感恩是一种美德，《朱子治家格言》上说：一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。目的就是要让人们从小要有感恩之心。人的一生要有许多发自内心的感恩。有些恩情可能是一辈子也无法报答的。比如：父母的养育之恩是世界上最无私、最伟大、最不要求任何回报的恩情，一辈子也无法报答；老师教给我们知识的同时，还教给了我们如何做人和如何处事，这种恩情也是无私和真诚的，需要我们一生怀念的，也是一辈子也无法报答的。
人在走上社会以后都有实现理想和抱负的愿望，这个舞台只有在工作岗位上才能实现，老板给予了你工作的机会，使你在工作中锻炼了意志，增强了见识，所以，对老板的恩情也不要忘记，也需要感恩。
感恩是一种社会道德。向陌生人问路，向同学借一本书，都要感激，何况朝夕相处的老板呢？真的要把与老板的关系理解为纯粹的雇佣、商业交换关系吗？那一纸聘任合同的背后，难道就没有一点感恩的成分？
感恩之情，是一个人在社会中做人和立足的基本态度。对路人帮助指点的一个方向，都要有感谢的话语，更何况萍水相逢、拔刀相助的侠肝义胆了。在现代社会，老板给员工提供的工作机会虽不及用性命相助，但给予其发展的机会，同样值得感恩。
员工自身无论具有多强的能力也需要同事、老板的关怀、帮助和支持。任何一个人的成长和成熟都有他人的影响。因此，只要永远怀着一颗感恩的心，谦虚待人、与人和睦相处、品德高尚，在尊重别人的同时也会赢得别人的尊重。
李建和王强是公司的两员主力干将，由于刚从学校毕业，没有工作经验，找工作时处处碰壁。就在他们心灰意冷之时，杜老板向他们伸出了双手。第一天上班那天，杜老板说：“经验都是从无到有的，我相信这只是时间问题，而不是你们自身的问题。”李建和王强听后，都非常感激老板对他们的信任，发誓一定要竭尽全力为老板工作。他们发现杜老板平时从来不摆老板的架子，对员工的工作也不妄加干涉，尊重员工的意见，和大家一同商量问题等，所以他与员工之间相处得非常融洽。李建和王强在这样一个轻松自如的环境中工作，尽情发挥个人的想象力和创造力，很快便如鱼得水，才华得到充分展露。他们除了提高业务水平以外，还把公司当成了自己的家，心甘情愿地加班加点，并在公司的经营和管理上为老板出谋划策，帮公司持续地赢利，只短短一年的时间，李建和王强的广告创意和策划不仅得到了多方客户的认可，也在广告界小有名气，得到了广告界权威人士的好评。
杜老板是一个用“情”高手，这也是他的用人处事之道，更是他在商海中制胜的法宝。王强和李建找工作时，遇到了一些挫折，对杜老板在危难时刻的接纳感激不尽，并且杜老板在企业中声望也很高，待员工也很真诚，于是他们更加珍惜机会，努力工作，为企业带来利润的同时，也为自己的事业开辟了道路。
只有具备了感恩的心态，你才能在工作中脚踏实地，认真负责。那种以为员工和老板就是对立关系的人，永远也不会做出出色的业绩，成为公司优秀的员工，更不会成为老板。因为世界上成功的老板时时刻刻也在怀着感恩的心，他时刻都会感激他的员工为公司所做的贡献，并以此激励他们继续努力。
有两个职员，在一个网络公司做销售工作，他们都是业务尖子，收入也不菲，和老板也相处融洽。在年初，老板对他们许诺如果他们能够在上年销售额的基础上增加30%，就将奖励他们每人两万元，因为往年老板从来没有失信过，大家都深信不疑。为此，销售人员就像上满了弦的玩具汽车一样运动了起来，到年底，他们果然完成了计划。可是就在这一年，老板家里频频出事，先是公司被骗几十万，又是老板的儿子得了白血病，那可是个无底洞，公司一下就垮了。老板到处借钱给员工发工资，可是这奖金确实无能为力了，老板也没有赖大家钱的意思，只是要求暂时共渡难关，等法院追回欠款就兑现。这时候，各个人的本性就暴露无遗。职员甲体恤到老板的难处，继续默默无闻地工作。而职员乙则料定老板没戏唱了，打定主意要走，翻脸就不认人，逼着老板要奖金，甚至在大年初一带着一帮人到老板家里大闹，还打伤了老板的儿子，最终被送进了拘留所。不久，老板的公司就绝处逢生，重新振作起来。职员甲拿到了钱，还升了职，而职员乙则后悔莫及。
老板既然是人不是神，自然还会有决策失误或犯错误的时候。作为员工，应该抱有一种感恩老板的心态，大胆地站出来为老板做协调工作，帮助他渡过难关。诚如是，相信晋升之日也就为期不远了。
懂得感恩的人，才能得到真正的肯定和赞美。学习和他人分享成功，那么成功的果实才会加倍甜美！
