小薇这样的姑娘就是典型的“海绵女”。她在职场的每个阶段，都能够全身心投入，虔诚的学习，吸取身边人的优点，以此提升自己，完成人生的蜕变与飞跃。拥有清雅面孔的小薇，仿佛现代都市小说里的女主角现身，浪漫而不矫情，疏朗中隐含细腻。偏偏就是这样一个清丽的女子，在属于男人的销售行业，将生意玩转于股掌之间，将男人抛在背后。
“一个女人，选择了属于男人的销售行业，就是选择了一场血腥的战争，向上或者出局，你没有理由和机会停下来喘息。”小薇告诉记者，当初大学毕业来到一家外贸公司应聘销售职位的时候，同来应聘的同事就曾经告诫她“销售不是女人干的活。”然而倔强的小薇并没有被同事的话吓跑，反而激发了她的斗志，“后来我们成了同事，同时也是竞争对手。我性格比较开朗，和同事们相处的十分融洽，这种性格帮助了我，我暗中学习业绩优秀的同事，学习他们的着装风格，沟通技巧，不断向他们请教专业知识和产品信息，同事们也都不厌其烦的教我。除此之外，我还总结了自己的优势，比如说观察力比较强，也比较细致，有韧性。”通过各方面的努力，在一次次谈判中，小薇总结了丰富的经验，赢来了客户，也积累了重要的人脉资源。
“当我被提拔为公司区域总监的时候，那个曾经告诫我的同事成了我的助理，而且眼光中多了一些钦佩。”让人惊异的是，年仅26岁的小薇，除了年轻美貌、人大文凭和一颗争强好胜不甘人后的心，她几乎一无所有！没有资金，没有专业背景，没有亲朋好友支持，甚至没有她准备从事的那个行业一点点的人脉关系。经过历练，她已完成从职场菜鸟到职场达人的蜕变，“光脚的不怕穿鞋的，当你一无所有的时候，你还有什么不敢做呢？其实女人的韧性比男人更强，只是很多时候，依赖性和骄气掩盖了女人柔韧的本质，我发现面对困难，自己表现得比想像的要坚强。”
她们勤奋、努力、上进，力求把一切完美的东西都掌握在自己手中。身边有什么专业人才就会主动戴上“求知”的帽子。也许她们本身对这些没什么兴趣，但为了让自己在人生的道路上不断强大一点，能够把握时代的潮流，她们就会一心一意地去钻研。最终，在不经意间，玩转了这个时代。人生就是个不断进步和学习的过程，汲取他人身上的优点来充实提升自己，始终是生命的主旋律。她们利用自己的高智商，把握了人生每个可以使自己学习并且进一步提升的重要阶段。这种学习的榜样不光是自己的男友或老公，也可以是自己周围的朋友，好姊妹甚至自己的长辈。海绵女的优势在于自己有灵活聪慧的大脑，并且运用自己的优秀，获取更多的机会学习和分享别人成功的经验和处世之道。这样的海绵女其实是很受欢迎的。因为海绵女最后都成为了“钻石女”。
不懈怠的学习才是百战百胜的利器，只有坚持学习的女性才是聪明而有远见的女性。每个受过教育的女性都知道在职场上奋斗的学习有别于学校的学习，缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。所以积极主动地学习犹为重要。
1、在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，女性要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。年轻的彼得·詹宁斯是美国ABC晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。最初他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨练，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健又广受欢迎的记者。虽然这是一个小伙子学习奋斗的历程，但是作为女性难道不能从中受到某些启发吗？
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习的能力相配合。所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
2、努力争取培训的机会
女性同男人在一个公司工作，女性就要常保持一种危机感。多数企业都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支。而且企业培训的内容与工作紧密相关，所以作为女性你就要争取成为企业的培训对象，为此你要了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障。
3、给自己“充电”
在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，因为女性清楚自己的弱点，你可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个女性如果善于学习，她的前途会一片光明。“野心”助你成功在今天，说一个人有野心未必是贬义的，而且在职场中的人有了“野心”就会在工作中充满激情，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。因此在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立，为何在对待事业上，有的人充满“野心”
与活力，而有的人却没有！
人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。
不管怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。
其实，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹罗曼加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。
当时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。惟有在必须做出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。
加勒做出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上，的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说，尽管这是综合各种情况之后做出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。
面对挑战，一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。
是不是推门出去，惟有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。
因此，当机会到来时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人惟有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们做出评价。出去，还是留下来。不管你做出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。
“野心”可以促进女人的成功，然而倘若这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而“野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。
“野心”永无止境，因此要懂得把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。
