上司在用人的时候，往往强调“德才兼备，以德为先”，对他们而言，最大的德就是“忠”。不忠的人留在上司的身旁，就像养虎一样，对上司的危害是巨大的，对工作的开展也是不利的。上司最看重的就是员工是否对自己忠心。当上司判断失误需要承担过失的时候，你到底应不应该替他背“黑锅”呢？什么样的忠诚度，能让你得到上司的信任，又不至于让自己陷入困境呢？
鞠躬尽瘁——见异思迁的人，终将无处可迁
一花一世界，一叶一菩提。各个职场对我们而言就像不同的王国。我们是这些王国的里的建设者、工程师、设计师、守护者。这里既有忠诚，也有背叛。在这物欲横流的社会里，我们又将以什么样的忠诚来换取什么样的信任，如果忠与诚不在，那么我们最后又将何去何从？
职场里，上下级关系的好坏决定于你们的利益是否一致。利益关系十分复杂，它不仅决定了客观事物的发展，而且决定了主观的认识，上下级关系的好坏是双方的，不能只是一头热，就算员工忠心耿耿也未必能获得上司的赏识。
公司是上司的江山，由上司来管理经营，因此他在自己的权力范围之内有着无上的权威。你要记住一点，社会上的人际关系就好比诸侯割据，各自称王称霸，公司是上司的江山，不服从上司，就会在他的王国内被除名。
员工对待上司，应该鞠躬尽瘁，以求获得升迁机会。
一个精明能干的员工，一旦被上司发现有异心，上下级关系便立刻结束了。公司的员工若想获得上司的信任，就要诚心诚意为公司效力。
员工有了异心往往会变成上司的竞争对手。员工若把商业机密泄露出去，其杀伤力是相当大的，俗话说“家贼难防”。因此，上司所倚重的员工必须是他信得过的人，上司宁可把一个能力平庸但忠心的员工留在身旁，也不愿意带着一个卓越却有异心的人在身边。
员工想要获得上司的信任，就要在选定值得跟随的上司以后，诚心地为其效力，并且可以找个机会向上司表明自己的忠心。没有哪个上司不喜欢员工向自己表现忠诚的。
你若想成为上司的心腹，就必须具备一个先决条件：即能够守得住秘密。对上司的公私秘密，你都要做到守口如瓶。
上司最信任的两种员工，一是司机，二是秘书。因为这两种员工最容易知道上司的秘密。因此，司机和秘书的职位虽然低微，薪金也比不上行政人员，却是上司的亲信。普通员工不需要守住太多的秘密也能在公司中担当要职，但是秘书和司机若不能守住秘密的话，根本不能在公司立足。
可见，要想成为上司的亲信，前提就是能守得住秘密，对于公司和上司的事情不能到处传扬，要守口如瓶。
在一些应酬场合上，上司的亲信必然成了众人打探关于上司消息的对象，有时候他们打听的仅仅是一些与上司有关的八卦。你应该明白，就算是一些无伤大雅的事情，也不能轻易的说出去，因为一旦你泄露了秘密，就会导致“一次不忠，百次不用”的严重后果。
在你初出茅庐之时，有同事提携你当然是求之不得的好事，但也不能因此就拉帮结伙，可能你本意没有想到会加入小团体，可是，一旦你进入了这个团体，你就会被迫承担团体带给你的风险。
上司不希望看到员工之间拉帮结伙，因为置身于这样的环境中，上司的工作很难开展。另一方面，拉帮结派就表示员工们具备了向上司挑战的实力，这是上司最不愿意看到的。
在没有分清公司帮派实力的强弱以前，你最好不要加入任何帮派之中，采用明哲保身的做法是最明智的。
如果你加入到帮派之中，就可能变成别人手中对付上司的一颗炸弹，你在不知不觉中就成为了上司需要排除的目标。可能你因为爱好或者其他因素和某些同事交往较深，正好这些人和上司有过结，那么你的前途也会因此受到牵连。
不要在有意无意间与人结盟，这才是避免麻烦的最好策略。
有时，上司会推荐你到其他部门工作，这种情况往往证明上司对你很重视、很欣赏，因此不管你想不想去那个部门，都要向上司做出积极的回应。
文博从某所大学毕业后来到一家公司的安全部工作。这个部门被人看成没有任何前途的部门。
文博工作得很努力，不久他的工作就干得很有起色了。这时，上司对文博说：“你到人事部去工作吧。”
人事部是人们都很向往的肥缺。文博很想马上答应下来，可是转念一想，这是不是上司在考验自己呢？因此，文博说：“我现在的工作刚刚起步，还想再锻炼自己一段时间。”
几天以后，上司又找到文博：“你想在这里干一辈子吗？”
文博非常诚恳地说：“我的业务水平很低，做人事部的工作恐怕还不太适应。我认为这里的工作也很重要……”
一年以后，公司得到一个去国外工作的名额，上司再次推荐了文博。
可见，当上司推荐你去做一件“肥差”的时候，你就算心里非常高兴，嘴上也不能一口答应。上司可能真的是一番好意，但你要是一副急不可待的样子，会给上司留下不好的印象：原来你就等着这一天呢！
假如新的工作换了一个环境，那么不管你对新工作如何表现，都会被以前的上司看成是对他的不满：我如此厚待他，他却盼望着远走高飞！不管怎样，给上司留下了坏印象，对你来说都是不好的现象。
相反，若上司推荐你去一个较艰苦的岗位，你应该意识到这是你的好机会，当然，排除上司有意给你“穿小鞋”的情况以外，如果发生了这种事情，多半表示上司对你很重视。因为艰苦的地方更能做出成绩。
若你斤斤计较眼前的利益，最后的结果往往会让你后悔不已。
维护权威——尊重上司，就是尊重你自己
“金无足赤，人无完人。”上司也是人，他也会犯错。当上司犯错误的时候，有的人会直面纠正，让上司难堪、下不了台，有的人会委婉提示，让上司和自己都能接受。不同的方式，所得到的结果有所不同。但你必须记住一点，尊重你的上司，也就等于尊重了你自己。
1．维护上司的权威。
中国人很看重面子，更看重权威，俗话说：“人活一张脸，树活一层皮。”
回顾历史，你会发现有很多人因为不看别人的脸色自作主张，最后落得悲剧收场，也有很多忠心耿耿的人由于冲撞了上司而受到冷遇的例子。
员工应该要有处处维护上司尊严的心理准备。如果一个员工人品淳厚，却不知道从维护上司权威的角度去办事，那是非常遗憾的事情。
举个例子，有一名员工陪同远道而来的客人到公司开会，客人早到了10多分钟，上司没有时间接待，因为在这十多分钟的时间里，上司要将一篇稿子赶写出来。
如果那位员工能在处事的时候考虑一下上司的处境，就不会让客人误会，他本来应该细心地向客人解释上司的处境，从而争取到客人的谅解。
然而，那位人品淳厚的员工对客人说：“张总不喜欢别人早到，他没空招待，请到约定时间再见面吧！”
幸亏日后上司有机会向客人解释，才没有因此影响到以后的合作。这位人品淳厚的员工，就是没有做好维护上司尊严的心理准备的典例。因为没有哪个上司不需要身边有几个处处维护自己的员工。
在各种正式场合中，也要随时凸显出上司的权威地位。
公司举办的宴会，自然是不必说了，如果你要与上司一起出席客户主办的宴会，自备一个相机吧。
在公司主办的宴会上，多拍一些来宾和上司的画面。如果是业界的庆祝会，你也应该记住要把上司拍到镜头里去。
身为员工，你应该避免在宴会上大吃大喝，拉上司到值得拍照的人物身旁，快速按下相机快门，尽可能避免让人们意识到相机的存在。
拍照的时候应该注意猎取自然的谈话镜头，这样你拍出来的照片对于镜头中的人物来讲，一定会是十分难忘的回忆。
之后，拿着照片去客户那里拜访，双方谈起话来往往也就热情多了，而且照片里也有上司的生动影像，自然也就起到了推销上司的作用。
在这种气氛下，谈生意往往会进行得十分顺利，客户和上司的交情也能得到加深。
在欢迎会上，上司与客户方高级主管的合影，或者上司在镜头里的演讲英姿，都会在无形中提高上司的身价。
由此可见，你绝不能漏掉使上司上镜的机会。机会的女神绝不会眷顾那些犹疑不决的人，不要做让自己后悔的事情！让照相机变成你的左右手，去帮助上司制造美好的回忆吧。
2．经得起上司的批评。
日本企业家福富先生，年轻的时候当过服务生，那时候他经常受到老板的训斥和责骂，但他却把挨训当成一次次机遇，总想从中学会一些经验，懂得一些事情。
每次看到老板，福富不会跟其他员工一样像老鼠见了猫一样躲避，他会把握机会，躬身向老板行礼并且打招呼，问：“我哪里有不周到的地方，请您多多指教！”
老板碍于面子，只好以长者的风度，指出福富很多需要注意的地方。福富听了以后，立刻按照老板的吩咐去做，积极改正缺点。福富之所以能够主动地向老板请教，就是由于他比别人更能经受住老板的批评，因为福富年轻、资历少，又才疏学浅，很难有机会与老板接触，而交谈是一个推销自己、掌握上司底细的良机，福富就是把握了这一时机，才得到了飞快的进步。
老板来视察工作，也是你借机向老板请教的有利时机，一来能够表现自己的好学精神，二来这也属于一种潜在的自我推销。
因此，老板对福富的印象比其他员工好，他们熟了以后，老板每次看到福富都直呼姓名，对他很亲切。
功夫不负苦心人。两年后，老板对福富说：“经过长期的考验，我认为你工作勤勉，勤奋好学，而且擅于听取人们的意见，从明天起，你来我的部门任经理吧。”
最后，福富这样一个年仅19岁的青年就做上了经理，待遇比以前好了不知多少倍。由此可以看出，被上司指责与训斥在某种程度上，也是在接受另一种方式上的教育。
对于老板的教诲，福富到现在仍念念不忘，感谢之情难以形容，正是老板的指导让福富走上了成功之路。
能够经得起老板的训斥，并非一件简单的事情，最起码你需要有一定的涵养和耐心。首先在态度上要非常谦恭，当你在被指责或者训诲的时候，不仅要专心倾听，听完以后还应该要有所收获，如果你能以心悦诚服的语气说：“我明白了，立刻按照您的指教去办。”会给上司留下你好学懂事的印象。
如果遇到那种心理比较脆弱，脸皮薄、好面子的员工，遇到老板指责的时候，他们会显出紧张和不安，甚至怨恨的神色，上司会以为他们故意与他顶撞，这样一来，问题就会变得复杂化。
就是说，如果你静下心来接受上司的批评和训斥，倾听上司的教诲，并且保持有礼貌的样子，表现出亲近与尊敬的态度，就会给老板留下良好的印象，这在和上司联络感情方面，是有百利而无一害的。
若你因为在公众场合受到上司的训斥而感到很没面子，觉得这有损于你的尊严，从而怨恨你的上司，这种心理会阻碍你前进的步伐，你应当换一个角度来思考这一问题，上司正在以一种特别的方式指导你、培育你，使你走好“路”。
站在上司的立场来看，正因为他觉得你能肩负重任，才会训斥你，你才能在训斥中得到成长，最后才会有一个辉煌的前程。上司训斥你，教导你，是对你充满着期待，没有希望的人，常常是被上司忽视的人。
有时，上司批评你，同时也表示他重视你。如果你在工作中出现了失误或者你有些缺点需要改正，而上司却对此熟视无睹，这就表明了上司对你不够重视。
不管是公开场合，还是单独交谈，上司期望式地指出你的不足，是觉得你是一个值得培养的人才，因此才对你十分爱护，才会认真地纠正你的缺点。
面对上司批评，大多数人尤其是年轻人，往往会有一种错误的思维，觉得上司偏心，只看见你的缺点，看不见你的优点，然后闷闷不乐，这样一来不但辜负了上司的苦心，而且不利于你的成长。
其实，你的成绩与优点，上司心里很清楚，为了让你更加杰出或者为了避免你产生骄傲自满的情绪，才会不断地鞭策你。
因此，面对这样的好机会，你应该及时向上司请教，汇报你的工作体会，和上司多加探讨，求上司为你指点迷津，从而赢得上司的信任与厚爱。
知恩图报——士为知己者死
大千世界里，能够遇到一个真正欣赏自己才能的人很不容易。如果你的上司赏识你，提拔你，你就应该用心去好好工作，以报答知遇之恩。古语说：“女为悦己者容，士为知己者死。”
和上司做朋友，并不是一件容易的事情。
不要妄想在短短几个月内，就能够完全和上司“亲密无间”，良好的人际关系是需要一点一点建立的，即使上司没有要求你把以往的工作纪录拿给他看，你也应该把它们整理好，主动交给上司看，让他知道你的工作能力。你要对上司忠心耿耿，上司才能对你产生好感，不会肆意挑你的毛病。
在环境允许的情况下，你应该试着去爱戴你的上司。站在上司的立场想一想，你就能够发现上司有很多不得已的苦衷，不管碰到什么困难，都不能太依赖上司的帮助，避免和上司发生正面的冲突，尊敬上司，到最后，你就能发现上司在渐渐地接纳你的意见。
要得到上司的器重，并不是一朝一夕的事，有的人觉得关键在于“比其他人做更多的工作，例如“超时工作”。事实上并不是这样的。
上司往往有另外一种想法：工作并不怎么重，却往往需要超时才能完成，是能力不足吧！
因此，要想让上司对你另眼相看，最实际的就是除了在工作上尽责以外，还要弄懂每一个程序的进行。要把握好上司的立场，注意上司是怎样工作的，懂得怎样和上级沟通。当你变成了这个行业的专家以后，上司就不会忽略你了。
不能仅仅满足于只做好自己分内的事，还应当在其他方面争取一下经验，提高自己的“价值”，就算是十分困难的任务，也应该勇敢地去尝试。工作中遇到问题时，你应该先分析一下什么问题应该向上司求援，什么问题需要自己独立解决。若真的解决不了，应该先想一想询问上司后，你会得到哪些建议，对于那些不能改变的情况就不必向上司汇报了。
然而，如果你在各个方面都努力地去进取，往往会遭人妒忌。因此，你应该小心其他同事的舌头，平常要和同事们打成一片；不要离开大家单独去吃午餐，有了好消息不要忘了与同事们分享，这样一来，别人就不会专门针对你了。
在与上司建立友情的同时，你需要注意两点：
第一，你要了解上司的脾气。比如，在接受员工意见的时候，有的上司喜欢白纸黑字的书面报告；有的上司喜欢口头报告；有的上司要求员工独立完成；有的上司要求员工定时向他请示，什么事都以他的意见为标准。
第二，如果你能够帮助上司发挥其专业水准，对你有很多好处。比如，上司常常找不到需要用的文件，你可以替他把所有的文件整理好；如果上司对某位客户的处理不当，你可以代他把关系缓和。
