现在到了李忠最纠结的时候了，自己想方案，没有可操作的方案，提出的那个选出一个好的管理者这个方案。去学习，又已经来不及，好像一个快参加高考的人，现在去培训班充电一样，自己本身的思路就是乱的，现在能学多少东西那还是另一说呢。
一计不成，再施一计。要不就选一个折中的办法，那就是收购过来的GQ在建议张总外面聘请一高人来做，自己没有经验和能力，不代表别人也没有，最后只能是这个办法。现在发现，自己在操作大盘时候的短板，没有实际操作经验，光有理论总归是不可行的，最好的办法就是去WK取经，先把大面上的事情搞定，再论细节上的完善。
把想法跟张总谈了以后，张总无奈的说：“这几天我思前想后，也只能这样了，这么大企业，咱们没有管理经验，不敢随意尝试，但是有需要尽快解决，只能如此了。去高薪聘请一个专业的管理人才来操作吧。”
李忠想自己对这个管理显然不在行，而且现在发现对于WK，自己也是停在理论认识的层面上，不可做马谡啊，只会纸上谈兵，这样会坏了张总的大事。
李忠诚恳的向张总提出自费去WK学习半个月的时间，现在的WK不单单用海纳百川这个词来形容了，企业人才计划相当的厉害，而且欢迎同行来现场实地学习，有专人向各位竞争对手授业解惑，这个真是中国企业的楷模。
张总听到李忠这个想法，有点诧异：”学习之事，刻不容缓，咱们这真是实实在在临时抱佛脚啊，WK的大名，早有耳闻，以前也略有接触，咱们现在处于起步阶段，现在又准备飞啊，中间都没有喘息的机会呢，学习这是个大事，不仅得让你一个人去，你带上两个项目上的，你觉得比较合适管理人员一起去，公司层次你跟陈雅静一起去吧，你们四个人学习一个月的时间，所有费用公司给你们报销，工资照发。这边收购基本已经谈妥，完善手续还有段时间，外聘高管这个好说。这一个月你们要跟公司保持密切联系，公司的好多事情都离不了你们啊。你们准备一下，就尽快开始吧。“
看着张总欣悦诚恳的表情，转而稍微有些疲惫，李忠突然想到，怎么有种《出师表》的感觉，想起电视剧里面诸葛亮出征前，对着刘禅再三的叮嘱，感动人心的画面。
开始脑补画面，自己准备出征，感动的鼻涕横飞的，跪在主公面前，再三承诺不负主公信任，定大获全胜归来。在这个严肃的时刻，这个逗比的画面也能脑补出来，真是服了咱们这个李忠了。
陈雅静和李忠是张总觉得最有希望的两个公司高管，现在派他们两个去学习开发模式和管理经验，还有项目现场管理的两个人，这个大家倒不算好奇，陈雅静本来还有挺多工作上的事，现在被张总派的去学习，感觉挺被动的。
年轻人都知道，出去学习是好事，这是一个进步的好机会。在公司里面工作进步，不如出去外面看看别人怎么开发的，尤其是学习大名鼎鼎的WK，不说学完以后在公司地位的提升，单是自己本身的综合实力就是一个很好的上升。
其实这段时间大家都挺忙的，单位一下子多好多事，销售部算是最忙，剩下就是那个刚刚成立的收购小组，现在大方向已经定好了，就是小组其他成员具体去操作这些事情。
其他人都是比较羡慕，因为可以带薪去WK学习一个月，这确实是一个大好的机会，大家也只是羡慕而已。张峰一个劲地跟李忠开玩笑:“李总，把我也带上吧，不要丢下我一个人，我也想去。”
“滚、滚、滚，哪儿凉快滚哪儿去，你这老老的了，还学会撒娇了，还带上你，你以为是带你去旅游了。”李忠推了一下张峰，这两个哥们现在关系越来越铁了。
交接好自己的工作，项目上一个李忠感觉比较有潜力的年轻的贾副经理和一个工程部现场管理的从学校出来1年多的大学生，这样这个WK实地学习小组算是组建成功。
不过也不算远，跟WK那边的一个项目部挺近的，他们是这样安排的，自己带过来的项目上的两个人去项目部学现场管理，而李忠和陈雅静是直接去在深圳的WK总部学习，学习管理制度、营销策略、学制定战略等等，全面学习行业龙头老大。
