而同事呢？简单理解，就是工作上有直接关系或间接关系的伙伴。拿企业来看，一条流水线上，多个工作环节，无论你处在哪一个点上，都直接或间接的关联着，谁也离不开谁。从编辑工作考量，所有生产环节，编、印、发必须互动配合，和谐运转，否则就会影响图书生产。同事的关系本来单纯，生产上的客观要求也必须和谐。但由于有一种特殊的原因，导致同事关系复杂，罪魁祸首是“利益”二字。一般而言，有利益是正常的事情。个人有个人的利益，集体有集体的利益，国家有国家的利益。但当由于利益的关系，从而产生矛盾冲突时，人之关系随之产生剧变。竞争开始了，互相的血拼开始了，必欲个人的利益、局部的利益，代替别人和整体的利益。私我的膨胀使得原本可以单纯些的人与人的关系，变得极其复杂。
都是“利益”惹的祸！问题复杂了。于是乎，我们的现实生活中出现了四种情况：一、两个人是好朋友，又是好同事；二、两个人算得上是好同事，但够不上是好朋友；三、两个人算得上是好朋友，但不一定是好同事；四、既不是好朋友，更不是好同事。一般而言，上述4种关系都是客观存在，也正常。我们没必要强求什么，生活如此，而已。
现实生活中，最忌讳的是把同事关系和朋友关系搞混淆了，以朋友关系代替同事关系，从而出现企业用人上的问题：感情用事，任人唯亲，致事业受损。
用人问题，是一个根本性的问题，因为事情都是要靠人来做。一个人做不好，也就罢了，关键还有导向问题，导向问题往往影响到整个集体，所以，领导者当慎之又慎地对待同事和朋友关系。你可以在同事中处朋友，但不可以把是不是朋友、是不是哥们儿简单对应同事关系，从而不论道德、才能而重用朋友、哥们儿。
领导者常犯这样的错误。我知道的一个单位，一位领导在用人问题上犯的错误很突出，也很严重。就是一个原则，是否是哥们儿。是哥们儿，就想方设法往上推。不是哥们儿，你再有德、才也尽可能不用。不惜牺牲大局，牺牲集体利益，竟至于最后宁可冒天下之大不韪，与大家的价值观、诉求直接对立，欲提拔之人，单位通不过；大家认可的人，老板绝不认可。这还不算最不可饶恕的情况，我认识的一个领导，竟敢冒着违背组织原则和组织纪律的风险，在提拔干部的问题上进行操作，做局、打招呼、打电话、面谈，要求投票给谁谁。中国人的裙带关系很有历史，是一种顽疾。常听老人说，一朝天子一朝臣。这话有味道，是提醒，很值得玩味。
任人唯亲，字面解释：任，任用；唯，只；亲，关系密切。全句话的意思是，任用人不管德才怎样，只用和自己关系亲近的人。任人唯亲的出处是******《中国共产党在民族战争中的地位》一文，毛在强调了在用人问题上党的正确主张后，说：“过去张国焘的干部政策与此相反，实行任人唯亲，拉拢私党，组织小派别。”1935年6月14日，红一方面军和红四方面军懋功会师，党中央所在的红一方面军，由于第五次反围剿的失败，撤出中央苏区后，一路转战，至两军会师时，兵员从最初的近10万人锐减到2万多人。而此时的红四方面军队伍为8万多人，相比较，可说兵强马壮。张国焘在拥兵自重的同时，私心膨胀，竟提出改组党中央和红军总部的要求，提出四方面军需有9人进入中央政治局，在战略方向上，坚决反对中央北上抗日的正确方向，坚持向西发展的错误路线。张国焘在个人担任了红军总政委职位后，仍不满足，最后竟至于发展到公开分裂党的地步。
我们的人，我们的官，无论古今，任谁都知道任人唯亲不好，于事业有害，但现实中，任人唯亲却大行其道。
我们提倡任人唯贤。《尚书·咸有一德》：“任官惟贤材，左右惟其人。”******在《中国共产党在民族战争中的地位》中说：“有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是任人唯贤的路线。”关于任人唯贤，古人有一个“外举不避仇，内举不避亲”的例子，千百年来，为人称颂。
晋平公问于祁黄羊曰：“南阳无令，其谁可而为之？”祁黄羊对曰：“解狐可。”平公曰：“解狐非子之雠邪？”对曰：“君问可，非问臣之雠也。”平公曰：“善。”遂用之。国人称善焉。
居有间，平公又问祁黄羊曰：“国无尉，其谁可而为之？”对曰：“午可。”平公曰：“午非子之子邪？”对曰：“君问可，非问臣之子也。”平公曰：“善。”又遂用之。国人称善焉。
孔子闻之曰：“善哉！祁黄羊之论也，外举不避仇，内举不避子。”祁黄羊可谓公矣。
一般而言，今人学习这段古文，多从祁黄羊举贤的角度为重点去领会文中的含义，这也不错，但我们似乎更应看重平公的作为。毕竟平公手掌用人的杀伐大权，臣能善谏也毕竟是谏，用人谏与不用人谏，取决于君王。故在此文中，平公的两次称“善”“遂用之”“又遂用之”，也当是今人学习这段古文应该领会的重点。
我们反对任人唯亲。中国历朝历代，任人唯亲的例子不少。举凡在用人上存在问题，其朝代也会有问题。中国封建社会的宦官乱政、外戚专权，我们看得多了。即便到今天，任人唯亲，也无法做到令其绝迹。昨晚看央视《焦点访谈》，报云南马关县林业局干部不好好管林，反而以权谋私毁林的事情，实在令人愤慨。长江的上游，本来生态就脆弱，林业局的干部却敢从农民的手里转租山林，之后，将千亩山林一扫而光。山在哭泣，人不敢言，面对记者的提问，马关林业局的主要干部却用一句“以前也是这么干的”，轻飘飘地予以搪塞。这种把个人的一己私利凌驾于党的利益、国家的利益、人民的利益之上的干部，我们是否应该追问一下，他们到底是怎样爬到领导干部的岗位上来的！
领导者常模糊同事和朋友的关系，常犯用人错误，细较原因：一是自私，二是短视，其实也是自私。
私，这东西似乎与生俱来。遍观天下，无私之人不能说没有，但确实也是凤毛麟角。孙中山先生大力提倡“天下为公”，北宋著名的改革家范仲淹的千古名句“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，都是一种无私的表现。我们要想把我们的事情做好，事业顺畅，还真的需要一点儿大公无私的精神。
2013-3-26
从第六人到第一人
喜欢运动的人知道，国人中有相当比例的人喜欢美职篮。我喜欢看NBA，看那种自始至终都让你血脉贲张的表演。说表演一点儿都不为过，NBA不是不重结果，各个球 队 把 结 果 看 得 很重，哪一个队都想尽招数欲进季后赛，之后进东西区的决赛，再 之 后，挺 进 总 决赛，如果能拿到总冠军，戴上金光闪闪的总冠军戒指，那就是至高无上的荣誉了。
NBA的各个球队之间，水平很接近，即便是多么名震天下的球队，一不留神，也可以被一支单论成绩排名靠后的球队击垮。故此，NBA的球队，无论谁，对待比赛，都不敢掉以轻心，都要根据不同的对手，有针对性地去研究战术。轻易地，任哪一个球星，都不敢耍大牌，都要把自己的球技融在集体的战术中。球队的胜利，是为终极的目的。当然，NBA的比赛，还有我们不具备的另一面，即每个球员都有表演自己的球技与天分的机会，于是乎，接力扣篮、单挑独打、超远三分、杂耍鬼魅般的传球……比赛的过程，精彩纷呈，你能不喜欢吗？
由于经常性地“光顾”美职篮的比赛节目，故对其一些球队了解一些。比如老辣的马刺队，活力四射的热火队，年轻而充满朝气的雷霆队、快船队。湖人是老牌强队，但今年却至今仍苦苦地挣扎在西部的第八名左右，想进季后赛还要做艰苦的努力。曾几何时，湖人可是见谁灭谁的主儿！至于休斯敦火箭队，那是因为姚明的关系，所以，多年来一直保持着一份心情。火箭队在本赛季，球队的成绩不错，目前排名在西部的第七位，以最近的表现，进季后赛已有可能。这得益于本赛季引援调整的成功。不可否认，这之中，从雷霆队转会来的第六人哈登所起的作用不小。3月25日，火箭与马刺的比赛，哈登在比赛只剩下最后4秒多时间的情况下，从容中投得分，把比分从94比95落后一分改写为96比95，准绝杀！最终比赛以火箭队的胜利而结束。不敢想象，火箭敢于勇胜马刺，马刺目前排名可是西部的第一！本赛季前，哈登在雷霆算不上是多么重量级的球员，经常性不能首发，也就是第六人的感觉。然本赛季，哈登自打到了火箭，犹如换了一个人，很快就成了队中的决定比赛走向的角色，成为核心的核心。从第六人到第一人，完成了一次彻底的蜕变。
从哈登的身份的转变，我们看到机遇的重要，有了转会火箭的机遇，哈登才有机会完成转变，这是哈登的幸运。倘哈登继续留在雷霆，相较于球队对于杜兰特、威斯布鲁克二人的倚重，哈登怎么着也不可能越过那二人去指点江山、叱咤风云。我们还看到了，机遇是给那些有准备的人的。于这一点，哈登是最好的诠释。哈登来火箭之前，在雷霆，其球技已臻成熟，第六人在NBA是一个厉害的角色，谁都知道第六人不是可有可无。好风凭借力，送我上青云。哈登借助火箭，使自己的事业跨上了一个台阶。人生求顺，但有的时候，并不是一求就顺。想想也是，人生本来就充满了各种变数，充满了坎坷磨难，不顺、不如意是常有的事。也于是，人们渴望“六六大顺”，渴望“生意兴隆通四海，财源茂盛达三江”。
人生大红大紫者有之，譬如乔丹。在美国、在了解NBA的国度里，乔丹可谓家喻户晓。身穿23号球衣的乔丹，三进三出NBA，前后6夺NBA总冠军，两摘奥运会金牌。身上的光环无数：NBA历史上第一位拥有“世纪运动员”称号的巨星；职业生涯场均30.123分，历史第一；1995—1996赛季，带领公牛队获得常规赛72胜10负的战绩，历史第一；全明星票王次数最多，9次；为联盟带来的收入至少在100亿美元以上，为联盟中第一人；1997—1998赛季，乔丹年薪为3319万美元，在联盟史上迄今为止年薪最高……
人生不顺者有之，譬如清末康、梁。康是康有为，梁指梁启超，二人皆为清末维新派人士。1894年甲午战争清朝战败，日本人胁迫清政府签订《马关条约》：赔偿日本军费库平银两亿两；割让辽东半岛、台湾岛及所属岛屿、澎湖列岛给日本；日本军队暂行占领威海卫，由中国政府每年付占领费库平银50万两，在未经交清末次赔款之前日本不撤退占领军……与此事件紧密相关，1895年北京发生“公车上书”；1897年底，山东发生曹州教案，德国乘机侵占胶州湾，俄国同时进占旅顺大连，法国进占广州湾，英国进占山东威海，中国的半殖民地化程度愈发加深。1898年，康有为多番上书要求推行新政。1898年6月10日，光绪令翁同龢起草《明定国是诏》送呈慈禧审查，得到批准，于6月11日颁布《明定国是诏》，百日维新由此开始。康、梁等人在光绪皇帝的支持下，进行变法。然不数月，后党势力反攻，慈禧再度垂帘，变法失败，康、梁亡命海外。
人生从顺到不顺者也有之，譬如刘翔。国人都知刘翔是中国田径史上里程碑式的人物，在110米栏项目上，出道之初以及后来的一段时间内，刘翔可谓风光无限。2004年雅典奥运会上，以12秒91平了保持了11年的世界纪录；在瑞士洛桑田径超级大奖赛上，以12秒88打破保持了13年的世界纪录。那是刘翔事业的顶峰，顺风顺水，笑看天下。虽谈不上独步江湖，但也可以称得上人中豪杰。但到了2012年8月7日这一天，成了“翔飞人”命运的拐点。这是在伦敦奥运会的赛场上，110米栏预赛，发令枪响，刘翔冲了出去，但谁也没有想到刘翔会打栏摔倒在地，最终单腿跳过终点而无缘晋级。此后，刘翔做了脚部手术。也从那会儿起，翔飞人再也没有出现在比赛场上。
个人如此，企业也如是。发展顺遂的企业有，发展不顺遂的也有；日子过得艰难的有，倒闭的也有。诺基亚属于先顺而后不顺的那种。早年间，人们都会以手里拿着一部诺基亚手机而自豪，那个时候，谁会想到智能手机会大行其道！谁会想到有如今iPhone的大红大紫！诺基亚衰落了，衰落得很彻底，连芬兰总部的大楼都作价售出了。原因无非是一步没跟上——苹果、三星适时地瞄准了智能手机的开发，而诺基亚却忽略了！现在的诺基亚，已不是市值2000亿以上的企业大鳄。有数据显示，诺基亚当下的市值不过150亿。为了能够活下来，诺基亚不得不全球裁员。我所在的中国青年出版社，历史上曾经无比的辉煌！经过了“****”，又经过了改革开放，到于今，以我观之，有没有发展？有！但若说有多么大的发展，就不好说了。若说不温不火，没被行业落下，倒较准确。曾经顺过，是早些年的大气候、大环境使然；也有不顺，是说我们没有抓住几次大的发展机遇，没有成为业界的翘楚，至今更多体会到的是企业经营的压力……我们为企业的明天担忧，我们不知道我们为之奋斗了一辈子的出版社未来的命运会如何。
