分析失败的原因，苏珊妮找到了自己致命的弱点：业务不熟，计划不详。于是，她积极地学习，用心总结和研究客户的心理，重新制定出自己的工作计划。3个月后，苏珊妮的签单数量不断上升，佣金日渐不菲，业务主管那张铁青的脸，也逐渐变得笑容灿烂。
作为员工，勤奋好学是老板最喜欢的。想要迅速获得老板的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张，而是要思考如何高效率地分配时间。只要事先分配好时间，并安排事情的先后顺序，就能轻而易举地一一处理。
一个会管理时间的人，总能泰然自若地待人处事，将应处理的事、应完成的事在自己规定的时间内完成，非常有效率。相反，一个不会管理时间的人，无论如何不会成为一个优秀的企业员工；同样，一个不会管理时间的人，他生命中的许多时光处在一种浪费状态中，并随时可能会浪费他人的时间。学会善于管理自己的时间，在某种程度上可以说，这也是为了更好地享受有限的人生。
员工不知道有效地管理时间来提高工作效率，这是每个老板都不愿看到的。一家著名公司的老板说：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”他的话值得每一个员工深思。
对于任何人来说，时间的价值非比寻常。它与人生的发展和成功关系非常密切。凡是在事业上有所成就的人，无论是员工还是老板，都是会管理时间的人。因为他们学会科学地把握时间，追求效率，在恰当的时间内完成应该做的事情。
谁善于利用时间，谁的时间就会成为“超值时间”。作为一名员工，当你能够高效率地利用时间的时候，你对时间就会获得全新的认识，知道一秒钟的价值，算出一分钟时间究竟能做多少事情。这时，若再担心不被老板欣赏，就是杞人忧天了。
刚刚参加工作的新职员，在掌握工作时间上往往会出现两种极端，一种是偷工减料，晚来早走；一种是无休止地加班加点。
如果你经常偷工减料，每天工作不足规定的时间，那么总有一天，你会被叫进老板的办公室。因为大家的眼睛是雪亮的，何况每一个人的工作量摆在那儿，你干少了，别人就得多干。也许有人很聪明，可以在相对少的时间内完成工作，但也不应该晚来早走。积极的做法是向你的老板说明个人的情况，争取更有挑战性的工作，这也有助于以后的提升；另一种积极的做法是用剩下的时间自学更多的东西。
如果你过分地加班，有时会带给你负面的影响，你的老板会认为你的工作能力不强，只能靠加班来完成任务。在许多企业，过分加班意味着你的计划没有做好，追究起来，是要承担责任的。一项任务，如果没有办法在计划内完成，解决的方法也不只是加班，你可以向你的老板解释要求修改计划，增加人手或寻求帮助等等。
俗话说：“一寸光阴一寸金”，做一个善于管理时间的人，不仅你的事业充满了发展的机遇，而且，你的人生也会充满快乐。
在正确的时间，做正确的事
当年，刘邦在第一次遇到秦始皇的时候，他便立下重誓：“大丈夫生当如此，吾将取而代之”。说完这句话之后，刘邦转身离开，又回家继续当自己的小老百姓去了。很多人不解，刘邦既然立下重誓，为什么不马上去实行呢？答案就是：时机未成熟。当时秦朝的国力很强盛，想取而代之并不容易，所以刘邦一直在等，等到秦二世上台之后，天下民不聊生，他才将自己的誓言付诸行动，果然一举成功“取而代之”了。
与刘邦一样，人要想获得成功，有时光靠“做”是不行的，还要学会找机会，只有在最正确的时间，做了最正确的事情，才能获得成功。时机不到，要克制自己的冲动；时机一到，要用强大的自律精神约束自己，让自己赶紧投入到工作中。
黄潇潇来这家公司的时间不短了，工作上没有比别人少出过一分力气，但是在自己的工作岗位上，他就是难以获得与付出相对应的业绩。因此，一直以来他都得不到提升的机会，这让他感到很苦恼。
有一天，黄潇潇把自己的这个情况告诉了他的上司，上司问他：“你是不是每一天都在很忙碌的工作？”黄潇潇回答说：“是啊，别人上班我也来上班，别人下班了我还不见的下班呢。”上司继续问他：“那你把每天的工作流程是什么？”黄潇潇想了想，说：“我每天早上一起来就给客户打电话，一直要打到中午十二点，然后下午整理我的文件。你知道，我们做业务的联系客户是第一位的，所以我每天上午的时候把我最理想的工作时间都用来联系客户了……”
黄潇潇说到了这里，上司打断了他的话，因为上司已经知道了他工作效率低下的原因了。上司对他说：“这样吧，你明天上午来公司什么都不要干，你要做的就是在下午的时候联系顾客，然后次日上午整理文件。你就照我说的办吧。”
黄潇潇从办公室出来，对上司的话将信将疑，他认为自己那么辛苦的工作都没有好业绩，而上司叫他明天上午什么也不做，这样就能取得成绩了。虽然有怀疑可他还是照着上司的方法去做了。结果，没几天黄潇潇就发现自己的业绩有所好转。这让他感觉很意外，他又去找上司请教轻骑的奥秘。上司对他说：“你原先工作业绩不好的原因在于你的工作时间有点错，你在上午的时候联系顾客，你想想，这个时候顾客要不是在上班的途中，要么就干脆还在睡觉，你选此时联络他们能有好效果？你的问题其实就是在错误的时间做了错误的事情。”
案例中的黄潇潇，工作效率地下的原因不是他工作不够努力，而是因为他对于工作时间的安排不够科学。这样的人虽然看起来非常自律，但是由于没有合理的安排，找不到最好的时机，所以他们的效率往往非常低下。
真正的自律，并不是仅仅是逼着自己做事，而是要学会管理自己的时间，让自己在正确的时间做正确的事情。有些职场人，做事情不考虑时机性，什么时候想起来什么时候做，这样很难取得好效果。大体说来，职场人办事不考虑时机的主要有以下几种情况：
汇报工作时不考虑上司是否有时间，给上司汇报工作是为了得到他们的赞许，可是如果职场人懂得看准时间再去，就可能适得其反。上司着急要出门了，你去汇报工作，他们哪里还有心情听你汇报？上司手头上正有很重要的事情，你去找他，他是听也不是不停也不是，你回报工作哪里还有什么效果。抓不住有效地时间去和上司沟通，就难以取得效果，工作效率有从何谈起？
同事都在忙自己的事情，去找人家帮忙。同事之间相互帮忙是很正常的事情，可以大家都在忙的时候你去找人家，这个存心给同事出难题。即使同事答应帮你，也是敷衍了事，到最后你还得返工，这肯定要影响到你的工作效率。
找准时机的重要前提就是察言观色，客户明明不想和你交谈，你还没有发觉，即使是客户硬着头皮和你谈下去，效果也不会好。上司虽然不太忙，但是他们的心情不太好，你还是去找他们争论工作上的对错，自然难有什么结果。这都是因为在不正确的时间做了不正确的事，而导致的效率低下，是职场人自找的苦果子。
凡事都着急，从来不考虑时机。古人早就说了：欲速则不达。有些职场人偏偏是急性子，遇事总想第一时间就解决。殊不知，很多事是需要时机的，不是说你越快处理效率就越高。时机不到，即使付出再多努力也是枉然；时机到了，顺水推舟就成了。这就其实就是在正确的时间做正确事情的真谛。
以上都是职场人办事不考虑时机的几个表现，我们在职场中只要稍加观察，就能发现凡是有这些问题的职场人，工作效率都不会太高。那些真正高效率的职场人，不见得他们花在工作上的时间有多长，但他们一定会抓住最合适的机会去办事。
在职场中，我们大家都是同样的八小时工作制，付出同样的汗水，可是每个人的业绩却都有很大的不同，这就是因为有些人善于在正确的时间做正确的事情，而有些人则是把精力都浪费在了不正确的时机职场，久而久之，职场人之间的差异变因此产生了。
所以，职场人应该锻炼自己掌握时机的能力，让自己变得更加睿智和高效。在正确的时间做事，能让职场人事半功倍的完成眼前的工作，这一点是每个职场人都希望的。如果你做到了，你就是善于用脑子工作的职场人，成功将离你不远。
用“四象限原理”规划时间
