竞争激发斗志，在竞争中超越自我。勇于竞争，善于竞争，没有一个人注定永远是弱者。弱者付出努力，就会化弱为强，弱者能自立，则必能称于世。
竞争有时让人遭受挫折感，面对挫折，与其黯然神伤，自怨自艾，倒不如乐观一点，把情绪调动起来，尽快恢复冷静，聚精会神把握好现在，把所有心思和知识都用到工作中去，凭自己的能力去解决尽可能多的问题。市场竞争已变得越来越激烈，我们持什么样的态度，就有什么样的结果。
著名图书策划人，磨铁文化发展公司总裁沈浩波，创业之时，以一个诗人的心态和热忱，向朋友筹借了十几万资金，进军竞争激烈的图书出版业。在事业起步开始运营后，接踵而至的就是挫折。由于经验不足，很快十几万的资金就赔了个光，接踵而来的就是巨大的债务负担。此时，沈浩波陷入回天无力，欲罢不忍的窘境。
在当时那巨大的挫折打击之下，沈浩波没有沮丧、退缩，而是以坚忍的决心和过人的魄力，勇敢面对，毅然决定再次筹借5万资金，在吸收以往的经验教训基础上，认真调研市场，打造出了《北京娃娃》一书。此书一炮走红，使他赚到了第一桶金。
继此之后，沈浩波的事业迎来了春天，陆续出版了《草样年华》、《诛仙》、《明朝那些事》、《盗墓笔记》等超级畅销书。如今的“磨铁”已是一颗出版界的新星，其年度销售码洋达4000万之巨！而沈浩波更是志得意满，踌躇满志地站在成功的高台上，把眼光投向了更高的视角。
成功不会是偶然的。一个真正想成就一番事业的人，必当志存高远，绝不可以一时一事的挫折为念。面对挫折，不能消极退缩，而是要跨过它、粉碎它，将其踏在足下，作为自己攀登的基石，垫高自己的脚跟。正所谓“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”
面对困难，很多人总会逃避；很多的时候，面对比自己强的人总会自卑或心生嫉妒；很多的时候，总被生活中的压力打倒，萎靡不振。是的，生活中什么样的困难都有，如果我们不甘于落后，有不服输的精神，相信每个人都能战胜一切困难的。困难只是暂时的，有竞争才有希望，有竞争才有进步。每个人身上都潜藏着无限潜能，试问自己真正发挥了多少？有些人是需要逼的，更需要竞争对手的。竞争让人得到进步，竞争让人发挥潜能！
要提高自身的竞争力，就要求你在工作过程中，最大程度地发挥自己的兴趣和热情；常怀进取之心，不放松对职业知识和技能的学习，使我们的专业精益求精；时刻关注行业的发展，才能把握住可能的机会。所谓运气，是对有准备的人而言的。然而如何将工作做到精益求精呢？那就是勤奋工作。许多人掌握的知识远远多于张瑞敏、柳传志、刘永好这些成功人士，但少有人像他们一样勤勤恳恳、扎扎实实地工作，把自己的才能，把自己的潜力发挥出来。许多人所缺乏的就是这种精益求精、事业至上、勤奋努力的工作精神。工作做到精益求精，勇于竞争，牢牢抓住每一个细小的机会，成功自然会在不知不觉中到来。
面对职场竞争，必须练就进退有度，出入自如的应对技巧。如果非要和同事争个子丑寅卯来，于人于己往往都有不利。有这样一个实例：
王某和郭某因竞争公司同一职位，因此对郭某产生嫉恨。一天晚上，他找来两名打手“教训”郭某，目的是让郭某不能如期参加竞争上岗。然后在打斗中，失手将郭某致死。因此王某被判20年。王某事后后悔不已。这种不正当的竞争手段出乎意料地引出了谁都不希望出现的意外，实在让人感到痛惜。要知道能证明你的出类拔萃是你的成绩，而不是牺牲同事来突出自己。踩住别人来谋求自己的利益只会被人耻笑，你只有凭你的成绩来证明自己，真正得到你应得的赞赏，而不是通过不正当的手段。
现代人际关系学理论提倡同事之间要规范地竞争，有效地合作。规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，适度的嫉妒也是一种正常的竞争心态，但这种心态不能过分，偶尔对别人的成绩嫉妒一下也无碍，关键的是要想办法做到比别人更好，这可算是一种有效的自我激励。
“金鳞岂是池中物，一遇风雨变成龙”。如果我们是条龙，就一定会腾空而起，人尽其才，勇敢地面对日益竞争激烈的社会，充满激情地迎挑战。
美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”相反，在他人遇到困难时，你作壁上观者，更或者上去踩上两脚，那当你有一天跌倒之时，或许也就是你的被踩之日了。
办公室是“团体作战”的典型场所，同事相处间难免遇到互相帮帮忙之类的事情。说句善心的话，人是因为有缘才相聚的，同事遭遇困难时，我们应尽一己之力，为其排忧解困。可能你只是做了一点点的事，可你要相信会获得对方的由衷感激与善意回报，另外，还有其他同事的信任和加倍的好感。为什么呢？因为助人是换取别人助你的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是同事建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他们。
办公室又是一个充满竞争的非娱乐场所，有些人认为帮助别人等同于慢性自杀。其实，事实很简单，帮助别人就是帮助自己。听过一个关于天堂和地狱之别的故事：
某一日，有位教士找到上帝说：“为什么不少人心胸那么狭窄，宁愿自己受到损失，也不让他人得到好处？为什么不少人只看重自身的利益，相互间斤斤计较，哪怕别人多得一点点好处也会耿耿于怀？为什么一些人单个是条龙，几个人到了一起时就变成了一条虫？敬请上帝指点迷津！”上帝听后点点头，不无感慨地说：“这个嘛，我也不便言传，还是带你看看天堂和地狱吧。”上帝带着教士先来到地狱。教士发现地狱摆着一口煮食的大锅，周围坐满了人，但个个面黄肌瘦，愁眉不展。教士纳闷，这些人为啥守着锅里的饭不吃呢？教士又细心地察看了一番，这时他发现每个人手里握着一只长柄的勺子，无法将汤羹送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿。
看完了地狱，上帝又带着教士走进天堂。天堂里跟地狱里一样放着一口煮食的大锅，锅周围也坐满了人，然而个个满脸红光，精神焕发，十分愉快。教士不解地问上帝：“为什么天堂里的人这么快乐，而地狱的人却愁眉不展啊？”上帝说：“你没看到呀，这里的人用长柄的勺子从锅里挖出饭来，先不是想到自己如何享用，而是互相喂给别人吃，同样的事情只是改变了一下思维和心态，不就很容易地解决了勺柄过长的问题吗？难题破解了，大家都能有饭吃，日子当然过得快乐了呀。”天堂和地狱的最大区别就在于能不能、会不会、愿不愿帮助别人。
地狱里的人不懂得帮助搀扶他人，最终自己也没有饭吃。天堂里的人懂得在别人遇到困难之时伸出援手，自己的生活也过得快乐富足。帮助别人就是帮助自己，反之，在别人遇到困难时，你不拉别人一把，当你跌倒时，别人也会视而不见。
有些职场中人自认中立，从来不加入办公室“联合国”，平时工作按部就班，上班踩点来，下班踩点走，风暴来了明哲保身但求无过。看上去风平浪静，实际上，身在职场，谁人不想有所升迁啊！只是，他们也在等待机会。
平时在办公室里像瑞士一样中立的文文被卷进了一宗办公室恋情调查案。李佳就坐在文文对面的“格子”里，李佳和销售部副经理小郑的所有小动作都在文文的视野里，最近，他们越发亲密了，公司不准员工之间谈恋爱的规定哪里抵得过爱情的力量。身在办公室的芸芸众生多希望碰到一个开明老板，任由爱情之花遍地开放。而大多数的领导都是反对办公室恋情的，尤以文文的老板为甚。这天，文文被叫到部门经理的办公室，没有经过什么严刑拷打，文文就交代了李佳和小郑的全部恋情。文文也有自己的考虑，她希望借此得到老板的信任，多么单纯的想法啊！
可是老板的信任依然遥不可及，而同事的排斥却与日俱增。李佳辞职了，身边格子里的同事也渐疏渐远，文文工作时感觉周身冷风嗖嗖。风水轮流转，晦气找上门啊！有一天，文文把存放重要资料的U盘弄丢了，文文也是一时大意，明天需要用的文件存在其中却没有备份。找啊找，越着急越无从下手。她发动其他同事一起找，可是周围的几个美眉好像有默契似的，动作统一地象征性地翻了翻自己桌上的几张纸，便各忙各的去了。文文彻底绝望了，等待她的是老板训斥、扣发奖金、升职渺茫等等等等……
身在办公室的文文完全可以隐瞒李佳的恋情，装作不知道，借此可能会帮助李佳逃过此劫，而领导也挑不出她的什么错来。其实，旁观者很清楚，领导早已听到了风声，找文文只不过是要求证一下，换句话说，文文只不过是整件“调查案”的一枚棋子。而文文，却傻乎乎地指证了。这样做，领导不会重视她，李佳会憎恨她，而广大办公室群众也从此失去了对她的信任。等到困难转到她面前时，大家都站得远远的，视而不见，谁会扶她一把呢？
