见面礼仪
一定要遵时守信，千万别迟到或违约。迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因需改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等。万一已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简单表达，如“真对不起，路上塞车太厉害”，这是必备的礼仪。
在等候时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下极其恶劣的印象。要把接待员当主人看待，也许接待员就是公司经理的秘书、办公室主任或人事部门的主管人，如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有人留下好的印象，而并非只是对面试的主考官。
见面时，自觉将手机关掉，BP机拨到震动或关掉，不要让它干扰你。
如被传召，在进面试室时应先敲门，即使面试房间的门是虚掩的，也应敲门，千万别冒冒失失推门就进，给人鲁莽、无礼的印象。
敲门时要注意敲门声的大小和敲门的速度。正确的敲门方法是用右手背的手指关节轻轻地敲三响，问一声：“我可以进来吗？”待到允许后再推门而进。进入考场后，转身静静地把门关好，动作轻便，尽量不发出声音。
“相逢开口笑”是一种常用的见面体态语。求职者踏入面试室，与主考官四目交投之时，便应面露微笑，用和颜悦色来与对方见面。如果有多位考官，应环视一下，面带微笑，以眼神向所有的人致意。
待坐下后，求职者便要稍微收敛笑容，集中精神，千万别不停地笑下去，否则别人会以为你有毛病，或不认真对待面试。
如果你一入面试室，便听到主考官亲切、热情地问候“你好”或“很高兴见到你”等等，则应该视情祝回答“你好”或“见到您我也很高兴”或“感谢您给我这次面试的机会”之类的话，这是一种起码的见面礼节，见到主考官不打招呼或当别人向你打招呼而不予回答，都是一种比较严重失礼行为。
如你一进面试室，主考官先伸手，你应该伸手相迎，热情相握。若你拒绝或忽视了主考官伸过来的手，则视为失礼，但若非主考官主动先伸手，你切勿贸然伸手与对方握手，这也是基本的礼仪。
进入面试室不要自己坐下，要等主考官请你就坐时再入座。对方叫你入座，应表示谢意，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，你不得不眯着眼，那么最好提出来，可以说：“光线直射我的眼睛，我看不清您。如果您不介意，我打算换个座位。”如果没有特意为你留座位，你可以选一个与面试人面对面的位置，这样在交谈时可以直视对方，而不必在座位上将身子扭来扭去。
带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料，见面时，一定要保证不用翻找能迅速取出所需资料，如果要送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
应答礼仪
求职者必须要让主考官先开口发问，认真听清考官的题目及其要求，然后才能针对问题的核心做最正确完善的回答，以便和考官取得共识，获得较高的评价，忌过分热情，不问青红皂白口若悬河。
应答时应尽量减轻压力，放下包袱，轻松上阵，你要明白，接到聘用单位面试通知，您已经有了50%把握，剩下的机会要看你如何掌握了，别人不一定比你好，只要尽自己所能，发挥出最好的水平，未必就不能如愿以偿。
在面试过程中，必要的应变能力常常是考查的主要内容之一。考官为了观察你的应变能力及把握自我的能力，常常采用较为特殊的手法，你要有所准备。
如果遇到不尽人意的事千万要冷静，不可灰心丧气或怒气冲冲，要保持情绪的稳定，把自己对问题的看法娓娓道来，切忌不冷静，态度暴躁。
在面试中遇到实在不会回答的问题，就应坦诚回答：“这个问题我没有思考过，不会回答。”这样反倒给主考官一个诚实、坦率的好印象，不要支支吾吾，或不懂装懂，否则主考官进一步追问，情况会更糟。
面试过程中，你不免问负责人一些问题，特别是当面试接近尾声时，不少主考官也许会故作民主地问：“我们问了你不少问题，不知你有没有问题要问我们？”所以面试中你一定要将问题提前归纳整理好，做到有备无患，如果实在想不出问题，最好说“暂时没有问题”，切不可随心所欲、画蛇添足，也不可像“新闻记者”一样，刨根问底、喋喋不休。
求职面试时，主考官急需了解的只是求职者的业务素质及对工作的态度和看法，而非求职者的宏伟大志，所以求职者不要自大自夸，这样易给主考官留下不知天高地厚的感觉。
应该让主考官把话讲完，不可轻易打断话题，随意插话是很不礼貌的行为，如果因未听明白或为了证实一下确需要插话时，应征得对方同意，如用“请等一等，我插句话好吗？”或“对不起，请允许我打断一下。”、“请让我提个问题，好吗？”等用语，可以避免使对方感到你轻视他或不耐烦之类的误解。
必须戒掉“妈的”、“扯蛋”、“瞎说”、“胡说”、“笨蛋”等粗野鄙俗的口头禅，这些口头禅不仅使人大为反感，也显示了说话者的粗俗无礼、目中无人、自以为是、品格修养低下，还有“你知道吗？”、“你明白不明白”、“你错了”等等不敬言词，都要避免，否则你的应试多半会落空。
求职者发觉自己讲错后停下来不作声或伸伸舌，这些都是不成熟不庄重的做法，都应该避免，应该保持镇静，错话无关紧要，可以若无其事，继续对答。
若说错的话比较重要，应在适当的时间更正并道歉。
告别礼仪
如果被录用也不用过分惊喜，以至得意忘形，应向主考官表示感谢，希望今后合作愉快。
若结果未知，面试即将结束时则应再次强调你对应聘职位的兴趣，并感谢对方抽时间与你交谈。
在离开面试室前，可表示与主考官们的交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间，但戒言词过分，不要使用“拜托你啦”、“请多关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足，更不要低三下四乞求主考官。
最后，应面带微笑礼貌辞别。
试后必备礼仪
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，然后提及面试时间，及对招聘人员的感谢。感谢信的中心部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
在一般情况下，考官组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3～5天，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段，如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家公司的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已作出了决定。
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备。
