“80后”作为年轻奋进和个性张扬的新一代，普遍学历高、思想活跃、可塑性强、主动热情且多才多艺。尽管在求职中多少会伴有“眼高手低”的色彩，但整体的职业素质潜能都很强。不少“80后”在企业已走进管理层，成企业的中坚力量，而独自创业且事业有成者也不乏其人。有些人还会长期被派驻外地工作，独自面对竞争激烈的市场。
挖掘自己的潜能
你胜任现有工作，并且已经上到某一个职业台阶，于是，想再接受更大的挑战，通过自己的努力上到更高的台阶。这样沿着职业发展的一条主线，积极准备，通过自己的知识储备、技能储备、人脉储备，使职业金字塔的基底厚实，职业发展厚积薄发，健康向上。
30岁的贺明，外国语大学毕业，有六年工作经验，熟悉项目管理，在一家国际知名的汽车公司做英语翻译。外表英俊潇洒、说话声音洪亮，英语口语流利，是一个难得的做翻译的好材料。贺明在公司工作得力顺手，并无什么不太好的地方。但是，为了追求更大的职业发展，贺明还是想通过职业顾问帮助他好好规划，并推荐更合适的工作。目的只有一个：求得职业金字塔更高的一个台阶。
贺明的主要能力：核心竞争力是英语能力。自学能力强，有上进心。具有良好的品质和做事认真的程度。所以他的发展方向可分为两个方面：
1．高级英语教师，路线是英语教师→高级英语教师
走教师路线，对他的长期发展比较有利。他的英语水平和商务经验对授课都比较有利。相应的授课技巧和技能均需要提高。目前要做的事是：切入托业教学领域。加强个人沟通的技巧，参加拓展训练或其他与口才相关的培训。在网上与网友多方面沟通，树立个人的品牌。
2．项目经理，具体发展路线：项目助理→项目经理
做项目助理工作，可以发挥他在汽车项目方面的经验。但项目管理是一个非常复杂的活动，需要学习非常多的知识。如项目管理的整个流程：拟定、编制和修订这个产品开发项目或项目阶段的工作目标、计划方案、资源供应计划、成本预算、计划应急措施等；按着组织和协调各种资源、采取有关辅助措施来实施该汽车产品的开发；在开发过程中，必须通过制定标准、监督产品开发的实际过程、分析差异和问题、采取纠偏措施等来对产品开发实施控制；最后，必须制定产品的移交与接受条件，并完成成果的移交，从而顺利结束该产品的开发工作。
涉及的知识领域有：项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、项目集成管理、采购管理。建议他根据企业的需求考取国际项目管理协会(1PMA)或项目管理协会(PMl)的相关认证。
一个职业人要获得更好的职业机会，当职业机遇到来时你能胜任，你能在残酷的竞争风险中使职业发展并持续前进，你就要不断的对自己提出更高的要求：
1.形成属于自我的核心竞争力
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的才干和优势。要认清自己的才干和优势，了解自己的IQ和EQ，智商有多高，情商有多广，在此基础上选择职业方向。把自己内在的潜意识的优势挖掘出来，结合自己外部优势：学历、能力、经历，然后，凝聚成一个强有力的核心竞争力。用这个核心竞争力，在职场上打拼、奋斗、向上、发展。
职业发展如同逆水行舟，不进则退。即使职位没有升迁，但是职业一定要求得发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，对职场、对行业、对企业和对岗位有科学理性的判断，将自己的各种技能、资格、学识和经历分门别类打包装筐，存储于自己的版本中，排出先后主次，编好地址码，并依此合理规划职业生涯，在你沿着某一主线向前发展时，当机遇“呼叫”哪种能力时，你都能按照地址码到存储器中查找到响应的储能进行“回应”，这样才能保证自己职业的可持续发展，并定期有所突破。
2.用自强不息的精神实现职业发展目标
清晰了自身的才干和优势，就要树立明确的职业发展目标。职业发展首先是有高瞻远瞩、明察秋毫的眼光，坚忍不拔、锐意进取的行动。当职业前进中发生困难时，自己的AQ要高，经受得挫折，面对现实中，纷繁芜杂的世界与强手如林的竞争，风险和机遇并存的环境，只有锲而不舍、坚忍不拔，信心百倍、自强不息去迎接挑战，才能自由的遨游在天地之间，去追求事业成功、宏图大展的梦想。
如果盲目、随机地进行职业选择，会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度，甚至误入歧途、走向岔路。使自己的职场故事不太美妙，甚至夹杂悲剧色彩。
3.塑造良好的职业操守和个人品德
做事先做人，一个人无论成就多大，人品是第一位的，而诚信就是人品的第一要素。良好的职业道德和价值观是职业人获得持续的职业发展的基础，有良好的职业操守，对上认真负责、忠诚首信，对下任人唯贤，知人善用，对同事谦虚有礼、和睦相处。
谦虚，是为人的重要前提，谦虚使人进步，谦虚的个性，决定了你不断自勉、虚心倾听他人的意见，及时对自身进行调整和改善，从而获得更大进步。谦虚的个性，让你超越自我的极限，不断精进自己的能力，从而谱写更美好的职场故事。
职业道德和人格力量不仅可以使其在团队中树立起威望和影响力，也让公司更愿意委以重任。“小胜在智，大胜靠德”诚信建立信誉，谦虚使人精进；做诚信职业人人，走健康职业路。诚信是需要长期维护和经营的，只有维护了自己的信誉，才能得到可持续的成功，以身作则才是别人对你建立信任的先决条件。
4.明确“硬技能”、了解“软技能”
“硬技能”是指职业技能中的第一部分是日常工作技能，“软技能”职业技能中的第二部分是通用技能，这些技能在很多工作岗位中都用得上。常见的通用技能有写作、人际沟通、管理能力等等，这些能力不但为绝大部分的高层职位所需，也适用于各行各业，只是所面对的内容、主题和对象不同罢了。
要想成功地转行、转型、跳槽，技能是最响最实的“敲门砖”，而要具备这些技能，就是要不断沿着自己的职业主线去充电，不断丰富自己的专业知识，知识、技能如同餐桌上盘中的丰富食物，有的人如饥似渴，狼吞虎咽，去迫不及待的吞食，有了丰厚的知识储备，遇到职业天花板，也还有冲击力去冲击；而有的人却得了“知识厌食症”，提到学习就头痛，这样的职业人很容易产生腹内知识匮乏，患上知识、技能贫血症，职业瓶颈随时就在眼前。
5.挖掘自己的潜能
每一个人都有自己独特的东西，在不同的环境里形成了不同的个性、长处，不管什么情况，积极的心态是战胜命运的有力武器。有人能发挥潜能，能获得职业提升和发展，能获得事业成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
江山易改，本性难移，改变一个人的心态是很难的，但要时时记得一句话：一个人的心胸决定了他所能达到的事业高度。
6.机遇让你如鱼得水
对于有的人，成功并不像你想像的那么难，因为他们的运气好，当运气来临的时候，挡都挡不住，命运是不公平的，机遇也不是平均分配的，但是，职场上的主动权，都是自己争取来的。当机遇到来时，你要有力量抓得住，那个力量就来自平时各方面的积累，你的积累丰厚，你就可以把握人生的每一次机遇，不断刷新前面的记录，不断去攀登金字塔的更高台阶。
每个80后的职业人都想获得发展，有的发展速度快、有的发展速度慢，有的停滞不前、有的逆流而下。要想不断获得发展，就要不断夯实职业金字塔的每一个里程基石，才能在机遇与风险并存的海洋里乘风破浪、自由遨游！
不要做个“汉堡”人才
“汉堡人才”的悲哀有这样一则寓言：
白马和黑马在同一片草原上生活，两匹马都怀有名扬天下的梦想。白马相貌堂堂、身高腿长、毛发程亮，是如假包换的“白马王子”。白马也很希望能凭借自己漂亮的外表去改变命运，于是每天都精心地梳洗打扮，保养毛发。黑马呢？它虽然自知不如白马英俊潇洒，但是相信世上一定会有伯乐，相出自己这匹真正的千里马来。为了让自己更对得起“千里马”这个名头，黑马天天勤学苦练，练得自己奔跑起来都如风驰电掣一般了。
遗憾的是，伯乐首先看中了的却是实力不济的白马。伯乐把白马献给了国王。白马住进了金碧辉煌的王宫，荣耀至极。为了向群臣炫耀，国王特意骑上白马去郊外打猎。哪料想，才走出十几里路，白马就体力不支，气喘如牛，步伐大乱，还不如仆人骑的普通马。国王脸面大失，一气之下把白马关入了磨房，和驴子一起拉磨。白马一直娇生惯养，根本拉不动磨，简直毫无用处，不久便被杀掉了。
很快，黑马亦因为其奔跑速度如风驰电掣、耐力惊人而终获伯乐赏识，被推荐给了国王。此后，黑马跟随国王一起南征北战，立下汗马功劳，成为天下闻名的“千里马”。
看完白马黑马的命运变奏曲，忽然联想到了职场中的“汉堡人才”。“汉堡人才”是职场中的新鲜词。何谓“汉堡人才”呢？它是指那些具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格或技能，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。在本质上，这群职场人士和巨大的汉堡有点儿类似，都是看上去外表光鲜，吃下去却没有多少“营养价值”。在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，那么，你就很难获得重用，而且很容易“下岗”，即使你拥有再光鲜的职业资格证书或技能证书，即使你是名校名院毕业生。
每年都会有数百万的学生走出校园，像一群蜜蜂一样飞向人才市场，当他们把那些精心包装出来的简历递上去之后，用人单位的工作人员大多时候只是随意地翻翻，然后放在了一边，因为即使应届毕业生们说得再天花乱坠，没有真本事也是不行的。有不少求职者在遇到一连很多天类似这样的遭遇后，会很容易自信心大伤，感觉自己学的专业走上了社会就全变成了没用的东西。
名校毕业的李奇和他的同学们，也经历过这样的遭遇。后来他们好不容易被一家企业试用，最后还都“全军覆没”-没有人通过试用期。当然，李奇和他的四位同学都是有收获的，至少从这家企业的人事主管口中，他们学到了“汉堡人才”这个概念。
还记得刚参加招聘会时，李奇和他的同学投了无数份简历也没什么效果。幸运的是，最终还是有一家单位同意接收他们，这还是一家中外合资的大公司。李奇他们一共去了五个人，等待他们的是一个月的试用期。
当了解到这里的员工大多数只是普通学校的大专生，一线工人甚至只有中专文凭后，他们都毕业于名校，当然很自信自己会成为这里的正式员工，因为他们有了学历上的优势。结果在试用期间，他们自视高人一等，上班时得过且过，等着试用期满，然后转成正式员工。没料到，试用期一个月满后，人事主管便把他们叫到人事部，并向他们宣布，他们都没有通过试用期。李奇和他的伙伴们脸上写满了不解。李奇说：“请问为什么？退一万步，至少，我们也比那些中专生强吧？”
看到他们心有不服，主管笑了笑，然后解释道：“是的，你们上学时学习成绩不错，学历也要比我们公司里那些一线工人要高。但我们为什么还是不能聘用你们呢？原因是，你们没有自己的特点和长处，而那些操作线上的工人，至少还有一种踏实肯干的精神，有一技之长，而你们一直飘在空中，拿着你们的大学学历，你们就像一个个汉堡，表面看上去光鲜无比，其实没有什么实际工作的能力，还自视清高不肯虚心学习……”
李奇听完如梦方醒，他这才知道，走上社会这所“大学”，自己需要学习的东西还有很多。
在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况，没有与众不同的能力，外表光鲜而没有专长，这样的人缺乏坚实的学识和基础，这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展，使他们在竞争中没有实力去与其他人竞争，最后导致职业上的瓶颈。
那么，该如何解决“汉堡人才”的职业瓶颈呢？
首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。另外，在时间分配上，学习和工作应四六开，在工作中学习、总结，不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。
带着思考工作
大多数80后职场中人都意识到了“执行”的重要性，在接到任务时，也会本能地快速进入状态。其实“效率”固然重要，但如果在工作过程中缺乏思考，就很难享受其中的乐趣，在遇到问题时也很难快速解决。
所以“带着思考工作”，这样既能防患于未然，也能以最快的速度达到目的。在中国华典咨询机构，我们一直倡导“智慧地做事，顽强地做事”。凡事当前，先思考如何做才能成本最低、效率最高。走不了捷径的时候，我们再说顽强的迂回。
如果你仔细观察就会发现：大凡优秀的人，都是重视思考的人。他们知道只有思想方法正确，才能在事业上取得更大的发展。他们起步也许不快，但总能最先到达终点，这正是正确思考的结果。
当你在工作中遇到问题时，就要观察一下那些优秀的人都会怎么做，你会发现：他们不会把哪些问题看成是坏事，或者忙不迭地把问题推给别人解决，而是冷静地思考问题发生的原因以及以前是否出现过类似问题，研究导致问题的环境因素，弄清楚这些因素是如何随着时间变化的，判断问题可能产生的影响，并对问题有一个前瞻性的预测，然后开动脑筋，思考如何才能把问题转变成一个积极的机会。
不管在生活中还是在职场中，你都应该铭记这一点：以思考求生，以智慧取胜。在你和人交往时，在你处理一件工作时，在你解决生活中的难题时，你都不能忽视思考的力量。有人累积了许多经验，但是不能从中得到教训；有人读了许多书，但是不能从中得到独特的体会；有人获得各方的消息，但是不能分析和判断各种现象和本质……这些人，正是缺乏积极思考的意识。其实，积极思考也是一种创新的能力。
在职场，你必须熟悉自己所做的事情，并应该做好准备面对一切可能出现的正面或者负面的结果。通过积极思考全面准备，你就能够逐渐具备良好的处事能力。如果你没有经过思考就行动，那就很可能在工作中遇到很多不必要的麻烦。
