在官场中，谁能够把上司的意思揣摩透了，那这个人的官场生涯就可以畅通无阻了。同样，在职场上，哪头“老黄牛”能够揣摩上意，把自己的“头牛”和“主人”的心思猜透，那这头“老黄牛”就可以说是整个职场实质上的胜者了。
你的“头牛”属于哪一类
在职场里混的“老黄牛”们，你的“头牛”是哪个类型的？要想在职场站住脚，就得分清他是哪类“牛”！
全方位了解“头牛”
明白“头牛”的作风
给上司分类，从不同的角度分类的结果是不同的。如果从上司的作风来分类的话，可以把上司分为三种类型，即专制型、民主型和放任型。要求员工对自己的命令指示绝对的服从，在工作中经常发号施令，表现出雷厉风行的作风的上司，这种是属于专制型的。注重发挥集体智慧，重大事情由集体民主决定，诚恳地欢迎下级员工提一些建设性的意见，注重公司内的人际和谐的上司，这种类型的上司是属于民主型的。而放任型的上司则是喜欢把权力分散下去，尽量调动广大下属的积极性，给众人一个随和、不拘原则的印象，情绪表现不热烈，没有多少喜怒哀乐的极端表现。
一般来说，当你一接触上司，从他言谈举止上就可以得到比较准确的判断。比如喜欢在说话时手舞足蹈、借助强有力的手势者，一定具有专制的特征，因为他要么是习惯动作，要么就是在你这个下属面前故作声势；如果说话时总是平易近人、亲切和蔼者，他本身就没有在你面前摆上司的架子，一定是一个民主型的上司，你若是在这样的上司面前不注意说话的方式，自高自大，那你就必败无疑。
知道“头牛”关心的对象
如果从上司的行为所关心的对象来分，可以把上司分为重工作、重组织和重关心员工三种类型。关心工作和组织的上司在谈话中也较多地谈到公司的工作事务，在这种上司面前，你就得尽量表现出自己对待工作、事业热忱，并且有着良好的专业素质与专业能力。而关心下属的上司一般希望公司内上下级关系融洽，团结协作，那么你必须给你的上司一个具有合作精神、尊重他人尤其是尊重上司、不计较个人得失、宽以待人的良好印象。以关心员工为主的上司，他们的心思是比较细的，对待自己的下级员工也是比较热心的，他会详细地询问你的生活情况，了解你生活中的困难。当然，这对你来说就是一条判断他是什么类型的上司的重要线索了。
了解“头牛”的真正需求
上司的需求包括两个层次。从客观上来说，上司作为一个公司的家长，他要考虑根据公司的需要来选择员工。比如处在逆境中的公司，它需要的是能应付外界强大的竞争压力的下属，因而比较注重精英人才的专业素养；力求平稳发展的公司，它可能最需要的是公司内部的人际关系和谐，不希望有破坏性的因素渗入。此外，不同部门、不同岗位，都可能有不同的需求。从微观上来说，上司自身的喜好、利益需求不同，也在一定程度上影响了择人标准。如有的上司会找一个互补型的助手，有的上司选择一个同类型的下属作为“知己”等等。
明白“头牛”的好恶
无论是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话，喜欢听的就容易听进去，心理上就会觉得舒服。你的上司也不可能摆脱这种情绪。作为下属的你要掌握上司的特点，倘若在汇报中插入一些上司平素喜欢使用的词语，就会让他对你另眼相看。
此外，对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的上司是一个象棋爱好者，你就不应在他与老友“厮杀”连连败北后，去请示问题。能够了解你的上司，并能预知他的愿望与心情，这样的下属才是受上司欢迎的。
真正了解“头牛”的需要
上司的意图有时不会直截了当地表达出来，需要下属仔细去揣摩。原因是多方面的，有一种情况是，上司碍于自己的地位，不便随便表态，但倾向性意见已不难忖度，这时你应该比较乖巧，不能强迫上司明确表态；另一种情况是，上司需要助手帮腔，一个唱红脸，一个唱白脸，这台戏才能演好，这时你就不能附和，与上司保持一个调子；还有一种情况是，上司还没有拿定主意，但迫于形势只好模棱两可地敷衍几句，这时你就得稳重，私下找上司商量，不要贸然行事。总之，你在平时就得深入观察，仔细揣摩，熟谙上司的习性，这样才能正确地理解上司的意图。否则你在具体执行过程中，就会发生很大偏差，甚至南辕北辙。在思想上与你的上司完全不一致，他就会把你排除在自己的圈子之外，那你就“死”定了。
想把“头牛”搞掂，要掌握他的心理，投其所好，对症下药，管保他被你拿下。
做一头精明的“牛”
既然在公司工作，就要珍惜你与“头牛”之间的缘分，因为不管你是否愿意，他都存在于你的职场生涯中（除非你自己设立公司）。了解“头牛”的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为“头牛”最好的助手，才是一头真正精明的“老黄牛”。
赞扬你的“头牛”
工作要做到实处，无用的事情不要去做。想做一头精明“牛”，就要认清你的“头牛”。那么，认识你的“头牛”，就要从很小的细微处发现、进而分析他。这样才有助于你认清他，使自己成为精明“牛”。怎么做呢？
老是躲着上司并不是办法。为了缓和气氛，你可以对他适当地拍一拍。其实，拍上司的马屁并不需要太大的智慧，以你的才能、干练，把他拿下就像是关公吃豆芽——小菜一碟。体现在具体的地方就是让佩服的眼神总是在他面前显示，因为佩服的眼神比说出来的语言要更有价值。在上司发表言论时，有意无意地露出佩服的样子，微微点头，再加上其他适当的反应，上司就会知道你很有诚意。其实，你根本用不着用令人肉麻的话语来表示自己的态度。
不是所有的上司都是充满自信、好大喜功的，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你是在奉承他。这种上司对自己自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。不过，基于一种自卑感，他却需要更多的尊重，因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊，则不是轻易就能做到的，非要有技巧不可。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。
还有，就是赞扬要有原因、有道理。不要无缘无故地去赞美你的上司。他也是凡人，他对自己的优缺点比你更清楚，如果有公司里的员工胡乱奉承，他也不会胡乱接受。即使表面上接受了，而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。如果他本身就深谙这种技巧的话，那你最好在他面前少用。
不要损害“头牛”利益
做一头精明“牛”，就不能损害“头牛”的利益，你要把自己的位置适当放低。不要为了突出你的才能和潜质，在上司面前一味地自夸，这样做不仅不能使上司赞赏，反而可能使他对你失去了安全感。适当地自我推销虽然是必要的，但关键在于真实这两个字，假如掌握不好推销的火候，让他感到你对他有威胁，把推销工作做过了头，反而会起到相反的作用。这个问题比较好解决，平日要在公司里让上司知道你对他的忠诚。要记住，时刻保持对上司应有的效忠程度，不要在自己被捧得飘飘然时，连上司的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司，在上司面前，保持高水平的谦虚，将有助你顺利踏上青云路。
前面的铺垫工作都做好了以后，还要在工作中下工夫，要有认真细致的工作态度。对待一个很小的问题，也要用认真的态度去处理。这样的员工是上司所喜欢的。那种忖测、估计、姑且一试的作风不会让上司放心。如果发现工作基本做完了，那也不能停下来，要没事找事，主动去做扫尾善后的事。上司不喜欢看见自己的员工处于停工状态，有时候，你刚刚完成了某项工作，稍微停顿下来歇息，却被上司撞见了，这只能算你倒霉。在上司心目中，他手下的员工是不能在办公时间停下来的，他们有责任去发掘工作，而不应该让工作去找他们。不过，上司也不会喜欢他的手下经常走到他面前，要他频繁发出工作指令，此举几乎等于证明上司领导无方，不能发挥手下的积极性、主动性。
要做一头被“头牛”赏识的“老黄牛”，除了上面这些，还要在平时对“头牛”的讲话和任务的分配进行认真地聆听和记录。“头牛”有高度的尊严，在他发出指令时，喜欢看见他的“老黄牛”边听边用笔将之记下。当然，如果这是简单的一项指令，就用不着郑重其事地记录，否则也会让“头牛”反感。
最后，不要惹火上身。有关“头牛”的隐私和其他秘密，奉送给你的格言是；切勿让“头牛”知道你了解他，尤其是秘密。假如不可避免地碰巧被你撞见了，你一定要显得神清气定，装作毫不知情，简直什么事都没有发生。
给“头牛”归类
一般情况下，头牛的类型不外乎下面几种：
特别能干型
这种类型的上司，是最容易对付的了。当你的上司在工作中取得了一定的成绩的时候，比较明智的做法就是向上司进行虚心的请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论他值得骄傲的东西向他取经，如果你这样做的话就会引起他的好感。
能力平平型
有些上司，虽然坐到了那个位置，但是看起来他确是能力平平，没有任何过人之处。但是，你切不可因此就认为这样的人就是不中用的废物，他一定有某种优点，所以你的公司老板才会提拔他坐这个位置。这种类型的人有一种很强的虚荣心，他会强烈地希望得到下属的拥护。如果下属们能够对外宣传他的优点，这一旦传到他的耳中，他就会非常欣慰，会更严格地要求自己，更加关心部下。因此，对于这类“头牛”就要更加卖力地在外界给他造势，对他进行拥护尊重。
少年得志型
俗语说得好：“少年得志大不幸。”的确，年纪轻轻就平步青云的年轻主管，最容易步入骄傲自大的陷阱中。在骄傲的小“头牛”的头脑中，只认定自己是职场“老大”，自恃甚高，目空一切。他不会接受别人的忠告，因为他认为自己最能干。只有你对他奉承恭维，他才对你比较放心。
自恃聪明型
有些上司自恃头脑聪明、才高八斗、交际广泛、背景深厚，常常认定自己是一个了不起的人物，目空一切，飞扬跋扈。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反映的人，所以，对付这种上司的办法要掌握好，对他们的恭维要适度，否则他们就会对你采取措施了。因此，在对这类上司进行恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听，从侧面来反映他的“光辉历史”，以求达到预期目的。
欺下瞒上型
这类上司嘴上说的比唱的还好听，但是却会抢去你所有的功劳，而他所做的错的决定，却会要你去承担责任。这种人往往是老板眼中的红人，让老板以为没有了他地球都转不了，孰料他只是利用部下，蹬着别人肩膀往上爬，然后对上级奉承拍马，竭力巩固自己的地位，真是可恶至极！
冷漠无情型
这一类上司，总是觉得“年轻人应该吃一点苦”，所以对于你的挫折感不闻不问，反而袖手旁观。他们多半对自己有过分的自信，也喜欢看别人吃苦。当部下受苦时，这种上司反而沾沾自喜，幸灾乐祸。
阴晴不定型
这种上司心情好时什么都好，心情不好时对你百般挑剔。对下属而言，这种上司很难在他面前讨好。因为他们都属于“怀才不遇”的典型，总感觉自己没受到公司的重视，心情随之上下起伏，做他们的下属，会比较困难。
家庭模范型
这种类型的上司可能经常让他的小孩到他的办公室玩耍，标榜自己是个好父亲。他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。
好大喜功型
这类上司最爱面子，他可以容忍下属的工作不出色，却绝不会原谅一个当众令他丢脸的人。当他在工作中取得了一定成绩的时候，围绕在他周围的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也这么做，却不会引起他的特别注意。对待这类上司，你必须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚，这样他就会注意到你对他的尊重。
永不知足型
这是对员工严格、严酷的一类。这类上司认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永远没有失败二字。面对这种对下属缺乏理解、体谅的上司，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，才会引起他的注意。
对于职场里各类上司进行了一番细致的分析后，相信你对形形色色的上司已经有了比较全面的了解，能够熟练地将你的现任直接上司分门别类，对号入座，以便采取适当策略，伺机而动，得到上司的欢心，创造职场生涯的光明前景！
你的“头牛”是明主吗
梁馨本是某外企的人力资源总监。3个月前，她辞职到一家著名的经营电脑的公司担任行政部经理，待遇翻了几番。然而，半年还不到，她却自愿放弃了这份普通人不敢奢望的工作岗位，离开了这家公司。对于这种不被常人理解的行为，她的解释是：“我的运气不好，遇上了一位极端自私、狭隘的上司，与他共事如同被打入十八层地狱。”
一个人的工作环境是天堂还是地狱，有时仅仅取决于你的上司、老板。选择工作时，多数人会把薪酬作为决定因素。可是，当你真正面对工作上的压力与事业的艰辛时，你会突然发现上司的影响力正在急速飙升。但是，好上司偏偏不常见，在这个世界上，我们可以看到英才充斥满眼，却似乎个个怀才不遇。挑选一位好上司好像挑选一位如意郎君。挑选一位如意郎君需要和他进行一次长途旅行才可以判定好坏，在松弛的氛围中，一般人都会剥离伪装，流露本性。同样，这个道理放在职场上也是很准确的。在公司的正常运转中，上司的态度无论怎样，他们都是带着维护自身美好形象的假面具的。但是，也有特殊的时候，在这个时候，你的上司就不得不摘下面具，把他的本来面目还原于真实了。
得势时
你们公司参加了一个利润丰厚的项目的投标，参与竞标的公司强手如林，所以你们便只是抱着试试看的想法去准备方案。可是，好像是被上天眷顾，最后你们竟然成为唯一的中标者，签下一份空前的巨额合同。出乎意料的成果，会令你的上司情绪高昂。
“明主”的表现是：
即使他处于春风得意之中，也不会忘记给予那些全力付出的下属以适当的回报与感激，虽然他是接受这一荣誉的当然人选。
“庸主”的表现是：
在公开的场合，他所提到的都是自己多么英明伟大，能够留意一些细节而保全公司的利益，或是夸耀自己在谈判过程中如何筹划算计，让对方让步。却全然忘记了这段时间里与自己一起冲刺的下属，忘记了他们为了准备完美的竞标方案通宵熬夜的辛苦。
