“智者千虑，必有一失。”何况我们都是在职场中不断摸索的“学生”。错误是难免的，“有则改之，无则加勉。”怕就怕不知道自己错在哪里，一意孤行，那后果可就严重了。在职场中，其实和在人生中的道理相同，在职场中打拼，需要不断审视自己，不断发现问题、解决问题，弥补不足，提升自己，取得成功。
一、检讨自身需要大智慧
及时检讨和反省自己的行为，进行有效的心理调整，是适应环境、增强生存能力的重要环节，在职场中“拼杀”的人，如果不具备这种有弹性的心理素质，就会常常遇到困境，甚至陷入世事的旋涡中不能自拔。
肖菲，26岁，在一家公司做销售代表。因为她做事执著，待人真诚，客户都很认可她，把她当做可靠的合作伙伴，这使她的业务得以稳定发展，成为公司里的佼佼者，并很快被上司提拔担任主管。但是，升职后面对复杂的人事关系和需要应变能力的商务场合，她遇到了很大的困难。她过于坚信自己以往的待人处事经验，没有丝毫改变，使得在新岗位的工作过程中常常感到力不从心，比如在协调各级销售代表之间的利益冲突等新问题上，她总是弄得自己陷入困境，很多问题都令她头疼不已。
由于这些事情的处理不当，还得罪了不少人，其中既有手下的业务人员，也有自己的上司。但是她却并没察觉自己的做法有什么不妥，反而觉得以往的同事在和自己作对，她感到心灰意冷，非常苦恼。之后的情况可想而知，她先是被调离重要的业务部门，后来还被降职，最后竟然弄得不得不离开公司。
在职位转变并出现很多矛盾的时候，肖菲没有能够检讨自己的行为，找出自身的问题，没能及时促使自己采取恰当的措施扭转不利的局面，而是一意孤行，才走向了职场生涯的低谷，最后到了不得不尴尬退出的地步。
发现问题才能解决问题，如果身陷困境的时候，手忙脚乱，焦头烂额只知道叹气、埋怨，却没有检讨自身的智慧，无法发现问题的症结所在，采取改进自身的措施，那么等待自己的将是被淘汰的命运。其实，检讨自己是需要极大的智慧和极高的勇气的。发现问题并非易事，如果不利的局面一旦形成就难以扭转了，所以需要防微杜渐，养成经常检讨自己的好习惯。
二、检讨术是必备的防身术
当你身陷困境时，你知道如何检讨自己吗？检讨术作为职场的防身之术，我们不可不知。为什么许多有才华的人会最终走向失败？什么样的行为模式会成为你致命的缺陷，严重地阻碍你的职业生涯呢？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士与提摩西博士，归纳出十二项被称为“职场缺陷”的行为模式，我们在审视自身的时候，就可以从这几方面入手，避免这些缺陷在自己身上发生。
（一）总觉得自己不够好
有些职场人士希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点儿差错就自责，总是觉得自己还不够好。这种为人处事的态度非但不明智，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。
还有些人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而变得毫无自信，总觉得自己不能胜任。他们没有往上爬的野心，这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的，会给自己的职业生涯带来巨大的阻碍。如果身为企业中、高级主管，这种无意识的行为会让企业付出巨大的代价。
（二）非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持真理和原则。但是，现实生活中这种人通常总是孤军奋战，常打败仗，因为现实中基本没有非黑即白的事情，尤其是一些琐碎的小事，太过于计较反而无法融入到团队中去。
其实世界是五颜六色的，黑与白之间还有灰色存在。不能过于理想主义，更不能仅以自我的价值判断为标准，这样难免会武断专行，不受职场欢迎。
（三）无止境地追求卓越
这种人似乎总要求自己是英雄，也总是严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们苛求自己与下属，做事标准要高很多，做他的同事也会感觉很累。
这种人适合独立工作。但是，现如今，人们越来越重视团队精神，把与他人的合作能力也看做是一种重要的资源，不能适应这种现代企业所需要的氛围，很难在职场中不碰壁！
（四）无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意与冲突，反而可以激发活力与创造力。比如，一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突忍气吞声，反而被部属或其他部门不看好。为了维持和平，他们压抑感情，只会退让，严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，还会蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系上，成为一个多方面的失败者。
（五）强横压制反对者
他们言行强硬，做事做人毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡他想法、做法的人或事，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果往往是伤害到自己的职业生涯。
（六）天生喜欢引人注目
这种人为了某种理想，会始终维持一种战斗的状态，坚持不懈。他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
（七）过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切合实际，找工作时，不是500强企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止“挥棒”，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想“挥棒”的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
（八）被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人很难担当领导职位，遇事拖延，按兵不动，因为太在意羞愧感，总担心会出状况而让自己难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力，更积极。
（九）疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪检查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。因为忽视别人的感受只会导致别人的疏离与忽视。情感同样影响你的工作能力，曾经听过，有这么一条成功的公式：成功=IQ+EQ+AQ+HQ=智商+情商+逆商+健商（健康商数），可见情商已经是不可缺少的成功因素之一，不可小看。
（十）不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖拉，导致工作严重“瘫痪”。
（十一）管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送自己的职业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
（十二）我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”“我这样做为了什么？”“这样值得吗？”他们充满疑问，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。总是处在迷茫之中，这样的人过着没有方向感的生活，很难在职场中成就大事。有人说过：“没有方向感的速度，是没有价值的速度。”我们应该确立目标，不要让怀疑占据自己的心灵。
每个人或多或少都具备上述十二种行为模式的影子。所以，在迈向成功的道路上，不论领导层还是普通员工，都有必要时时检视自己，避免这类错误的倾向出现。
三、你需要注意的关键点
除了上述容易出现的十二项职场缺陷以外，还有几个关键点也需要大家注意。
（一）不要事事算计
任何人都会对在别人背后算计人的行为深恶痛绝，但是这种行为偏偏总是在职场上出现，因此算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，受到孤立，重则失去“饭碗”。作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人。在一个与人平等竞争、相互尊重的职场环境里，才有可能谋求发展。不要让自己成为一个斤斤计较、事事算计的人才是明智的做法。
（二）不要盲目妥协
在与同事的相处中不但有互相支持，而且还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会向别人妥协的人不但会被认为是没有主见，只知道人云亦云的人难负大任，还容易被人利用。而一个只会拒绝别人的人同样会招致大家的排斥，没办法在职场中有所发展。我们要注意坚持必要的原则，接受与拒绝都应该慎重，不要拒人千里之外，也不要陷入别人请求的旋涡中，干扰了自己的正常工作。
（三）不要过问他人隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好儿反省了。窥视别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。在与同事的交往中要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“私人领地”，以免被人视为无聊之辈。同时也要注意不要向同事泄露自己的隐私，造成不必要的后果。
（四）不要将情绪带进工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。在职场中，如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。你自己的好恶不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多。要学会包容，在工作中避免私人情绪的介入是一种专业精神的表现，只有这样才会赢得别人的支持与尊重。
职场中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述提到的要点进行反省，以积极的态度进行心理和行为的调整，避免出现和肖菲一样的悲剧。
能够时刻审视自己，是一种美德也是一种智慧。在职场中，需要这种可以促进自己不断进步的防身术，避免不必要的职场陷阱，赢得更广阔的空间。
正确及时地审视自己是一种好习惯，需要大智慧。
检讨术是职场必备的防身术，不可忽视。
检视自己莫走极端。苛求自己或是妄自菲薄都不可取。
