她将打好的格言交给了赵律师，并且颇有感悟地说：“这句格言使我深受启发，对我来说，非常有价值。”从那天开始，她开始在晚饭之后回到事务所继续工作，不计报酬地做一些本职工作——替赵律师回信给客户。
小李潜心研究了赵律师的语言风格，以至于她的回信能够恰如其分地表达赵律师的意思，有时甚至更好。她一直这样做，并不关心自己的老板是否关注。终于有一天，赵律师的秘书因故辞职。在挑选合适人选时，赵律师自然想到了李小姐，李小姐也完成了自己的心愿。
故事还没有结束。李小姐的优秀引起了更多公司的关注，其他公司纷纷提供更好的职位和待遇邀请她加入。为了挽留她，赵律师多次提高她的薪水——与刚被赵律师招入麾下时相比高出了五倍。对此，赵律师也无奈，因为小李已经不可替代了。
李小姐的这些回报都是她应得的——在晋升之前，她已经身在其位了，而这些回报恰恰源自于她的付出——它们是对等的。
无论你现在身处何职，每天要给自己留点时间，去从事一些在自己本分之外的，对其他人有价值的工作。在你主动提供帮助的时候，不要想到回报，因为你的主要目的使为了培养更加强烈的进取心。
具备了这种精神，有朝一日，你将会得到相应的回报。很可能这种回报对于你职业生涯来说，是一次转机，从而改变你的一生！
特征51 高薪是很现实的问题
有人说：“工作就是为了赚钱。赚更多的钱让生活更加富足。”这种工作目标并非高尚，但非常现实。从宏观方面来说，如今的社会强调经济的发展，正如伟大的无产者马克思说的：“经济决定政治。”从微观角度看，在市场经济的条件下，薪金就是人们维持生活的来源，它能满足人们绝大多数的愿望——越是高薪的人就越能享受生活——我们可以随时看见一辆“奔驰”从身边飞驰而过，也可以看到一个落魄的乞丐沿街乞讨。薪金在某种程度上是个人价值的体现。那么究竟怎样才能使自己能够获得高薪呢？
首先，要对自己进行准确的定位。
中国有句古话：“人贵有自知之明。”古希腊人也将“能认识自己”作为人生的最大智慧。可见，正确认识自身的重要性。不过人类对于自己的认识，并不容易，甚至比人类认识客观世界更加困难：有的人只看见自己的优点，对自己的缺点视而不见；有的人虽然看见了自己的缺点，但却无法认识到自己的主要问题；还有些人，光顾着看自己的缺点，忘了发掘自己的优点。
阿雅是个天生丽质的女孩，有许多男孩都钟情于她。但她总是与所接触的男孩不欢而散。阿雅总是无意识地破坏每一次接触的机会。当一个男孩向她示爱时，她就会产生一种奇怪的念头：“他知道我想听这样的话，才这么说的。”除此之外，她根本不相信其他人会认为自己长得漂亮。
可见，阿雅在个人感情方面频频受挫，就是源于她对自己的定位不够准确，她总是极力地否定自我价值——这种思维方式阻碍了她。
除了上述情况之外，有些人十分注重外界对自己的看法，这往往会使人陷入误区。有人会赞美、欣赏你，还有些人会嘲笑甚至讥讽你，究竟哪一个才是真正的自己？事实上，认为自己是个怎样的人，比真正是个怎样的人要重要得多，因为每个人行动的出发点都是前者。只有当你充分认清自己的时候，你才能不断适应环境，达到自己的目标。
其次，做一个有智慧的人。
任何人在社会交往中都会与他人产生意见分歧和矛盾冲突。同样，金钱财富、生老病死、天灾人祸都是每个人几乎要遇到的。如果一个人认为这些问题只不过是生活的一部分，并且能够控制自己，那么他就是有智慧的，当然也是难能可贵的。
一个有智慧的人，处世应该达到下面的一些主要标准：
1.主见，有原则，不随波逐流，不以别人的好恶作为自己行事的标准；
2.有容忍和宽容的胸襟；
3.懂得“人必先自爱而后爱人之，人必先自助而后助人之”道理，自强不息；
4.就事论事，而非以人论事，正确的是非观；
5.不拿自己跟别人进行比较；
6.重视人与人的沟通，不自傲、封闭。
控制自己可能是一件很困难的事情，尤其在这个多元化的社会。应该不断告戒自己：大脑是属于自己的，时时刻刻都应该是明智的。
最后，要有耐心和韧劲。人一生的成就，一半靠的是实力，另一般靠的是机遇。要把握住机遇，首先要有耐心和韧劲。
松下电器（Panasonic）的创始人松下幸之助，原本家里很穷，全靠他一个人养家糊口。一次，他去一家大电器厂求职。身材瘦小的他来到人事部，说明来意，请求安排一个工作最差、工资最低的工作给他。人事部经理见他这副模样，不便直说，就随便找了个理由：“现在不缺人，过段时间你再来看看吧。”没想到松下一个月后真的来了。人事部经理有借口推脱，过了几天，松下又来了。后来，那位负责人说：“你这样脏兮兮的，进不了工厂。”于是，松下借钱去买了衣服。主管没办法，又找了个理由：“关于电器的知识，你了解得太少了。”两个月后，松下又来了，说：“我已经学了不少电器方面的知识。您看我哪方面还有差距，我一项一项来弥补。”人事部经理这下真的黔驴技穷了：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到像你这样来找工作的，真佩服你！”于是，松下如愿以偿地进入了工厂，并且成为了日后的“经营之神”。
钱不是万能的，没有钱是万万不能的。这句话在当今世界越来越表现出其真实性。有了高薪，才能解决我们实际生活中的许多问题。朋友们，为了这个实际问题而加倍努力吧！
特征52 付出不为回报
有人对于自己的工作，抱着例行公事的态度，有一份回报，就付出一份努力；员工为公司付出智力和体力，公司为员工发放薪水。在一个崇尚价值等价交换的社会中，这一切似乎天经地义。然而实际上，这是一种目光短浅的做法。因为在工作中充分挖掘自己的潜能，不断丰富自身的知识和经验，对我们把握随时出现的机遇更加重要。
如果一个人仅仅为了获得报酬，而没有更加有远见的目的，实在是一种不明智的选择。在此过程中，受害最深的往往是他本身。因为他在平日的工作中，自欺欺人，而这种因被骗而遭受的损失，即使日后他奋起直追，也难以赶上。
如果一个人能够认认真真、兢兢业业地对待工作，无论他现在的薪水多么单薄，终会有出人头地的那一天。
公司中，经常有看起来老实巴交、思维呆滞的人被提升，这究竟是什么原因？
小杨现在是一家大公司大老板。“几年前，我在一家快餐店当临时工，根本没有什么发展前途可言。”他回忆到，“一个寒冷冬天的深夜，其他商店都已经打烊了，我也正准备关门，这时进来了一个年轻人，他正经受着饥寒交迫。不巧的是，店里只剩下了最后一个汉堡包，而它就是我那天的晚餐。我不忍心，于是将汉堡包给了他。这时，他掏出了钱，我拒绝了。”“那个年轻人临走时，对我说：‘你有足够的能力能够当一家大公司的大老板。’。”“开始我还以为他只是在说客套话，没想到的是，半年后，我收到一封聘用书，正是出于这位年轻人之手。他在信中邀请我去当他们公司的一个部门经理——我的职业生涯就这样开始了。”
小杨的一个汉堡包，使他获得了一次千载难逢、梦寐以求的机会。
为追求回报而斤斤计较一开始只是为了争取个人的蝇头小利，但久而久之会变为一种习惯，会使人变得心胸狭隘、自私自利。不要计较太多，多做一点并没有坏处，它可以使你获得更多的关注，让你轻易地从竞争者中脱颖而出，你的老板因此而赏识你，从而给你更多的机会。
许多人认为公司对他们的回报太微薄了，所以他们开始逃避工作，敷衍了事，借此发泄心中对老板的不满。这种态度的后果可能只有一个：自己的才能被埋没了，自己的想象力和创造力被埋没了，自己可能成就的伟大事业也被无情地埋没了。
也许你的付出无法立即得到回报，但千万不要气馁，一如既往地付出，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
每个人对于自己目前所从事的工作，应该抱有这种态度：我要从这份工作中获得的是踏入社会的机会，是在社会上取得成功的机会。事实上，通过工作亲自获得的大量知识和经验，是工作赋予的最有价值的回报。
这里有两种思维方式。第一种，公司和老板为我做了什么？第二种，我能为老板做些什么？显然，后者是富有远见的。一开始也许你从事的是会计、编辑、秘书等非常琐碎的事务性工作。难道你的抱负仅仅如此吗？成功者除了完成本职工作之外，还应该注重培养自己各方面的能力，引起别人的关注，抓住稍纵即逝的机遇。成功者所拥有的创造力、决策力和洞察力并非天生的，而是在长期的工作中学习和积累。工作让他们了解自我、发现自我，使他们无穷的潜能得意发挥。
一个被利益禁锢，总算计着自己能拿多少工资，总担心自己的付出超出了回报的人，怎么能看到工作带来的成长机会呢？怎么会有打开成功之门的那一天？
特征53 站在更高的角度
怎么协调个人利益与公司利益的关系？许多人都自然而然地将个人的利益放在首位，于是导致了诸如上面提到的“仅为回报而工作”的工作态度。这种态度是错误的，我们应该以公司的“大局”为重，让个人利益服从公司的利益。
一个合格的员工应该首先重视公司的利益。一方面，以大局为重的员工是每个公司都欢迎的，因为他们表现出一种强烈的使命感和可靠性；另一方面，以大局为重的员工更能获得同事的欣赏和老板的青睐。
将公司利益放在个人利益之前的员工，通常将工作本身看成是一种神圣的使命感。这样，他们工作的积极性将被调动起来，他们对公司的责任感也会与日俱增。在平日工作中，就能发现员工内心赋予自我的使命是什么。行动能够使使命更加清晰、具体；从行动的轻重缓急，可以感觉出敬业的员工内心中那种强烈的冲动：不仅要取得成功，更要取得巨大的成功。富有使命感的敬业者与普通从业者最为显著的区别就是：他们相信人是被赋予一定使命和职责的，要为自己的使命做出承诺和牺牲。松下幸之助从一个“穷孩子”到一个“经营之神”，除了松下本身具有的强烈的使命感外，可能找不到更好的原因了。
克服困难、完成使命，可以使个人的能力进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、人际交往能力、学习能力等。以“大局”为重的员工都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、公司和国家做出自己的贡献。
具有使命感的员工，具有钢铁般的意志，他们是实干家。他们勇于探索、勇于投入；他们积极主动地去寻找目标和任务；他们自动自发地去研究和改变所处环境；他们尽力做一些至关重要的贡献，并且从中汲取能量，走向新的成功。
具有使命感的员工从不懈怠。他们急于出色地完成各种工作。他们由于自己的勤奋，会得到许多他人的称许和赞扬，从而赢得老板的器重。
将公司利益放在个人利益之前的员工，通常是具有可靠性的。可靠性是每个人能否取得成功的关键因素。可靠的人，别人都愿意与之合作；可靠的人，更容易获得发展的机会。一般地，可靠性的品质具有以下特点：
动机单纯。在大部分情况下，“可靠的”员工总是认为别人是清白的，
尽力端正自己的动机，并且鼓励别人也如此。
具有责任心。如果说人们做事的动机能够说明他们是可靠的，那么责任心则表明他们愿望成为可靠的人。他们勇于承担责任。诗人爱德华·埃弗雷特·黑尔描写了这种现象，他写道 ：
我确实单枪匹马，一人闯荡，
但毕竟只是一个人的力量。
我不是样样事都能做，
但我毕竟能作些事，也有荣光；
正因为我不能面面俱到，我才不会拒绝做那些我能做的事。
第三，勤于思考。可靠性的内涵要比承担责任的要多。“可靠”的员工一直在思考对自己的工作，对公司的真正有价值。
坚持不懈地付出。坚持不懈要求在任何情况下，无论感到如何疲惫、怎样不安和窘迫，都能以自己的意志支撑自己，完成工作。
为了完成自己的伟大梦想，实现自己在事业上的巨大抱负，无论现在身居何位，都要时刻提醒自己：“小我”要服从“大局”。有时，放弃是为了得到更多！
特征54 找出工作的漏洞
“不积跬步，无以至千里；不积小溪，无以成江河。”生命中的大事都是由小事累积而成，没有小事的积累，大事也就无从谈起。只有认识到这一点，我们对待工作才能一丝不苟，主动对其进行改进。
没有十全十美的工作，一味地追求完美会使我们疲于奔命，似乎看不到最终的目标。可是这对于身在职场的人来说相当重要。自我满足就意味着不思进取，停滞不前。在职场上取胜最主要的秘诀之一便是：随时思考改进自己的工作。
小麦刚刚进入公司，自以为专业知识和能力很扎实，所以对待工作也很随意。有一天，老板直接交给他一项任务：为一家知名企业做广告策划方案。由于这件事情是老板亲自交代的，小麦自然不敢懈怠。一个月后，他拿着自己设计的方案走进了老板的办公室，毕恭毕敬的放在老板的办公桌上。谁知老板瞧都没瞧一眼，说：“这就是你能做的最好方案吗？”小麦一愣，没敢吱声，什么也没说，拿起方案，走回了自己的办公室。
