不要被动地等待老板告诉你应该做什么，而应该主动去了解自己要做什么，并全力以赴地去完成。对于工作中需要改进的问题，应抢先在老板提出问题之前，就把方案做好。这样的行动会深得老板的赏识的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的工作负担。当老板知道你为他如此尽心尽力时，他就会很自然地对你信任起来。不要等老板交代再去做事，果真如此，便没有什么目标是不能达到的了。
那么，什么样的工作不需要老板交代呢?
首先，必须是对于公司发展有推动作用的工作。对于那些无足轻重的事情不要轻易去做；否则你的行为会适得其反，不但工作做不好，还有可能受到老板的批评，这样就会打击你的积极性。因此，你一定要考虑清楚你做的事情的确是老板最需要的、公司最需要的。
其次，老板无暇顾及的但是又是势在必行的。老板不是全能的，因此他不可能事事照顾周全。尤其身处老板的位置，可能有些事情他也看不到。如果你能够以身作则，不用老板交代就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响、哪些有坏的影响，然后提出那些向好的方面发展的工作，整理好思路，上报给老板，请老板定夺；如此，即使你的分析有失偏颇，老板也会对你另眼看待，让自己脱颖而出也就指日可待了。
一家大公司的老板的体会是这样的，他说：“我们这一行最迫切需要的，就是想办法增加‘能想又能做的人’。我们的生产与行销体系中，没有一件事是不能改进的，也就是说都可以做得更好。我可没有说目前大家做得不好，大家确实很努力。然而像所有发展的大公司一样，我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，这就要靠积极主动又能干的人来推进。”
因此，当你明白这样的道理以后，就要主动去做你要做的事情!不要等你的老板和上司来安排你的工作。自己的生命自己作主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
优秀只在多做一点点
比别人多做一点点，是员工走向成功的一条准则。比别人多做一点点工作也许会占用你的一点点时间、耗费你的一点点精力，但是，正是这多付出的一点点，会使你收获得更多。
成功与失败的距离并不远，每天进步一点点，不断地提升和自我超越，才能不被竞争无情地淘汰，并摘取成功的桂冠。无论你是管理者，还是普通职员，若能抱着“比别人多做一点点”的工作态度，你便可从竞争中脱颖而出。
一位成功的推销员，他在总结自己成功的经验时说：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问五个客户。”“比别人多做一点点”，多简单的一句话，却是很多事业成功者的取胜秘诀。
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论，“多一盎司定律”。所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点儿就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所作出的努力差别很小——成就突出的人只是“多一盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。，比别人多做一点点工作也许会占用你的一点儿时问、耗费你的一点儿精力，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加上司对你的信任。高敏的事例足以说明这一点。
高敏在一家期刊发行公司工作，刚进公司时她只是一个打字员。
打字是一件很枯燥很无聊的事情，但是她和别的打字员不一样，原因是她在工作中找到了自己的乐趣——偷偷和别的打字员进行比赛。
刚开始，高敏每分钟只能打100个字，而她的同事每分钟的录入速度是120个字。20个字的提高，对于高敏来说是个挺容易实现的目标；可是，这却为高敏的工作找到了无尽的动力，她再也不觉得工作枯燥无聊了，而是全力投入自己设定的工作比赛中去。很快，她的录入速度就超过了每分钟120个字。
一个月后，已经达到每分钟140个字录入速度的高敏决定挑战自己的极限——向打字部的组长挑战，组长的速度是每分钟180个字。经过一段时间的努力，高敏的录入速度达到了每分钟190个字。
她一天比一天努力，总能快速地完成工作，而且错误率极低，整个公司的人都对她刮目相看。
到了年底，在公司进行的业务考核中，高敏获得了第一名。而改变命运的机会也悄然而至，打字部的组长刚好调换工作，高敏当然是最合适的接替人选。
这仅仅只是一个开始，高敏并没有放松自己，她不满足于只当一个打字员，于是她又给自己定下了一个新的工作目标——成为一个优秀的编辑。
高敏开始利用休息时间跑到编辑部向编辑请教一些专业的问题，自己还买了有关专业的书籍，规定自己每天看一到两个小时的书。一年以后，高敏考取了某成人夜校的中文系，并最终获得了第二学历。
现在高敏已经是这家期刊公司的正式编辑了，而她没有放松对工作的要求，仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。
一分耕耘才能有一分收获，成就人生和事业的基础只能是积极主动和努力工作。人世间所谓的奇迹无一例外全都源自日积月累的主动和努力。
在工作中，仅仅做至IJ忠于职守是远远不够的。我们还应该更努力一点儿，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，永远比别人期待的更多一点儿。这样就可以做得更好，给自己创造更大的空问。
虽然你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。积极主动是一种备受上司重视的素养，它能使人变得更加敏捷、更加高效。不管你是管理者，还是普通职员，积极主动的工作态度能使你在竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会更关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
每天多做一点儿工作也许会占用你的私人时间，但是，你的行为会为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感。做完自己职责分内的事情，再努力做其他事情的初衷也许并非为了获得报酬，但往往会给你带来意想不到的收获。卡洛。道尼斯的成功足可证明这一点。
卡洛。道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁．秘密就在于“每天多做一点点”。
在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。
于是，他就决定下班后也留在办公室里。他这样做，是在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
像工作中找文件或打印材料等事情，起初都是杜兰特先生自己亲自做。但是到了后来，他发现下班后道尼斯也继续待在公司，准备随时听候他的吩咐，这样，他就让道尼斯帮助他做些工作……杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为杜兰特服务。这样做马上获得了报酬吗?没有。但是他获得了更多的机会，使自己赢得老板的信任，最终获得了提升。
真正优秀的人总比常人多走一步路、多做一点儿事，就像道尼斯先生那样。
我们会找出几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“比别人多做一点点”的好习惯一一尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的：
第一，在你养成了“比别人多做一点点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有一定的优势。这种习惯使你无论从事什么职业，都会得到重用。比别人多做一点点，是平凡和优秀、平庸和成功的分水岭和试金石。
第二，如果你想成为一名优秀员工，则必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用。而“比别人多做一点点”，则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者上司交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀员工而言，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
工作时坚持每天多做一点儿，哪怕是一点点，积少成多，你就会比别人多做了许多，同时也比别人学会了许多，工作起来得心应手。你的上司、你所在的企业会加倍地信赖你、重用你，你就会有更多的成长机会。
每天多做一点点并不是傻子的行为，而是聪明人的做法，它是我们成就自己梦想的最好途径。其实，人与人之间的差别并不大，往往就差在这“一点点”上。你比别人多做了一点点，就是你比别人优秀的地方；而别人不如你，也正在这个地方。“一点点”是体现人与人差别的重要标志。
成功学大师拿破仑·希尔曾说，如果你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都会发芽并带来丰收。而且，无论你是员工还是公司老板，多做一点点就会成为公司里不可缺少的人物。
第一，在你养成了“比别人多做一点点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有一定的优势。这种习惯使你无论从事什么职业，都会得到重用。比别人多做一点点，是平凡和优秀、平庸和成功的分水岭和试金石。
第二，如果你想成为一名优秀员工，则必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用。而“比别人多做一点点”，则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者上司交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀员工而言，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
工作时坚持每天多做一点儿，哪怕是一点点，积少成多，你就会比别人多做了许多，同时也比别人学会了许多，工作起来得心应手。你的上司、你所在的企业会加倍地信赖你、重用你，你就会有更多的成长机会。
每天多做一点点并不是傻子的行为，而是聪明人的做法，它是我们成就自己梦想的最好途径。其实，人与人之间的差别并不大，往往就差在这“一点点”上。你比别人多做了一点点，就是你比别人优秀的地方；而别人不如你，也正在这个地方。“一点点”是体现人与人差别的重要标志。
成功学大师拿破仑·希尔曾说，如果你愿意提供超过所得的服务时，迟早会得到回报。你所播下的每一颗种子都会发芽并带来丰收。而且，无论你是员工还是公司老板，多做一点点就会成为公司里不可缺少的人物。
