苏浅唱投奔雷斯尼是情非得已。照她的本意，总要找一家规格和DB相当的公司才算合心。雷斯尼虽然还行，终归和DB不是一个数量级的。无奈找工作一直挺不顺的，和DB的合同眼看着到期了，她只好退而求其次，从了雷斯尼。
令苏浅唱稍感安慰的是，大区经理林如成对她还行。苏浅唱最引以为豪的就是自己和大客户的关系，面试时这正是她极尽渲染之能事的所在，林如成对此也很看重，特意把她安排到沙当当的手下跟大客户。
“沙当当和你一样，也是从DB跳到我们公司来的。你们上下级磨合起来会更容易。”林如成说。苏浅唱以前没听说过DB有沙当当这么一号，不过，在一家完全陌生的公司能和顶头上司系出同门，苏浅唱觉着是好事，没准能得到额外关照呢。果然，沙当当总是对 她笑眯眯的，而且特别信任她的能力，好多事儿都放手让她自己做主。
沙当当必须笑眯眯。苏浅唱没听说过她，她可是已经向施南生打听过苏浅唱了。
按施南生的说法，苏浅唱是李坤费了不少心思栽培的，可在那场政变中，苏浅唱却成了逼李退位的主力。尽管此后李坤不计前嫌，苏浅唱却并不领情，申请调动时不但对李坤出言不逊，连带对大区经理陈丰也大为不敬。事情传扬开去，孙建冬那边也不敢要她了 。当时杜拉拉两头说和，陈丰不得不给个面子，苏浅唱才勉强留在了DB。这回合同到期了，苏浅唱不得不走路。
施南生的总结是：此女脑后有反骨，谁当她的上司都得小心。
林如成越是因为客户关系好欣赏苏浅唱，沙当当就越是忌讳这一点。杨瑞离开后，林如成提拔的新经理就是原先杨瑞手下一个特别善于做客户关系的销售代表，这也让沙当当多了一层心病：她在雷斯尼的经理位置上本来屁股就坐得不稳，不得不防着林如成哪一 天会让苏浅唱顶了她的可能性。
苏浅唱很快就了解到了生活的真相：顶头上司要让你难受，多的是损招。还尽是些让人哑巴吃黄连有苦说不出的招数。去向林如成告发不是不值得考虑，问题是苏浅唱也看不上林如成，比起她原先的大区经理陈丰，林如成真不咋地。苏浅唱只得权且忍着，沙当 当对她笑眯眯，她也对沙当当笑眯眯，心里却打定了主意，早早晚晚另图良谋。
苏浅唱有一次碰到梁诗洛，忍不住大倒苦水。其实，就算她什么都不说，梁诗洛从她一脸的疲倦憔悴也看出了她离开DB后的日子不好过。梁诗洛不由生出了几丝内疚。
德望在招小区经理，邱杰克曾问过梁诗洛是否有合适的人选介绍给德望。梁诗洛这时候就想，不如让小苏去试一试运气吧。
梁诗洛把这个事情和苏浅唱一说，苏浅唱马上高兴得眼角的细纹都飞起来了，嘴里忙不迭地道谢。
梁诗洛提醒苏浅唱：“邱杰克和DB的人很熟，做背景调查很方便，可能会问到你离开DB的原因，也不排除他们会打听到你和李坤闹矛盾的事情，你可要想好怎么回答。”
苏浅唱连连点头。
王伟告诉陆宝宝，有一个叫苏浅唱的要来德望应聘销售主管，据说，除了销售能力不错以外，此女还有一条令他们很感兴趣的优势，她成功地和运营商广东省公司的岳总打过交道。
几个月来，陆宝宝反复地听到王伟和邱杰克不断提起，那位岳总的脾气是多么的难搞，要求又是多么的严厉。陆宝宝自己也有幸见识过一次，那还是在春节刚过不久，邱杰克以前手下的一个经理张凯帮他们搭了线，他们才得以去拜见那位赫赫威名的岳总，结果 隔老远就听见办公室里传出一阵咆哮，用的是粤普话：“我告诉你，林如成！你不要跟我玩！我分分钟搞定你！”然后就见到一个中年男人带着两个跟班，灰溜溜地退了出来。
事后，邱杰克告诉陆宝宝，那个中年人是雷斯尼的南大区经理，叫林如成，别看林如成被岳总骂得不成人形，雷斯尼的竞争实力绝对不容小觑。
陆宝宝记得，那天岳总对德望的人倒没有一句高声的，不过他们的遭遇似乎还不如林如成，十分钟不到就被人家打发出来了。整个过程，岳总的身体语言只表明了一种态度，漫不经心。当时出了人家的办公大楼，王伟就对陆宝宝和邱杰克说：“还不如让他骂几 句，起码显得亲近些，挨耳光也得有点资格才轮得上的。”
打那以后，邱杰克和王伟一直在做各种努力，他们使出了浑身解数不断地在岳总周围拱来拱去。不能说一点进展没有，然而，几个月下来，挨耳光的资格仍未到手。这个资格是很重要的，打的都是自家的丫鬟，没有去骂别人家长工的道理。
因此，当听说有苏浅唱这么个人要来面试，陆宝宝也颇感兴趣，她立刻露出了资本家的本性，一副金钱万能的嘴脸叮嘱王伟：“要是真合用，咱宁可把工资给这个苏浅唱开得高一点。”王伟说，你怎么不想着给我把工资开高一点儿。陆宝宝说，你不一样，你这 人要是吃饱了，就不积极了，得让你保持点儿饥饿感，你才会凶悍。
王伟和邱杰克一起面试苏浅唱。一番对答之后，两人都对她的销售能力感到满意，剩下的就是要考校动机和人品了。
王伟问苏浅唱：“你在DB做得挺好，而你到雷斯尼仍然是做高级销售代表，为什么要离开DB呢？”
苏浅唱早想好了，和李坤吵翻的事情瞒也瞒不住，不如诚恳点，认个错。她说：“王总，实不相瞒，我根本不想离开DB。我是没办法，迫不得已才离开的。”
她这一番开场白，坐在她对面的两个人，心里不由得都马上想到了自己当初离开DB也是“迫不得已”，他们不自觉地调高了对她的宽容值。
苏浅唱苦笑一下：“我离开是因为和小区经理李坤闹矛盾了。现在想想，其实李坤对我还不错，他教会我挺多东西。可是，我们的风格不太匹配，他喜欢事必躬亲，我呢，希望工作中能按自己的思路来。为此我申请过换组，不过大区经理没批。去年年底，大客 户部梁经理那里有个空缺，我就申请调动，可惜因为公司转移人头编制，这事儿没办成，我为此和李经理闹僵了。现在回想起来，当时确实年轻气盛了。大区经理对我挺好，给我换了组，不过我自己觉得，再待下去挺没面子的，才跳到了雷斯尼。”
王伟问道：“你才到雷斯尼，为什么又想跳呢？”
“我对雷斯尼的工作氛围不太适应。我到岗也有一个多月了，经理还没有和我一起跑过一次市场呢，这和DB的做法大相径庭，我个人……更喜欢DB的方式。另外，我毕竟刚加入公司，遇到难题总有请示经理的时候，可经理比较放手，总让我自己搞定，也许是因 为相信我的能力吧。说实话，我现在感到李经理挺不易的，过去，是我太自我了吧。”苏浅唱语气诚恳，虽不乏表演的成分，还是能体现对李坤的歉意。另一方面，她在批评雷斯尼的时候，用词也还算和缓。本轮提问，王伟和邱杰克都在心里给她亮了“得分”。
王伟想了想，让苏浅唱说说为什么对德望这个职位感兴趣。
苏浅唱首先澄清，虽然不满意雷斯尼的状况，但是如果不是有确实感兴趣的职位，她还是会在雷斯尼继续做下去的。至于为什么会对德望的位置感兴趣，她给出了三条理由：“第一，这是一个经理的职位。我做了五年销售，高级销售代表也做了两年，以前在DB ，曾协助经理带过新人，我非常想挑战一下自己，看看是否有职业发展的机会。第二，王总和邱经理都是DB出来的，原先在DB我就很仰慕二位老板，而我也是DB培养的，我想，相似的理念下肯定能有最大的默契，能跟着你们干，我对前途很有信心。第三，德望虽然 公司不大，但代理的产品非常好，很有竞争力。我觉得产品好非常重要。所以，我就更有信心来应聘这份工作了。我相信自己能在这个岗位上施展抱负，和公司共同成长！”
苏浅唱越说眼珠子越亮，王伟和邱杰克都瞧在眼里，对他们而言，这远比她最后那句冠冕堂皇的套话重要。
苏浅唱走后，王伟问邱杰克，“你看怎么样？”邱杰克说：“人挺聪明，销售能力不错，想做事业的愿望还是比较强烈的。我对她特别感兴趣的一点是，她对岳总这样的大客户有一定的把控能力。”
王伟想了想，告诉邱杰克：“大致上，我还是满意小苏的。这个职位很重要，咱们还是得仔细地做一下背景调查，尤其是要搞明白她是怎么离开DB的。别弄来个人品有问题的就麻烦了。人品不好的话，能力越强麻烦越大。”
结果，邱杰克找张凯一打听，得知苏浅唱离开DB前，曾以怨报德威胁过李坤。邱杰克吃了一惊，赶紧回头找介绍人梁诗洛，打听苏浅唱为什么和李坤闹得那么僵。梁诗洛却认为，这两人的矛盾，根源在于李坤的管理风格有问题，“如果说问题主要是在小苏身上 ，哪能八个销售代表都那么心齐，一致反对李坤？”
邱杰克觉得梁诗洛这话有道理。梁诗洛也知道自己的话有说服力，她特意停了停，好让邱杰克消化一下，才接着往下说：“今年元旦前，我组里有个空缺，原本我已经打定主意要小苏的，可惜这个人头突然被转给了张凯，张凯呢，又另有他自己满意的人选，小 苏才没来成大客户部。”邱杰克一想，这个说法和苏浅唱面试中的说法是吻合的。
“虽然没调成，按说小苏可以继续待在商业客户部。没想到李坤心窄，就为这事儿，他容不下小苏了，两人闹得水火不容。大区经理自然要偏向小区经理的，这个倒也正常。小苏毕竟年轻，一怒之下，可能和陈丰说话也冲了点，这当然是欠妥的。不过总的说来 ，我觉得小苏比较无辜，她离开DB是迫不得已。”梁诗洛总结道。
张凯和梁诗洛在结束自己的讲述时，不约而同说了同一句话：“在DB南区，这是大家都知道的事情！”
为免偏听偏信，邱杰克又找其他可靠的人打听了一下，“无辜”版和“以怨报德”版的得票率竟然不相上下。
邱杰克手里拿着两个截然相反的版本，有点儿为难。王伟说：“这样吧，我回去问问拉拉对小苏的评价，按张凯和梁诗洛的讲法，当时拉拉参与处理了苏浅唱和小区经理的矛盾。”
王伟晚上回家问拉拉：“有个销售代表叫苏浅唱的，你有印象吗？”拉拉立刻反问：“怎么？她来德望面试了呀？”
“梁诗洛介绍她来应聘我们的小区经理。”
“小苏不是才去了雷斯尼吗？怎么又想着跳到德望来？”
“据她说，是因为想发展，毕竟来德望应聘的是一个经理职位。另一个原因，她说得挺直率，她刚跳到雷斯尼，不适应那儿的工作氛围，新老板对她也不太好。”
拉拉点点头：“她那脾气要不改，到了新公司，还要吃苦头的。”
王伟追问道：“你觉得苏浅唱个性如何？张凯告诉杰克，说小苏在DB和小区经理闹得很僵，他用‘以怨报德’来形容苏浅唱。杰克就担心了，又去找梁诗洛打听，梁诗洛给了一个完全不同的版本，说小苏‘无辜’，因为小苏想调动到大客户部，李坤才容不下她 。”
拉拉一听就笑了，她说：“那梁诗洛肯定还讲了李坤组里的销售代表集体投诉李坤的事儿。”
“没错儿。据说，集体投诉和调动的事情你都知情，而且参与了处理。”
拉拉说：“客观地说，小苏离开DB，她自己要负的责任不小，不能说完全‘无辜’。至于她和李坤闹得那么僵，倒也够不上‘以怨报德’，李坤的管理风格确实太死太细了，要不那回他手下的人怎么会全体反了呢？怎么说呢，我觉得用‘聪明能干’和‘自以为 是’来形容小苏会更贴切点吧。小苏销售做得好，客户关系好，这有目共睹；不过，她太不体谅别人的立场，有点不懂事儿。举例说吧，她和李坤合不来，因此想调到梁诗洛组，这本来无可厚非，可她当时追着李坤和陈丰马上签字放她走，这就不对了。我劝过她不 要逼陈丰逼得太紧，她表面上一口答应，转身照样我行我素。这事儿让我感到小苏比较自我。她这个脾气，在新老板那儿碰壁，并不奇怪。”
王伟大致明白了拉拉的观点，他问拉拉，“小苏现在来应聘，依你看，我们是用她还是不用她呢？”
拉拉想了想说：“小苏在雷斯尼的情况八成跟我在SH的情况差不离，刚到一家新公司，一切都得从头适应起，偏偏新老板又不待见。她原先在DB的时候，李坤和陈丰可是一直很器重栽培她的，过惯了好日子，头就低不下来了。我感觉，她这回来找你和邱杰克， 跟我上次去打何好德的电话，恐怕没什么两样，无非是一时害怕，病急乱投医罢了。可一旦挨过了这段日子，她的心是不是能在这里定下来呢？还是拿德望做个过渡而已？”
王伟问拉拉：“要是那次你打了电话给何好德，他却不肯帮你，你啥感受？”
拉拉反驳说：“我后来不是没打那个电话了嘛，因为我知道我不满意HW，我不想拿何好德做跳板，那样对不起他。不是我自吹，小苏对你们可没我对何好德的这份心。再说了，你俩本来就不认识小苏，就算小苏希望你搭救一把，那跟何好德面对我的求救还不好 比吧。我觉得，你们更该考虑的是，小苏到底能不能定下心来好好给德望干。我担心她是来德望过渡的。她在雷斯尼吃了苦头，这会让她反思自己的为人处世，可毕竟性格这玩意儿，不比知识，知识你可以强化两个月，性格要想通过个把月的痛苦就来个扭转，恐怕 很难。”
王伟觉得拉拉这话说得倒也在理。他考虑再三，对拉拉说：“我们这个销售经理的位置招了一阵子了，高不成低不就，一直没有遇上比小苏能力更合适的。我想，她毕竟年轻，人生的阅历还浅，坏也坏不到哪里去吧。我打算让杰克去摸一摸岳总的态度，看看客 户对小苏的评价如何。然后再做定夺。”
拉拉笑道：“我说的那些就是供你参考。小苏的能力我是绝对认可的，就是不太喜欢她的自以为是。要不，你让她在德望做个高级销售代表吧？等过个一年半载，要是她确实干得好，再给她经理的头衔也不晚呀。”
王伟不同意拉拉的观点，他摇摇头说：“拉拉，要是我决定用她，那我还是要给她销售经理的头衔。你想，她以前好歹是大公司的高级销售代表，为什么要来德望这样的小公司，还是做一名高级销售代表呢？虽然她目前是遇到了困难，可那是暂时的。如果我不 在她最想要的时候给她想要的，那她即使来了德望也不会有长性，到头来，德望反而真的成了她过渡的一块跳板了。我绝不会趁着她现在有求于我而杀她的价，那样没啥意思。不想沦为跳板，就得拿出诚意。”
拉拉被王伟说得愣住了，她想了想说：“你说得对。”
