曾经影响美国两任总统及千百万读者的成功学大师拿破仑？希尔说过：“为了获得成功，一个人必须具备这样的素质，即拥有明确的目标，知道自己想要得到什么，同时拥有实现这一目标的强烈愿望。一个清晰的目标是一切成功的起点。”是啊！目标不明确，我们就不知道下一步该怎么走，我们的工作就无法继续；目标不明确，我们就不知道路在何方，我们就会在人生的旅途上徘徊不前。正如空气对于生命一样，目标对于成功也是绝对必要的。如果没有空气，我们就无法生存；如果目标不明确，我们就无法取得成功。
想必参加过射击训练的人都知道，要想提升射击精度，必须设定一个靶子、一个靶心。靶心就是目标，只有瞄准目标不断训练，才有可能成长为一个优秀的枪手。如果没有靶心，看到什么就打什么，无的放失，那么他将永远都没有成为优秀枪手的那一天。
优秀的员工跟优秀的枪手一样，他们的成功正是源于“有的放矢”。因为认准了自己的目标，所以他们才能在纷乱的工作中理清头绪，永不偏离自己成功的方向。
哈佛商学院曾对一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人进行调查，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。通过25年的跟踪研究，他们得出这样一个结果：那些占3%的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%的人，大都生活在社会的中上层。他们的短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。那些占60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。那些占27%的人，25年来几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
这项调查用客观的事实告诉我们：明确的目标是行动通向成功的指南针，明确的目标是凝聚力之源，明确的目标是增强团队凝聚力、激发员工积极性的良方。
有时你也许需要小心地注视自己的脚步，但更多时候，你应该知道自己的目标在哪里。当你树立了明确的目标，并死盯着这个目标努力向前奔跑时，你就能在自己的职场生涯里走得更远。没有目标，即使你再忙碌，也是瞎忙；没有目标，即使你再勤奋，也难以成功；没有目标，即使你再努力，也不会有较高的工作效率和喜人的业绩。试想，哪一个老板会考虑给一个只会瞎忙、难以成功、工作效率低下、业绩不佳的员工好的发展空间呢？
曾经有一个年轻人向哈伯德咨询一些职业方面的问题。这个年轻人举止大方、谈吐得体，表面看来应该是位“成功人士”，但是他说大学毕业已经四年了，可是工作依然毫无起色。哈伯德和这个年轻人谈论了目前的就业情形、受过的教育以及人生态度等问题，最后他对年轻人说：“你找我帮你调换一下工作，那么你喜欢哪一种工作呢？”
“我也不知道”，这个年轻人说，“这就是我来找你的目的！我没有目标，我真的不知道自己想要做什么？”
哈伯德对他说：“除非我知道你的目标，否则我无法帮你调换工作。因为只有你自己才知道自己想要做什么？”
哈伯德的一席话使得这个年轻人不得不仔细考虑自己的才能和目标。经过认真思考，他明确了自己的目标。在哈伯德的帮助下，他找到了一份适合自己的工作。
不久，这个年轻人就在工作中做出了成绩。
这正如美国精神之父爱默生所说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。”美国保险业的成功家格莱恩·布兰德说：“成功就是一个人事先树立有价值的目标，然后循序渐进地变为现实的过程。”管理大师彼得·杜拉克说：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定人的工作。目标可以为我们的行为指出一个方向，提供一个行动的地图。地图上的目标或许并不代表一个实际的地点，只是告诉我们有关地点的一些信息，但这些信息对于指导我们在新情境下的行动，却大有裨益。”足见，有了明确的目标，才能用目标指引行动，只有用目标指引行动，我们才能以最快的速度径直迈向成功。
在事业上，在每个行业、每个领域，大凡能在工作中取得优秀成绩的人，他们都有两个共同点：一是拥有自己的明确目标；二是不断朝着自己的目标努力前进。
没有明确的目标，漫无目的地得过且过，是对自己最大的干扰和破坏，使得自己的一生都控制在别人手里，自己却无能为力；明确了自己的目标，认认真真地一步一步向目标迈进，就是对自己最大的帮助和推动，你就能控制好自己的人生轨迹，走上成功之路。
因此，赶快给自己设定一个明确、清晰的目标，并用它指引成功吧！
“要律箴言”
其实，目标的意义不仅仅是目标本身。目标是我们行动的依据、信念的基础、力量的源泉、专注的核心、追求的境界。如果失去了心中的目标，我们也就失去了成长的动力和成功的方向，所以要想在工作中做出一番成绩，我们就要有自己明确的、清晰的目标。
