对工作充满热情能够产生强大的动力，这不仅可以提高自己的工作效率，还能够带动周围的人更好地完成工作，同时这也会给自己带来更多晋升的机会。
正如一位著名企业家所说的，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获——不论是在物质上还是精神上。
热情让你收获颇多
热情是一个人取得事业成功的力量源泉。正如一位著名的企业家所说，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获——不论是在物质上还是精神上。
如果一个人对工作毫无热情，那他就会觉得工作辛苦而单调。而一个对工作充满热情的人，工作对于他来说就是他的事业，再苦再累也会感到快乐。
工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
根据美国经济学家罗宾斯的理论，人的价值等于人力资本乘以工作热情乘以工作能力。一个人如果缺乏工作热情，那么他的价值就会大大降低。缺乏工作热情的人，工作无精打采，每天上班、下班，混日子，熬时间……事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会使你日渐消沉。
多年前，卡尔大学毕业后来到一家小得不能再小的咨询公司，做分析员的工作。皮尔斯认为自己是一个“微不足道”的角色。他也不知道为什么跑到这家公司做这样一份工作。干了几天之后，他更加深信自己在从事一份冷门的工作。只是因为薪水还过得去，他留下了。
每天早上，令人万分憎恨的闹钟响起来把卡尔叫醒。唉，枯燥乏味的一天又要开始了!卡尔极不情愿地从快要散架的小单人床上起来，胡乱梳洗一下，对付着吃点儿早餐，便匆匆地走出家门去上班。
到了公司后，卡尔晃晃悠悠，迟迟不愿打开办公桌上的电脑。
当身边所有的同事都开始埋头苦干的时候，卡尔一边打开电脑准备工作，一边在心里抱怨：“一帮‘假惺惺’的工作狂!”
卡尔的工作，用他的话可以概括为六个字：搜集、整理、分析。
首先他要搜集客户、行业的信息和数据；之后，他要对这些零乱的数据进行整理；最后，他要对整理好的数据进行分析，提供给客户和公司的咨询顾问。无论怎么看，卡尔都觉得这是一份毫无价值、毫无乐趣的工作。
有一天，卡尔去拜见他的老师，并向他的老师诉苦。他的老师说：“你对工作的态度，其实就是对待人生的态度。如果你觉得工作很无聊，那么你的人生也好不到哪里去。我可以帮助你改善你的工作能力，但是没有任何人可以改变你的工作态度。只有你自己可以。
其实每份工作都蕴含着某种特有的价值。你的工作的价值也许只是暂时没有被发掘出来而已。”卡尔听后，若有所思地点点头。
大概过了一年，突然有一天，卡尔兴高采烈地又来见那位老师，说：“老师，您知道吗?我改变了自己对工作、对生活的态度，现在的情况好多了。真是谢谢您提醒了我!”他很高兴地讲自己这一年来的奇妙变化。他说：“以前我总是觉得工作没意思，但是后来我慢慢发掘出其中的意义和乐趣来。有一天，我想起了您说的话，于是开始认真思考自己工作的价值。我忽然觉得或许它(工作)没有那么糟糕，或许它对别人还是有一些帮助的，也是有价值的。我坚定了信心——我要改变，改变自己的工作状态，改变自己的生活!我想好好工作，但是，却发现自己的知识储备好像不够用了。于是，我向专家学习、向老板学习、向同事学习、向客户学习。我不仅在工作中学习，上下班的路上、吃过晚饭后，我也在学习。学习使我的业务能力快速提高，我逐渐得到了老板、同事的认可。半年过去了，我觉得自己的工作能力增强了，对工作的兴趣也更大了。又过了半年，我竟然奇迹般地爱上了自己的工作。现在我发现，自己当初蔑视工作、自暴自弃的想法非常幼稚。这种思想差点儿害了我。”
卡尔逐渐发现了工作的乐趣和益处。那些以前看似枯燥乏味的数据，现在在他眼中充满了生机。他觉得，在这些数据背后，有着更深层次的意义。他越思考，就越兴奋，觉得自己就像“探险家”
一样，探索着商业中数字背后的秘密。随着工作的进展，他赢得了老板和同事的信任。现在，他已经成为这家咨询公司的业务骨干，并经深深地爱上了自己的工作，乐此不疲。
这一切，只是因为他走出了正确的第一步——改变自己对工作的态度。
工作就是这样，尽管它也许看起来很冷，但是你可以用热情去温暖它，它将给你最大的回报；当你能够从心底体会到工作的快乐时，它会给你的生活带来无限的快乐，还会带来无限精彩!
工作热情是对事业对工作的高度热爱、对社会对他人的一片赤诚、对业务对知识的无限渴求、对人生对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。
要成功，首先要对自己的工作付出热情。优秀的员工都会为自己的工作感到荣耀和欣慰。被誉为“世界最伟大的推销员”的乔·吉拉德在被问及如何成为一名好的推销员时，他是这样说的：“要对自己的职业付出热情。”他对此作出的解释是，不要把工作看成是别人强加于你的负担，虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己。
世界上汽车推销商的平均销售记录是每周卖出7辆，而吉拉德平均每天卖出6辆。1963年，25岁的吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他只有改行，去卖汽车。开始时他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将它当作养家糊口的一种手段。当他经过努力卖掉了第一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他掸掸身上的灰尘，对自己说：“就这样，好好地干，你一定会东山再起的!”
从此，吉拉德把心思全用在了工作上。一次，妻子打来电话。
说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不好使，要求他给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底。
一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动他们母子，在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班了。
就在吉拉德一个月没有卖出一辆汽车时，他也没有失望。多年的经验和教训告诉他，所有的工作都会有难度，都会出现这样那样的问题；如果一遇到问题就缩头退让，或者一次接一次地跳槽，情况有可能会越来越糟。因此，他依然保持着以往的工作热情。他常把对待工作的态度形容成一个人种下一棵树，从种下去开始，只要你精心呵护，倾注你的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大时，就会给你回报。作为一名汽车推销员的吉拉德正是这样做的，他种下的树苗已成参天大树，给他带来无穷的财富。
这就是热情的力量，热情让你收获颇多。因为热情能够把我们全身的每一个细胞都调动起来，可以使我们不畏艰难地完成所有高难度的工作。成功者在工作的每时每刻都会满怀热情，不管他面对的工作是难是易，即使仅仅是一些看上去毫不费力的简单工作，他们也会投入自己的热情去做，把简单的事情做到最好。
对于一名员工来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放自身潜在的巨大能量，挑战不可能完成的任务；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会，从而获得成功。
由此可见，有了工作热情、端正的工作态度，不久的将来，你必可以品尝自己甘甜的果实。因此，如果你每天都能够发现工作的乐趣，让工作从枯燥变成快乐，你就会离成功不远了。随之而来的，不光是工作带来的荣誉感和幸福感，还有丰厚的回报。
热情激发你的潜能
热情是一种情绪、一种精神状态，是干好各项工作的不竭动力。热情不管是聚积于内，还是显露于外，都能激活身心的巨大潜力。
对工作充满热情的人是企业最欣赏的人。具有热情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。企业欣赏有热情的员工，有工作热情的人最容易把工作做好、最容易得到提拔和重用，热情是竞争力的源泉。
那些有热情的员工总是能够拥有比别的员工更多的感染力、更多的活力，所以他们也有更多的发展机会。工作对于我们每一个人来说，都是一种个人价值的体现。但是在我们的生活中，总是有很多员工把工作当作是一种苦役，认为在自己天长日久的工作中，工作已经变得简单机械、十分枯燥，每一天的工作不过是前一天的复制，完全没有工作的动力。他们从来没有想过，工作的动力其实并不来源于工作，而是来源于我们本身。
同样一份工作，同样由你来干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。
前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，使老板对你刮目相看；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无从发挥。
曾看过这样一个故事：
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子一起享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一所房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出，他的心已不在工作上，他用料很次，活干得很粗。房子建好以后，老板把大门的钥匙交给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢?现在他不得不住在一座粗制滥造的房子里!
我们生活中一些人又何尝不是这样呢?漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境时，早已深困在自己建造的“房子”里了。
如果我们把自己当成那个木匠，想想自己的房子，就可知道对自己的工作热情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终能够用不急不躁的态度去进行，而且能够出色地完成任务。
热情是一种难能可贵的品质。正如成功学大师拿破仑。希尔所说：“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化成为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”历史上许多剧变和奇迹，都是因为参与者投入全部的热情才得以实现的。
战神拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人可能会需要一年。之所以会有这样的差别，正是因为拿破仑拥有无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆，不得不称赞这些跨越阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞行的动物。”
拿破仑在第一次远征意大利的行动中，只用15天时间就打了6场胜仗，缴获21面军旗、55门大炮，俘虏15000人，并占领了皮德蒙德。
在拿破仑这次辉煌的胜利之后，一位奥地利将军愤愤地说：“这个年轻的指挥官对战争艺术简直一窍不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出来。”但是，拿破仑以及他的士兵也正是以这种100％的热情，从一个胜利走向另一个胜利。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，而普通员工对工作的热情则可以改变自己的一生。当你用100％的热情做l％的事时，你每天就会尽自己所能，力求完美，没有什么能阻挡你成功，而你周围的每一个人也会从你这里感受到这种热情。
爱默生说：“没有热情，就别想完成任何伟大的事情。”
每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，才能发挥出自己应有的特长与潜力。
迈克是派希公司的一名低级职员，他的外号叫“奔跑的鸭子”。
因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去，即使是职位比迈克还低的人，都可以支使迈克去办事。
后来迈克被调入了销售部。有一次，公司下达了一项任务：必须在本年度完成500万美元的销售额。销售部经理认为这个目标是不可能实现的。私下里他开始怨天尤人，并认为老板对他太苛刻。
只有迈克一个人在拼命地工作，到离年终还有一个月的时候，迈克已经全部完成了他自己的销售额。但是其他人没有迈克做得好，他们只完成了目标的50％。
经理主动提出了辞职，迈克被任命为新的销售部经理。“奔跑的鸭子”迈克在上任后的一个月里，忘我地投入工作。他的行为感动了其他人，在年底的最后一天，他们竟然完成了剩下的50％。
不久，派希公司被另一分司收购。当新公司的董事长第一天上班时，他亲自点名并任命迈克为这家公司的总经理。因为在双方商谈收购的过程中，这位董事长多次光临派希公司，这位先生给他留下了深刻的印象。
“如果你能让自己跑起来，总有一天你会学会飞翔。”这是迈克传授给他的新下属的一句座右铭。良好的精神面貌如同一块有力的磁石，会像鲜花吸引蝴蝶一样，把他人吸引到自己身边来。
对工作充满热情能够产生强大的动力，这不仅可以提高自己的工作效率，还能够带动周围的人更好地完成工作，同时这也会给自己带来更多晋升的机会。
同样是干一份工作，你是否满怀热情，会得出两种截然不同的效果。满怀激情，会让你更有活力，工作干得有声有色，创造出许多超人的业绩，老板自然就会对你刮目相看，晋职加薪也会随之而来；而缺乏热情，则会让你变得懒散，对工作漠不关心，当然就不可能会有什么发明创造，潜在能力也无从发挥，这只会让你更加垂头丧气。接下来，老板也不会关心你，你就会成为企业里可有可无之人，很可能接着就会取消你从事这份职业的资格，加薪晋职更是别提。没有人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一个老板愿意提拔一个在工作时萎靡不振的员工。一个人在工作的过程中萎靡不振，不仅会降低自己的工作能力，还会对他人及整个团队造成负面影响，这种人只能成为被解雇的对象。
