第六节 好工作来自好人脉
建立良好的人脉关系，让更多的人认识了解你，掌握最新的观点与趋势，把握相关产业的人事动态，寻找使职业生活更好的发展机会。
现在，有一些刚毕业的大学生每天都出去求职招聘，他们的求职要求，一般都是与他们的技能相符合，与愿望相一致，还要有理想的上班地点和工资待遇。不过这可不是件容易的事，如果一周向五个招聘广告发出简历，便会觉得非常有成就感。
还有一些大学生与专业人员，他们整天在网上浏览一些与自己专业有关的职业网站。那些网站上所谓的职业广告多得铺天盖地，电视、广播、报纸和火车站张贴的小报，这些也是到处都能看到的。为什么人们要花那么多时间在互联网上找工作呢？除了希望发现一些难得的好工作之外，许多求职者还有一些实实在在的担忧。对一些人而言，谨慎将他们留在了电脑荧屏前。他们希望求职之事能够保密。他们要避免一些可能的后果，譬如失去升职、加薪、培训的机会，甚至担心万一老板发现他想跳槽，那么现在的饭碗也就保不住了。
美国一份调查表明：大约20%的职位是通过网络找到职员的。但如果除去联邦雇佣数量，这个数字就会降到1%。除了这个令人沮丧的消息以外，网上每个招聘职位每个月收到的求职简历有3000到5000封。这大大加剧了竞争，网上求职者的希望渺小至极。大部分人都在网上找工作，但是成功者却很少。求职者中的更多人把求职的成功归功于人际关系网或是推荐人的帮助。
调查显示，有95%的人力资源主管或是求职者是通过人脉关系找到适合的人才或是工作的，而且有61%的人力资源主管以及78%的求职者认为，这是最有效的方式。但这并不是阻止你把互联网当作求职的一个渠道。许多求职者会发现这是一个越来越有效的求职方式。这无非是一种工具，并和所有的工具一样，好坏在于它们的使用者。求职者应该记住这一点，才能在网络中有所收获，而不只是被动地做没有必要的等待。
一般说来，一对一的面谈要比网上交谈更有效。人际关系网从来就是求职者强有力的工具，它不会随着互联网的出现而失色。只有建立人际关系，累积人脉资源，才有可能创造机会，最大限度地获得成功，而不应仅仅是寄出简历，然后陷入被动的等待。
不过社会上确实存在着一些这样的人：认为利用自己的人际关系来找一份好工作，就像是做了什么见不得人的事一样。这些人认为只有靠着自己的实力得到的工作才能够显示出自己的真正本事。所以，即使他们找不到适合自己的工作也不会轻易地去让人际关系来帮忙。在这一方面有些人一直保持着很坚决的态度。其实他们错了，根据有关调查发现，认为人脉能给自己增加职业机会的占了34.57%，名列第一。
实际上，如果你想尽快找到一份适合自己的工作，那么赶紧搜查一下你的人脉，看看谁可以为你指出一条路来。因为在这么大的社会上找工作，一个人的力量毕竟是有限的。还必须得通过自己的众多朋友、同学、亲戚、同事，然而像那所谓的“网络关系”就又是另外一种关系了。只有利用好现实当中的人际关系，才能够有助于你自己早日找到适合自己的工作。
更重要的，这些关系还会带给你更多意想不到的惊喜，所以如果要找工作的话，是不可能忽视人际关系的。在现代这个讲求合作的社会里，任何时候的孤军奋战，都只会导致失败。
那么，问题就出现了，我们应如何利用人际关系找到工作？这里面是有学问的，利用得不好，不但达不到目的，或许还会伤及原来的良好关系。利用得好，就能对你的求职、跳槽大有帮助。说得这么玄乎，其实也就是说要正确处理好人际关系，平时要注意与人很好地相处，积极帮助别人，关键的时候，别人才会乐意帮忙。
不过在求职时，还是要认真处理各方推荐的工作。你认识的人介绍的工作，未必都适合你，所以你要小心处理各种不合适的状况，承认别人为你所做的积极努力和辛苦付出。
如果你的反应是不满意，并直接说：“不，那份工作不适合我。”替你介绍工作的人会有被拒绝的感觉，下次即使有真正适合的工作也不敢再贸然推荐给你。你可以在推荐人的推荐下去应聘，这样成功的把握会大许多。
应聘成功后，要对为你找工作做出努力的朋友表示深深的谢意，万不可以“过河拆桥”，否则下次没人肯帮助你。这也算是做人的原则吧。
建立人脉关系是为了接触更多的人，创造更多的机会。换句话说，你不应为了找工作而去建立人脉，你的目的是认识更多的人，取得更多的信息，以增加工作选择的机会，而不仅仅是谋求一份工作。
