老猎终于拿到SH的offer了。他一刻也不耽搁就去找拉拉。拉拉因为还得看看曲络绎哪天方便再去谈辞职的事情，就想先收下offer，过几天再回复SH多少天后到岗。
这个单子做得不容易，老猎生怕出点闪失，坏了他赚钱的生意。他非常明白铁要趁热打，于是软磨硬泡，非逼着拉拉马上答应一个月后就去新公司上班。
拉拉抱怨说：“你总得给我三五天时间跟老板谈嘛。”
老猎笑道：“拉拉，你跟老板谈，恐怕三五天时间不够，根据我的经验，你跟你老板一个星期都谈不下来。可是按法律要求，一旦你提出来要走，三十天内他必须放人的。你提出辞职这个动作，不过是霎那间的事，又不用三五天。”
拉拉还是不肯，她为难地说：“唉，我老板忙得很，哪能想找他就随时找他。这样的事情又不是只要他给我逮住我就能开口的，总得有个合适的环境来谈吧。好比他要去上厕所，我给截走道里说老板我要辞职，这也不合适呀！我毕竟在DB工作了八年多。”
老猎连威逼带利诱道：“拉拉，我非常理解你对DB的感情，也很欣赏你对老板的尊重。可是你想，SH这边，本来是巴不得你下周就去上班，你要是说得等三十天，他们也没话说，这是法律的规定，可你要三十五天，人家就不乐意了。人得往前看，DB再好，那是 旧东家，SH才是你的新东家呀。当然，你实在要四十天，我想SH也会接受，可必定心里不高兴-你自己是做HR的，你要是出了offer，人家说过四十天才来你高兴吗？要是搞得人还没到，新老板就不高兴了，那何必呢？拉拉你是聪明人，孰轻孰重，不用我多说。”
拉拉给他说得心里也不踏实起来，微弱地抗议说：“那不显得我太无情无义了吗？”
老猎尖刻地说：“嗨！天下无不散的宴席，DB再好，不是不能给你C&B经理做吗？拉拉你现在可是黄金时期，身体好经验好，再过几年，只怕叫你做你也做不动喽！”
老猎这一番话说中了要害，拉拉退了一步，两人讨价还价的结果，是拉拉同意三十五天后到岗。老猎马上和SH沟通，SH轻微地努力了一下就同意了。
晚上拉拉回家告诉王伟SH出offer了，毕竟是奔波了大半年才到手的一纸offer，王伟很替拉拉高兴，他想到拉拉曾说起去年年底，中信里边有家法国公司曾考虑过她的申请，当时她觉得和HR的头谈得挺投机，只是GM似乎对她客气多于兴趣，后来终于没成。王伟 忽发奇想说：“没准那家法国公司这两天也会来电话说要你呢。要是这样就更好了，那毕竟是在市中心，你上班可就方便了。”
拉拉被王伟的话逗得哈哈笑起来，她就喜欢他这种与生俱来的天真。可世上哪里有这样多的柳暗花明、回心转意呢？
但是，就像是为了和拉拉开个玩笑，第二天一早，那家法国公司竟真来电话了。拉拉接到电话的时候暗自惊讶，猜测着这个电话的意图会是什么，难道他们真会也要给她offer？那她可就只有用奇迹二字来解释了。所以拉拉接电话的时候很想开玩笑问，你们是不 是对我回心转意了？
结果人家说了，他们决定offer她ER经理的职位，问她是否接受。
拉拉的嘴张了足有一分钟没说话，这下她可真有点儿难受了。人在没有选择的时候，会觉得这个也很好那个也很好，可一旦真有了选择，反而要为了不知道选哪一个而痛苦。
最后拉拉说：“可否容我考虑一天，我需要和家里人商量商量。”对方听了有点儿紧张，拉拉其实挺能理解他的心情，招一个合适的人不容易，如果拉拉不接受offer，意味着负责招这个职位的人又要辛苦地从头开始。
对拉拉来说，这两个offer，在收入上没有区别，都是按她自己的要求offer的，公司的实力也不相上下；区别在于，法国佬提供的好处是一个位于CBD地区的工作地点，美国佬提供的好处则是一个关于C&B的工作。
王伟其实更希望拉拉去那家法国公司，因为这样拉拉上下班会方便很多，写字楼下面就是地铁站，生活质量更有保证。如果拉拉选择去SH，每天要早起赶往开发区上班，这可不是一天两天的辛苦。
但是拉拉有C&B情结，她为C&B吃足了苦头。而且她还有一个心结，她觉得毕竟已经先答应了SH的offer，老猎为了这桩事情忙前忙后拉拉心里也有数，如今再反悔就显得没有信用了。拉拉终于还是决定谢绝法国公司的offer。
王伟叹了一口气：“你还真是老实！其实按SH给你的offer，你的年薪才加了多少？三万块而已！只能说是聊胜于无。现在你手中又有offer了，SH不该把价钱往上涨一点吗？”
拉拉说：“这不怪SH，人家是按我提的数字offer的。这两家的工资我都是在去年十二月向人家要的，当时还没加工资，我也没想到这次曲络绎会给我加得那么好嘛。再说，我当时就觉得能让我做C&B是最重要的，我哪里有那个心理优势要高价。说出来的话泼出 去的水，现在我怎么好意思再往上叫价。”
王伟笑道：“我是替你不平。你自己觉得能接受就行。我随便说说的。”
现在拉拉要做的是抓紧时间辞职，这样的事情，打电话或者发邮件显然都不太合适，她准备到上海办当面和曲络绎谈。
这一天是周四，拉拉到办公室的头一件事就是让海伦帮着查询飞上海的航班表，她自己则马上打电话给曲络绎的助理凯莉，了解曲络绎这两天的工作日程，她想约个合适的谈话时间。
电话那头传来凯莉的声音：“拉拉，你不知道呀，Roy 明天就飞纽约，他去开董事会，下周五才能回国，实际上，等于是下下周一他才会再进办公室了。你要有急事，最好今天下班前跟他谈，不然就只能等他到纽约后回你邮件了。”
拉拉听到这个意外的消息，急得要命。她等不起这一周，因为按劳动法和DB的相关规定，员工辞职需要提前一个月时间交接的。
拉拉还是感到很难在电话里和老板开口，她想，就先写封邮件吧，这样一来，从法律角度，当天就能算是以书面形式正式提出辞职的时间点，也可免去最初那句“老板我要走了”的尴尬。
于是拉拉马上写了一封邮件给曲络绎，情真意切地感谢公司和老板对她的培养，并请曲络绎理解她的辞职云云。写完了，她反复修改措辞，总是不够满意：写得短了呢，似乎有点冷冰冰的，太公事公办；写得长了呢，又怕曲络绎太忙没空细看。斟酌了半天，她 终于还是采用了一个简单的版本，免得内容太多耽误曲络绎看重点，重点是她的最后工作日。
拉拉知道曲络绎这样级别的人每天忙得要死，他会收到无数的邮件，普通邮件搞不好到他邮箱几天了，还躺在里面睡觉。为了提示曲络绎第一时间及时阅读这封邮件，拉拉在优先顺序里选择了紧急。拉拉想，只要你一阅读，我那“提前一个月辞职”的“一个月 ”就开始计时。等到邮件发送出去后，她才想起忘记选择“邮件回执”了，这下曲络绎打没打开这封邮件，她都不能确定，她懊悔地拍了拍前额，我倒，八年多没跳槽，连怎么辞职都忘记了。不管怎样，拉拉总算是发出了这封邮件，之后她便一直忐忑不安地等着曲 络绎来电话。尤其想到新年以来曲络绎对自己一贯的怀柔，拉拉心中不免有些惴惴，生怕曲络绎气急败坏大骂她一顿。她又想，那也好，他真骂我，我还可以少内疚一点儿。
这一天对杜拉拉真有点儿长，但是曲络绎那边一直没有动静。到了下午三点以后，拉拉就坐不住了，她打了两次电话给凯莉问曲络绎在不在，凯莉都说他在齐浩天那儿谈事儿。凯莉看出拉拉很着急，可做HR总监的助理，凯莉很明白，只要对方不主动说，那就不 问她有啥事儿，只说：“拉拉你看这样行吗，他一回来我就让他给你回电话。”
拉拉支支吾吾道：“要不，Roy一回来，你就给我一个电话吧，我打过来找他。”
直到下午快下班前，凯莉没有电话过来，曲络绎自己的电话来了。拉拉接起电话的时候想，该来的终于来了！
出乎拉拉的意料，曲络绎的情绪和语气都没有任何异样，他向拉拉交代了一件工作上的事，这个事情有点复杂，他花了十来分钟才算讲完，然后，他似乎准备收线了。拉拉估计他八成还没有看她的那封辞职mail，原先她想着，写邮件就是先把最不好说的那句话 给说出口，不用当面尴尬，等到口头谈的时候，就只需接着讲为什么要走怎么走就成了。看看这个情形，拉拉只得问曲络绎是否在电脑前。曲络绎说是。
拉拉硬着头皮说：“我今天发了封邮件给您，您看了吗？”
曲络绎笑道：“哦，抱歉！今天一直在开会，我还没来得及收邮件。你着急吗？”
拉拉支吾了一句，自己都没搞明白自己说的是啥，不过曲络绎倒明白了她意思是她着急。
曲络绎爽快地说：“好，那你别挂电话，我现在就读你的邮件。”
拉拉慌了，想脚底抹油开溜，就说：“要不，您先看。您看完我再找您。”
曲络绎解释说：“拉拉，我还没来得及告诉你，我明天就飞纽约，要一周后才能回中国。既然是急事，咱们现在就处理掉。”
拉拉只得抓着电话，继续忍受煎熬。
曲络绎按发件人把所有邮件排了个序，他一面继续搜寻邮件一面问拉拉：“你有几封邮件我都还没来得及看，你要我马上看的这封邮件标题是什么？”
拉拉的这封邮件，标题就叫：“Resign Letter-from Lala Du（来自杜拉拉的辞职信）。”这个标题她无论如何念不出口，就答非所问地说：“我是今早十点十五分发的邮件。您看看邮件时间。”说完，她紧张地握着听筒，准备着曲络绎的咆哮从电话那头排山 倒海地倾泻过来。
这时候曲络绎按拉拉提示的发送时间找到了那个主题，因为没有思想准备，他一下有点摸不着头脑，盯着电脑屏幕问拉拉：“这是谁的辞职信呀？”
拉拉干笑一声说：“Roy，是我的辞职信呀。”
曲络绎难以置信地问：“你的？你本人的？”
拉拉继续傻笑：“是我的呀，呵呵，不好意思，老板。”
曲络绎一下就急了，声音一下就高起来了：“为什么？”
拉拉赔着小心说：“Roy，你听我给你解释，我这也是没办法，公司总部在上海，我家在广州，现在这样不是长久之计，我总要在广州找家合适的公司做的。”
曲络绎本来想说，已经打算培养你做ER经理了呀，沉吟了一下，他没有这么说，而是问：“你已经找好下家了吗？”
这问题挺刺激也很直接，拉拉尴尬地说：“是。”
曲络绎顿了一下问拉拉：“他们让你负责什么职责？”
拉拉按事先想好的，尽量不刺激曲络绎，先把工作内容中不太吸引人的部分简单说了一下。
曲络绎马上打断拉拉：“这个机会不够好，你不要太着急。你这封辞职信不算数的！”
曲络绎说话口气越来越严厉，还不太连贯，显然又生气又着急。
拉拉也很尴尬，憋出了一身汗。她知道这么一来，接下来这一周多半要让曲络绎心神不宁了。她有些抱歉，但她也没有办法，正是因为他一走就是一周，她才不得不在当天下班前让他收到这个信息。
曲络绎说，过一周他就回来，让拉拉到时候到上海，当面好好谈谈。
他再次强调：“拉拉，你这辞职信不算数！你不要对职业发展太过着急，我们可以谈谈看的。”
对于曲络绎的态度拉拉有心理准备，一来对曲络绎来说她这时候突然辞职令他在工作上有些被动；二来，她好歹是一个称职的下属，他不会一交锋就轻易同意她的辞职的。再说，她也估计到他很可能需要马上把朱启东叫到他房间商量对策，因为朱启东目前在工 作任务上和她交集较多。拉拉哼哼哈哈地收线了。
挂了电话后，拉拉想：陈丰是我最重要的客户之一，况且我们私交不错，一起工作了这么些年，于公于私，与其让别人告诉他，不如我自己告诉他。拉拉决定给陈丰打个电话，告诉他已经辞职了。
陈丰倒是一点都不意外，他早感觉到拉拉有走的心了，但猛一听到这一天终于要来了的时候，还是不由情绪一阵低落，他本能地劝阻拉拉：“拉拉，公司肯定会挽留你的，为什么不和公司好好讲讲条件呢，干吗非想着走呢？”
拉拉笑笑：“即使这次讲成条件留下来了，以后老板心里也会别扭，大家没有意思。说出来的话泼出去的水，我是开弓没有回头箭了。”
陈丰劝道：“曲络绎做到那么高级别的人了，不会这么小心眼。我相信只要你肯留下来，他一定会高兴。你很清楚的，我们平时不也都经常挽留要离开的好员工吗？人家如果肯留下来，我们高兴还来不及，哪里会给人家穿小鞋呢？”
关于自己的生活，拉拉不好和陈丰往深里说，只说了句：“陈丰，我主意已定。”
陈丰很了解拉拉的性格，听她这话，知道再说也是徒劳，只得默然了。
拉拉交代陈丰先不要和别人提这事，因为她估计曲络绎肯定还抱着一线希望看看是否能留住人，在他还没有尝试之前，他是不会签字同意拉拉辞职的，而如果这之前就泄漏拉拉的辞职，曲络绎难免会觉得没有面子而不高兴的。
陈丰应承说：“这个自然，我和谁也不会说的，放心吧。”
和陈丰通毕电话，拉拉独自坐在办公桌前沉思了一阵，然后她给曲络绎写了一封邮件，推荐了两个人作为她的继任者人选，她简单阐述了团队目前的任务和状况，以及自己对该岗位未来角色定位的理解，说明了为什么自己会推荐这两个候选人。这个邮件发送出 去后，拉拉感到比较放心了。有了合适的接替人选，团队就能稳定，她辞职后给曲络绎造成的工作上的影响也能减小到很小的程度。而且，拉拉也想借此进一步向曲络绎表明自己主意已定。
曲络绎正和朱启东在商量杜拉拉辞职的对策，拉拉的这封邮件一过来，曲络绎马上就阅读了，他何等聪明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，这既是她对团队和老板的一片心意，也是“以绝秦望”的意思，曲络绎看了心情不太好。
朱启东对杜拉拉的辞职深感意外，自从新年以来，曲络绎对杜拉拉十分怀柔，做了很多具体的动作，比如让她上公司培养高潜力人才的中欧MBA培训班，安排她和朱启东一起负责本年度员工满意度调查项目，这些朱启东比谁都清楚。杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年 都一声不吭地熬着，没想到环境好起来了，她倒要走了。朱启东见曲络绎真心想挽留杜拉拉，就出主意道：“Roy，要不，公司就给拉拉‘HR经理’的头衔吧，再给她六级。”
曲络绎对定给杜拉拉的那个四级，不知道是该怪朱启东好还是怪自己好，他其实挺想问问朱启东究竟怎么想的，在杜拉拉的工作职责没有任何变化的情况下，把杜拉拉的头衔由原先的“office admin &HRmanager（行政和人事经理）”改为“office admin manager（行政经理）”，但他终于忍住没有说，因为朱启东把所有的变化列给他本人看过，而他甚至没有足够留意到那个变化。
对于朱启东的新建议，曲络绎说：“‘HR经理’的头衔我们可以给，再把她的职责在job description（工作说明书）里丰盈一下，五级是该给她的，至于六级，她眼下确实还够不到。我们也不能为了能留住人，就胡乱承诺。”
商量好对策后，曲络绎说：“这次我和齐浩天一起到纽约开会，杜拉拉的事我会和他打个招呼，如果他认为没问题，我一回来就和杜拉拉谈话。不过，朱启东，你要做好思想准备，如果她坚持要走，继任者又一时招不进来，我恐怕只好让你先顶一顶，带这个团 队了。”
