我们去结交“落难英雄”，等同于在投资潜力股。这就像股票一样，如果我们在低价时购入潜力股，陪它一起成长，那么在它价格升高时便可以赚钱了。相反，在一只股票最高价时买入，你虽然拥有了这个世界上当时最火爆的投资产品，赚足了面子，但你却收不到什么实惠。
因此，我经常对人们说：“看一个人是不是懂得交到有价值的朋友，是不是那种擅长经营自己人生的人，就看他是否愿意在别人落魄时伸出援手。”
多做帮忙解难的行为，就可以为自己赚取好人脉。这对刚参加工作的人来说更是十分重要，如果你被功利心控制了头脑，你就很难去做这些事，因为你的眼睛只盯着那些志得意满的成功者，试图跟他们搭上关系，忽略了那些虽然现况不如意但却十分有潜力的人。事实上，后者才是你真正需要结交的人。在他还没有崛起的时候与他成为盟友，将来他才能真心实意地帮助你。
一个人的成功，有85%的原因要归功于他找到盟友的能力。什么是盟友？一起经历艰辛的起步过程的、遇到挫折时不会离你而去的，才是盟友。在你春风得意时过来找你合作的，只不过是想分一杯羹的人。后者不叫盟友，只是跟着市场走的投机者。
有的人刚参加工作一两年，就突然升职到了公司的高层，或者忽然拿到了一笔投资，开起了创业型公司，而且业绩还不错。看似幸运之神“巧合”地降临到了他的身上，其实多半是他在这两年内找到了好伙伴的结果。
一个好的同事，就像一个网络接入点，把你带入了他的网络，将你们的资源连为一体。因此，在外人来看，你们两个呼风唤雨、无所不能。那些成功的企业家、职场精英，无一不是这样的——他们在走出大学校门的第一天，就开始重视经营自己的工作人脉了，第一步就是和同事搞好关系，在同事中寻找一位结盟者。
既然找的是潜力股，那么你自己至少也要有潜力。不管你多么地希望结识对方，多么地想得到对方的帮助，假如你没有什么“价值”，或者你的天赋、资质和潜力不为别人所知，对方怎么会愿意认识你呢？
方法是，我们不能再像过去那样，漫无目的地到处交好同事，就像患上了社交强迫症一样——有的人但凡有公司的内部聚会就一定去参加，不管是哪个部门的，也不问这些人是否与他兴趣相同，就匆匆地跑去插一杠子。结果呢？到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去。第二天一觉醒来，昨天干了什么、记了几个人的联系方式都忘记了。
一位纽约的金融白领自嘲说：“与一些部门的联谊其实是酒精的舞台，不要幻想有人会在次日能够给你打电话，事实上你一文不值，当然他们在你眼中也仿佛如此。人们并没有把注意力放在互相了解上，他们心里想的是：嘿，工作如此劳累，何不狂欢一场？”
喝得酩酊大醉的你在酒醒后，可能并不会对这种社交方式有任何反思，这是社交强迫症的结果。造成这种症状的病根，仍然是那个“认识的人越多越好”的误区。这个误区会导致你盲目地去认识更多的同事，然后参加更多的社会活动，最多只是找到一堆空洞无用的名片而已，他们没有人能够成为你的长期盟友。这一点就如同多数同事都没有丝毫潜力一样，是现在的职场真理。
结合自己的事业，我们可以把关系分成两种：实心关系和中空关系。
实心关系——有价值的同事
实心关系就是那种能和自己分享各种有用信息、工作心得，互相交流工作经验，并且在工作方面给予实际性帮助的有价值的同事。你一旦遇到这一类同事，千万别轻易错过，而是应不断积累和拓展他们的数量，最终形成你自己的精英关系圈。
中空关系——酒肉同事
中空关系就是以旧的关系理念所形成的看似庞大、华而不实的关系资源。这些人与你只能是酒肉情缘，虽然名片满天飞，互留了联系电话，但却只有在聚会时才能见到，在酒肉中短暂交流。这些关系无法成为你的良师益友，对你也不会有任何帮助。而且，在你倒霉的时候，他们还是落井下石和背后嘲笑你的人。
