李卫东沉默了一下说：“拉拉，我一来就听说SH今年要大扩张，人头可能会从两千人激增到三千人。”
拉拉吃了一惊，要扩张的事儿倒是听陈杰说过的，可没想到会是这么个激增法。拉拉马上想到，随着员工总数增加百分之五十，HR的工作量也会相应增加百分之五十，她不由担心地问道：“那，会给HR增加人手吗？”
李卫东笑一笑说：“我也担心这个事儿呀，昨天问了一下何查理，他说应该不会给我们加人头。”
拉拉干张了张嘴，一时不知道说什么好。要是李卫东的情报属实，原本支持两千人的HR团队一下就得支持三千人了，这个团队注定了是劳碌命，看来自己跳进的这个坑够大的。难道，原先的HR经理就是因为这个而纷纷离开的吗？
李卫东坐了一会儿就回自己办公室去了，拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题，思来想去不得要领，到后来她想，要是李卫东和马莱都能扛下来，自己自然也得扛住。
拉拉把人手的问题先放到一边，打开邮箱，发现已经收到几封邮件了。拉拉先点开黄国栋的邮件，正看着，有人敲了敲门，她抬头一看，一个二十七八岁的女孩正站在门边。拉拉问道：“你是？”
女孩紧走几步，上前自我介绍道：“杜经理，我叫陈立，是行政主管。昨天我给您打过电话。”
这陈立是个娃娃脸，天生就是未曾开口先带笑的模样，拉拉想起昨天正是她主动打电话给自己安排班车的事情，不由对她有了几分好感。陈立说：“我没别的事情，就是来和杜经理打个招呼，有什么需要我的地方，就打我的分机吧，这是我的名片，上面有我的 分机号码和手机号码。”
拉拉笑道：“陈立，还没谢谢你安排我搭车呢。对了，你以后叫我拉拉吧，别杜经理了，这不是美国人的公司嘛。”
拉拉问陈立GM这会儿是否在公司，陈立说：“查理呀，他在的。”
拉拉说：“你有空吗？能不能陪我去他办公室打个招呼？”
陈立说：“好，我先打电话给他助理问一下他这会儿方便不？”
GM何查理是加拿大籍台湾人，生得高大魁梧气宇轩昂，眉宇间很有点不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，讲一口字正腔圆而略带台调的普通话，听起来很动人，有点儿万人迷的范儿。
何查理的助理已经禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了，何查理很有绅士派头地起身，他是个左撇子，隔着台面伸出左手和拉拉握手，他的手又大又暖，握得坚定有力，这一握，拉拉感到一股暖流涌入体内，四肢百骸一阵舒服，她不由有些疑心，莫非这 何查理是个武林高手，刚给她输了点内功？
陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了，何查理招呼拉拉坐，含笑问道：“感觉怎么样？到开发区来上班路有点远吧？”拉拉老实说：“上下班规律和以前的公司不太一样，需要适应一下。”
何查理说：“陈杰是个挺有才华的HRD呀，可惜他有了更好的机会，走了。有人告诉你了吗？你的新老板叫黄国栋，他是新加坡人，以前是我们台湾公司的HRD。现在公司的组织架构有了一些变化。”
拉拉想起陈杰曾说何查理升官了，就笑道：“我还没恭喜您呢，听说您现在是SH大中华区的GM了，SH大陆、香港和台湾，都向您报告。”
何查理笑道：“哎，不知道是好事还是坏事呀！以前陈杰他们几个中国区总监都是向我报告的；现在呢，财务和HR总监都改为直接向亚太财务和亚太HR报告了，我手上的资源少喽。”何查理一面说，一面轻轻摇了摇头，脸上倒是一直带着笑容。
拉拉听他说得挺直接，忙赔着笑脸道：“那两位总监总还是要虚线向您报告嘛，您是这两个部门最大的内部客户，他俩肯定要全力支持好销售和供应的。”
何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了一下说：“是呀，合作看看吧。”
拉拉本来想在何查理这儿求证一下从两千人激增到三千人的扩招计划，不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题，尤其在提到“资源少了”的时候，他又微笑又摇头-拉拉判断不出来他是什么意思，是“谦虚”、“低调”？还是“不满”？而意思，是 肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辞出来，叫上陈立一同走了。
陈立陪着拉拉回到她的办公室，打声招呼后就走了。陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到C&B主管沈乔治，心里有点不太满意。按说沈乔治应该知道拉拉是负责C&B的经理，哪有明知道自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一 天又会怎样呢。
拉拉回家就把何查理那些话都告诉了王伟。王伟说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”
拉拉笑道：“陈杰只说何查理升官了，却不说明财务和HR的报告线都变了，何查理已经不是这两个部门的老板了。陈杰对我像不像陆宝宝对邱杰克？他有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”
王伟说：“也许是人在江湖，身不由己，他谁也不想得罪吧。你想，要是你去SH的事情黄了，没准SH的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”
拉拉撇了撇嘴：“SH的人不见得在乎我来不来，面试的时候我就看出来了，亚太的HRD，还有那个黄国栋，对我都不很满意。这次我报到，你看他们的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。要不是有个陈立懂事儿……算了，不说了。”
王伟很理解拉拉的失落，他宽慰拉拉：“那是因为他们不如陈杰聪明！他们肯定不了解中国的情况，就在那里指手画脚，以前DB亚太那帮人不也经常这样？！说不定陈杰就是因为亚太HR太官僚才不想干的。等他们了解情况了，就会明白，你是他们能找到的最好 的HR经理了！到那时候，只怕你哪天要辞职不干了，他们会哭着喊着非留你不可！”
拉拉听了很受用，她撸了撸王伟的头发，笑道：“你到底是销售呀，真会说话！”
“我是实话实说呀。你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，因为他们了解大陆的情况，知道你这样的是人才。何查理现在不是你们部门的直接老板了，可他毕竟管着大中华区的销售和供应，谁负责HR不得和他好好合作？他的意见还是能影响到黄国栋的。”
拉拉觉得这话也对。两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听出她口气中似有不满，马上提醒她：“拉拉，沈乔治这么做，至少说明他没太深的心机，也未尝不是好事。你以前没有做过C&B，现在更要倚重这个沈乔治。我知道你向来对下属要求比较高 ，但现在是非常时期，不是原则性的东西，还是要宽容点儿。”
拉拉点头：“我知道。对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”
“DB是好公司，家大业大出手阔绰；可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好处，想法尽快融入SH才是。”
拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击Dell手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实，以后小心些就是了。”
拉拉又想到李卫东白天说起的那个从两千人激增到三千人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会非常重。
王伟听了，认真地告诫她：“要这么说，你可千万不能养闲人和笨蛋了！”
拉拉叹了口气：“谁说不是呢？我只能要那些活儿干得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能干的。我得尽量多抢些能干的人过来！不然，就没我活路了！”
“恐怕人家李卫东和马莱也这么想。”
拉拉讪笑一声：“不是恐怕，而是一定！这两人但凡不是傻子，就一定会这么想。马莱今天没见着，不好说她是啥样的人，这李卫东吧，一看就是个精明的角色！绝对的食肉动物！”
“你们都想抢好的，让黄国栋怎么办？肯定多少得搭配点儿能力一般的吧？你别尽想美事了，黄国栋他一碗水能端平，就不错。”
拉拉琢磨了会儿王伟的话，打定了主意：“我知道，肯定得搭配个把能力不怎么地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我。要知道，那个黄国栋根本就不喜欢我！我必须把活干好，否则，连我自己都 不知道什么时候被他干掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”
拉拉说到最后一副发狠的模样，王伟也知道拉拉说的是实情，他爱怜地摸摸拉拉的头发，“苦命的孩子！”
拉拉摔开王伟的手：“我就不爱听你这话！谁苦命了！这话要是让我妈听到，非让你擦嘴不可！”
王伟一瞧，也好，你还挺有斗志！
第二天，拉拉一进办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕点，办公位置在拉拉办公室门口的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等身量，细长眼，嘴唇有点厚，一脸 的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是这么个人。他的性格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看出来的很大的烦恼-他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属都做牛做马永远 干不完的活。
拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里交代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件，他匆匆在拉拉的电脑上扫了一眼那封邮件，马上走出去办这事儿了。不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在 拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么操作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔治说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”
沈乔治答应一声退出去了。拉拉想：老板明天来给我们开会，我做些啥准备好呢？现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。
拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。现在沈乔治已经开放了她的HR系统阅读权限，她决定就按前一天晚上的思路，先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个 经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢哪些人，别回头老板让你挑人，你还挑错了。
好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，进HR系统后做的第一件事，就是调出李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，SH的领导们是斟酌过这个事情，务求平衡的。
拉拉再细看李卫东的工作简历，发现了一个问题：李卫东跳槽比较频繁，SH已经是他最近三年的第三个东家了。从简历看，李卫东做HR的年份倒是不短了，来SH之前，是某外企的助理HR经理，负责培训。
凭着和李卫东仅有的接触，拉拉已经明智地认识到李卫东其人水平不低，但就是这样一个人，到了三十五岁还在“经理”前戴着“助理”二字，拉拉可以想象到李卫东的升职之路应该是有些坎坷的。
拉拉又有些心虚地想到，SH挑李卫东做“培训经理”，总算是有根有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历-这几乎是一定的，李卫东这会儿如果不是正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪-他会怎么想她杜拉拉做“C&B经理”的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，强迫自己不再 多想这个问题：管他呢！他爱怎么想就怎么想去好了！眼下最重要的，是把C&B经理做好。
接下来，拉拉大概看了看马莱的简历，马莱三十出头的年纪，经历比较单纯，是SH自己培养起来的HR经理，去年才提拔的，目前负责招聘、员工关系和行政，她的工资比拉拉和李卫东的差了一截。
拉拉很快就看完了马莱的档案，她又逐个把HR团队的人员档案都调出来看了一遍。HR团队现有三名主管，分别负责C&B、招聘和培训，这三位主管的相关职能经验都在四年以上，并且都有一些带人的经验。上一年的绩效考核分数已经输入系统，拉拉看到三位主管 的绩效得分都挺高，看来表现都不错。拉拉昨天已经跟招聘主管和培训主管认识了一下，她私下里认为，那两位都比沈乔治更聪明。
此外，有三名高级专员经验较丰富，其余五名专员则年资较短，本职能经验为一到两年不等。
拉拉算了一下，系统里显示的人头数和电话分机表里显示的一致：不算行政的人手，HR共有十五个人头。假如真要支持三千名员工，则每一个HR平均要支持大约两百名员工-在正常的工作负荷下，HR的人头和需要支持的人头比例一般是1：100，而在SH，眼下这个 比例要达到1：200了。
拉拉想，这不成了一个萝卜得填两个坑吗？一个人得干出两个人的活才行！她身子往椅背里一靠，暗自诅咒了一声“靠”！她不知道自己是在谴责陈杰呢还是谴责SH。
