身处职场，你是否遇到过这样的员工：上班时间到了，可始终看不到他们的身影，10分钟过去了，20分钟过去了，半小时过去了，甚至一个小时过去了，才听到他们跚跚来迟的脚步声。下班时间还没有到，但离下班时间很近了，他们就做好了离开办公室的准备，再环视一下四周，看看领导不在，就快速冲出办公室的门。其实，这样的员工在很多企业都存在。他们为什么会迟到和早退呢？主要是因为他们没有时间观念。
经常性地迟到或早退的员工，通常也是上司斥责甚至是解聘的对象，尽管这些人当中不乏才华横溢、能力突出的人才。上司不喜欢这样的员工，因为他们工作效率太低。同事们其实也不喜欢这样的员工，因为与这样的人合作做一项工作时，他们总是拖大家的后腿。
在职场中，成功做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。如果一名员工不准时，经常迟到、早退，信用必定会一落千丈。一名做事不准时、没有时间观念的员工，肯定会出现上班迟到、乘车过点、拖延工作等一系列的必然现象，别人因此也不会再信任这种人。如果老板或上司每次来到办公室，发现其余同事都在那里正常办公，而你的办公桌前空空如也，那他会怎么评价你呢？对！可能你有很多理由：临时有事、堵车严重、距离太远等，但不准时这个事实是最有力的证明，证明你这个员工没有时间观念。如果你是这样的员工，那你可要小心了，因为谁也不会容忍一个没有时间观念的员工留在单位混饭吃。
程虹在一家化妆品公司工作三年了，被同事们亲昵地称为“边缘美女”，因为她有一个不好的习惯，那就是经常上班时间超过半小时了才走进办公室，下班时间还没有到就先人一步离开了。当然，她的上司由于和她关系好，一直放纵她的这种习惯。
后来，程虹原来的上司辞职了。新来的上司一上任，就对程虹迟到、早退的事注意上了，为此，在开会的时候，这位新上司还特意颁布了几条新制度：迟到、早退10分钟扣除半日工资，迟到、早退半小时全天无工资，迟到、早退半天取消周日休假……新制度实行后，程虹接连被扣掉了几天工资。如果只是扣工资也就罢了，但最近公司又开始了大规模的体制改革，并发布了裁员文件。毫无疑问，程虹被新上司列进了裁员名单。
程虹不明白为什么她为单位服务了三年却落得被裁员的下场，就以老员工的身份找新来的上司交涉。这位新上司丝毫没给程虹留面子，上来就质问她：“你认为迟到、早退很正常是吧？那么你迟到了再进办公室的时候会不会影响到其他同事办公呢？你进了办公室能够马上投入到工作中吗？你下班时间未到就离开办公室其他员工还能安心工作吗？你自私地缩短上班时间，能保证8小时工作吗？会不会影响工作效率？会不会影响公司的整体效益？你说把你裁掉到底应该不应该？”面对新上司一连串严厉的质问，程虹无言以对。
看得出，程虹的新上司也不是专门针对她的，毕竟是她有错在先，人家不过是为公司考虑。程虹的行为无疑就是这次裁员中最大的那根“刺”。可见，在职场中，如果你不想被“拔掉”，你就得做个有时间观念的员工，尽量每天都做到不迟到、不早退。
迟到和早退的员工都不能把工作效率发挥到极致，都不能给自己带来个人价值的极大突破。因此，任何以追求经济效益为目的的企业都容不下这样的员工。别以你的老板或上司经常不在办公室，就没有人注意你的出勤情况，实际上，你在公司的一举一动，你的每一次迟到、早退，你的不守时让公司损失了什么，他们都清清楚楚。因为他们只有了解了两方面的情况，才能安心睡觉：一是公司的业绩，二是员工平时的表现。
不迟到、不早退是一名员工珍惜时间、有时间观念的表现，也是其保证工作效率的前提。身处职场，上班不迟到、下班不早退，时时准时，事事准时，是最起码的职业素养。但凡优秀的员工，绝不会经常迟到、早退的，就算有什么紧要的个人私事，他们也会尽量安排好，在公司规定的上班时间之前赶到单位，到了下班时间再起身离开办公室。
那么，怎么才能做到不迟到、不早退呢？这最起码要遵守公司的工作时间。在公司规定的上班时间内，就算你不能第一个到办公室，也不要做那个姗姗来迟的人。就算你有什么重要的事，也要等到下班时间到了再离开。每一天的早上，如果你能比其他同事都早到一会，查查自己的电子邮件或整理一下办公桌上的文件，那么，你就会让自己提前进入一天的工作状态，跟周围的同事比起来，你会显得精神饱满，让上司眼前一亮；每一天的下午，如果你能在下班时间到了之后再离开，你就可以用最后几分钟计划一下第二天的工作，让工作有所准备。总之，如果你想成为一名优秀的员工，那就上班提前几分钟、下班推迟几分钟吧。
“要律箴言”
不迟到、不早退，本应是员工应遵守的基本准则，可如今遵守这条准则似乎变得异常艰难。为什么？究根结底，是员工自身时间观念出现了严重问题。准时上班是一种工作态度，而按时下班是一种生活态度，为了端正“态度”，严守准则吧。
