尽管现在干部考察工作的程序越来越严密，但由于制度上的缺陷，考察到的往往只是干部的工作圈，而对于他们八小时之外的生活圈就无能为力了，难免会挂一漏万。
一天，王军在报纸上看到一则消息，说是某研究所最近发明了一种“干部监测仪”，只要把个人的基本情况如年龄、性别、工资收入、学历等信息输入，一个人的优劣情况就会显示出来，准确度高，便于操作。
这真是个好东西。王军十分兴奋，就暗暗地订了一台。
一个星期以后，“干部监测仪”到货了。恰巧高平县要提拔一批干部，正好派上用场。
分管人事的副部长把经过认真细致考察后拟提拔的名单交给王军后，王军按照说明把第一位人选的信息输入“干部监测仪”。其它信息都顺利地过了关，当输入“爱人姓名”时，红灯亮了，监测仪上显示出来的名字与这位干部的实际老婆不相符，并且还提示说爱人不止一个。王军又输入第二位人选的信息，结果在“年龄”上红灯又亮了，显示的年龄比这位干部表上的年龄大了五岁。王军不相信地又把第三位人选的信息输入，这次却是在学历上出了问题，监测仪上显示的是中专，而本人表上填的却是本科。
这时，王军头上开始冒出虚汗。他手忙脚乱地将其余几位人选的信息一一输入，结果不是工资收入不符，就是在个人爱好方面有嗜赌的问题等，最终只有两名通过测试。合格率只有20%。
王军有些害怕了。这些人选都是经过层层考察推荐上来的，甚至有的还是领导打过招呼的，说是群众基础好，工作成绩突出。如果测试没有通过，就等于组织的意图没有实现，这个责任谁承担得起？但是，如果就这样推荐到县委常委会研究，万一又出现“带病提拔”的情况，追究起责任来，自己也一样没有好果子吃。
怎么办？王军在办公桌前呆坐了半天，然后带着一种复杂的心理把全县科级以上领导干部的名册翻了出来，将他们的情况一个一个地输入“干部监测仪”。结果令他大吃一惊，竟然有百分之八十五的干部有着这样或那样违纪甚至违法的问题。
起风了，风像是一个调皮的孩子一样拍打着门窗。王军感到有点冷，他走过去把办公室的门关上了。
经过一番思考后，王军还是决定将这一情况向县委书记作汇报。
县委书记听后，阴着个脸半天没说话。过了一会突然说，没经过同意，你怎能私自购买这种东西？你是想制造混乱吗？
王军惊得出了一身冷汗，呆呆地不知道说什么好。
既然这样，你是组织部长，测试一下你自己吧。过了一会，县委书记又说。
王军忐忑不安地把自己的信息输入“干部监测仪”，结果在工资收入、个人私生活方面亮起了红灯。
县委书记的脸色更加冷了。他摆摆手，王军灰溜溜地走了出来。
回到自己的办公室，说不清什么心理，王军几次想把县委书记的信息也输入“干部监测仪”，但最后他还是没有这勇气这样做。
也不知道是谁透露出去的消息，过了两天，很多人不仅知道了王军有灰色收入的问题，而且也知道了大多数领导干部有问题的事。于是大家议论纷纷，整个县城处于不安之中。王军办公室里的电话更是高频率地响着，骂娘的，威胁的什么都有，他惶惶不可终日。
无奈之下，王军只好把怒气发向那家研究所，责问他们为什么要造出这鬼东西来害人。研究所负责人对于王军的问题似乎早已了然于胸。对他说，现在干部队伍的状况就是如此，他们发明“干部监测仪”的目的，就是要用事实证明现在的干部大多是“问题干部”，他们的身上都存在着这样那样的缺点。为此，研究所正着手研究一种新产品，名字叫“缺点洗涤剂”，是与“干部监测仪”配套使用的，它可以除掉人们身上的所有缺点，让人变得完美无缺，到时候会跟王军联系……
见鬼去吧，等你的新产品研究出来了，我还不知道自己在哪呢。未等对方把话说完，王军就狠狠地把话筒砸在了地上，顺势一脚把“干部监测仪”踢得飞了出去……
